🍁 #آموزش هاى #مثبت در #سازمان ها
منابع انسانى به عنوان باارزش ترين دارايى هر سازمان به حساب مى آيند. هر نوع سرمايه گذارى براى شناخت و گسترش توانمنديها ، رشد و شكوفايى نيروى انسانى در سازمان به طور مستقيم باعث عملكرد بهينه و ارتقاى سطح بازده فعاليت هاى سازمان مى شود .
✅ كاربرد روان شناسى مثبت در سازمان ها و مديريت .
١) رفتار سازمانى مثبت
٢) پژوهش هاى سازمانى مثبت
٣) سرمايه روان شناختى
💠 رفتار سازمانى مثبت به جنبه هاى خرد رفتار و ويژگى هاى مثبت شخصيتى مى پردازد . مطالعه و بررسى توانمنديها و قابليت هايى كه قابل توسعه و
اندازه گيرى است و باعث رشد
مى شود . مانند ؛ تجربه پذيرى ، برونگرايى ، شجاعت ، خرد و دانش ، عدالت ، مهربانى و انسان دوستى ، تعالى ، اعتدال و ميانه روى و ...
💠 پژوهش هاى سازمانى مثبت ، رفتار را در سطح كلان بررسى مى كند .
💠 سرمايه روان شناختى
شامل ؛ خودكارآمدى ، اطمينان به توانايي خود در انجام كارها .
خوش بينى ، سبك اسنادى مثبت
اميدوارى و تاب آورى است .
تاب آورى به معنى ؛ بازگشت به حالت اوليه ، پس از تحمل سختى و مشكلات است .
سرمايه روان شناختى ، نقش مهمى در خودارزيابى مثبت انسان دارد .
🎯 آموزش هاى مثبت در محيط هاى سازمانى ، باعث آگاهى و شناخت كاركنان از احساسات و رفتار خود
مى شود و در ايجاد روابط بين فردى مؤثر و به وجود آمدن روحيه ى همكارى و همدلى نقش مهمى دارد .
همينطور در افزايش احساس كارآيى و ارزشمندى فردى سهم به سزايى در
عزت نفس افراد بازى مى كند .
✔️ دكتر مانا چم زاده
☑️ مدرس كشورى آموزش هاى مثبت
@IPEASC
✅ @FlourishingCenter
منابع انسانى به عنوان باارزش ترين دارايى هر سازمان به حساب مى آيند. هر نوع سرمايه گذارى براى شناخت و گسترش توانمنديها ، رشد و شكوفايى نيروى انسانى در سازمان به طور مستقيم باعث عملكرد بهينه و ارتقاى سطح بازده فعاليت هاى سازمان مى شود .
✅ كاربرد روان شناسى مثبت در سازمان ها و مديريت .
١) رفتار سازمانى مثبت
٢) پژوهش هاى سازمانى مثبت
٣) سرمايه روان شناختى
💠 رفتار سازمانى مثبت به جنبه هاى خرد رفتار و ويژگى هاى مثبت شخصيتى مى پردازد . مطالعه و بررسى توانمنديها و قابليت هايى كه قابل توسعه و
اندازه گيرى است و باعث رشد
مى شود . مانند ؛ تجربه پذيرى ، برونگرايى ، شجاعت ، خرد و دانش ، عدالت ، مهربانى و انسان دوستى ، تعالى ، اعتدال و ميانه روى و ...
💠 پژوهش هاى سازمانى مثبت ، رفتار را در سطح كلان بررسى مى كند .
💠 سرمايه روان شناختى
شامل ؛ خودكارآمدى ، اطمينان به توانايي خود در انجام كارها .
خوش بينى ، سبك اسنادى مثبت
اميدوارى و تاب آورى است .
تاب آورى به معنى ؛ بازگشت به حالت اوليه ، پس از تحمل سختى و مشكلات است .
سرمايه روان شناختى ، نقش مهمى در خودارزيابى مثبت انسان دارد .
🎯 آموزش هاى مثبت در محيط هاى سازمانى ، باعث آگاهى و شناخت كاركنان از احساسات و رفتار خود
مى شود و در ايجاد روابط بين فردى مؤثر و به وجود آمدن روحيه ى همكارى و همدلى نقش مهمى دارد .
همينطور در افزايش احساس كارآيى و ارزشمندى فردى سهم به سزايى در
عزت نفس افراد بازى مى كند .
✔️ دكتر مانا چم زاده
☑️ مدرس كشورى آموزش هاى مثبت
@IPEASC
✅ @FlourishingCenter