Кого нельзя уволить при сокращении штата?

При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

🔸 будущих мам до окончания беременности;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

▪️ семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
▪️ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
▪️ работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
▪️ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
▪️ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.

Важно:

📌 При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #работа

📺 Включайте новый выпуск «Три вопроса юристу»

В программе вы узнаете:
💼 Чем совмещение отличается от совместительства?
✋ Когда и как сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительных обязанностей?
👨‍💻 Как правильно поручить работнику выполнение дополнительных функций?

Мы ждем ваши вопросы на почту pravins-mfp@yandex.ru или в комментариях⤵️

#МФП #Тривопросаюристу #законодательство #совместительство #занятость #работа #ответыюриста #профсоюзы

💼 Подборка постов о трудовых правах: ответы на важные вопросы

Сегодня мы собрали для вас полезные посты, которые помогут разобраться в разных жизненных ситуациях на работе.

🧮 Больничные и пособия:

🔹 Оплатят ли больничный, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?
🔹 Как рассчитывается больничный?
🔹 10 фактов о больничном
🔹 Как рассчитывается пособие по беременности и родам при смене работы?
🔹 Сохранится ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при трудоустройстве по совместительству на новое место работы?
🔹 Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим?

📆 Отпуска и выходные:

🔹 Нерабочие праздничные дни в период отпуска
🔹 Нужно ли отгулять отпуск до конца года, если устроился весной?
🔹 Засчитывается ли отпуск по беременности и родам при расчете ежегодного отпуска?
🔹 Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска?
🔹 В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?
🔹 В течение какого периода работник может взять день отдыха за донорство крови?

📄 Условия труда:

🔹 Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки
🔹 Может ли зарплата на время испытательного срока быть меньше оговоренной в трудовом договоре?
🔹 Могу ли я вернуться в отпуск по уходу за ребёнком, если вышла из него досрочно?

✈️ Командировки:

🔹 Как оплатят командировку если она выпала на выходной?
🔹 Каких сотрудников нельзя отправить в командировку?

👩‍🏫 Учащимся:

🔹 Трудовые права работающих студентов
🔹 Может ли работодатель отозвать меня досрочно из учебного отпуска?

📚 Проверьте знания:

🔹 Трудовые права в вопросах и ответах: проверьте себя
🔹 Первая викторина в новом году: проверьте свои знания трудового законодательства

📥 Сохраняйте подборку себе, чтобы не потерять!

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #работа #минтруд_работа #минтруд_разъясняет