✍️ سوال امروز خیلی ها درباره تغییر قیمت آیلتس

"سلام وقتتون بخیر. عذرخواهی میکنم قیمت آیلتس اگر تغییر کنه .کسایی ک از قبل رزرو کردن هم باید ما به تفاوت رو بپردازن؟"

پاسخ سنتر رسمی آیلتس: سلام بله ازمون بصورت كلي علي الحساب هستش
➖➖➖➖
💎 @ielts2Com
👥 @ielts2group

🔷 نمونه رایتینگ نمره 9 از جدیدترین تاپیک های فوریه 2025
✍️ @ielts2WritingCorrection
👥 @ielts2group
➖➖➖➖

🔻 Some people believe it is a good idea to socialize with work colleagues during evenings and weekends. Others think it is important to keep work life completely separate from social life.
Discuss both views and give you opinion.

In today’s fast-paced work environment, the debate over whether employees should socialize with colleagues beyond office hours remains contentious. Some argue that building personal relationships with coworkers fosters a more harmonious and collaborative workplace, while others maintain that maintaining a strict boundary between professional and personal life is essential for mental well-being. This essay will examine both perspectives before presenting my own viewpoint.

On the one hand, spending time with work colleagues outside office hours can lead to a cohesive and supportive work culture. When employees engage in social activities such as team dinners or weekend outings, they build trust and rapport, which may enhance synergy during work hours. This is particularly beneficial in industries that rely on teamwork and interpersonal communication, as a strong social bond can reduce workplace conflicts and misunderstandings. Furthermore, informal gatherings provide employees with opportunities to discuss professional challenges in a relaxed setting, often leading to innovative problem-solving.

On the other hand, some individuals prefer to keep their professional and personal lives distinct, arguing that excessive interaction with colleagues outside work can blur boundaries and lead to emotional exhaustion. Maintaining a separate social life allows individuals to rejuvenate, spend quality time with family and friends, and pursue personal interests, which are crucial for long-term career satisfaction. Additionally, some employees may feel uncomfortable or even pressured to participate in social events, fearing that declining invitations could negatively impact their professional relationships. Thus, ensuring that socializing remains optional and inclusive is vital.

In my view, while socializing with colleagues outside work has its advantages, it should be approached in a balanced manner. Employees should have the freedom to engage in workplace friendships without feeling obligated to sacrifice their personal time. Companies should foster a culture where social events are encouraged but not enforced, ensuring that all employees feel respected regardless of their level of participation.

In conclusion, while socializing with colleagues can strengthen workplace relationships and improve collaboration, maintaining a distinct personal life is equally important for overall well-being. Striking a balance between these two aspects is the key to a fulfilling and sustainable work experience.

🔎 امروز #تحلیل کامل یکی از تست های کمبریج ۱۹ آیلتس رو داریم

اگر کسی تست خاصی رو مشکل داشته لطفا در گروه مطرح کنه در غیر اینصورت رندوم ‌انتخاب میکنیم
👥 @ielts2group
➖➖➖➖

🔷 تجربه آیلتس یکی از شرکت کنندگان که در فضای مجازی منتشر کردند.
💎 @ielts2Com
👥 @ielts2group
➖➖➖➖
سلام
من ۲۶ دی ۱۴۰۳ تو #آیلتس_تهران آزمون کامپیوتری دادم.
یه توصیه به همه قبل از اینکه بیان سر امتحان:
حتما تو خونه از سایت IELTS lemon یا هر سایت دیگه‌ای که تست کمبریج داره، تمرین کنین تا با حالت کلی آزمون آشنا بشید.
من این سایت رو معرفی کردم، چون یه سایت ایرانی هست و از کمبریج ۹ تا کمبریج ۱۹ رو داره. برای دسترسی به سایت هم نیاز به فیلترشکن ندارین. در آخر نمره میده برای ریدینگ و لینسنیگ.

من ماک نداده بودم چون هزینه و وقتش رو نداشتم.
وقتی رفتم اونجا همه داوطلبا یا بار دومشون بود که آیلتس می دادن یا ماک داده بودن. من هیچ تجربه‌ای نداشتم فقط تست کمبریج زده بودم و اسپیکینگ با Gemini تمرین کرده بودم..

✨ اگزمینر من آقای #افشین بودن، فامیلی ایشون رو درست متوجه نشدم خونسرد بودن و به داوطلب استرس الکی نمی‌دادن. همون اول هم گفتن که اگر حرفت رو قطع کردم به خاطر زمان محدودمونه.

درباره خود آزمون:

لیسنینگ

1️⃣پارت ۱
یکم سریعتر از کمبریج بود من یه سوال رو جا انداختم

2️⃣پارت ۲
کاملا نرمال و خوب بود

3️⃣ پارت ۳
خیلی خوب بود یکم سرعتش سریع بود ولی میشد فهمید و اگه حواس آدم پرت نمیشد
4️⃣ پارت ۴
خیلی خوب و آسون بود.

ریدینگ:

1️⃣تسک۱
متن این بخش درباره دیدگاه و عقاید مردم درباره نوع لباس پوشیدن در گذشته به خصوص دوره سلطنت کشورهای مختلف بود. که بیشتر جای خالی و صحیح غلط داشت.

2️⃣تسک۲
واقعا یادم نمیاد متن دوم درباره چی بود. ولی این بخشم سوال‌ها همش جا خالی، صحیح و غلط بود.

3️⃣تسک ۳
خرافات مردم درباره استفاده از جواهر و زیورآلات در گذشته بود. این بخش تنوع سوالاش بالا بود یعنی هم جای خالی داشت هم matching headings داشت و هم صحیح و غلط.

رایتینگ:

1️⃣تسک ۱
یه نمودار بود درباره تعداد دانشجوهای استرالیایی که در خارج از استرالیا درس می‌خونن.

2️⃣تسک۲
نوشته بود آیا موافقین که دوچرخه سوارها برای تردد در سطح شهر باید یه سری قوانین رو رعایت کنن و یا آزمون بدن یا نه.

اسپیکینگ:

من از اونجایی که تمام سه مهارت قبلی رو با کتاب‌های کمبریج رفته بودم جلو ولی واقعاً نمی‌دونستم که اسپیکینگم در چه حده تصمیم گرفته بودم با هوش مصنوعی تمرین کنم و ازش بخوام که بهم فیدبک بده و یه نمره حدودی با توجه به جملات و کلماتی که به کار بردم.

1️⃣ پارت ۱
این پارت چون مقدمه شروع اسپیکینگ هست از من خیلی سوال پرسیدن درباره اینکه خودمو معرفی کنم، علایقم رو بگم، کجا زندگی می‌کنم، به چه نوع لایف استایلی علاقه دارم، در آینده دوست دارم که چه شغلی داشته باشم، الان چه شغلی دارم، آیا اخیراً دوستی رو دیدم که خیلی وقت بود می‌خواستم ببینمش، مثلاً اگر برم مسافرت منظره اتاقم برام مهمه یا نه، آیا علاقمند به دیدن افراد جدید در زندگیم دارم و سرگرمی‌هام چیه.

2️⃣ پارت ۲
تو این قسمت باید دو دقیقه درباره یک فرد پیر که حس می‌کنم زندگی جالب و هیجان انگیزی داشته صحبت می‌کردم. اینکه اون شخص کیه؟ چرا حس می‌کنم زندگیش برام جالبه؟ و آیا دوست دارم مثل اون فرد باشم یا نه؟

3️⃣ پارت ۳
چون بخش قبلی باید درباره یک فرد مسن و یا پیر صحبت می‌کردیم سوالات این بخش هم به افراد مسن ربط پیدا می‌کرد. از من پرسیدن که آیا فکر می‌کنی این خوبه که بعضی خانواده‌ها با پدربزرگ و مادربزرگشون زندگی می‌کنن؟ حس می‌کنی که اگر نوه به پدربزرگ و مادربزرگش هر از گاهی سر بزنه این چه تاثیری روی دو طرف خواهد داشت؟ افراد وقتی به سمت پیر شدن میرن آیا ناراحت میشن یا خوشحال چرا؟ چه جوری بعضی افراد تا ۹۰ سالگی عمر می‌کنن در حالی که بعضی‌ها ممکنه عمر کوتاه‌تری داشته باشن؟
معمولاً فعالیت‌های یک فرد پیر به سمت و سوی چه کارهایی میره؟ افراد پیر معمولاً تو خونه چیکار می‌کنن؟ آیا مشتاق انجام فعالیت‌های بیرون از خونه هستن؟

نظر کلی من درباره پارت اسپیکینگ این بود که پارت آسونی بود و سوالاتم خیلی چالش برانگیز نبود‌. اگر شما هول نشین و استرس نگیرین و تمرین داشته باشین قبلش، می‌تونین به راحتی از پس سوالا بر بیام

🤼‍♀️ خیلی ها توی این تست بین False و Not Given دچار تردید میشن.

به نظر شما جوابش کدومه؟ و چرا؟

🔷 نمونه رایتینگ نمره 9 از جدیدترین تاپیک های فوریه 2025
💎 @ielts2Com
👥 @ielts2group
➖➖➖➖

✔️ First impressions are important. Some people think that doing well in interviews is the key to securing a good job.
To what extent do you agree or disagree?

First impressions undoubtedly play a pivotal role in the hiring process, and many individuals argue that performing well in interviews is the key to securing a good job. While I agree that interview performance is significant, I believe that other factors, such as relevant experience and interpersonal skills, also contribute substantially to one’s employability.

To begin with, interviews serve as a crucial platform for candidates to showcase their qualifications and suitability for a position. A well-prepared interviewee can effectively communicate their knowledge of the industry and demonstrate how their skills align with the company’s goals. For instance, candidates who research the organization beforehand can articulate informed responses, which may leave a lasting impression on interviewers. This preparation not only reflects a candidate’s commitment but also highlights their ability to think critically under pressure, both of which are highly valued in today’s competitive job market.

However, it is essential to recognize that interviews are just one aspect of the hiring process. Relevant experience often plays an equally important role in determining a candidate's fit for a position. Employers frequently prioritize applicants who have demonstrated success in similar roles or industries. For example, a candidate with a proven track record of achieving sales targets will likely be favored over one with only theoretical knowledge, regardless of their interview performance. This suggests that practical experience can sometimes outweigh interview prowess.

Moreover, interpersonal skills are vital in fostering positive workplace relationships. Even if a candidate performs exceptionally well in an interview, their ability to collaborate with colleagues and adapt to team dynamics can significantly influence their long-term success within the company. Employers increasingly seek individuals who can navigate social interactions effectively, as this contributes to a harmonious work environment and enhances overall productivity.

In conclusion, while excelling in interviews is undeniably important for securing a good job, it should not be viewed in isolation. A comprehensive evaluation of a candidate’s experience, knowledge, and interpersonal skills is essential for making informed hiring decisions. Therefore, I contend that while interview performance is critical, it is merely one piece of the puzzle in achieving career success.

✍️ آموزش نگارش رایتینگ آیلتس تسک 2 (نوع Advantages & Disadvantages)
➖➖➖➖
💎 @ielts2Com
👥 @ielts2group

👈 دوره های آنلاین آیلتس مهندس ابوالقاسمی (از ۱ میلیون تومان)