Командой агентства была предложена единая концепция мероприятия — «Центр притяжения», которая объединила в себе три формата: пресс-тур для журналистов, торжественную программу для топ-менеджмента и партнёров, внутрикорпоративную развлекательную часть для сотрудников предприятия.

Важно было уделить внимание всем целевым группам гостей. Территория логистического центра позволила успешно провести три разных мероприятия в рамках одного события. Мероприятие было организовано в мультиформатном режиме на нескольких языках: русском, английском и немецком.

На торжественном открытии логистического центра присутствовали владелец международного концерна WÜRTH профессор Рейнхольд Вюрт, член правления Райнер Шпехт, генеральный директор ЗАО «Вюрт Северо-Запад» Галина Васильева, генеральный директор ЗАО «Вюрт-Русь» Сергей Макаренко и генеральный директор ЗАО «Вюрт-Евразия» Павел Неганов, а также партнёры, журналисты и сотрудники компании. Для всех гостей была организована насыщенная развлекательная программа и праздничный фуршет.

В рамках деловой программы для журналистов был проведён пресс-тур по логистическому центру и устроен брифинг с представителями немецкого концерна. Для топ-менджмента и партнёров компании была организована торжественная программа в формате традиционной русской встречи. Данные активности прошли на английском языке. Предварительно командой агентства была проведена работа по согласованию с участниками события на предмет знания и понимания английского языка для комфортного участия в мероприятии.

Внутрикорпоративное празднование для сотрудников компании проходило по всей территории логистического центра, который был разделён на несколько тематических площадок. Здесь работали увлекательные интерактивные зоны: коллективное создание тематического арт-объекта, фото-видео студия, лазерный тир, аттракцион «Виртуальная реальность», мастер-класс по созданию новогодних композиций. Особое внимание было уделено детской зоне — WÜRTH LAND. На импровизированной сцене прямо посреди территории складского комплекса прошли захватывающие выступления Tesla Show, акробатическое представление и паркур шоу.

Завершилось мероприятие яркой концертной программой от Stigma Show и ВИА «Пролетарское танго», а также фирменными подарками от компании для всех участников события. http://internal-communicator.ru/2017/10/30/wurth-1/

Продолжаем представление проектов, поданных в этом году на премию INTERCOMM-2017. Сегодня мы представляем компанию "Балтийский лизинг" с проектом - «Новогодняя ночь в музее». Подробности на сайте премии http://internal-communicator.ru/category/news/ и в нашем телеграм-канале @insidepr в 11.10

Спрашивают, с чего начинать внедрение хорошего текста в международной компании. Начинать — со жгучего желания. Пока его нет, бесполезно что-то внедрять, обучать и писать методички: http://bureau.ru/bb/soviet/20171029/

В редполитике Т—Ж появилась глава о написании чисел цифрами и словами: https://docs.google.com/document/d/14XdGIjVJLM_FsjHzyh5ca8PkffngykzXd2bLPHzA2ME/edit#heading=h.ohe46pib4epm

Корпоративная вечеринка, приуроченная к празднованию Нового года, прошла в музее современного искусства «Эрарта» (г.Санкт-Петербург).

Такое место проведения было выбранного неслучайно — мероприятие было организовано в концепции «Новогодняя Ночь в музее».
В тематике мероприятия была полностью оформлена площадка: начиная от навигационных элементов и заканчивая видеотрансляцией на большом экране сцены. К тому же ещё задолго до начала мероприятия было осуществлено погружение сотрудников в тематику предстоящего праздника – за счёт имиджевых приглашений для гостей и digital-оповещений с анонсом события.
Гостей ожидала насыщенная интерактивно-развлекательная программа с экскурсией по музею и посещением легендарной выставки «Восхитительный мир Феллини», тематическими фотозонами с профессиональным фотографом.

Интерактивные зоны позволили сотрудникам объединиться по интересам и пообщаться друг с другом в свободной обстановке.  Таким образом, мы решили задачу  наладить и повысить внутрикорпоративные коммуникации.

А организация тематической фотосессии стала удачным ходом, связанным с повышением лояльности сотрудников к компании. Ведь памятные фотографии носят долгосрочный и эмоциональный эффект. Это то, что будет осязаемым напоминанием о положительных эмоциях и чувствах, испытанных на праздничном вечере.

Кульминацией вечера стала концертная программа – она прошла в формате гала-концерта. На сцене сотрудники смогли принять участие в представлении театра теней «Новогодняя история». Также для всех гостей было устроено шоу тенеров и организована беспроигрышная лотерея с множеством призов и подарков от руководства компании «Балтийский лизинг». Завершился вечер под живую музыку от кавер-группы The Kitchers. http://internal-communicator.ru/2017/10/30/newyear-night/

Корпоративная культура - работает!
Урок # 6. Зарплату нам платит клиент
Спикеры: София Семенова, Роман Кукин
Что такое клиенториентированность и как поставить клиента в центр вашей корпоративной культуры.
Как формируется  и как измеряется (NPS, офисный десант, «секретный покупатель», «пройти в ботинках клиента» и пр) ориентация на клиентов внутри организации
Познакомимся с «врагами клиентоориентированности» и другими сложностями, возникающими на пути у компаний с такой культурой, а также со способами их преодоления
Интересно? Тогда - регистрируйся! http://new.school-communication.ru/Corpculture

Особое предложение. Только при оплате до 1 ноября на курс "Корпоративная культура - работает" действует скидка 10%. Принимайте правильное решение :) http://new.school-communication.ru/Corpculture

О преимуществах контент-плана можно говорить много, долго и упорно. Для каждой соцсети существуют свои тонкости в его построении. Сегодня я хочу затронуть тему специфики контент-плана ВКонтакте.

Маргарита Кудрина - PR-менеджер AdvanceTS рассказала, как составить идеальный план постинга.

📝 Читать об идеальном контент-плане для паблика ВК.

SMM для HR
УРОК#6. Контент. Готовим грамотно
Спикеры:Ксения Лазукова, Светлана Данильченко
Особенности восприятия информации в социальных сетях
Что и как рассказывать о себе на внутренних и внешних площадках?
Как составить контент-план для укрепления HR-бренда и где брать идеи?
Интересно? Тогда - регистрируйся! http://new.school-communication.ru/SMMHR

Особое предложение. Только при оплате до 1 ноября на курс "SMM для HR. Ныряем в цифру" действует 10% скидка. Принимайте правильное решение :) http://new.school-communication.ru/SMMHR

Товарищи!
У каждой отрасли – своя специфика. Но офисный сотрудник никогда не столкнется с тем, через что проходят люди на производстве. Лучшие, проверенные инструменты дают сбой и не приносят нужных результатов.
Поэтому представляем вам Первый форум по развитию интранет-порталов производственных компаний «Intranet Factory Force 2017.Как сделать интранет-портал для производственного персонала полезным инструментом?». Форум состоится 23 ноября в Москве.

Все спикеры – только представители производственных компаний. Они будут понимать, о чем вы спрашиваете и какие именно вопросы вам приходится решать.
Ключевые темы форума:
•    Зачем промышленной компании нужен корпоративный портал?
•    С чего начать? Пошаговое внедрение
•    Какие тренды использовать для максимальной эффективности?
•    Как популяризировать портал в компании?
•    Какой контент необходим производственному сотруднику?
Горячий вопрос!
•    Как вовлечь в жизнь портала полевого сотрудника?
Коллективный ответ с экспертами в формате public talk. http://auditorium-cg.ru/IFFN17

Однажды у нас состоялся с эйчаром такой разговор про одного сотрудника:

— Он говорит, что это не его работа, — пожаловался печальный эйчар

— Что-то на него не похоже. – ответил я

Человек, о котором шла речь, учился у меня. И я неплохо знал его мотивы и характер. Он был действительно талантливым и креативным человеком. И весьма перспективным руководителем.

— Но это факт. Он так и заявил руководству.

— А как руководство отреагировало на его последние предложения? У меня есть подозрение, что его довольно резко осадили.

— Ну, да. Было несколько инцидентов. Он, когда пришел, сыпал предложениями. Но ему предложили не соваться в чужие дела и заниматься своей работой.

— То есть, он теперь послушно выполняет именно то, что ему сказали, а вы недовольны тем, что он это делает?

— Ну, получается так. Читаем 0 том, как не "похоронить" таланты своих сотрудников в статье В.Зимы "Кладбище талантов" https://inside-pr.ru/zhurnal/hr/motivatsiya/item/3705-kladbishche-talantov

Работа в социальных сетях. Для кого-то это благо, а для кого-то не подъемный крест. Давайте посмотрим как владельцы российских компаний работают и общаются в социальных сетях. И как это влияет на их окружение. https://inside-pr.ru/zhurnal/portaly-i-seti/korp-seti-i-blogi/item/3706-kak-rukovoditeli-rossijskikh-kompanij-vliyayut-na-sotrudnikov-i-klientov-v-sotssetyakh

Мы сделали это :) 20 ноября стартует новая программа Школы ВК - "Корпоративная культура - работает!". Восемь семинаров и мастер-классов о том, как превратить корпоративную культуру в реально работающий инструмент управления бизнесом. Спасибо куратору программы - Sofia Semenova и всем волшебным экспертам, которых она пригласила. Приходите! Будет интересно! http://new.school-communication.ru/Corpculture