Сегодня просматривала , а вернее прослушивала, различные #подкаст котороые делают HR. Вы же помните что я веду свой HR-blog? А значит должна смотреть на то, что делают коллеги. Так вот - моя сегодняшняя находка #подкаст Хантфлоу Инсайт . Сегодня слушаем Полину Храброву, HR-директорf и директор по трансформации бизнеса компании КРОК. https://www.youtube.com/watch?v=U9BpPnYBvUw

#естьработа #вакансия Наталья Белоусова, по-прежнему безуспешно ищет редактора в Пятерочку. Возобновляю вакансию 👩🏻‍💻👩🏻‍💻РЕДАКТОРЫ - ВПЕРЕД!!!! 🦸‍♀️ Привет! В нашу бомбическую команду Пятёрочки (Х5 Retail Group) ищем не менее бомбического редактора корпоративных СМИ😎 Подробности вакансии по ссылке ниже, там же ждем отклик https://hh.ru/vacancy/31520279

Сегодня , изучая новые направления в коммуникациях, наткнулась на любопытный текст.
Может быть открытий в нем и нет, но ‼ пара  советов, по выстраиванию коммуникаций с поколением Z, мне кажется достойны внимания. ‼
И ... ДА! ОНО ТАК РАБОТАЕТ 🤔 https://inside-pr.ru/archives/3987

Полезно каждому 📑

Пишите деловые письма так, как будто через минуту после получения клиент опубликует их скриншоты в фейсбуке. Это простое правило поможет всегда держать себя в руках — это важно, потому что из-за неумения вести переписку или невнимательности вы легко можете лишиться работы или подвести коллег. Руководитель группы по работе с ключевыми клиентами рекламной платформы Segmento Людмила Елисеева рассказывает, что нужно учесть:

https://incrussia.ru/understand/neudachnyj-imejl-mozhet-lishit-vas-kontrakta-kak-izbezhat-rokovyh-oshibok-v-delovoj-perepiske/

«Принципы больших продаж в соцсетях в 2019 году. Как эффективно продвигаться с учетом изменившихся алгоритмов и трендов»

С таким докладом выступит предприниматель Михаил Христосенко на конференции «Social Media Fest-2019», которая пройдет в Москве 20-21 июня.

В докладе:

— Новые алгоритмы работы и тренды социальных сетей 2019 (эксклюзивно)
— Как стабильно привлекать клиентов из соцсетей в изменившихся условиях (7 принципов)
— Какие нововведения и возможности соцсетей обязательно использовать, а от каких лучше отказаться навсегда
— Как раскрутить сообщество без риска слить деньги на рекламе, серых схем и без просиживания сутками за компьютером
— Как получать стабильно растущие продажи без впаривания, манипуляций и дешевых трюков

Программа и регистрация: https://clck.ru/Fi6fH
#smmfest2019

«Как найти лидеров мнений в социальных сетях»

С таким докладом выступит заместитель генерального директора коммуникационного агентства «Comunica» Оксана Резник на конференции «Social Media Fest-2019», которая пройдет в Москве 20-21 июня.

Программа и регистрация: https://clck.ru/Fi6gh
#smmfest2019

Что не так с HR функцией? Почему руководители и сотрудники не любят HR-ов? Все очень просто - большинство эчаров отстает от современных тенденций на 5, а то и на 7 лет. Как  исправить ситуацию?
Слушаем свежий выпуск #hrblog а Анны Несмеевой https://hr-blog-anny-nesmeevoj.podster.fm/60

Сегодня нашли крутую фразу «Работа — это то, чем вы занимаетесь, а не место, куда вы ходите». Это слова Мохаммеда Чахди, Global HRD Dell. В понедельник так хочется поговорить про гибкий рабочий график 😅

⌨️
И поговорим про опыт Dell (они рассказали о нем в блоге Linkedin).

Сегодня у Dell есть несколько сценариев для тех, кто хочет работать удаленно: можно пару дней проводить в офисе, а можно совсем от этого отказаться. Почти 60% сотрудников работают удаленно. И поскольку в офисе каждый день становится меньше людей, Dell стали отказываться от аренды — с 2014 года ежегодная экономия компании составляет 12 миллионов долларов.

NPS тех, кто работает удаленно, на 20% выше, чем у тех, кто продолжает ходить в офис.

Изменились и корпоративные ценности: теперь это доверие, ответственность, результативность.

За "переезд" отвечала HR-команда Dell — помогали сотрудникам найти удобные инструменты для работы из дома, контролировали, чтобы команда не забывала над чем трудится вся компания 🧭

Сегодня, я хочу поговорить с вами о семейном бизнесе. Практика эта не слишком-то распространенная в России, и до сих пор коннотации со словом «семейная фирма» у нас возникали скорее негативные.
А ведь во всем мире семейные компании демонстрируют лучшую динамику по сравнению с компаниями с другой структурой акционеров.
Но время идет и, кажется у нас появляется интерес к «семейному» способу ведения дел. Как сегодня обстоит дело с "семейным" подрядом в России и мире? https://inside-pr.ru/archives/3991

🗣 Как компании встречают новых сотрудников? 👨‍❤️‍💋‍👨
8 полезных советов и 5 российских компаний с крутым онбордингом

‼ Война за кандидатов в разгаре. Его трудно найти, но, как показывает практика еще труднее удержать. По данным аналитиков рынка труда, до 20% новых сотрудников (по востребованным специальностям) покидают свое рабочее место в течении 120 дней.

☝ Не хотите пополнить печальную статистику? Тогда читайте наши советы и смотрите как организован онбординг в лучших компаниях. https://inside-pr.ru/archives/4005

Сегодня начинаем пристально разбирать из чего состоит курс
БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
📚 УРОК#1. Что такое бренд работодателя? Стратегический подход к работе с брендом работодателя
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Белла Амхадова
#школавк  #hrbrand
📍 Что такое бренд работодателя? Определение и суть понятия.
📍 Стратегический подход к бренду работодателя: от коммуникаций до опыта кандидата и сотрудника
📍 Какие подходы к бренду работодателя актуальны сегодня?
📍Взаимосвязь бренда работодателя с корпоративной культурой и вовлеченностью сотрудников
📍Почему тема бренда работодателя востребована в современном мире
📍Глобальные и локальные тренды в области работы с брендом работодателя.
📍Интересные примеры из российской и глобальной практики
Старт программы через 11 дней. Поторопитесь!

Продолжаем изучать программу курса БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
https://school-communication.ru/hrb
⚡ Сегодня мы узнаем как формировать проектную команду и кто должен заниматься развитием бренда работодателя в компании

📚 УРОК #2. Цели и задачи проекта по бренду работодателя. Проектная команда. Стейкходеры проекта и работа с ними.
#школавк #hrbrand
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Ольга Федорова

📍 Цели и задачи проекта по развитию бренда работодателя.
📍На какие ключевые показатели влияет бренд работодателя
📍Какие задачи решает бренд работодателя
📍Как правильно сформировать КПЭ проекта «Бренд работодателя»
📍Инструментарий: анкета для опроса команды, чтобы определить ключевые задачи.
📍Инструментарий для аудита текущих показателей, на улучшение которых может повлиять бренд работодателя
📍Проектная команда
📍Роль, задачи и компетенции руководителя проекта
📍Как правильно презентовать проект управленческой команде
📍Ключевые стейкхолдеры: кого и зачем вовлекать в проект и как их мотивировать к участию. https://school-communication.ru/hrb

🔥 Вчера мы писали про онбординг. А вот вам и приблуда, для упрощения этого процесса. 🔥Aloha (бот работающий на основе Slack) упростит онбординг для нового сотрудника. Он по вашему сценарию вовремя отправит важные сообщения, а ещё представит новинка команде.
https://slack.com/apps/A65NB7YHM-aloha

🔬 Продолжаем изучать программу курса БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
https://school-communication.ru/hrb
Сегодня мы узнаем как работать с целевыми аудиториями
📚 УРОК #3. Целевые аудитории: сегментация, профилирование. Конкурентный анализ
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Антон Коваль
#школавк #hrbrand
📍 На какие целевые аудитории ориентирован ваш проект
📍 Как правильно формировать представление о целевых аудиториях на основании стоящих перед вами задач, особенностей аудитории
📍 Как правильно «нарезать» внешнюю и внутреннюю целевую аудиторию, чтобы получить максимальный эффект от взаимодействия с ними?
📍 Как «персонифицировать» наши коммуникации и создать профили аудитории. Метод «Персона» как основа для создания портрета целевой аудитории
📍 Конкурентный анализ
📍 Как выделить своих конкурентов на рынке труда
📍 Как собирать информацию: источники для анализа
📍 Анализ профилей конкурентов на основе модели бренда работодателя
‼ Спешите, курс стартует уже 10 июня ‼

👀 Продолжаем изучать программу курса БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
https://school-communication.ru/hrb
☝ Сегодня мы узнаем что такое ценностное предложение
📚 УРОК #4. Ценностное предложение как основа бренда работодателя. Пошаговая технология создания ценностного предложения.
🎓Спикеры: Татьяна Ананьева, Марина Смусь
#школавк  #hrbrand
📍Что необходимо учесть, чтобы сформировать актуальное и работающее ценностное предложение, которое будет способствовать реализации стратегии компании
📍Как развивается ценностное предложение компании
📍Технология проведения качественных исследований и анализа результатов. Особенности формирования EVP по целевым аудиториям и формирование единого ядра бренда работодателя.
📍Учет конкурентного позиционирования при формировании внешнего EVP
‼ Спешите, курс стартует уже 10 июня ‼ https://school-communication.ru/hrb

👀 Продолжаем изучать программу курса БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
https://school-communication.ru/hrb
✍ Сегодня мы узнаем как строить коммуникации на основе ценностного предложения
📚 УРОК #5. Коммуникации на основе ценностного предложения
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Антон Коваль, Юлия Волощук
#школавк #hrbrand
📍Особенности коммуникаций: что нужно учитывать при выстраивании системы коммуникаций на основе ценностного предложения.
📍Особенности восприятия информации: когнитивные ловушки, модель AIDA.
📍Цикл коммуникаций как основа управления коммуникациями
📍Разработка стратегии коммуникаций.
📍Как сформировать стратегию коммуникаций на основе ценностного предложения и с учетом текущего состояния, а также корпоративного позиционирования компании.
📍Анализ точек контакта и повышение их эффективности
💥 Скорее записывайтесь! Старт 10 июня 2019 💥

Уже несколько дней, мы разбираем этапы создания Бренда работодателя. И большую роль в этом играет корпоративная культура вашей компании.
Сильная корпоративная культура - поможет вам сформировать бренд.
#корпкультура
А вот - ОЧЕНЬ СИЛЬНАЯ? Читаем про признаки ситуации, когда культура превращается в КУЛЬТ. И реально становиться препятствием для развития https://inside-pr.ru/archives/4015

Привествую друзья!
💻 Наши вторничные стримы возобновляются. 📹
Наконец мы добрались до буквы "К". И тут нас ждет много интересных терминов.
👩‍🏫 Завтра, 4 июня в 10:00 в прямом эфире мы с вами обсудим:
- что такое КОММУНИКАЦИЯ? Вообще и применительно к нашей профессии
- как разработать стратегию внутренних коммуникаций?
- что должно быть в политике внутренних коммуникаций?
⁉️ Задавайте ваши вопросы, по этой и другим темам - в личку @nesmeeva. И завтра я дам исчерпывающие ответы :))
Эфир в группе ФБ https://www.facebook.com/groups/clubvk/ и на нашем канале YouTube https://www.youtube.com/channel/UCxeZ8hYJvGD8jaQqNLVTa5g