Сегодня начинаем пристально разбирать из чего состоит курс
БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
📚 УРОК#1. Что такое бренд работодателя? Стратегический подход к работе с брендом работодателя
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Белла Амхадова
#школавк #hrbrand
📍 Что такое бренд работодателя? Определение и суть понятия.
📍 Стратегический подход к бренду работодателя: от коммуникаций до опыта кандидата и сотрудника
📍 Какие подходы к бренду работодателя актуальны сегодня?
📍Взаимосвязь бренда работодателя с корпоративной культурой и вовлеченностью сотрудников
📍Почему тема бренда работодателя востребована в современном мире
📍Глобальные и локальные тренды в области работы с брендом работодателя.
📍Интересные примеры из российской и глобальной практики
Старт программы через 11 дней. Поторопитесь!
БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
📚 УРОК#1. Что такое бренд работодателя? Стратегический подход к работе с брендом работодателя
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Белла Амхадова
#школавк #hrbrand
📍 Что такое бренд работодателя? Определение и суть понятия.
📍 Стратегический подход к бренду работодателя: от коммуникаций до опыта кандидата и сотрудника
📍 Какие подходы к бренду работодателя актуальны сегодня?
📍Взаимосвязь бренда работодателя с корпоративной культурой и вовлеченностью сотрудников
📍Почему тема бренда работодателя востребована в современном мире
📍Глобальные и локальные тренды в области работы с брендом работодателя.
📍Интересные примеры из российской и глобальной практики
Старт программы через 11 дней. Поторопитесь!
Продолжаем изучать программу курса БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
https://school-communication.ru/hrb
⚡ Сегодня мы узнаем как формировать проектную команду и кто должен заниматься развитием бренда работодателя в компании
📚 УРОК #2. Цели и задачи проекта по бренду работодателя. Проектная команда. Стейкходеры проекта и работа с ними.
#школавк #hrbrand
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Ольга Федорова
📍 Цели и задачи проекта по развитию бренда работодателя.
📍На какие ключевые показатели влияет бренд работодателя
📍Какие задачи решает бренд работодателя
📍Как правильно сформировать КПЭ проекта «Бренд работодателя»
📍Инструментарий: анкета для опроса команды, чтобы определить ключевые задачи.
📍Инструментарий для аудита текущих показателей, на улучшение которых может повлиять бренд работодателя
📍Проектная команда
📍Роль, задачи и компетенции руководителя проекта
📍Как правильно презентовать проект управленческой команде
📍Ключевые стейкхолдеры: кого и зачем вовлекать в проект и как их мотивировать к участию. https://school-communication.ru/hrb
https://school-communication.ru/hrb
⚡ Сегодня мы узнаем как формировать проектную команду и кто должен заниматься развитием бренда работодателя в компании
📚 УРОК #2. Цели и задачи проекта по бренду работодателя. Проектная команда. Стейкходеры проекта и работа с ними.
#школавк #hrbrand
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Ольга Федорова
📍 Цели и задачи проекта по развитию бренда работодателя.
📍На какие ключевые показатели влияет бренд работодателя
📍Какие задачи решает бренд работодателя
📍Как правильно сформировать КПЭ проекта «Бренд работодателя»
📍Инструментарий: анкета для опроса команды, чтобы определить ключевые задачи.
📍Инструментарий для аудита текущих показателей, на улучшение которых может повлиять бренд работодателя
📍Проектная команда
📍Роль, задачи и компетенции руководителя проекта
📍Как правильно презентовать проект управленческой команде
📍Ключевые стейкхолдеры: кого и зачем вовлекать в проект и как их мотивировать к участию. https://school-communication.ru/hrb
school-communication.ru
БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
Видео курс Школы внутренних коммуникаторов, посвященный главному активу компании
🔬 Продолжаем изучать программу курса БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
https://school-communication.ru/hrb
Сегодня мы узнаем как работать с целевыми аудиториями
📚 УРОК #3. Целевые аудитории: сегментация, профилирование. Конкурентный анализ
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Антон Коваль
#школавк #hrbrand
📍 На какие целевые аудитории ориентирован ваш проект
📍 Как правильно формировать представление о целевых аудиториях на основании стоящих перед вами задач, особенностей аудитории
📍 Как правильно «нарезать» внешнюю и внутреннюю целевую аудиторию, чтобы получить максимальный эффект от взаимодействия с ними?
📍 Как «персонифицировать» наши коммуникации и создать профили аудитории. Метод «Персона» как основа для создания портрета целевой аудитории
📍 Конкурентный анализ
📍 Как выделить своих конкурентов на рынке труда
📍 Как собирать информацию: источники для анализа
📍 Анализ профилей конкурентов на основе модели бренда работодателя
‼ Спешите, курс стартует уже 10 июня ‼
https://school-communication.ru/hrb
Сегодня мы узнаем как работать с целевыми аудиториями
📚 УРОК #3. Целевые аудитории: сегментация, профилирование. Конкурентный анализ
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Антон Коваль
#школавк #hrbrand
📍 На какие целевые аудитории ориентирован ваш проект
📍 Как правильно формировать представление о целевых аудиториях на основании стоящих перед вами задач, особенностей аудитории
📍 Как правильно «нарезать» внешнюю и внутреннюю целевую аудиторию, чтобы получить максимальный эффект от взаимодействия с ними?
📍 Как «персонифицировать» наши коммуникации и создать профили аудитории. Метод «Персона» как основа для создания портрета целевой аудитории
📍 Конкурентный анализ
📍 Как выделить своих конкурентов на рынке труда
📍 Как собирать информацию: источники для анализа
📍 Анализ профилей конкурентов на основе модели бренда работодателя
‼ Спешите, курс стартует уже 10 июня ‼
👀 Продолжаем изучать программу курса БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
https://school-communication.ru/hrb
☝ Сегодня мы узнаем что такое ценностное предложение
📚 УРОК #4. Ценностное предложение как основа бренда работодателя. Пошаговая технология создания ценностного предложения.
🎓Спикеры: Татьяна Ананьева, Марина Смусь
#школавк #hrbrand
📍Что необходимо учесть, чтобы сформировать актуальное и работающее ценностное предложение, которое будет способствовать реализации стратегии компании
📍Как развивается ценностное предложение компании
📍Технология проведения качественных исследований и анализа результатов. Особенности формирования EVP по целевым аудиториям и формирование единого ядра бренда работодателя.
📍Учет конкурентного позиционирования при формировании внешнего EVP
‼ Спешите, курс стартует уже 10 июня ‼ https://school-communication.ru/hrb
https://school-communication.ru/hrb
☝ Сегодня мы узнаем что такое ценностное предложение
📚 УРОК #4. Ценностное предложение как основа бренда работодателя. Пошаговая технология создания ценностного предложения.
🎓Спикеры: Татьяна Ананьева, Марина Смусь
#школавк #hrbrand
📍Что необходимо учесть, чтобы сформировать актуальное и работающее ценностное предложение, которое будет способствовать реализации стратегии компании
📍Как развивается ценностное предложение компании
📍Технология проведения качественных исследований и анализа результатов. Особенности формирования EVP по целевым аудиториям и формирование единого ядра бренда работодателя.
📍Учет конкурентного позиционирования при формировании внешнего EVP
‼ Спешите, курс стартует уже 10 июня ‼ https://school-communication.ru/hrb
👀 Продолжаем изучать программу курса БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
https://school-communication.ru/hrb
✍ Сегодня мы узнаем как строить коммуникации на основе ценностного предложения
📚 УРОК #5. Коммуникации на основе ценностного предложения
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Антон Коваль, Юлия Волощук
#школавк #hrbrand
📍Особенности коммуникаций: что нужно учитывать при выстраивании системы коммуникаций на основе ценностного предложения.
📍Особенности восприятия информации: когнитивные ловушки, модель AIDA.
📍Цикл коммуникаций как основа управления коммуникациями
📍Разработка стратегии коммуникаций.
📍Как сформировать стратегию коммуникаций на основе ценностного предложения и с учетом текущего состояния, а также корпоративного позиционирования компании.
📍Анализ точек контакта и повышение их эффективности
💥 Скорее записывайтесь! Старт 10 июня 2019 💥
https://school-communication.ru/hrb
✍ Сегодня мы узнаем как строить коммуникации на основе ценностного предложения
📚 УРОК #5. Коммуникации на основе ценностного предложения
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Антон Коваль, Юлия Волощук
#школавк #hrbrand
📍Особенности коммуникаций: что нужно учитывать при выстраивании системы коммуникаций на основе ценностного предложения.
📍Особенности восприятия информации: когнитивные ловушки, модель AIDA.
📍Цикл коммуникаций как основа управления коммуникациями
📍Разработка стратегии коммуникаций.
📍Как сформировать стратегию коммуникаций на основе ценностного предложения и с учетом текущего состояния, а также корпоративного позиционирования компании.
📍Анализ точек контакта и повышение их эффективности
💥 Скорее записывайтесь! Старт 10 июня 2019 💥
🔦 Продолжаем изучать программу курса БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
https://school-communication.ru/hrb
🎨 Сегодня мы изучим визуальные концепции
📚 УРОК #6. Визуальная концепция. Тактика и план коммуникаций
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Светлана Тихонова, Анастасия Уланова
#школавк #hrbrand
📍Визуальная концепция и HR-бренд бук.
📍Ключевые сообщения: принципы донесения информации.
📍Создаем визуальную концепцию: ключевые аспекты.
📍План коммуникаций: как провести анализ коммуникационной активности и повысить эффективность сообщений.
📍Использование мероприятий и креативных проектов как основных событий, привлекающих внимание аудитории
💥 Старт программы 10 июня 2019 💥
https://school-communication.ru/hrb
🎨 Сегодня мы изучим визуальные концепции
📚 УРОК #6. Визуальная концепция. Тактика и план коммуникаций
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Светлана Тихонова, Анастасия Уланова
#школавк #hrbrand
📍Визуальная концепция и HR-бренд бук.
📍Ключевые сообщения: принципы донесения информации.
📍Создаем визуальную концепцию: ключевые аспекты.
📍План коммуникаций: как провести анализ коммуникационной активности и повысить эффективность сообщений.
📍Использование мероприятий и креативных проектов как основных событий, привлекающих внимание аудитории
💥 Старт программы 10 июня 2019 💥
💡Продолжаем изучать программу курса БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
https://school-communication.ru/hrb
✍ Сегодня мы рассмотрим контентную стратегию
📚 УРОК #7. Контентная стратегия для продвижения бренда работодателя. Социальные медиа и видео-форматы для продвижения бренда работодателя
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Антон Коваль
#школавк #hrbrand
📍 Контентая стратегия при продвижении бренда работодателя
📍 Использование видео-форматов для продвижения бренда работодателя
📍 Использование социальных сетей и иных современных форматов коммуникаций для продвижения бренда работодателя
⚡Поторопитесь! Курс стартует 10 июня⚡
https://school-communication.ru/hrb
✍ Сегодня мы рассмотрим контентную стратегию
📚 УРОК #7. Контентная стратегия для продвижения бренда работодателя. Социальные медиа и видео-форматы для продвижения бренда работодателя
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Антон Коваль
#школавк #hrbrand
📍 Контентая стратегия при продвижении бренда работодателя
📍 Использование видео-форматов для продвижения бренда работодателя
📍 Использование социальных сетей и иных современных форматов коммуникаций для продвижения бренда работодателя
⚡Поторопитесь! Курс стартует 10 июня⚡
🌞 Завершаем изучение программы курса БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
https://school-communication.ru/hrb
👁 Сегодня мы рассмотрим контентную стратегию
📚 УРОК #8. Каскадирование ключевых результатов проекта «Бренд работодателя». Интеграция ценностного предложения в HR-процессы и бизнес-процессы компании
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Ольга Федорова
#школавк #hrbrand
📍Интеграция ценностного предложения в текущие процессы и работу компании.
📍Как синхронизировать работу по формированию бренда работодателя внутри и вне компании
📍Как и чему учить коллег – трансляторов сообщения.
📍Как провести анализ текущих HR-процессов и соотнести их с ценностным предложением
📍Анализ точек контакта с кандидатом и сотрудников: как повысить качество опыта кандидата и сотрудника через развитие внутренних процессов.
📍Выстраивание процессов управления людьми на основе ценностного предложения.
📢 Старт обучения - 10 июня 📢
https://school-communication.ru/hrb
👁 Сегодня мы рассмотрим контентную стратегию
📚 УРОК #8. Каскадирование ключевых результатов проекта «Бренд работодателя». Интеграция ценностного предложения в HR-процессы и бизнес-процессы компании
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Ольга Федорова
#школавк #hrbrand
📍Интеграция ценностного предложения в текущие процессы и работу компании.
📍Как синхронизировать работу по формированию бренда работодателя внутри и вне компании
📍Как и чему учить коллег – трансляторов сообщения.
📍Как провести анализ текущих HR-процессов и соотнести их с ценностным предложением
📍Анализ точек контакта с кандидатом и сотрудников: как повысить качество опыта кандидата и сотрудника через развитие внутренних процессов.
📍Выстраивание процессов управления людьми на основе ценностного предложения.
📢 Старт обучения - 10 июня 📢
Сегодня у нас со студентами 3 потока курса "Корпоративная культура и бренд работодателя" - знаменательный день. Защита итогового проекта.
#школавк #защита #корпкультура #брендработодателя #hrbrand
Все старались. Все волновались. И - все справились просто на "5" .
🔥 Проекты и защита - просто 🔥
Теперь главное - реализовать все на практике 🏂
👍Поздравляю с успешной защитой Марию Еськову, Ксению Рябову, Елену Федорову и Елену Дегтяреву - вы молодцы!
🎥 Запись защиты про традиции будет завтра на нашем YouTube канале
#школавк #защита #корпкультура #брендработодателя #hrbrand
Все старались. Все волновались. И - все справились просто на "5" .
🔥 Проекты и защита - просто 🔥
Теперь главное - реализовать все на практике 🏂
👍Поздравляю с успешной защитой Марию Еськову, Ксению Рябову, Елену Федорову и Елену Дегтяреву - вы молодцы!
🎥 Запись защиты про традиции будет завтра на нашем YouTube канале
🎯 Бренд работодателя: как компании выигрывают борьбу за таланты
Отток квалифицированных кадров становится одной из главных проблем современного бизнеса. Компании теряют не только специалистов, но и значительные средства на поиск и адаптацию новых сотрудников. Анализ ситуации показывает, что традиционные методы привлечения персонала уже не работают. Рынок труда требует новых подходов к формированию привлекательного работодателя.
Ключевые элементы построения сильного бренда работодателя:
• Разработка уникального позиционирования
• Создание привлекательного и правдивого контента
• Работа с мнением действующих сотрудников
• Развитие employer branding в digital-пространстве
• Измерение эффективности HR-бренда
Успешный кейс трансформации в компании «Технопром»:
• Переработали ценностное предложение для кандидатов — приток квалифицированных специалистов вырос на 63%
• Запустили программу амбассадоров бренда — стоимость найма снизилась на 42%
• Создали систему внутренних рекомендаций — качество найма повысилось на 55%
• Разработали карьерные треки — удержание талантов увеличилось на 72%
Автором программы изменений стала наша выпускница Елена Малегина (МВК-30)
Главный вывод: сильный бренд работодателя — это инвестиция в будущее компании, которая напрямую влияет на её конкурентоспособность и успех на рынке труда.
Готовы превратить вашу компанию в желанного работодателя? Присоединяйтесь к 39 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»!
#мвк #внутриком #школавк #hrbrand #employerbranding #рекрутинг #hr
Отток квалифицированных кадров становится одной из главных проблем современного бизнеса. Компании теряют не только специалистов, но и значительные средства на поиск и адаптацию новых сотрудников. Анализ ситуации показывает, что традиционные методы привлечения персонала уже не работают. Рынок труда требует новых подходов к формированию привлекательного работодателя.
Ключевые элементы построения сильного бренда работодателя:
• Разработка уникального позиционирования
• Создание привлекательного и правдивого контента
• Работа с мнением действующих сотрудников
• Развитие employer branding в digital-пространстве
• Измерение эффективности HR-бренда
Успешный кейс трансформации в компании «Технопром»:
• Переработали ценностное предложение для кандидатов — приток квалифицированных специалистов вырос на 63%
• Запустили программу амбассадоров бренда — стоимость найма снизилась на 42%
• Создали систему внутренних рекомендаций — качество найма повысилось на 55%
• Разработали карьерные треки — удержание талантов увеличилось на 72%
Автором программы изменений стала наша выпускница Елена Малегина (МВК-30)
Главный вывод: сильный бренд работодателя — это инвестиция в будущее компании, которая напрямую влияет на её конкурентоспособность и успех на рынке труда.
Готовы превратить вашу компанию в желанного работодателя? Присоединяйтесь к 39 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»!
#мвк #внутриком #школавк #hrbrand #employerbranding #рекрутинг #hr
❤3
📊 Бренд работодателя: как компании выигрывают борьбу за таланты
Отток квалифицированных кадров серьезная проблема. Компании теряют действующих специалистов, а затем тратят значительные средства на поиск и адаптацию новых сотрудников.
#мвк #внутриком #школавк #hrbrand
Увы, традиционные методы привлечения персонала уже не работают. Похоже нам нужных новые подходы для формирования образа привлекательного работодателя.
☑️Как вы знаете модель EVP включает несколько ключевых компонентов:
🔹Ценностное предложение для различных целевых аудиторий
🔹Уникальные преимущества работы в компании
🔹Система развития персонала
🔹Культура как конкурентное преимущество
🔹Социальный пакет и условия труда
И все же, если подойти к задаче системно и не замыкаться на «проверенных» годами методах, можно добиться много. Надо лишь найти новый ракурс и наладить диалог с сотрудниками и кандидатами. Вот несколько ключевых направлений, на которые вам стоит сделать акцент.
☑️Ключевые элементы сильного бренда работодателя:
🔸Разработка уникального позиционирования
🔸Создание привлекательного и правдивого контента
🔸Работа с мнением действующих сотрудников
🔸Развитие employer branding в digital-пространстве
🔸Измерение (постоянное) эффективности бренда работодателя
Сильный бренд работодателя сегодня — это не просто маркетинговый инструмент, а стратегическое преимущество компании. Он прямо влияет на финансовые показатели и конкурентоспособность бизнеса.
Хотите усилить позиции вашей компании на рынке труда? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как создать привлекательный HR-бренд.
Отток квалифицированных кадров серьезная проблема. Компании теряют действующих специалистов, а затем тратят значительные средства на поиск и адаптацию новых сотрудников.
#мвк #внутриком #школавк #hrbrand
Увы, традиционные методы привлечения персонала уже не работают. Похоже нам нужных новые подходы для формирования образа привлекательного работодателя.
☑️Как вы знаете модель EVP включает несколько ключевых компонентов:
🔹Ценностное предложение для различных целевых аудиторий
🔹Уникальные преимущества работы в компании
🔹Система развития персонала
🔹Культура как конкурентное преимущество
🔹Социальный пакет и условия труда
И все же, если подойти к задаче системно и не замыкаться на «проверенных» годами методах, можно добиться много. Надо лишь найти новый ракурс и наладить диалог с сотрудниками и кандидатами. Вот несколько ключевых направлений, на которые вам стоит сделать акцент.
☑️Ключевые элементы сильного бренда работодателя:
🔸Разработка уникального позиционирования
🔸Создание привлекательного и правдивого контента
🔸Работа с мнением действующих сотрудников
🔸Развитие employer branding в digital-пространстве
🔸Измерение (постоянное) эффективности бренда работодателя
Пример: успешный кейс трансформации бренда компании «Технопром-Р»:
Переработали ценностное предложение для кандидатов — приток внешних кандидатов вырос на 43%
Запустили программу амбассадоров бренда — стоимость найма снизилась на 42%
Создали систему внутренних рекомендаций — качество найма повысилось на 47%
Разработали карьерные треки — удержание талантов по значимым категориям увеличилось 21-43%
Автором программы изменений стала наша выпускница Елена Малегина (МВК-30)
Сильный бренд работодателя сегодня — это не просто маркетинговый инструмент, а стратегическое преимущество компании. Он прямо влияет на финансовые показатели и конкурентоспособность бизнеса.
Хотите усилить позиции вашей компании на рынке труда? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как создать привлекательный HR-бренд.