1. تولید محصول یا خدمات بی کیفیت
2. عدم توجه به صداقت، اخلاق و احترام به مشتری
3. بی توجهی به محیط زیست ( بی توجهی یک کارخانه برای استانداردسازی و کاهش آلودگی هوا، عدم مدیریت و بازیافت زباله های صنعتی) آلودگی آب و...)
4. عدم توجه به کارکنان و فراهم سازی شرایط مناسب کاری
5. تبلیغات شلوغ و اختلال در بهداشت روانی مشتری ( ارسال اس ام اس های پیامکی مداوم، تماس های مکرر و بی مورد مسئول فروش)
6. بی توجهی به مسئولیت اجتماعی


یک کسب وکار ارزش آفرین و با اصالت بساز...

بیزینس کوچینگ کارنیل
@Karnilsupport

#بسته_کوچینگ_فردی_ رهبران_کسب_و_کارها

اولین و بزرگترین چرخ دنده سیستم سازی هر کسب و کاری مدیر و رهبر آن کسب و کارست، اگر دنبال رشد و پیشرفتی سیستمی و موثر هستید باید در #اولین قدم روی خودتان متمرکز شوید، این تمرکز تاثیری ده برابری روی کسب و کار و کارکنان خواهد داشت.

چگونه؟ با تغییر شما به صورت محسوس فرهنگ کسب و کارتان تغییر می کند، و این تغییر روی همه بخش ها از تولید،فروش و بازدهی بالا موثر است.


رضایت مندی ده ها مدیر از شرکت های بزرگ دولتی و خصوصی کشور#تضمین کیفیت و ارزشمندی #بسته_کوچینگ_رهبران_و_مدیران کارنیل است.


مدیران و رهبران عزیز می توانند برای اطلاعات بیشتر در مورد این بسته رشد، با ما در ارتباط باشند.


اطلاعات بیشتر و ثبت نام👇👇

@Karnilsupport
@Karnilsupport

دستاوردهای این بسته برای مدیران و رهبران

✔️شخصیت شناسی عمیق با هدف تغییرات و بهبود #بنیادین عملکرد

✔️ مدیریت انرژی با سبک کارنیل (دریافت اطلاعات و تجربیاتی کاملا نو )

✔️مدیریت دانش و یادگیری ( مدیریت دانش و یادگیری حیاتی ترین مقوله هر مدیر کسب وکاراست، هرچقدر بهتر بتوانید یک سیستم مدیریت دانش شخصی پیاده کنید و همچنین فرایند یادگیری را بهبود دهید، به همان میزان تاثیرات مثبتی را بر پایه اصل پروانه ای روی تمام سیستم کسب وکار خواهید داشت

✔️تفکر خلاق ( تفکر خلاق خود و اعضای سازمان را روشن کنید

✔️باورها و ارزش ها ( همراه کارنیل باورها و ارزش های شخصی و سازمانی را آنالیز کنید و درنهایت به باورها و ارزش های قوی تر دست پیدا کنید.


این بسته برای متخصصین و سایر افرادی که برنامه ریزی ویژه روی رشد شخصی خود دارند ، هم مناسب می باشد.


اطلاعات بیشتر و ثبت نام👇👇

@Karnilsupport
@Karnilsupport

بیزینس کوچینگ کارنیل

@karnil

اطلاعات بیشتر و ثبت نام👇

@Karnilsupport

چرا بیزینس کوچینگ کارنیل؟

- ارائه برنامه جامع و گام به گام برای کسب وکار

( 1. توسعه فردی مدیر، 2. تحلیل و برنامه ریزی، 3. تحلیل ارزش کسب وکار 4. سیستم سازی (جامع و یکپارچه) 5. منابع انسانی ( استخدام افراد متناسب با کسب وکار شما، برنامه ریزی صحیح شغلی) 6. برنامه جامع مشتری ( بخش بندی بازارا، پرسونای مشتری، cxمشتری، engagement مشتری) 7. تبلیغات خلاقانه 8. استراتژی مناسب بازاریابی،9. مدیریت دانش و یادگیری )

- همراهی شما در تمامی مراحل کسب وکار ( شروع تا کسب موفقیت)


- انتخاب بسته متناسب با چالش های شما و ارائه قیمت مناسب نسبت به ارزش ارائه شده

- صرفه جویی در بسیاری از هزینه های کسب وکار با خدمات تخصصی کارنیل ( شما با پیوستن به کارنیل دیگر نیازی به یک متخصص سئو ندارید، دیگر نیاز به یک طراح وب سایت ندارید، دیگر نیازی به یک گرافیست ندارید و....) کارنیل مجموعه از چند تیم یکپارچه می باشد که تمام خدمات تخصصی کسب وکار با بهترین کیفیت و مناسب ترین قیمت ارائه می دهد.






✔️در دنیای رقابتی و دانشی امروز، هر کسب وکاری به یک بیزینس کوچ نیاز دارد.⭐️

🔵 با کارنیل، حرفه ای قدم بردارید



ثبت نام👇

@Karnilsupport

آموزش اولیه و معرفی بسته کوچینگ توسعه فردی کارنیل

ویژه مدیران، رهبران کسب وکارها و همه افرادی که نیاز به یک برنامه رشد جامع دارند



ثبت نام در کوچینگ توسعه فردی کارنیل

@Karnilsupport

شخصیت تمامیت یافته یعنی شروع ترکیب، خلق و توسعه در کسب و کار
یک شخصیت توسعه یافته با هنرمندی خاصی می تواند از منابع موجود استفاده کند و از فرصت ها بر پایه نقاط قوت شخصی و کسب وکارش ارزش خلق کند.

یک شخصیت توسعه یافته با تسلط و تمامیتی که بدست آورده است به خوبی می تواند بحرانها و چالش ها رو پشت سر بگذارد و اجازه نده تهدیدها باعث سقوط خودش یا کسب وکارش بشه



امروز در کارنیل برای توسعه فردی خودت برنامه ریزی کن و فردا به استقبال مسیرهای تازه زندگی و کسب وکارت برو✌️

برنامه توسعه فردی کارنیل
تنها برنامه اختصاصی توسعه فردی مدیران در ایران




در کارنیل تخصصی به استقبال رشد و توسعه فردی بروید⭐️
@Karnilsupport

▪️همدلی و کار تیمی در ایران و آلمان

امروز دیدم ‏توماس مولر بازیکن تیم ملی فوتبال آلمان گفته:
" ما در آلمان به ابر ستاره‌ها اعتقاد نداریم. به ما از دوران کودکی یاد می‌دهند که در نقش یک تیم بازی کنیم نه اینکه تنها بدرخشیم. به همین دلیل بسیاری از بازیکنان آلمانی برنده توپ طلا نمی‌شوند و به همین دلیل ۴ ستاره (قهرمانی) روی پیراهن ما می‌ببینید."

البته که این سبک مختص دنیای فوتبال و کشور آلمان نیست. بارها جملاتی از این دست در مورد نظام تربیتی و مدیریتی ژاپنی خوانده‌ایم.

حالا لابلای خاطرات خودتان بگردید و ببینید ما ایرانی‌ها در مدرسه، در خانه، در محل کار، در رفتارهای اجتماعی و سیاسی و هزارن جنبه دیگر زندگی خودمان از بدو تولد چقدر بدنبال ابرستاره می‌گردیم. چقدر موفقیت‌ها را حاصل تلاش فردی می‌بینیم و نه همکاری گروهی. حتی در جاهایی که تیم‌ها نتیجه می‌گیرند بدنبال پیدا کردن سهم اشخاص هستیم. انگار روزمان بدون بت ساختن از افراد شب نمی‌شود.

ریشه‌های اصلی چند دهه عقب ماندگی ملت‌های جهان سومی و از جمله ایران، در بین همین تفاوت‌ها است.

علیرضا قنادان

کارنیل
@karnil

یک پیام بازاریابی موثر، چطور باعث ایجاد مسیر عصبی جدیدی، در ذهن مشتری میشه؟


#بازاریابی


بیزینس کوچینگ کارنیل


@karnil

#سخنرانی_تد: پروژه صلح، رنگ‌آمیزی ۵۰ ساختمان

همه ما باید پیش از اینکه بخواهیم کسی را قضاوت کنیم، به آن فکر کنیم.
هر کس که می‌خواهد نور خورشید را ببیند، باید اول چشم‌هایش را پاک کند.


@karnil

آقای Bryan Dean از وبسایت بکلینکو به کمک BuzzSumu حدود ۳.۶ میلیارد محتوا را بررسی کردند و محتواهای Ever Green را به ترتیب در سرفصل‌های بالا دسته‌بندی کردند.

۱. لیست
۲. چطور
۳. چه چیز
۴. چرا
۵. بررسی
۶. پادکست
۷. مصاحبه
۸. اینفوگرافیک
۹. اخبار (بیانیه‌های مطبوعاتی)
۱۰. فایل‌های ارائه (پرزنتیشن)



محتوایی سبز: محتوایی است که تاریخ انقضا نداره و همیشه تازگی داره

شما چه استراتژی بازاریابی برای وب سایت یا شبکه های اجتماعی بیزینس خود دارید؟


#بازاریابی
#بازاریابی_محتوایی

@karnil

◽️ چرا کارمندان سازمان را ترک می‌کنند؟

➖ هزینه‌هایی که ترک یک نیروی متخصص در سازمان دارد، هزینه‌های بالایی است. در یک مطالعه میدانی عوامل زیر دلیل ترک محل کار توسط کارکنان است:

- عدم قدردانی
- احساس سوختگی (تباه شدن)
- عدم وجود گزینه های کار انعطاف‌پذیر
- نبودن شرایط دورکاری
- سلامت روان ضعیف
- ارتباط کم با مدیریت
- فرهنگ سازمانی ضعیف
- عدم تعامل و همدلی در تیم
- شاد نبودن محیط کار
- عدم رشد شغلی و داشتن مسیر پیشرفت
-عدم تطبیق شغل با توانایی های فرد



#منابع_انسانی


@karnil

🌟مهارت های نرم چه هستند؟:
مهارت های نرم، مهارت‌هایی هستند که در تمام حرفه‌ها و مشاغل مطلوب و مفیدند و علاوه بر این نام، به مهارت‌های رایج یا مهارت‌های اصلی هم شناخته می‌شوند.» مهارت های نرم، مهارت‌های غیرفنی هستند و به نحوه کار و تعامل شما با دیگران، مربوط می‌شوند.
مهارت‌هایی مثل ارتباطات، کار تیمی، حل مسئله، رهبری، مسئولیت‌پذیری و… از این دست مهارت‌ها هستند.
در سال ۲۰۱۹ حدود ۵۰۰۰ متخصص از ۳۵ کشور دنیا درباره تِرندهای استعدادهای جهانی پرسش‌نامه‌ای را در لینکدین پر کردند. ۸۰ درصد از این متخصصین معتقد بودند که اهمیت مهارت های نرم برای موفقیت شرکت و سازمان رو به افزایش است. در همین نظرسنجی ۹۲درصد معتقد بودند که مهارت های نرم به‌اندازۀ مهارت های سخت دارای اهمیت هستند.

5 مهارت نرم که اکثر کارفرمایان برایشان بسیار مهم است :

ارتباطات و همدلی با اعضا
رهبری
کار گروهی
حل مسئله
انضباط فردی


#توسعه_فردی


@karnil

افراد آینده خود را تعیین نمی کنند. آن ها درباره #عادت_های خود تصمیم می گیرند و این عادت هاست که آینده آنها را تعیین می کند


برای ساختن ۵ سال آینده باید روی تک تک اقدامات امروزتون متمرکز بشید.

@karnil

ارتباط برقرار کردن شاید مهم‌ترین بخش‌ از زندگی ما باشد؛ از طریق ارتباط می‌توانید منظور، خواسته‌ها، تمایلات، نیازها، احساسات و افکارتان را به دیگران منتقل کنید🔸

مدل موسوم به «Rose of Leary» در سال ۱۹۵۷ میلادی توسط روانشناسی به نام تیموتی لیری طراحی شد تا نشان دهد که مردم چگونه می‌توانند یا یکدیگر تعامل داشته باشند و اینکه چه الگوهای رفتاری وجود دارند و چطور رفتار هر شخص روی دیگران تاثیر می‌گذارد. تیموتی لیری معتقد بود که افراد به یک نوع روش ارتباطی خاص گرایش دارند و در تعاملات خود با دیگران، آن روش ارتباطی را ترجیح می‌دهند 🔹

این مدل دو محور دارد که یک محور در مورد میزان تسلط فرد در تعاملات با دیگران و دیگری میزان موافقت و مخالفت میان آنها را نشان می‌دهد و بر این اساس ۸ نوع روش ارتباطی متفاوت شکل می‌گیرد🔸

به عبارتی دیگر، در هر تعاملی افرادی روی دیگران تسلط داشته و افرادی دیگر تابع آنها هستند. در عین حال ممکن است افرادی هم به صورت موافق یا مخالف رفتار کنند🔹

به طور مثال اگر شخصی در تعاملاتش سلطه بالا داشته باشد و مخالف کند، این مدل رفتار را «رقابتی» می‌دانند. درحالیکه سلطه‌پذیری مقابل دیگران و مخالفت کمتر به منزله «سازشگر» تلقی می‌شود🔸


@karnil

ما نیاز داریم جامعه، گروه های کاری ، سازمانها و کسب وکارهای با الگوی موافق بسازیم


یعنی همه به دنبال همدلی،سازش، یک رنگی و کمک به یکدیگر باشند. با این الگو سینرژی زیادی در بین افراد ایجاد می شود و می توانند کارهای بزرگی به صورت تیمی انجام دهند


سوال کوچینگی: چقدر در بین خودمون و اطرافیانمون به دنبال این هستیم که به سمت الگوی موافق بریم؟

چالش ها و مسائلی که باعث میشن به سمت این الگو نریم چیا هستند؟



@karnil