BPlus Podcast Episode 46.mp3
56.5 MB
خلاصه کتاب گستره
📝#بی_پلاس
☀️#آفرینش/ #رسالت
خلاصه کتاب گستره (Range)
زیاد شنیدهایم که این شاخه به آن شاخه پریدن خوب نیست و نتیجه نمیدهد. یا اگر میخواهی در یک رشته یا زمینهی هنری یا کاری موفق باشی باید از سن پایین شروع کنی و به صورت متمرکز در آن زمینه فعالیت کنی. متخصص شوی. اما چقدر این مدل جواب میدهد؟ اصلا از کجا باید بفهمیم که چه رشته و زمینهای را دوست داریم، وقتی مسیرهای مختلف را امتحان نکردهایم. اپستین نویسندهی کتاب گستره در مقابل تخصصی شدن بیش از حد، مدل گستره و دامنه را پیشنهاد میدهد. حرفش این است که غیر از تخصص نوع دیگری از تفکر هم وجود دارد که به آن نیاز داریم. تفکری که آدمهایی قادرند به آن بپردازند که به جای تخصص، یک گستره و یک محدوده دارند.
چرا کتاب گستره را پیشنهاد میکنیم؟
“اقیانوسی به عمق بند انگشت”. این عبارت را معمولا وقتی استفاده میکنیم که میخواهیم به سطحی بودن دانش و مهارت اشاره کنیم. برای همین فقط متمرکز نکات منفی آن میشویم. اما متخصص شدن به معنای عمیق شدن، عیب و نقصی ندارد؟ وقتی به عمق میرویم چه چیزی را از دست میدهیم؟
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
📝#بی_پلاس
☀️#آفرینش/ #رسالت
خلاصه کتاب گستره (Range)
زیاد شنیدهایم که این شاخه به آن شاخه پریدن خوب نیست و نتیجه نمیدهد. یا اگر میخواهی در یک رشته یا زمینهی هنری یا کاری موفق باشی باید از سن پایین شروع کنی و به صورت متمرکز در آن زمینه فعالیت کنی. متخصص شوی. اما چقدر این مدل جواب میدهد؟ اصلا از کجا باید بفهمیم که چه رشته و زمینهای را دوست داریم، وقتی مسیرهای مختلف را امتحان نکردهایم. اپستین نویسندهی کتاب گستره در مقابل تخصصی شدن بیش از حد، مدل گستره و دامنه را پیشنهاد میدهد. حرفش این است که غیر از تخصص نوع دیگری از تفکر هم وجود دارد که به آن نیاز داریم. تفکری که آدمهایی قادرند به آن بپردازند که به جای تخصص، یک گستره و یک محدوده دارند.
چرا کتاب گستره را پیشنهاد میکنیم؟
“اقیانوسی به عمق بند انگشت”. این عبارت را معمولا وقتی استفاده میکنیم که میخواهیم به سطحی بودن دانش و مهارت اشاره کنیم. برای همین فقط متمرکز نکات منفی آن میشویم. اما متخصص شدن به معنای عمیق شدن، عیب و نقصی ندارد؟ وقتی به عمق میرویم چه چیزی را از دست میدهیم؟
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
عادت سازی برای ایجاد الگو ذهنی
پیروزی ها و موفقیت های کوچک کاربرد ثابت امتیازهای کوچک هستند، هنگامی که پیروزی کوچکی شکل می گیرد، نیروها به کار گرفته می شوند تا پیروزی کوچک دیگری را پدید آورند. پیروزی کوچک امتیازات کوچک را تبدیل به الگو می کنند؛ الگو هایی که افراد را متقاعد می کند دستاوردهای بزرگ تر دست یافتنی اند؛ بنابرین باور عملی شدن تغییرات بزرگ را تقویت می کنند
✔️پس با عادت سازی الگو های ذهنی رو در ذهن خود ایجاد می کنید که باعث پیشرفت و موفقیت می شوند، با ادامه دادن عادت سازی به سمت ایجاد الگو های ذهنی بزرگتری حرکت خواهید کرد✌️
📝#کتاب_قدرت_عادت
☀️#نظامندی/ #عادت_سازی
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
پیروزی ها و موفقیت های کوچک کاربرد ثابت امتیازهای کوچک هستند، هنگامی که پیروزی کوچکی شکل می گیرد، نیروها به کار گرفته می شوند تا پیروزی کوچک دیگری را پدید آورند. پیروزی کوچک امتیازات کوچک را تبدیل به الگو می کنند؛ الگو هایی که افراد را متقاعد می کند دستاوردهای بزرگ تر دست یافتنی اند؛ بنابرین باور عملی شدن تغییرات بزرگ را تقویت می کنند
✔️پس با عادت سازی الگو های ذهنی رو در ذهن خود ایجاد می کنید که باعث پیشرفت و موفقیت می شوند، با ادامه دادن عادت سازی به سمت ایجاد الگو های ذهنی بزرگتری حرکت خواهید کرد✌️
📝#کتاب_قدرت_عادت
☀️#نظامندی/ #عادت_سازی
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
فصل 2، قسمت 52: اُ.کِی.آر چیست و چه فرقی با کِی.پی.آی دارد؟
میثم زرگرپور و امید اخوان
مفهوم OKR چیست و چه فرقی با KPI دارد؟
واژه OKR (مخفف Objectives & Key Results) در چند سال اخیر بهشدت مورد استقبال استارتاپها بوده؛ اما متأسفانه تا امروز محتوای موجود دربارهاش در اینترنت کیفیت و دقت مناسبی ندارد و به همین خاطر در خیلی موارد OKR به درستی درک نشده و پیاده سازی آن به شکست منجر شده است.
به همین خاطر تصمیم گرفتیم تا در این قسمت در خصوص OKR و تفاوت آن با KPI صحبت کنیم و به تعدادی از سوالات یا سوءتفاهمهای رایج پاسخ بدهیم تا درک بهتر و دقیقتری از آن پیدا کنید..
📝#10_صبح
🌈#عملکرد/ #okr
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
واژه OKR (مخفف Objectives & Key Results) در چند سال اخیر بهشدت مورد استقبال استارتاپها بوده؛ اما متأسفانه تا امروز محتوای موجود دربارهاش در اینترنت کیفیت و دقت مناسبی ندارد و به همین خاطر در خیلی موارد OKR به درستی درک نشده و پیاده سازی آن به شکست منجر شده است.
به همین خاطر تصمیم گرفتیم تا در این قسمت در خصوص OKR و تفاوت آن با KPI صحبت کنیم و به تعدادی از سوالات یا سوءتفاهمهای رایج پاسخ بدهیم تا درک بهتر و دقیقتری از آن پیدا کنید..
📝#10_صبح
🌈#عملکرد/ #okr
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
معرفی نرم افزار های اجرای okr در استارت اپ ها و سازمانها
https://memory.ai/timely-blog/okr-tools
🌈#عملکرد/ #okr
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
https://memory.ai/timely-blog/okr-tools
🌈#عملکرد/ #okr
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
Timelyapp
10 OKR tools to keep everyone on-track
When used properly, OKRs can superpower company growth, health, and happiness. Here are the best OKR tools to keep everyone pulling in the same direction.
ناهماهنگیهای شناختی
اگر دقت کنید بخشی از عمر ما صرف ماست مالی کردن اتفاقاتی است که با ساختار ذهنی ما خوانایی ندارد. مثلا در بورس موفق نمیشویم، ولی به جای تحلیل در منشأ شکست، وارد توجیه می شویم، مثلا میگیم که بورس جای من نیست. و یا در یک مسابقه ورودی بر خلاف انتظارم موفق نمیشوم ولی میگویم که من از اول از این رشته خوشم نمیومد. و یا کسی به حرفهای من توجه نمیکند، بعد از جلسه میگم کسی نتونست با بحثهای من ارتباط بگیره. و یا با دوست جدیدی آشنا میشم و پس از یکهفته که قرار بود به من زنگ بزند تماس نمیگیره، من زود میگم از اول معلوم بود آدم بیشعوری است. در همه این مثالها و مثالهای دیگر، اتفاقی که میافتد با نظم و آهنگ ذهن من هماهنگی ندارد و در مواقع دیگری قادر به پذیرش و هضم اتفاق افتاده نیستم. در این شرایط ما گرفتار ناهماهنگی شناختی شدهایم. یعنی یک شناخت من با شناخت جدیدم هماهنگ نیستند. در اینگونه موارد برای رفع این ناهماهنگی شروع میکنیم به توجیه اینکه چرا این اتفاق افتاده است. عجیب این ابزار قدرت را از ما میگیرد و عجیب ما را ضعیف میکند و مهمتر از همه راه را برای یادگیری میبندد.
مراقب ناهماهنگیهای شناختی خود باشید. راه مقابله با آن پذیرش این ناهماهنگی و فهم آن برای یادگیری است. این نوع یادگیریها بسیار ارزشمند هستند.
📝#ایمانی_راد
☀️#خرد/
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
اگر دقت کنید بخشی از عمر ما صرف ماست مالی کردن اتفاقاتی است که با ساختار ذهنی ما خوانایی ندارد. مثلا در بورس موفق نمیشویم، ولی به جای تحلیل در منشأ شکست، وارد توجیه می شویم، مثلا میگیم که بورس جای من نیست. و یا در یک مسابقه ورودی بر خلاف انتظارم موفق نمیشوم ولی میگویم که من از اول از این رشته خوشم نمیومد. و یا کسی به حرفهای من توجه نمیکند، بعد از جلسه میگم کسی نتونست با بحثهای من ارتباط بگیره. و یا با دوست جدیدی آشنا میشم و پس از یکهفته که قرار بود به من زنگ بزند تماس نمیگیره، من زود میگم از اول معلوم بود آدم بیشعوری است. در همه این مثالها و مثالهای دیگر، اتفاقی که میافتد با نظم و آهنگ ذهن من هماهنگی ندارد و در مواقع دیگری قادر به پذیرش و هضم اتفاق افتاده نیستم. در این شرایط ما گرفتار ناهماهنگی شناختی شدهایم. یعنی یک شناخت من با شناخت جدیدم هماهنگ نیستند. در اینگونه موارد برای رفع این ناهماهنگی شروع میکنیم به توجیه اینکه چرا این اتفاق افتاده است. عجیب این ابزار قدرت را از ما میگیرد و عجیب ما را ضعیف میکند و مهمتر از همه راه را برای یادگیری میبندد.
مراقب ناهماهنگیهای شناختی خود باشید. راه مقابله با آن پذیرش این ناهماهنگی و فهم آن برای یادگیری است. این نوع یادگیریها بسیار ارزشمند هستند.
📝#ایمانی_راد
☀️#خرد/
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
👤 واژه # تیم آنقدر با مسامحه به کار خود می کشد که از # مدیر از معنای واقعی یا از نظر حقیقی آن بی بیاطلاع وجود دارد.
.
👤 عملکردی یک # گروه_کاری معمولی تابعی از فعالیت یکایک افراد است. برعکس ، # عملکرد تیم ، # پاسخگویی فردی و متقابل را ایجاد می کند. هرچند ممکن است پاسخگو باشد متغابل چیز ویژه ای است که به نظر نرسد اما می تواند نتایج شگفت انگیزگی شود.
.
👤 این ویژگی به تیم اجازه می دهد تا به عملکردی دست دهد که بسیار فراتر از مجموعه بهترین عملکرد تیم تیم است. اعضای تیم برای دستیابی به این مزایا باید بیشتر از گوش دادن ، پاسخ دادن به سازنده و حمایت از خوب به عمل آورند. آنها باید فقط از داشتن همین ارزش تیم سازنده در یک # نظم برخوردار باشنداساسی نیز شریک باشد.
.
نظ یک نظریه اساسی وجود دارد که باعث می شود تیم نتیجه بدست آورد. همچنین تیم و عملکرد خوب دو مفهوم جدید ناپذیرند. نمی توان یکی دیگر را بدون هیچ گونه دیگری در نظر گرفتن.
.
👤 اما مردم به قدری بی محابا از واژه تیم استفاده می کنند که جلوی # یادگیری و به کار بستن این نظر که کار تیمی برای عملکرد مناسب باعث می شود استفاده شود.
.
👤 برای اینکه شما تصمیم بگیرید در مورد استفاده از تیم و # زمان چگونگی آن را بگیرید مهم است که اطلاعات مربوط به تیم شما چیست و چه ندارید.
.
تیم هر تیم از # تعهدمشترک تشکیل شده است. بدون تعهد مشترک گروه به صورت مجلل شخصی در آیند و با وجود آن به واحد قدرتمند با عملکرد جمعی تبدیل می شود این نوع تعهد نیازمند هدفی است که اعضای تیم آن را به عنوان باور نکردنی وجود دارد.
منبع : هاروارد
#تیم
@karnil
.
👤 عملکردی یک # گروه_کاری معمولی تابعی از فعالیت یکایک افراد است. برعکس ، # عملکرد تیم ، # پاسخگویی فردی و متقابل را ایجاد می کند. هرچند ممکن است پاسخگو باشد متغابل چیز ویژه ای است که به نظر نرسد اما می تواند نتایج شگفت انگیزگی شود.
.
👤 این ویژگی به تیم اجازه می دهد تا به عملکردی دست دهد که بسیار فراتر از مجموعه بهترین عملکرد تیم تیم است. اعضای تیم برای دستیابی به این مزایا باید بیشتر از گوش دادن ، پاسخ دادن به سازنده و حمایت از خوب به عمل آورند. آنها باید فقط از داشتن همین ارزش تیم سازنده در یک # نظم برخوردار باشنداساسی نیز شریک باشد.
.
نظ یک نظریه اساسی وجود دارد که باعث می شود تیم نتیجه بدست آورد. همچنین تیم و عملکرد خوب دو مفهوم جدید ناپذیرند. نمی توان یکی دیگر را بدون هیچ گونه دیگری در نظر گرفتن.
.
👤 اما مردم به قدری بی محابا از واژه تیم استفاده می کنند که جلوی # یادگیری و به کار بستن این نظر که کار تیمی برای عملکرد مناسب باعث می شود استفاده شود.
.
👤 برای اینکه شما تصمیم بگیرید در مورد استفاده از تیم و # زمان چگونگی آن را بگیرید مهم است که اطلاعات مربوط به تیم شما چیست و چه ندارید.
.
تیم هر تیم از # تعهدمشترک تشکیل شده است. بدون تعهد مشترک گروه به صورت مجلل شخصی در آیند و با وجود آن به واحد قدرتمند با عملکرد جمعی تبدیل می شود این نوع تعهد نیازمند هدفی است که اعضای تیم آن را به عنوان باور نکردنی وجود دارد.
منبع : هاروارد
#تیم
@karnil
تیم کاری سازمان و کسب و کار خود را ارزیابی کنید
لینک دریافت پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد تیم👇
https://madsg.com/%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D8%B9%D9%85%D9%84%DA%A9%D8%B1%D8%AF-%D8%AA%DB%8C%D9%85/
🌈#تیم/#ارزیابی
لینک دریافت پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد تیم👇
https://madsg.com/%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D8%B9%D9%85%D9%84%DA%A9%D8%B1%D8%AF-%D8%AA%DB%8C%D9%85/
🌈#تیم/#ارزیابی
مادسیج پرسشنامه و آزمون روانشناسی
پرسشنامه ارزیابی عملکرد تیم
. دریافت پکیج پرسشنامه ارزیابی عملکرد تیم (شامل پرسشنامه استاندارد،مقاله بیس، مولفه، امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) پرسشنامه عملکرد تیم توسط میچاییل وست در قالب 17 سوال تهیه شده است .این پرسشنامه دربرگیرنده 6 مولفه است که عملکرد تیم…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
کس دل به اختیار به مهرت نمیدهد
دامی نهادهای و گرفتار میکنی
پیامبر آمدهاند که نوری بتابانند که آنکه دنبال نور است، در مسیر درنماند؛
ایشان ستاره نشاندهنده مسیرند برای ما دریانوردان اقیانوس زندگی،
برای کسیکه اهل سفر نیست، شب تاریک و بیم موج و گردابی چنین حائل شوخی بیش نیست؛
مردمان دنبال «طلا» عمر میگذرانند،
رسول میگویند خودت «طلای ناب» شو.
رسول گفتند پشت پرده عالم، پردهداری است و این جان شما، پردههای بسیار دارد.
سلام بر رسول بااخلاق
#شیری
میلاد پیامبر مهربانی مبارک
توانگری کارنیل
@karnil
دامی نهادهای و گرفتار میکنی
پیامبر آمدهاند که نوری بتابانند که آنکه دنبال نور است، در مسیر درنماند؛
ایشان ستاره نشاندهنده مسیرند برای ما دریانوردان اقیانوس زندگی،
برای کسیکه اهل سفر نیست، شب تاریک و بیم موج و گردابی چنین حائل شوخی بیش نیست؛
مردمان دنبال «طلا» عمر میگذرانند،
رسول میگویند خودت «طلای ناب» شو.
رسول گفتند پشت پرده عالم، پردهداری است و این جان شما، پردههای بسیار دارد.
سلام بر رسول بااخلاق
#شیری
میلاد پیامبر مهربانی مبارک
توانگری کارنیل
@karnil