آقای Bryan Dean از وبسایت بکلینکو به کمک BuzzSumu حدود ۳.۶ میلیارد محتوا را بررسی کردند و محتواهای Ever Green را به ترتیب در سرفصل‌های بالا دسته‌بندی کردند.

۱. لیست
۲. چطور
۳. چه چیز
۴. چرا
۵. بررسی
۶. پادکست
۷. مصاحبه
۸. اینفوگرافیک
۹. اخبار (بیانیه‌های مطبوعاتی)
۱۰. فایل‌های ارائه (پرزنتیشن)



محتوایی سبز: محتوایی است که تاریخ انقضا نداره و همیشه تازگی داره

شما چه استراتژی بازاریابی برای وب سایت یا شبکه های اجتماعی بیزینس خود دارید؟


#بازاریابی
#بازاریابی_محتوایی

@karnil

◽️ چرا کارمندان سازمان را ترک می‌کنند؟

➖ هزینه‌هایی که ترک یک نیروی متخصص در سازمان دارد، هزینه‌های بالایی است. در یک مطالعه میدانی عوامل زیر دلیل ترک محل کار توسط کارکنان است:

- عدم قدردانی
- احساس سوختگی (تباه شدن)
- عدم وجود گزینه های کار انعطاف‌پذیر
- نبودن شرایط دورکاری
- سلامت روان ضعیف
- ارتباط کم با مدیریت
- فرهنگ سازمانی ضعیف
- عدم تعامل و همدلی در تیم
- شاد نبودن محیط کار
- عدم رشد شغلی و داشتن مسیر پیشرفت
-عدم تطبیق شغل با توانایی های فرد



#منابع_انسانی


@karnil

🌟مهارت های نرم چه هستند؟:
مهارت های نرم، مهارت‌هایی هستند که در تمام حرفه‌ها و مشاغل مطلوب و مفیدند و علاوه بر این نام، به مهارت‌های رایج یا مهارت‌های اصلی هم شناخته می‌شوند.» مهارت های نرم، مهارت‌های غیرفنی هستند و به نحوه کار و تعامل شما با دیگران، مربوط می‌شوند.
مهارت‌هایی مثل ارتباطات، کار تیمی، حل مسئله، رهبری، مسئولیت‌پذیری و… از این دست مهارت‌ها هستند.
در سال ۲۰۱۹ حدود ۵۰۰۰ متخصص از ۳۵ کشور دنیا درباره تِرندهای استعدادهای جهانی پرسش‌نامه‌ای را در لینکدین پر کردند. ۸۰ درصد از این متخصصین معتقد بودند که اهمیت مهارت های نرم برای موفقیت شرکت و سازمان رو به افزایش است. در همین نظرسنجی ۹۲درصد معتقد بودند که مهارت های نرم به‌اندازۀ مهارت های سخت دارای اهمیت هستند.

5 مهارت نرم که اکثر کارفرمایان برایشان بسیار مهم است :

ارتباطات و همدلی با اعضا
رهبری
کار گروهی
حل مسئله
انضباط فردی


#توسعه_فردی


@karnil

افراد آینده خود را تعیین نمی کنند. آن ها درباره #عادت_های خود تصمیم می گیرند و این عادت هاست که آینده آنها را تعیین می کند


برای ساختن ۵ سال آینده باید روی تک تک اقدامات امروزتون متمرکز بشید.

@karnil

ارتباط برقرار کردن شاید مهم‌ترین بخش‌ از زندگی ما باشد؛ از طریق ارتباط می‌توانید منظور، خواسته‌ها، تمایلات، نیازها، احساسات و افکارتان را به دیگران منتقل کنید🔸

مدل موسوم به «Rose of Leary» در سال ۱۹۵۷ میلادی توسط روانشناسی به نام تیموتی لیری طراحی شد تا نشان دهد که مردم چگونه می‌توانند یا یکدیگر تعامل داشته باشند و اینکه چه الگوهای رفتاری وجود دارند و چطور رفتار هر شخص روی دیگران تاثیر می‌گذارد. تیموتی لیری معتقد بود که افراد به یک نوع روش ارتباطی خاص گرایش دارند و در تعاملات خود با دیگران، آن روش ارتباطی را ترجیح می‌دهند 🔹

این مدل دو محور دارد که یک محور در مورد میزان تسلط فرد در تعاملات با دیگران و دیگری میزان موافقت و مخالفت میان آنها را نشان می‌دهد و بر این اساس ۸ نوع روش ارتباطی متفاوت شکل می‌گیرد🔸

به عبارتی دیگر، در هر تعاملی افرادی روی دیگران تسلط داشته و افرادی دیگر تابع آنها هستند. در عین حال ممکن است افرادی هم به صورت موافق یا مخالف رفتار کنند🔹

به طور مثال اگر شخصی در تعاملاتش سلطه بالا داشته باشد و مخالف کند، این مدل رفتار را «رقابتی» می‌دانند. درحالیکه سلطه‌پذیری مقابل دیگران و مخالفت کمتر به منزله «سازشگر» تلقی می‌شود🔸


@karnil

ما نیاز داریم جامعه، گروه های کاری ، سازمانها و کسب وکارهای با الگوی موافق بسازیم


یعنی همه به دنبال همدلی،سازش، یک رنگی و کمک به یکدیگر باشند. با این الگو سینرژی زیادی در بین افراد ایجاد می شود و می توانند کارهای بزرگی به صورت تیمی انجام دهند


سوال کوچینگی: چقدر در بین خودمون و اطرافیانمون به دنبال این هستیم که به سمت الگوی موافق بریم؟

چالش ها و مسائلی که باعث میشن به سمت این الگو نریم چیا هستند؟



@karnil

💡از اشتباه کردن نترسید

آنهایی که دائم در حال تلاش برای اجتناب از اشتباه هستند، به همان شکل فرصت‌ها را از دست می‌دهند. آنها که اشتباه کردن را جزء جدانشدنی زندگی می‌دانند، انعطاف‌پذیری بیشتر و نرمش بیشتری دارند. تنها مردگان هستند که اشتباه نمی‌کنند، چون تکان نمی‌خورند. آنهایی که نه تنها می‌خواهند از اشتباه اجتناب کنند، بلکه به دنبال هر چه کاملتر کردن کارهای خودشان هستند تا از ایراد دیگران مصون باشند، فرصت را از دست نداده‌اند، کل زندگی را از دست داده‌اند.

#ایمانی_راد

@karnil

استخدام در کارنیل| تولید محتوا - دورکاری

استخدام دانشجو یا فارغ التحصیل رشته های روانشناسی، علوم تربیتی و مدیریت با حقوق و مزایا مناسب

دوستانی که در زمینه تولید محتوا علاقه و توانایی دارند لطفا با ایدی زیر پیام بدهند


@Karnilsupport

بیزینس کوچینگ کارنیل
@karnil

بزرگترین مانع کشف حقیقت در طول تاریخ ، نادانی نبوده
بلکه توهم دانایی بوده
توهم دانایی که ریشه اش بر می گرده به تفکر تحلیلی نداشتن، خودخواهی که من یا ما درست میگیم و....

@karnil

ثبت نام در کوچینگ کارنیل ( توسعه فردی و بیزینس کوچینگ)👇👇


@Karnilsupport

از منطقه راحت و سکون زندگی تان خارج شوید⭐️✌️
@Karnilsupport

آزمون هوش هیجانی رایگان کارنیل

https://karnil.com/%d8%aa%d8%b3%d8%aa-%d9%87%d9%88%d8%b4-%d9%87%db%8c%d8%ac%d8%a7%d9%86%db%8c-%d8%a8%d8%a7%d8%b1-%d8%a7%d9%8f%d9%86/
به شرکت در آزمون زیر میزان هوش هیجانی خود را بررسی کنید


روابط بین فردی
کنترل استرس
خوش بینی
انعطاف پذیری
همدلی و....

🟢سایت مادسیج بانک آزمون ایران

سایت مادسیج یکی از کسب وکارهای مجموعه کارنیل است.


این بانک مناسب افرادی هستند که در زمینه های مختلف نیاز به پرسشنامه دارند

-مدیران کسب وکارها و مدیران منابع انسانی می توانند مناسب ترین پرسشنامه هارو برای سنجش کارکنان خودشون دریافت کنند


- دانشجویان می توانند برای کارهای پژوهشی و مقالات علمی پرسشنامه استاندارد دریافت کنند


- روانشناسان و مشاوران می توانند ازمونهای استاندارد روانشناسی، نرم افزار و پروتکل های روانشناسی را دریافت کنند
- همچنین افرادی که علاقمند به خود کوچینگی هستند، می توانند در زمینه های مختلف از خودشون تست بگیرند و بر اساس بازخوردها خودشون بهتر بشناسن


این بانک بیش از 14 هزارپرسشنامه استاندارد داره که تقریبا در هر زمینه ای روانشناسی، مدیریت، جامعه شناسی و .. دارای پرسشنامه می باشد


ورود به سایت مادسیج
https://madsg.com/

بیزینس کوچینگ کارنیل.

@karnil

برای موفق شدن نیاز نیست همیشه اولین باشید، اگر در یک رویه صعودی مداوم قرار بگیرید و هروز به دنبال یادگیری هدفمند، تجربه و حرکت روبه جلو باشید می توانید به قله موفقیت خود دست پیدا کنید


@karnil