کارنیل
12.2K subscribers
7.64K photos
1.13K videos
262 files
2.22K links
مشاوره و کوچینگ توسعه فردی
مشاوره و کوچینگ سازمانی(ویژه مدیران)



@Rezamahmoudi07
Download Telegram
فصل 2، قسمت 52: اُ.کِی.آر چیست و چه فرقی با کِی.پی.آی دارد؟
میثم زرگرپور و امید اخوان
مفهوم OKR چیست و چه فرقی با KPI دارد؟

واژه OKR (مخفف Objectives & Key Results) در چند سال اخیر به‌شدت مورد استقبال استارتاپ‌ها بوده؛ اما متأسفانه تا امروز محتوای موجود درباره‌اش در اینترنت کیفیت و دقت مناسبی ندارد و به همین خاطر در خیلی موارد OKR به درستی درک نشده و پیاده سازی آن به شکست منجر شده است.

به همین خاطر تصمیم گرفتیم تا در این قسمت در خصوص OKR و تفاوت آن با KPI صحبت کنیم و به تعدادی از سوالات یا سوءتفاهم‌های رایج پاسخ بدهیم تا درک بهتر و دقیق‌تری از آن پیدا کنید..

📝#10_صبح

🌈#عملکرد/ #okr

🌱 توانگری کارنیل
@karnil
‏10 اشتباه رایج در پیاده سازی اُ.کی.آر (1)‏
میثم زرگرپور و امید اخوان
۱۰ اشتباه رایج در پیاده‌سازی OKR (‌بخش ۱) (مهمان: آقایا - باسلام)

📝#10_صبح

🌈#عملکرد/ #okr

🌱 توانگری کارنیل
@karnil
اشتباه رایج در پیاده سازی اُ.کی.آر (2)‏
میثم زرگرپور و امید اخوان
۱۰ اشتباه رایج در پیاده‌سازی OKR (‌بخش ۲) (مهمان: آقایا - باسلام)

📝#10_صبح

🌈#عملکرد/ #okr

🌱 توانگری کارنیل
@karnil
#OKR

تمرکز رادیکال!

در متدولوژی OKR، کلید دستیابی به نتایج چشمگیر، «تمرکز رادیکال» است؛ به این معنی که در هر فصل، شجاعتِ «نه» گفتن به انبوهی از ایده‌های خوب را داشته باشید تا بتوانید تمام انرژی و منابع خود را تنها بر روی حیاتی‌ترین هدف متمرکز کنید.

@karnil
4👌3
#OKR


«مالکیت مشترک، یعنی عدم پاسخگویی؛ برای تضمین اجرا، هر نتیجه کلیدی (KR) را تنها به یک فرد مشخص بسپارید.»

@karnil
👍2