📌 تجربه کنید تا یاد بگیرید
🔹آموزش تجربی روش آموزشیِ کاملی است که برای پرورش مهارت‌های رفتاری و توانایی‌های فیزیکی به کار می‌رود. نقش‌بازی کردن، شبیه‌سازی تجهیزات، بازی‌ها، آموزش ضمن خدمت یا(OJT)، مدل‌سازی رفتار، تحلیل موردی و آموزش مبتنی بر رایانه برخی از روش‌های یادگیری تجربی هستند که می‌توانند برای ارائه‌ی جلسه‌ی آموزشی استفاده شوند.
🔹نام دیگر یادگیری تجربی، «یادگیری از طریق عمل» است و آموزش برخلاف روش‌های آموزش اطلاعاتی که یک‌طرفه هستند، بصورت تعاملی دو طرفه است. در این نوع، تمرکز اصلی صرفا بر انتقال اطلاعات و اعداد نیست بلکه بر گسترش مهارت‌ها در شرکت‌کنندگان تمرکز می‌شود که ممکن است در آموزش اطلاعاتی چندان مهم نباشد.
#آموزش، #آموزش_تجربی، #یادگیری، #سازمان_یادگیرنده
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: MSG
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🔹آموزش تجربی روش آموزشیِ کاملی است که برای پرورش مهارت‌های رفتاری و توانایی‌های فیزیکی به کار می‌رود. نقش‌بازی کردن، شبیه‌سازی تجهیزات، بازی‌ها، آموزش ضمن خدمت یا(OJT)، مدل‌سازی رفتار، تحلیل موردی و آموزش مبتنی بر رایانه برخی از روش‌های یادگیری تجربی هستند که می‌توانند برای ارائه‌ی جلسه‌ی آموزشی استفاده شوند.
🔹نام دیگر یادگیری تجربی، «یادگیری از طریق عمل» است و آموزش برخلاف روش‌های آموزش اطلاعاتی که یک‌طرفه هستند، بصورت تعاملی دو طرفه است. در این نوع، تمرکز اصلی صرفا بر انتقال اطلاعات و اعداد نیست بلکه بر گسترش مهارت‌ها در شرکت‌کنندگان تمرکز می‌شود که ممکن است در آموزش اطلاعاتی چندان مهم نباشد.
#آموزش، #آموزش_تجربی، #یادگیری، #سازمان_یادگیرنده
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: MSG
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
📌 روش‌های آموزش تجربی
🔹آموزش ضمن خدمت یا(OJT): این روش آموزش برای ارائه مهارت‌های جدید به کارکنان هنگام کار در یک سمَت مشخص استفاده می‌شود. تغییر گردشی مشاغل و کارآموزی، برخی از راه‌هایی هستند که می‌توانند مهارت‌های جدید را در کارکنان ایجاد کنند.
🔹شبیه‌سازی تجهیزات: این روش، نوعی شیوه آموزشی است که در موقعیت‌ها و شرایط زندگی واقعی ایجاد می‌شود تا کارمند را برای دنیای کار، مجرب ساخته و آماده کند.
🔹نقش بازی کردن: نقش بازی کردن در اصل برای تغییر نگرش و کمک به افراد برای دیدن مسائل از منظر طرف دیگر به کار می‌رود.
🔹آموزش حساسیت: این روش در اصل برای افزایش خودآگاهی کارکنان ارائه می‌شود.
🔹مطالعه موردی: تحلیل مطالعه موردی شاید رایج‌ترین ابزار برای گسترش مهارت‌های بین‌فردی، تصمیم‌گیری و مهارت‌های تحلیلی در شرکت‌کنندگان باشد. این روش، ابزاری بسیار خوب و ارزان برای رشد مهارت‌های حل مسئله در افراد است.
#یادگیری #آموزش #سازمان_یادگیرنده #آموزش_تجربی
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: smallbusiness
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🔹آموزش ضمن خدمت یا(OJT): این روش آموزش برای ارائه مهارت‌های جدید به کارکنان هنگام کار در یک سمَت مشخص استفاده می‌شود. تغییر گردشی مشاغل و کارآموزی، برخی از راه‌هایی هستند که می‌توانند مهارت‌های جدید را در کارکنان ایجاد کنند.
🔹شبیه‌سازی تجهیزات: این روش، نوعی شیوه آموزشی است که در موقعیت‌ها و شرایط زندگی واقعی ایجاد می‌شود تا کارمند را برای دنیای کار، مجرب ساخته و آماده کند.
🔹نقش بازی کردن: نقش بازی کردن در اصل برای تغییر نگرش و کمک به افراد برای دیدن مسائل از منظر طرف دیگر به کار می‌رود.
🔹آموزش حساسیت: این روش در اصل برای افزایش خودآگاهی کارکنان ارائه می‌شود.
🔹مطالعه موردی: تحلیل مطالعه موردی شاید رایج‌ترین ابزار برای گسترش مهارت‌های بین‌فردی، تصمیم‌گیری و مهارت‌های تحلیلی در شرکت‌کنندگان باشد. این روش، ابزاری بسیار خوب و ارزان برای رشد مهارت‌های حل مسئله در افراد است.
#یادگیری #آموزش #سازمان_یادگیرنده #آموزش_تجربی
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: smallbusiness
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
