📌 تناسب رهبری
🔹حدود 40 درصد از رهبران جدید در 18 ماه اول کارشان شکست می‌خورند. همانطور که قبلا ذکر شد،دلیل این معضل در مفهومی به‌نام تناسب رهبری نهفته است که باعث می‌شود گاهی مدیری موفق به شرکتی دیگر برود اما متحمل شکستی سنگین شود. اما تناسب رهبری چیست؟
🔹ایده تناسب مدت طولانی است که مطرح شده است، اما اخیرا توجهات بیشتری را به‌خود جلب کرده است. تناسب انگیزشی را می‌توان از میزان انطباق انتظارات شغلی کارکنان با آنچه که سازمان در واقع ارائه می‌دهد، تشخیص داد. از این رو، تناسب رهبری ایده مشابهی است: میزانی که انتظارات شغلی رهبر با نوع فرصت‌های رهبری که سازمان ارائه می‌دهد، مطابقت دارد.
🔹مثلا اگر رهبری وقت گذراندن با تیمش را ارزش می‌داند اما شغلش به گونه‌ای است که لازم است اکثر وقت خود را صرف حل مشکلات کند و یا خارج از دفتر باشد، نمونه‌ای از تناسب ضعیف است. با این حال، رهبری که خودمختاری تیمش را دوست دارد و اهداف متحرک را چالش‌برانگیز می‌بیند، مناسب‌تر است.
#تناسب_رهبری #رهبر #ارزیابی_و_توسعه
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: psi|a&dc
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🔹حدود 40 درصد از رهبران جدید در 18 ماه اول کارشان شکست می‌خورند. همانطور که قبلا ذکر شد،دلیل این معضل در مفهومی به‌نام تناسب رهبری نهفته است که باعث می‌شود گاهی مدیری موفق به شرکتی دیگر برود اما متحمل شکستی سنگین شود. اما تناسب رهبری چیست؟
🔹ایده تناسب مدت طولانی است که مطرح شده است، اما اخیرا توجهات بیشتری را به‌خود جلب کرده است. تناسب انگیزشی را می‌توان از میزان انطباق انتظارات شغلی کارکنان با آنچه که سازمان در واقع ارائه می‌دهد، تشخیص داد. از این رو، تناسب رهبری ایده مشابهی است: میزانی که انتظارات شغلی رهبر با نوع فرصت‌های رهبری که سازمان ارائه می‌دهد، مطابقت دارد.
🔹مثلا اگر رهبری وقت گذراندن با تیمش را ارزش می‌داند اما شغلش به گونه‌ای است که لازم است اکثر وقت خود را صرف حل مشکلات کند و یا خارج از دفتر باشد، نمونه‌ای از تناسب ضعیف است. با این حال، رهبری که خودمختاری تیمش را دوست دارد و اهداف متحرک را چالش‌برانگیز می‌بیند، مناسب‌تر است.
#تناسب_رهبری #رهبر #ارزیابی_و_توسعه
🔗مشاهده متن کامل مقاله
📚منبع: psi|a&dc
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
