📌«کانون ارزیابی معتبر چه ویژگیهایی دارد؟»
🖊«هر کانون ارزیابی 4 رکن اصلی دارد:
مدل شایستگی، ابزارهای ارزیابی، ارزیاب ها و طراحی و اجرای کانون ارزیابی.
در حیطه هر کدام از این ارکان ملزومات اجرایی وجود دارد که فرآیند اجرایی کانون را تحت تاثیر قرار میدهد و میتواند اجرای موفق کانون را با چالش هایی مواجه کند. همین پارامترها و رعایت آنها در مسیر طراحی و اجرا میتواند مشخص کننده یک کانون معتبر باشد.»
👈فرازهایی از سخنرانی خانم مهندس #شیدا_جعفری، در باره کانونهای ارزیابی و توسعه در دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
@dbamba
🖊«هر کانون ارزیابی 4 رکن اصلی دارد:
مدل شایستگی، ابزارهای ارزیابی، ارزیاب ها و طراحی و اجرای کانون ارزیابی.
در حیطه هر کدام از این ارکان ملزومات اجرایی وجود دارد که فرآیند اجرایی کانون را تحت تاثیر قرار میدهد و میتواند اجرای موفق کانون را با چالش هایی مواجه کند. همین پارامترها و رعایت آنها در مسیر طراحی و اجرا میتواند مشخص کننده یک کانون معتبر باشد.»
👈فرازهایی از سخنرانی خانم مهندس #شیدا_جعفری، در باره کانونهای ارزیابی و توسعه در دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
@dbamba
📌«مدیر آینده کیست؟»
👈دکتر #غلامرضا_خاکی، در سخنرانی خود در دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده، با نگاهی انتقادی فرآیند کانونهای ارزیابی را مورد بررسی قرار داد.
🖊«تبلور وجودی تمام مدیران چیزی جز گفتار و کردار نیست.
با چه راهبردی میتوان مدیران را بهصورت متوازن برای آینده پرورش داد؟»
@dbamba
👈دکتر #غلامرضا_خاکی، در سخنرانی خود در دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده، با نگاهی انتقادی فرآیند کانونهای ارزیابی را مورد بررسی قرار داد.
🖊«تبلور وجودی تمام مدیران چیزی جز گفتار و کردار نیست.
با چه راهبردی میتوان مدیران را بهصورت متوازن برای آینده پرورش داد؟»
@dbamba
📌«استعدادها، نقطه اتکای توسعه سازمانی»
👈دکتر #ابراهیم_شیخ، مدیریت استعداد و شفافیت در سازمانها را در کنار بیان تجربیات برگزاری کانون ارزیابی در شهرداری تهران، موضوع سخنرانی خود در دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده قرار داد.
🖊«مدیران عامل هماکنون باید بزرگترین حامیان ساختن استعدادها باشند و اگر این حمایت نباشد، آسیبهای جدی به سازمانهای کشور وارد خواهد شد.
استعدادها موتور واقعی توسعه هستند، شرکتهای پیشرو با بهرهمندی از استعدادهای خود در پرورش مدیرانشان جدی هستند.»
@dbamba
👈دکتر #ابراهیم_شیخ، مدیریت استعداد و شفافیت در سازمانها را در کنار بیان تجربیات برگزاری کانون ارزیابی در شهرداری تهران، موضوع سخنرانی خود در دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده قرار داد.
🖊«مدیران عامل هماکنون باید بزرگترین حامیان ساختن استعدادها باشند و اگر این حمایت نباشد، آسیبهای جدی به سازمانهای کشور وارد خواهد شد.
استعدادها موتور واقعی توسعه هستند، شرکتهای پیشرو با بهرهمندی از استعدادهای خود در پرورش مدیرانشان جدی هستند.»
@dbamba
#گزارش_تصویری از دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
مرکز همایشهای بینالمللی کتابخانه ملی ایران
@mana_dig
مرکز همایشهای بینالمللی کتابخانه ملی ایران
@mana_dig
#گزارش_تصویری از دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
مرکز همایشهای بینالمللی کتابخانه ملی ایران
@mana_dig
مرکز همایشهای بینالمللی کتابخانه ملی ایران
@mana_dig
📣بازتاب «دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده» در رسانهها.
#پوشش_رسانه #ایسنا
🔗متن کامل:
https://bit.ly/2SyZVDs
«دبیرخانه همایش»
@dbamba
#پوشش_رسانه #ایسنا
🔗متن کامل:
https://bit.ly/2SyZVDs
«دبیرخانه همایش»
@dbamba
ایسنا
فرصت رشد چندین میلیون کارمند در ایران کور شده است
وزیر اسبق صنعت، معدن و تجارت گفت: دانش مدیریتی کم نداریم اما عملکردهای نامطلوب در سایه انتخابهای ناشایست اجازه نمیدهد که نتیجه مطلوبی در حوزههای مختلف مدیریتی کسب کنیم و فرصت رشد چندین میلیون کارمند در ایران کور شده است.
📣📣📣با سپاس از کلیه سخنرانان، کمیته علمی، شورای سیاستگذاری و نهادهای برگزارکننده و حامیان دومین همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده، و نیز کلیه عوامل برنامهریزی، ستاد اجرایی همایش، تیمهای مستندسازی، پذیرایی و تبلیغات همایش، همکاران کتابخانه ملی ایران، غرفهداران و حاضرین و میهمانان گرامی و کلیه عزیزانی که در برگزاری این رویداد ما را یاری کردند و همچنین سپاس ویژه از همراهان کانال توسعه مدیریت و فن و مجله مدیریت معنا.
🔗اخبار این رویداد را میتوانید در صفحه اختصاصی همایش دنبال کنید.
روابط عمومی همایش شناسایی و پرورش مدیران آینده
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
@mana_dig
🔗اخبار این رویداد را میتوانید در صفحه اختصاصی همایش دنبال کنید.
روابط عمومی همایش شناسایی و پرورش مدیران آینده
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
@mana_dig
معنا
دومین همایش ملی شناسایی و پرورش مدیران آینده
سازمانها امروزه با چالشهایی در زمینه انتخاب برای سطوح رهبری مواجه هستند. دادههای ...
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
مروری بر همایشهای ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده
همایش اول، آذرماه ۱۳۹۶، #کتابخانه_ملی ایران،
باحضور برخی از وزرا و مقامات وقت وزارتخانههای نفت و صمت، مدیران و معاونان حوزه منابع انسانی از #شهرداری_تهران، گروه #مپنا، #همراه_اول، و استادان برجسته دانشگاه و متخصصان و فعالان حوزه #منابع_انسانی.
اخبار جدید در راه است...
همایش اول، آذرماه ۱۳۹۶، #کتابخانه_ملی ایران،
باحضور برخی از وزرا و مقامات وقت وزارتخانههای نفت و صمت، مدیران و معاونان حوزه منابع انسانی از #شهرداری_تهران، گروه #مپنا، #همراه_اول، و استادان برجسته دانشگاه و متخصصان و فعالان حوزه #منابع_انسانی.
اخبار جدید در راه است...
هدف از برگزاری مجموعه همایشهای ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده، از سال 96 تاکنون، شکلدهی به مسیر علمی فرایندهای ارزیابی و توسعه و ایجاد فرصتی برای به اشتراک گذاری ایدهها، طرحها و دانش ضمنی بهوجود آمده در پروژههای اجرا شده در حوزه ارزیابی و توسعه مدیران است.
امسال نیز به امید حق، چهارمین همایش از این مجموعه، بهصورت آنلاین، در اردیبهشتماه 1401 برگزارخواهد شد.
اطلاعات تکمیلی برگزاری همایش را از صفحه @mana_dig دنبال کنید.
#ارزیابی_و_توسعه، #کانون_ارزیابی، #توسعه_مدیران، #مدیریت، #کسب_و_کار، #موسسه_معنا، #کتابخانه_ملی #شایستگی، #مهارت_های_مدیریتی
امسال نیز به امید حق، چهارمین همایش از این مجموعه، بهصورت آنلاین، در اردیبهشتماه 1401 برگزارخواهد شد.
اطلاعات تکمیلی برگزاری همایش را از صفحه @mana_dig دنبال کنید.
#ارزیابی_و_توسعه، #کانون_ارزیابی، #توسعه_مدیران، #مدیریت، #کسب_و_کار، #موسسه_معنا، #کتابخانه_ملی #شایستگی، #مهارت_های_مدیریتی