📌روش‌های آموزش اطلاعاتی و تجربی
🔹روش‌های آموزش اطلاعاتی در اصل برای تدریس موضوعات مبتنی بر حقایق و اعداد و ایجاد تغییر در نگرش استفاده می‌شوند. ارتباط یک‌طرفه بین مربی و شرکت‌کننده وجود دارد که شامل انتقال اطلاعات بدون مشورت بسیار است. سیاست‌ها، برنامه‌ها و منشورهای رفتاری جدید با استفاده از شیوه‌های آموزش اطلاعاتی انتقال داده می‌شوند.
🔹سخنرانی‌ها، ابزارهای صوتی تصویری، روش‌های یادگیری خودآموز (SDL)، آموزش برنامه‌دار (PI) و مطالعه‌ی مستقل برخی از شیوه‌های آموزش اطلاعاتی هستند که به‌طورمختصر در این مقاله شرح داده شده‌اند.
#آموزش #سازمان_یادگیرنده #روش_های_آموزش
منبع: MSG
🔗مشاهده متن کامل مقاله
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🔹روش‌های آموزش اطلاعاتی در اصل برای تدریس موضوعات مبتنی بر حقایق و اعداد و ایجاد تغییر در نگرش استفاده می‌شوند. ارتباط یک‌طرفه بین مربی و شرکت‌کننده وجود دارد که شامل انتقال اطلاعات بدون مشورت بسیار است. سیاست‌ها، برنامه‌ها و منشورهای رفتاری جدید با استفاده از شیوه‌های آموزش اطلاعاتی انتقال داده می‌شوند.
🔹سخنرانی‌ها، ابزارهای صوتی تصویری، روش‌های یادگیری خودآموز (SDL)، آموزش برنامه‌دار (PI) و مطالعه‌ی مستقل برخی از شیوه‌های آموزش اطلاعاتی هستند که به‌طورمختصر در این مقاله شرح داده شده‌اند.
#آموزش #سازمان_یادگیرنده #روش_های_آموزش
منبع: MSG
🔗مشاهده متن کامل مقاله
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
📌یادگرفتنِ یادگیری
🔹امروزه سازمان‌ها در معرض تغییرات مداوم هستند. صنایع یکپارچه می‌شوند، مدل‌های کسب‌وکار جدید ظهور می‌کنند، تکنولوژی‌های جدید توسعه می‌یابند و رفتار مشتری تکامل پیدا می‌کند. برای مدیران اجرایی، سرعت فزاینده تغییرات می‌تواند مشکلات بیشتری ایجاد کند. این تغییرات آن‌ها را مجبور می‌کند تغییرات بزرگ در روش عملکرد شرکت‌ها و چگونگی انجام کارها را درک کنند و به آن‌ها به سرعت پاسخ دهند.
🔹 به گفته‌ی نظریه پرداز کسب‌وکار، آری دی گئوس «توانایی یادگیری سریع‌تر از رقبایتان، ممکن است تنها مزیت رقابتی پایدار باشد.»
#آموزش #سازمان_یادگیرنده #روش_های_آموزش #یادگیری
منبع: hbr
🔗مشاهده متن کامل مقاله
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
🔹امروزه سازمان‌ها در معرض تغییرات مداوم هستند. صنایع یکپارچه می‌شوند، مدل‌های کسب‌وکار جدید ظهور می‌کنند، تکنولوژی‌های جدید توسعه می‌یابند و رفتار مشتری تکامل پیدا می‌کند. برای مدیران اجرایی، سرعت فزاینده تغییرات می‌تواند مشکلات بیشتری ایجاد کند. این تغییرات آن‌ها را مجبور می‌کند تغییرات بزرگ در روش عملکرد شرکت‌ها و چگونگی انجام کارها را درک کنند و به آن‌ها به سرعت پاسخ دهند.
🔹 به گفته‌ی نظریه پرداز کسب‌وکار، آری دی گئوس «توانایی یادگیری سریع‌تر از رقبایتان، ممکن است تنها مزیت رقابتی پایدار باشد.»
#آموزش #سازمان_یادگیرنده #روش_های_آموزش #یادگیری
منبع: hbr
🔗مشاهده متن کامل مقاله
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba
