⁠⁣📌⁣⁣مقاومت دربرابر تغییرات سازمان، مقاومت در برابر یادگیری

⁣🔹⁣⁣⁣به آخرین باری که شرکتتان رویکرد جدیدی اتخاذ کرد فکر کنید – اصلاح سیستم گزارش‌گیری، جایگزین کردن پلتفرم مدیریت ارتباط با مشتری، اصلاح زنجیره تامین. آیا برای همگام شدن با این تغییرات اشتیاق داشتید؟ شک دارم! پاسخ اولیه شما احتمالا این بوده که یاد نگرفتن را توجیه کنید: زمان زیادی می‌برد. روش قدیمی برای من خوب است. شرط می‌بندم که این تغییر، پایدار نخواهد بود و زود محو می‌شود.

⁣🔹هنگامی که با یادگیری جدید روبرو می‌شویم، معمولا این اولین مانع ماست: ما بر روی نقاط منفی تمرکز می‌کنیم و به‌طور ناآگاهانه، عدم اشتیاقمان را تقویت می‌کنیم.

⁣🔹هنگامی که واقعا می‌خواهیم چیزی را یاد بگیریم، بر نقاط مثبت آن تمرکز می‌کنیم – این که با یادگیری آن، چه چیزهایی به‌دست خواهیم آورد – و آینده خوبی را متصور می‌شویم که آن پاداش‌ها را به‌دست می‌آوریم. این امر ما را به سوی عمل سوق می‌دهد.
#آموزش # سازمان_یادگیرنده #روش_های_یادگیری #یادگیری


منبع: hbr


مشاهده متن کامل مقاله


✨یادگیری برای زندگی



@dbamba