В Минздраве РФ обсуждается инициатива обязательной отработки для врачей после обучения в медицинском ВУЗе. Речь идет не только про целевые места, но и про свободный конкурс – бюджетные места. Но пока непонятно, как будет происходить распределение и какие социальные льготы получит молодой врач.

Почему Минздрав решает свои проблемы за счет рядовых врачей?

Конкурс в медицинские ВУЗы остается большим, и в университет всё также сложно поступить.
А раз есть такой спрос, то можно быть более наглым.

«Врач должен терпеть, чтобы быть достойным врачом».
Такое мышление имеет старшее поколение врачей. И такое мышление вбивают в головы студентов все 6 лет.

Я работал в государственной поликлинике, скорой помощи и в стационаре. И везде мне ставили огромные переработки, аргументируя так: «Ты молодой, должен набраться опыта. Мы все через такое проходили, и ты будешь через такое проходить. А пока не заслужил». И во всех больницах врачи до сих пор терпят. Ворчат, ходят недовольные, но терпят. Их бьют на вызовах, а они терпят. Их заставляют ехать в деревню и жить в сарае, а они терпят.
На мой взгляд, если бы врачи перестали терпеть, то все мы были бы сейчас в более выгодных условиях.

Как решить эту проблему:

– Начать пропаганду соблюдения трудовых прав медиков. Например, врачи не получают сверхурочные за переработки, так как заведующий говорит подписать договор на совмещение, а не сверхурочные.
– Ждать, пока старшее поколение врачей с мышлением «врач обязан терпеть» уйдет на пенсию. Ибо молодой врач вынужден бороться не просто с руководством и минздравом, но и с коллегами, которые косо посмотрят, если ты не будешь терпеть и перерабатывать, как они. Это оказывает огромное давление на молодого специалиста.

Неочевидный минус обязательного распределения — это взятки.

Я уверен, что ушлые руководители больниц начнут «продавать» места, где можно устроиться фиктивно, и по факту ничего не отрабатывать. Или же «теплые места» будут разобраны по знакомству (кумовство в медицине – очень распространенное явление) или за деньги.

Чтобы понять врача, нужно побыть в его шкуре. Поэтому принимать решение, которое затрагивает медработников, должны не только чиновники, но и медицинское сообщество. Соберите всех врачей, поставьте вопрос «надо решить проблему дефицита кадров в регионе». И они сами ответят, какие условия нужно создать для решения проблемы.

Или такой вариант: каждый чиновник, который окончательно принимает решения, должен минимум на 6 месяцев сесть на прием с участковым врачом, в выездную бригаду скорой помощи, в приемное отделение стационара в разных регионах страны (не Москва и не Питер). Уверен, что после этого сразу же найдется ответ, что дать врачам, чтобы они закрыли кадровые дыры.

На мой взгляд, обязательное распределение поможет частично закрыть проблему дефицита кадров в регионах. Но для молодых врачей должны быть актуальные и привлекательные социальные льготы. А 1 миллион за 5 лет каторги по программе «Земский доктор» – это насмехательство над медиками.

Один простой ответ, как закрыть проблему, – это сделать зарплаты абсолютно в любом населенном пункте не меньше, чем в Москве. А в некоторых районах с суровыми условиями – больше, чем в Москве.

Второй нюанс про зарплаты – полностью убрать стимулирующую часть и заменить на достойный оклад, чтобы руководство не подбивало нужные суммы для статистики, а также не было рычагов давления на врачей за счет снижения стимулирующих выплат.