⚡️Мурашко заявил, что число врачей в России растёт благодаря депутатам Госдумы
С таким заявлением глава Минздрава выступил 29 октября на пленарном заседании Госдумы во время обсуждения бюджета. По словам министра, положительная динамика сохраняется и в 2026 году.
«У нас практически ежегодно благодаря вашей работе, предыдущему составу и на сегодняшний день идет увеличение числа врачей. В этом году активно идет увеличение, как и в прошлом году», — сказал Мурашко, обращаясь к депутатам.
Прислать новость ➡️ @mediamedics_bot
Подписаться на «Медицинскую Россию» ➡️ МАХ
С таким заявлением глава Минздрава выступил 29 октября на пленарном заседании Госдумы во время обсуждения бюджета. По словам министра, положительная динамика сохраняется и в 2026 году.
«У нас практически ежегодно благодаря вашей работе, предыдущему составу и на сегодняшний день идет увеличение числа врачей. В этом году активно идет увеличение, как и в прошлом году», — сказал Мурашко, обращаясь к депутатам.
Прислать новость ➡️ @mediamedics_bot
Подписаться на «Медицинскую Россию» ➡️ МАХ
🤡818🤣186🤮47😁45🤬32❤5👎5🗿4🕊2😭2👏1
❗️ Наставничество для врачей осталось без федерального финансирования — в Минздраве рекомендуют печатать докторам почётные грамоты и хвалебные посты в соцсетях
С 1 марта 2026 года для врачей, выпускников медицинских вузов введена де-факто принудительная отработка. Прибывший в медицинскую организацию молодой врач должен получить некоего «наставника» из более опытных врачей. Наставника назначают только по письменному согласию. Условие — та же специальность, что у наставляемого, и стаж от пяти лет. «Наставлять» может как руководитель клиники, так и его заместитель. Функции закрепляют в трудовом договоре или дополнительном соглашении, а назначение, замена и освобождение происходят через приказ руководителя. Он же назначает ответственного за наставничество в клинике. Работать с подопечным можно очно или дистанционно.
Срок — от полутора до трех лет. Без отработки не пройти и периодическую аккредитацию, которая проводится раз в пять лет. После отработки можно подавать документы по портфолио: 144 часа обучения, отчёт о работе и «Сведения о прохождении наставничества» — официальную форму Минздрава, которую заполняет отдел кадров.
Если не успеть к периодической аккредитации, придётся сдавать первичную или первичную специализированную аккредитацию по полной программе, как у выпускника, с тестами, отработкой практических навыков и ситуационными задачами. Неотработанное при этом не сгорает, а переходит в следующий пятилетний цикл.
За семь дней после окончания срока наставник сдаёт отчёт руководителю, и после утверждения его приобщают к личному делу наставляемого. Дважды в год, к 1 января и 1 июля, регионы обязаны публиковать на официальных сайтах перечни клиник с наставничеством и вакансиями в них. Для ответов на вопросы о наставничестве у регионов должны появиться горячие линии.
Оплата труда наставников вызвала вопросы даже у депутатов.
«Цифры, которые нам представили, удивляют», — заявил на комитете Госдумы по охране здоровья депутат Юрий Бровко.
«Вот в Калужской области одна тысяча рублей за наставляемого. Как на 500–2000 мы хотим, чтобы медработники, осуществляющие наставничество, обращали нормальный взор на наставляемого. Нужно иметь понимание о том, какой будет зарплата, потому что это важно, чтобы привлекать кадры», — добавил он. После заседания Минздраву поручили подготовить информацию о размерах выплат наставникам.
Пока конкретные цифры обсуждают, правила игры уже расписаны: Минздрав утвердил их двумя приказами от 5 марта, № 166н и № 167н, которые будут действовать до 2032 года. Наставнику могут назначаться выплаты, но их вид, размер и условия определяют акты об оплате труда и локальные документы клиники. То есть сейчас всё решает сама клиника: где искать деньги на оплату наставничества и в каком размере.
Минздрав ранее собирался закрепить оплату в ведомственном приказе, но позже от идеи отказался. В итоге в ведомстве заявили, что труд наставника должен оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом, а наставничество осталось без дополнительного федерального финансирования.
Однако Министерство здравоохранения также рекомендует в своих официальных документах обратить внимание на нематериальные поощрения. Например, объявлять благодарности, награждать почётными грамотами и вручать знаки отличия. Кроме того, предлагается в качестве вознаграждения за дополнительную нагрузку размещать информацию о наставниках и достижениях их подопечных на сайте и в соцсетях организации в формате «виртуальной доски почёта», а также рассказывать о них в СМИ (письмо Минздрава России от 7 мая 2026 года № 16-3/И/2-8110).
Руководитель проекта Ordinatura.org Владислав Ледовский в комментарии «Медицинской России» отметил, что в документах к законопроекту о «принудительном наставничестве» вообще не предполагалось выделения дополнительных средств на оплату.
— говорит он.
По его словам, формализм закона, как в части исполнения, так и в части финансовой мотивации, вряд ли настроит врачей брать на себя наставничество вдобавок к сверхурочной работе. Хотя система задумывалась как помощь и защита от выгорания для молодых врачей, наставникам придётся выполнять дополнительные обязанности, осваивать новые навыки и находить время для вдумчивого погружения в ведение коллег и их пациентов. Всё могла бы изменить понятная оплата, но денег на местах может не хватить.
— продолжает эксперт.
Выбор между наставником за тысячу рублей, наставником для галочки и полным отсутствием наставника Ледовский принципиальным не считает. При этом он признаёт: раз проходить через это станет необходимо, будут и недовольные, будет и человеческий фактор. Кто будет разруливать конфликт, будь то взаимная неприязнь или особенности личности наставника и наставляемого, в документах не прописано.
— говорит собеседник.
Если наставники начнут массово отказываться от миссии наставничества и возникнет их дефицит, решать эту организационную задачу также будет сама медорганизация.
— резюмирует он.
Прислать новость ➡️ @mediamedics_bot
Подписаться на «Медицинскую Россию» ➡️ МАХ
С 1 марта 2026 года для врачей, выпускников медицинских вузов введена де-факто принудительная отработка. Прибывший в медицинскую организацию молодой врач должен получить некоего «наставника» из более опытных врачей. Наставника назначают только по письменному согласию. Условие — та же специальность, что у наставляемого, и стаж от пяти лет. «Наставлять» может как руководитель клиники, так и его заместитель. Функции закрепляют в трудовом договоре или дополнительном соглашении, а назначение, замена и освобождение происходят через приказ руководителя. Он же назначает ответственного за наставничество в клинике. Работать с подопечным можно очно или дистанционно.
Срок — от полутора до трех лет. Без отработки не пройти и периодическую аккредитацию, которая проводится раз в пять лет. После отработки можно подавать документы по портфолио: 144 часа обучения, отчёт о работе и «Сведения о прохождении наставничества» — официальную форму Минздрава, которую заполняет отдел кадров.
Если не успеть к периодической аккредитации, придётся сдавать первичную или первичную специализированную аккредитацию по полной программе, как у выпускника, с тестами, отработкой практических навыков и ситуационными задачами. Неотработанное при этом не сгорает, а переходит в следующий пятилетний цикл.
За семь дней после окончания срока наставник сдаёт отчёт руководителю, и после утверждения его приобщают к личному делу наставляемого. Дважды в год, к 1 января и 1 июля, регионы обязаны публиковать на официальных сайтах перечни клиник с наставничеством и вакансиями в них. Для ответов на вопросы о наставничестве у регионов должны появиться горячие линии.
Оплата труда наставников вызвала вопросы даже у депутатов.
«Цифры, которые нам представили, удивляют», — заявил на комитете Госдумы по охране здоровья депутат Юрий Бровко.
«Вот в Калужской области одна тысяча рублей за наставляемого. Как на 500–2000 мы хотим, чтобы медработники, осуществляющие наставничество, обращали нормальный взор на наставляемого. Нужно иметь понимание о том, какой будет зарплата, потому что это важно, чтобы привлекать кадры», — добавил он. После заседания Минздраву поручили подготовить информацию о размерах выплат наставникам.
Пока конкретные цифры обсуждают, правила игры уже расписаны: Минздрав утвердил их двумя приказами от 5 марта, № 166н и № 167н, которые будут действовать до 2032 года. Наставнику могут назначаться выплаты, но их вид, размер и условия определяют акты об оплате труда и локальные документы клиники. То есть сейчас всё решает сама клиника: где искать деньги на оплату наставничества и в каком размере.
Минздрав ранее собирался закрепить оплату в ведомственном приказе, но позже от идеи отказался. В итоге в ведомстве заявили, что труд наставника должен оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом, а наставничество осталось без дополнительного федерального финансирования.
Однако Министерство здравоохранения также рекомендует в своих официальных документах обратить внимание на нематериальные поощрения. Например, объявлять благодарности, награждать почётными грамотами и вручать знаки отличия. Кроме того, предлагается в качестве вознаграждения за дополнительную нагрузку размещать информацию о наставниках и достижениях их подопечных на сайте и в соцсетях организации в формате «виртуальной доски почёта», а также рассказывать о них в СМИ (письмо Минздрава России от 7 мая 2026 года № 16-3/И/2-8110).
Руководитель проекта Ordinatura.org Владислав Ледовский в комментарии «Медицинской России» отметил, что в документах к законопроекту о «принудительном наставничестве» вообще не предполагалось выделения дополнительных средств на оплату.
«Медицинские организации и местные власти оказались крайними и вынуждены выкручиваться в меру своих ресурсов. Кто-то может платить 500 рублей, а кто-то — 10 тысяч. Ну а некоторые медики не получают ничего, потому что, как и до принятия закона, наставляют молодых коллег по собственной инициативе»,
— говорит он.
По его словам, формализм закона, как в части исполнения, так и в части финансовой мотивации, вряд ли настроит врачей брать на себя наставничество вдобавок к сверхурочной работе. Хотя система задумывалась как помощь и защита от выгорания для молодых врачей, наставникам придётся выполнять дополнительные обязанности, осваивать новые навыки и находить время для вдумчивого погружения в ведение коллег и их пациентов. Всё могла бы изменить понятная оплата, но денег на местах может не хватить.
«Это решается не абстрактными словами о повышении оплаты, а повышением расходов на здравоохранение в целом. Деньги должны откуда-то выделяться на эти оплаты. В одних случаях может быть реальная надбавка, а в других, мы все понимаем, стимулирующие, которые в итоге никак не повлияют на зарплату. Где-то добавили, а где-то срезали. Тот, кто не хотел быть наставником, тот и не будет. Здесь нет никаких особых механизмов, чтобы этого формального наставничества не было»,
— продолжает эксперт.
Выбор между наставником за тысячу рублей, наставником для галочки и полным отсутствием наставника Ледовский принципиальным не считает. При этом он признаёт: раз проходить через это станет необходимо, будут и недовольные, будет и человеческий фактор. Кто будет разруливать конфликт, будь то взаимная неприязнь или особенности личности наставника и наставляемого, в документах не прописано.
«Это всё на локальном уровне будет происходить в медицинской организации. Так же, как происходило и до закона, просто на уровне человеческих отношений»,
— говорит собеседник.
Если наставники начнут массово отказываться от миссии наставничества и возникнет их дефицит, решать эту организационную задачу также будет сама медорганизация.
«Суть в том, что медицинская организация именно обязана осуществить наставничество. То есть фактически-то оно не будет осуществляться, но формально будет»,
— резюмирует он.
Прислать новость ➡️ @mediamedics_bot
Подписаться на «Медицинскую Россию» ➡️ МАХ
🤣396🤡234❤53🤬21🗿15🤮10🔥5😁3😡2👍1🍾1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡️ На Кубани прокуратура начала проверку после того, как сотрудники одной из больниц пожаловались на снижение класса вредности
В Сети появилось обращение фельдшера-лаборанта ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» Краснодарского края Наталии Чичериной, которая рассказала, что восемь сотрудников учреждения обратились в суд из-за того, что им снизили класс вредности труда, сообщает «Mash».
По её словам, компания «Карьера» провела спецоценку условий труда и снизила коэффициент вредности с 3.3 до 3.2. После этого сотрудники, как они утверждают, лишились сокращённой рабочей недели, права на досрочную пенсию и доплат за работу с ВИЧ-пациентами. При этом нагрузка только увеличилась.
Работники утверждают, что документы об оценке подделали, а эксперты не учли работу с ВИЧ- и ковид-больными за последние пять лет. Сотрудники требуют вернуть недополученные деньги, пересмотреть условия труда и выплатить им по 15 тысяч рублей за моральный вред.
В краевом Минздраве и самой больнице ситуацию пока не комментируют. Тем временем в прокуратуре региона заявили, что начали проверку на законность результатов спецоценки условий труда, определения режима рабочего времени и расчёта компенсационных выплат.
Прислать новость ➡️ @mediamedics_bot
Подписаться на «Медицинскую Россию» ➡️ МАХ
В Сети появилось обращение фельдшера-лаборанта ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» Краснодарского края Наталии Чичериной, которая рассказала, что восемь сотрудников учреждения обратились в суд из-за того, что им снизили класс вредности труда, сообщает «Mash».
По её словам, компания «Карьера» провела спецоценку условий труда и снизила коэффициент вредности с 3.3 до 3.2. После этого сотрудники, как они утверждают, лишились сокращённой рабочей недели, права на досрочную пенсию и доплат за работу с ВИЧ-пациентами. При этом нагрузка только увеличилась.
Работники утверждают, что документы об оценке подделали, а эксперты не учли работу с ВИЧ- и ковид-больными за последние пять лет. Сотрудники требуют вернуть недополученные деньги, пересмотреть условия труда и выплатить им по 15 тысяч рублей за моральный вред.
В краевом Минздраве и самой больнице ситуацию пока не комментируют. Тем временем в прокуратуре региона заявили, что начали проверку на законность результатов спецоценки условий труда, определения режима рабочего времени и расчёта компенсационных выплат.
Прислать новость ➡️ @mediamedics_bot
Подписаться на «Медицинскую Россию» ➡️ МАХ
👍154👏19🤬13❤8
⚡️ Экс-главврача и главную медсестру онкодиспансера отправили в колонию на 7,5 лет за взятку и мошенничество
По информации СМИ, речь идет о бывшем главном враче Республиканского клинического онкологического диспансера Ижевска Викторе Заварзине и бывшей главной медсестре этой больницы Екатерине Собиной, которых признали виновными в получении взятки в крупном размере.
Установлено, что Заварзин и Собина получили от представителя коммерческой организации, поставляющей медицинское оборудование, взятку в крупном размере. Деньги передали за покровительство по службе и лоббирование интересов, а также за заключение с этой организацией контрактов на поставку медоборудования.
Кроме того, Собину обвинили и в мошенничестве. Она использовала поддельный больничный лист для получения выплат от учреждения и Социального фонда России.
Суд приговорил Заварзина и Собину к 7,5 годам лишения свободы. Кроме того, им на 3-4 года запретили занимать руководящие должности. Бывший главврач будет сидеть в колонии строгого режима, бывшая главная медсестра – в колонии общего режима.
Прислать новость ➡️ @mediamedics_bot
Подписаться на «Медицинскую Россию» ➡️ МАХ
По информации СМИ, речь идет о бывшем главном враче Республиканского клинического онкологического диспансера Ижевска Викторе Заварзине и бывшей главной медсестре этой больницы Екатерине Собиной, которых признали виновными в получении взятки в крупном размере.
Установлено, что Заварзин и Собина получили от представителя коммерческой организации, поставляющей медицинское оборудование, взятку в крупном размере. Деньги передали за покровительство по службе и лоббирование интересов, а также за заключение с этой организацией контрактов на поставку медоборудования.
Кроме того, Собину обвинили и в мошенничестве. Она использовала поддельный больничный лист для получения выплат от учреждения и Социального фонда России.
Суд приговорил Заварзина и Собину к 7,5 годам лишения свободы. Кроме того, им на 3-4 года запретили занимать руководящие должности. Бывший главврач будет сидеть в колонии строгого режима, бывшая главная медсестра – в колонии общего режима.
Прислать новость ➡️ @mediamedics_bot
Подписаться на «Медицинскую Россию» ➡️ МАХ
👍36❤15🤡10🤣7👎1
⚡️Суд не дал главврачу, фиктивно оформившей дочь на работу, уволиться по собственному желанию
Суд удовлетворил иск прокуратуры Якутии и изменил основание увольнения бывшего главного врача Булунской центральной районной больницы. Вместо увольнения по собственному желанию в документах укажут увольнение в связи с утратой доверия.
По данным прокуратуры, руководитель больницы знала, что ее дочь, оформленная в медучреждении, фактически не работает. Главврач способствовала учету ее рабочего времени, начислению зарплаты и стимулирующих выплат, а также оплате проезда к месту отпуска и обратно.
Во время прокурорской проверки руководитель уволилась по собственному желанию. Надзорное ведомство обратилось в суд и потребовало изменить основание увольнения, а также внести сведения о бывшем главвраче в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Суд удовлетворил требования прокуратуры.
По материалам той же проверки в отношении бывшего руководителя больницы возбуждено уголовное дело по части 4 статьи 160 и части 1 статьи 285 УК РФ. Речь идет о растрате в особо крупном размере и злоупотреблении должностными полномочиями.
Прислать новость ➡️ @mediamedics_bot
Подписаться на «Медицинскую Россию» ➡️ МАХ
Суд удовлетворил иск прокуратуры Якутии и изменил основание увольнения бывшего главного врача Булунской центральной районной больницы. Вместо увольнения по собственному желанию в документах укажут увольнение в связи с утратой доверия.
По данным прокуратуры, руководитель больницы знала, что ее дочь, оформленная в медучреждении, фактически не работает. Главврач способствовала учету ее рабочего времени, начислению зарплаты и стимулирующих выплат, а также оплате проезда к месту отпуска и обратно.
Во время прокурорской проверки руководитель уволилась по собственному желанию. Надзорное ведомство обратилось в суд и потребовало изменить основание увольнения, а также внести сведения о бывшем главвраче в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Суд удовлетворил требования прокуратуры.
По материалам той же проверки в отношении бывшего руководителя больницы возбуждено уголовное дело по части 4 статьи 160 и части 1 статьи 285 УК РФ. Речь идет о растрате в особо крупном размере и злоупотреблении должностными полномочиями.
Прислать новость ➡️ @mediamedics_bot
Подписаться на «Медицинскую Россию» ➡️ МАХ
👍53👏19❤8🤣5🗿5👎1
⚡️Сразу семь медорганизаций в Коми «оптимизируют» в единую систему
Семь медицинских организаций Ухты, Яреги и Троицко-Печорска объединят в одно учреждени. Больницы и поликлиники продолжат работать по прежним адресам, а изменения затронут управление учреждениями, сообщили БНК в Министерстве здравоохранения Коми.
В объединение войдут Ухтинская городская больница № 1, городская поликлиника, детская больница, физиотерапевтическая поликлиника, стоматология, городская поликлиника № 2 в поселке Ярега и Троицко-Печорская центральная районная больница.
По данным министерства, приемы врачей первичного звена продолжатся, терапевтические отделения, круглосуточные и детские койки, операционные и диагностические службы сохранятся. Ведомство рассчитывает, что после объединения жители смогут получать внутри одной системы 90-95% необходимой медицинской помощи и реже ездить в другие города.
Маршрутизация пациентов из Троицко-Печорска на плановую и экстренную госпитализацию в Ухту действует с декабря 2025 года. Первичную помощь, диагностику и исследования продолжают проводить на месте. Главный врач Ухтинской городской больницы № 1 Хабиб Рамазанов сообщил, что к этой схеме добавят ежедневные телемедицинские консультации.
Прислать новость ➡️ @mediamedics_bot
Подписаться на «Медицинскую Россию» ➡️ МАХ
Семь медицинских организаций Ухты, Яреги и Троицко-Печорска объединят в одно учреждени. Больницы и поликлиники продолжат работать по прежним адресам, а изменения затронут управление учреждениями, сообщили БНК в Министерстве здравоохранения Коми.
В объединение войдут Ухтинская городская больница № 1, городская поликлиника, детская больница, физиотерапевтическая поликлиника, стоматология, городская поликлиника № 2 в поселке Ярега и Троицко-Печорская центральная районная больница.
По данным министерства, приемы врачей первичного звена продолжатся, терапевтические отделения, круглосуточные и детские койки, операционные и диагностические службы сохранятся. Ведомство рассчитывает, что после объединения жители смогут получать внутри одной системы 90-95% необходимой медицинской помощи и реже ездить в другие города.
Маршрутизация пациентов из Троицко-Печорска на плановую и экстренную госпитализацию в Ухту действует с декабря 2025 года. Первичную помощь, диагностику и исследования продолжают проводить на месте. Главный врач Ухтинской городской больницы № 1 Хабиб Рамазанов сообщил, что к этой схеме добавят ежедневные телемедицинские консультации.
Прислать новость ➡️ @mediamedics_bot
Подписаться на «Медицинскую Россию» ➡️ МАХ
🤡76😡23❤12🤣8🤔6🤬5🔥1🎉1🗿1
⚡️ Врача наркодиспансера оштрафовали на 150 тысяч рублей за липовую справку
Суд Астраханской области признал виновным бывшего врача областного наркологического диспансера Ахтубинска в мелком взяточничестве и служебном подлоге.
Медработник выдал семейной паре справку о результатах химико-токсикологических исследований и медицинское заключение об отсутствии наркологического заболевания.
В итоге суд приговорил врача к штрафу в 150 тысяч рублей и лишил его права занимать руководящие должности в учреждениях здравоохранения на год.
Прислать новость ➡️ @mediamedics_bot
Подписаться на «Медицинскую Россию» ➡️ МАХ
Суд Астраханской области признал виновным бывшего врача областного наркологического диспансера Ахтубинска в мелком взяточничестве и служебном подлоге.
Медработник выдал семейной паре справку о результатах химико-токсикологических исследований и медицинское заключение об отсутствии наркологического заболевания.
В итоге суд приговорил врача к штрафу в 150 тысяч рублей и лишил его права занимать руководящие должности в учреждениях здравоохранения на год.
Прислать новость ➡️ @mediamedics_bot
Подписаться на «Медицинскую Россию» ➡️ МАХ
👍11🤡8❤5😱5🗿1
⚡️В связи с усугубляющимися проблемами со стабильным доступом к большинству привычных платформ и, в частности, к Telegram, вынуждены напомнить, что «Медицинская Россия» доступна в MAX.
Присоединяйтесь, если вы уже сами зарегистрированы в этом мессенджере. Мы же будем оставаться в Телеграме, пока он будет доступен и законен.
Подписаться на «Медицинскую Россию» ➡️ МАХ
Присоединяйтесь, если вы уже сами зарегистрированы в этом мессенджере. Мы же будем оставаться в Телеграме, пока он будет доступен и законен.
Подписаться на «Медицинскую Россию» ➡️ МАХ
🤡91🤮64👎27❤4🤷♂2🤬1🎉1