💢احتراما در خصوص ابهامات ایجاد شده در خصوص افزایش پنجاه درصدی و رتبهبندی همکاران محترم ، بر آن شدیم نکاتی را جهت رفع سو تفاهم و خلط مبحث پیرامون این دو موضوع خدمت همکاران محترم عرض نماییم،
همکاران محترم با اعمال این قانون افزایش پنجاه درصدی فصل دهم،فقط مبلغ ریالی ناشی از رتبهبندی سابق یعنی همان رتبه های #حرفه ای (مقدماتی و پایه و ارشد و خبره و عالی) به دلیل مطابقت با قانون فصل دهم از احکام حقوقی حذف گردیده است لکن رتبه بندی جدید(۱-۲-۳-۴-۵) هم به صورت اسمی و هم صورت ریالی در احکام ملحوظ گردیده است و زین پس نیز برای همکاران در موعد مقرر و با احراز شرایط و صلاحیت های حرفه ای (آزمون و فرم صلاحیت و تایید مدیر و ..) اعمال خواهد گردید ، لذا این مصوبه فصل دهم پنجاه درصدی ناقض نظام تطبیق رتبه بندی هیأت وزیران نمی باشد و رتبهبندی جدید کماکان برای همکاران ذینفع اجرا خواهد گردید.
🌸 نکته دیگر آنکه افرادی که مشمول نظام رتبه بندی جدید بودند، افزایش ناشی از این رتبه بندی را در بطن همان قانون فصل دهم محسوب نمونده اند و علت تفاوت در افزایشی کادر اداری و آموزشی در این مقوله است.
🌸البته امیدواریم با پیگیری مشکل این هم پوشانی با ایجاد #ردیف_جدید برای رتبه بندی در احکام حقوقی حل شود و در احکام اعمال گردد چرا که اگر این مشکل برطرف نگردد عملا #رتبه_بندی معنایی نخواهد داشت.
منبع ؛ کارگزینی
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
همکاران محترم با اعمال این قانون افزایش پنجاه درصدی فصل دهم،فقط مبلغ ریالی ناشی از رتبهبندی سابق یعنی همان رتبه های #حرفه ای (مقدماتی و پایه و ارشد و خبره و عالی) به دلیل مطابقت با قانون فصل دهم از احکام حقوقی حذف گردیده است لکن رتبه بندی جدید(۱-۲-۳-۴-۵) هم به صورت اسمی و هم صورت ریالی در احکام ملحوظ گردیده است و زین پس نیز برای همکاران در موعد مقرر و با احراز شرایط و صلاحیت های حرفه ای (آزمون و فرم صلاحیت و تایید مدیر و ..) اعمال خواهد گردید ، لذا این مصوبه فصل دهم پنجاه درصدی ناقض نظام تطبیق رتبه بندی هیأت وزیران نمی باشد و رتبهبندی جدید کماکان برای همکاران ذینفع اجرا خواهد گردید.
🌸 نکته دیگر آنکه افرادی که مشمول نظام رتبه بندی جدید بودند، افزایش ناشی از این رتبه بندی را در بطن همان قانون فصل دهم محسوب نمونده اند و علت تفاوت در افزایشی کادر اداری و آموزشی در این مقوله است.
🌸البته امیدواریم با پیگیری مشکل این هم پوشانی با ایجاد #ردیف_جدید برای رتبه بندی در احکام حقوقی حل شود و در احکام اعمال گردد چرا که اگر این مشکل برطرف نگردد عملا #رتبه_بندی معنایی نخواهد داشت.
منبع ؛ کارگزینی
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1