🔴ارائه تسهیلات ۳۰ میلیونتومانی با سود "صفر" درصد به فرهنگیان
وزیر آموزش و پرورش:
🔹هر یک از کارکنان آموزش و پرورش از امتیاز دریافت تسهیلات خرد ۳۰ میلیون تومانی با سود صفر درصد و بازپرداخت ۴ماهه بهرهمند خواهد شد.
🔹همچنین میتوانند مبلغ ۱۰۰ میلیون تومان تسهیلات خرید کالا با نرخ سود ۲۳ درصد و بازپرداخت ۲۴ماهه دریافت کنند.
وزیر آموزش و پرورش:
🔹هر یک از کارکنان آموزش و پرورش از امتیاز دریافت تسهیلات خرد ۳۰ میلیون تومانی با سود صفر درصد و بازپرداخت ۴ماهه بهرهمند خواهد شد.
🔹همچنین میتوانند مبلغ ۱۰۰ میلیون تومان تسهیلات خرید کالا با نرخ سود ۲۳ درصد و بازپرداخت ۲۴ماهه دریافت کنند.
👎59🥱8🥴7❤4👏1
امتحانات پایانترم دانشگاه علمی کاربردی به ۱۱ تا ۲۳ بهمن موکول شد
🔹امتحانات پایان نیمسال اول سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۴ دانشگاه جامع علمی کاربردی در بازه زمانی ۱۱ تا ۲۳ بهمن طبق برنامه زمانبندی ثبت شده قبلی به صورت مجازی برگزار میشود.
🔹امتحانات پایان نیمسال اول سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۴ دانشگاه جامع علمی کاربردی در بازه زمانی ۱۱ تا ۲۳ بهمن طبق برنامه زمانبندی ثبت شده قبلی به صورت مجازی برگزار میشود.
❤2
💢پرداخت پاداش و اضافهکار به کارمندان دولت مبتنی بر عملکرد میشود
ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی:
🔹این همه حقوق و مزایا در قوانین بودجه سنواتی برای کارمندان در نظر گرفته میشود اما کارآمدی لازم را ندارد و باید ببینیم مشکل کار کجاست!
🔹بودجهریزی مبتنی بر عملکرد بیش از دو دهه است که در قوانین و مقررات مختلف خصوصا در قوانین برنامه توسعه وجود داشته ولی شاید علت عدم استقرار و اجرای بودجهریزی یا پرداخت مبتنی بر عملکرد، عدم باور مشترک و عزم و اراده ملی برای استقرار این موضوع بود.
🔹با توجه به اینکه از یک سو یکی از شعارهای انتخاباتی رئیسجمهور، تأکید بر اجرای مفاد قانون برنامه هفتم بوده و از سوی دیگر با توجه به نیاز جامعه کارمندی به تحول جدی در نظام پرداخت و جبران خدمت، لذا سازمان اداری و استخدامی به عنوان دستگاه مسئول نظام اداری، با جدیت بیشتری اجرای مواد ۱۷ و ۱۱۰ قانون برنامه هفتم را پیگیری میکند.
🔹در این چند سال اخیر فاصله میزان پرداخت به کارمندان با تورم باعث شده تا نظام پرداخت، انگیزشی نبوده و کارآمدی لازم را نداشته باشد؛ این موضوع سبب شده تا تفاوتی بین کارمندی که بیشتر تلاش میکند با کارمندی که تلاش کمتری دارد، نباشد و عمدتاً روزمزدی محاسبه و کمتر به عملکرد و خروجی کارمندان توجه میشود.
🔹لذا نظرسنجیهای صورتگرفته از مردم در خصوص میزان رضایتمندی خدمتگیرندگان نشان میدهد بالغ بر ۷۰ درصد مردم از خدماتی که از دستگاههای دولتی دریافت میکنند، رضایت ندارند.
🔹در قانون بودجه ۱۴۰۴ حدود ۸۱۷ هزار میلیارد تومان حقوق و مزایای شاغلان در نظر گرفته شده است، اما از سوی دیگر نظرسنجیها نشان میدهد ۷۰ درصد مردم از خدماتی که دریافت میکنند ناراضیاند.
🔹در حال حاضر با توجه به تأکید رئیسجمهور بر اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، کارگروه مربوطه به ریاست محمدجعفر قائمپناه معاون اجرایی رئیسجمهور تشکیل شده و رؤسای سازمانهای برنامه و بودجه و اداری و استخدامی، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس در این کارگروه عضویت دارند.
🔹هدف ما این است تا نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت انگیزاننده بوده و شخصی که تلاش بیشتری میکند، حقوق بیشتری دریافت کند؛ بر اساس ماده ۱۱۰ قانون برنامه هفتم دولت مکلف به ارزیابی سه سطحی شامل سازمان، مدیران و کارکنان دستگاههای اجرایی شده است.
🔹از سال ۱۳۸۸ به بعد بر اساس مواد ۸۱ و ۸۲ قانون مدیریت خدمات کشوری سازمان اداری و استخدامی کشور با همکاری دستگاههای اجرایی ارزیابی عملکرد سازمانی را انجام میداد در حال حاضر با استناد به ماده ۱۱۰ قانون برنامه هفتم دستگاههای اجرایی مکلفند بر اساس وظایفی که مدیران و کارکنان محول کردهاند، به صورت آبشاری توزیع کنند به این معنا که باید بر اساس ارزیابی رتبهبندی شده و ۱۰ دستگاه برتر تشویق و ۱۰ دستگاه آخر برخورد انضباطی شوند.
🔹در شروع برنامه، ۱۳ دستگاه اجرایی را انتخاب کردیم که میزان پرداختیِ خارج از حکم کارگزینی به کارمندان این دستگاهها، بیش از ۳۰ میلیون تومان است. با این حال کارمندان نگرانی نداشته باشند که حقوق و مزایای ما کاهش مییابد.
🔹با اجرای نظام مبتنی بر علکرد بخش زیادی از حقوق و مزایای کارکنان حفظ میشود و تنها سراغ مزایایی که خارج از حکم کارگزینی است میرویم و شامل پاداش و اضافهکار میشود. ۱۰ میلیون از ۳۰ میلیون تومان را هم به عنوان اضافهکار و کمکمعیشتی در نظر گرفتهایم برای ۲۰ میلیون تومان باقیمانده نظام مبتنی بر عملکرد و بر اساس خروجی ارزیابیها اعمال میشود.
🔹تمام ارزیابیها از عملکرد کارکنان دولت به شکل سیستمی خواهد بود و با اشخاص قرارداد عملکردی در ابتدای امضا میشود مدیر آن دستگاه مکلف است بر اساس تفاهمنامه عملکردی و اجرای وظایف محوله به کارمند، ارزیابی کارکنان را در طول سال اعمال کند و پاداش افراد از این طریق محاسبه خواهد شد.
ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی:
🔹این همه حقوق و مزایا در قوانین بودجه سنواتی برای کارمندان در نظر گرفته میشود اما کارآمدی لازم را ندارد و باید ببینیم مشکل کار کجاست!
🔹بودجهریزی مبتنی بر عملکرد بیش از دو دهه است که در قوانین و مقررات مختلف خصوصا در قوانین برنامه توسعه وجود داشته ولی شاید علت عدم استقرار و اجرای بودجهریزی یا پرداخت مبتنی بر عملکرد، عدم باور مشترک و عزم و اراده ملی برای استقرار این موضوع بود.
🔹با توجه به اینکه از یک سو یکی از شعارهای انتخاباتی رئیسجمهور، تأکید بر اجرای مفاد قانون برنامه هفتم بوده و از سوی دیگر با توجه به نیاز جامعه کارمندی به تحول جدی در نظام پرداخت و جبران خدمت، لذا سازمان اداری و استخدامی به عنوان دستگاه مسئول نظام اداری، با جدیت بیشتری اجرای مواد ۱۷ و ۱۱۰ قانون برنامه هفتم را پیگیری میکند.
🔹در این چند سال اخیر فاصله میزان پرداخت به کارمندان با تورم باعث شده تا نظام پرداخت، انگیزشی نبوده و کارآمدی لازم را نداشته باشد؛ این موضوع سبب شده تا تفاوتی بین کارمندی که بیشتر تلاش میکند با کارمندی که تلاش کمتری دارد، نباشد و عمدتاً روزمزدی محاسبه و کمتر به عملکرد و خروجی کارمندان توجه میشود.
🔹لذا نظرسنجیهای صورتگرفته از مردم در خصوص میزان رضایتمندی خدمتگیرندگان نشان میدهد بالغ بر ۷۰ درصد مردم از خدماتی که از دستگاههای دولتی دریافت میکنند، رضایت ندارند.
🔹در قانون بودجه ۱۴۰۴ حدود ۸۱۷ هزار میلیارد تومان حقوق و مزایای شاغلان در نظر گرفته شده است، اما از سوی دیگر نظرسنجیها نشان میدهد ۷۰ درصد مردم از خدماتی که دریافت میکنند ناراضیاند.
🔹در حال حاضر با توجه به تأکید رئیسجمهور بر اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، کارگروه مربوطه به ریاست محمدجعفر قائمپناه معاون اجرایی رئیسجمهور تشکیل شده و رؤسای سازمانهای برنامه و بودجه و اداری و استخدامی، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس در این کارگروه عضویت دارند.
🔹هدف ما این است تا نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت انگیزاننده بوده و شخصی که تلاش بیشتری میکند، حقوق بیشتری دریافت کند؛ بر اساس ماده ۱۱۰ قانون برنامه هفتم دولت مکلف به ارزیابی سه سطحی شامل سازمان، مدیران و کارکنان دستگاههای اجرایی شده است.
🔹از سال ۱۳۸۸ به بعد بر اساس مواد ۸۱ و ۸۲ قانون مدیریت خدمات کشوری سازمان اداری و استخدامی کشور با همکاری دستگاههای اجرایی ارزیابی عملکرد سازمانی را انجام میداد در حال حاضر با استناد به ماده ۱۱۰ قانون برنامه هفتم دستگاههای اجرایی مکلفند بر اساس وظایفی که مدیران و کارکنان محول کردهاند، به صورت آبشاری توزیع کنند به این معنا که باید بر اساس ارزیابی رتبهبندی شده و ۱۰ دستگاه برتر تشویق و ۱۰ دستگاه آخر برخورد انضباطی شوند.
🔹در شروع برنامه، ۱۳ دستگاه اجرایی را انتخاب کردیم که میزان پرداختیِ خارج از حکم کارگزینی به کارمندان این دستگاهها، بیش از ۳۰ میلیون تومان است. با این حال کارمندان نگرانی نداشته باشند که حقوق و مزایای ما کاهش مییابد.
🔹با اجرای نظام مبتنی بر علکرد بخش زیادی از حقوق و مزایای کارکنان حفظ میشود و تنها سراغ مزایایی که خارج از حکم کارگزینی است میرویم و شامل پاداش و اضافهکار میشود. ۱۰ میلیون از ۳۰ میلیون تومان را هم به عنوان اضافهکار و کمکمعیشتی در نظر گرفتهایم برای ۲۰ میلیون تومان باقیمانده نظام مبتنی بر عملکرد و بر اساس خروجی ارزیابیها اعمال میشود.
🔹تمام ارزیابیها از عملکرد کارکنان دولت به شکل سیستمی خواهد بود و با اشخاص قرارداد عملکردی در ابتدای امضا میشود مدیر آن دستگاه مکلف است بر اساس تفاهمنامه عملکردی و اجرای وظایف محوله به کارمند، ارزیابی کارکنان را در طول سال اعمال کند و پاداش افراد از این طریق محاسبه خواهد شد.
👎17❤1
تصویب صدور گواهینامه موتورسواری برای بانوان
🔹با تصمیم هیأت دولت، صدور گواهینامه موتورسیکلت برای بانوان با آموزش در آموزشگاههای مجاز و نظارت پلیس راهور به تصویب رسید و جزئیات فنی متعاقباً اعلام میشود./ رکنا
✨✨به کانال#اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
🔹با تصمیم هیأت دولت، صدور گواهینامه موتورسیکلت برای بانوان با آموزش در آموزشگاههای مجاز و نظارت پلیس راهور به تصویب رسید و جزئیات فنی متعاقباً اعلام میشود./ رکنا
✨✨به کانال#اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
🤔14👏12🤬8❤2😍1🤷1
💢 میانگین افزایش حقوق معلمان در هر رتبه یک میلیون تومان است
👤وزیر آموزش و پرورش:
▫️میانگین افزایش حقوق در هر ارتقای رتبه حدود یک میلیون تومان است، هرچند این رقم بسته به پایه حقوق و رتبه کسب شده ممکن است از حدود ۶۰۰ هزار تومان تا یکمیلیون و ۵۰۰ هزار تومان و حتی ۲ میلیون تومان متغیر باشد.
✨✨به کانال#اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
👤وزیر آموزش و پرورش:
▫️میانگین افزایش حقوق در هر ارتقای رتبه حدود یک میلیون تومان است، هرچند این رقم بسته به پایه حقوق و رتبه کسب شده ممکن است از حدود ۶۰۰ هزار تومان تا یکمیلیون و ۵۰۰ هزار تومان و حتی ۲ میلیون تومان متغیر باشد.
✨✨به کانال#اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
🤬34🥴7❤2👎1
♻️ ساز وکار افزایش حقوقها در سال ۱۴۰۵
💢 سخنگوی کمیسیون تلفیق مجلس:
🔸 در کلیات لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ میزان افزایش حقوق ها از ۲۰ تا ۴۳ درصد پیش بینی شده است. ممکن است در جزئیات لایحه بودجه ۱۴۰۵ تغییراتی نیز در این رقم اعمال شود.
🔸افزایش حقوق ها به صورت پلکانی معکوس در نظر گرفته شده است.ما در بررسی کلیات لایحه بودجه ۱۴۰۵ شش پله مالیاتی در نظر گرفتیم. پله اول، معافیت تا سقف ۴۰ میلیون تومان است که شامل کارمند و کارگر در بخش خصوصی و دولتی می شود.
🔸پله دوم مالیاتی، حقوق های ۴۰ تا ۸۰ میلیون تومان است که از مازاد آن ۱۰ درصد مالیات اخذ خواهد شد. به عبارت ساده تر، فردی که ۵۰ میلیون تومان حقوق می گیرد در سال آینده یک میلیون تومان مالیات پرداخت خواهد کرد.
🔸پله سوم، حقوق های ۸۰ میلیون تا ۱۰۰ میلیون تومان است که ۱۵ درصد مالیات پرداخت خواهند کرد.
🔸پله چهارم حقوق های از ۱۰۰ میلیون تومان تا ۱۲۰ میلیون تومان است که ۲۰ درصد مالیات پرداخت خواهند کرد.
🔸پله پنجم حقوق های ۱۲۰ میلیون تا ۱۴۰ میلیون تومان است که ۲۵ درصد مالیات پرداخت خواهند کرد و پله ششم حقوق های بالای ۱۴۰ میلیون تومان است که ۳۰ درصد مالیات پرداخت خواهند کرد.
✨✨به کانال#اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
💢 سخنگوی کمیسیون تلفیق مجلس:
🔸 در کلیات لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ میزان افزایش حقوق ها از ۲۰ تا ۴۳ درصد پیش بینی شده است. ممکن است در جزئیات لایحه بودجه ۱۴۰۵ تغییراتی نیز در این رقم اعمال شود.
🔸افزایش حقوق ها به صورت پلکانی معکوس در نظر گرفته شده است.ما در بررسی کلیات لایحه بودجه ۱۴۰۵ شش پله مالیاتی در نظر گرفتیم. پله اول، معافیت تا سقف ۴۰ میلیون تومان است که شامل کارمند و کارگر در بخش خصوصی و دولتی می شود.
🔸پله دوم مالیاتی، حقوق های ۴۰ تا ۸۰ میلیون تومان است که از مازاد آن ۱۰ درصد مالیات اخذ خواهد شد. به عبارت ساده تر، فردی که ۵۰ میلیون تومان حقوق می گیرد در سال آینده یک میلیون تومان مالیات پرداخت خواهد کرد.
🔸پله سوم، حقوق های ۸۰ میلیون تا ۱۰۰ میلیون تومان است که ۱۵ درصد مالیات پرداخت خواهند کرد.
🔸پله چهارم حقوق های از ۱۰۰ میلیون تومان تا ۱۲۰ میلیون تومان است که ۲۰ درصد مالیات پرداخت خواهند کرد.
🔸پله پنجم حقوق های ۱۲۰ میلیون تا ۱۴۰ میلیون تومان است که ۲۵ درصد مالیات پرداخت خواهند کرد و پله ششم حقوق های بالای ۱۴۰ میلیون تومان است که ۳۰ درصد مالیات پرداخت خواهند کرد.
✨✨به کانال#اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
😡17❤7🥴4
⭕️ حقوق ها چه جوری و چقدر اضافه خواهند شد:
🔻با #حقوق ۱۳ میلیون تومان، افزایش ۵.۶ میلیونی و حقوق جدید ۱۸.۶ میلیون تومان (افزایش ۴۳ درصد).
🔻با #حقوق ۱۵ میلیون تومان، افزایش ۶ میلیون و حقوق جدید ۲۱ میلیون تومان (افزایش ۴۰ درصد).
🔻با #حقوق ۱۷ میلیون تومان، افزایش ۶.۴ میلیون و حقوق جدید ۲۳.۴ میلیون تومان (افزایش ۳۷.۶ درصد).
🔻با حقوق ۱۹ میلیون تومان، افزایش ۶.۸ میلیون و حقوق جدید ۲۵.۸ میلیون تومان (افزایش ۳۵.۸ درصد).
🔻با #حقوق ۲۱ میلیون تومان، افزایش ۷.۲ میلیون و حقوق جدید ۲۸.۲ میلیون تومان (افزایش ۳۴.۳ درصد).
🔻با #حقوق ۲۴ میلیون تومان، افزایش ۷.۸ میلیون و حقوق جدید ۳۱.۸ میلیون تومان (افزایش ۳۲.۵ درصد).
🔻با #حقوق ۲۷ میلیون تومان، افزایش ۸.۴ میلیون و حقوق جدید ۳۵.۴ میلیون تومان (افزایش ۳۱.۱ درصد).
🔻با #حقوق ۳۰ میلیون تومان، افزایش ۹ میلیون و حقوق جدید ۳۹ میلیون تومان (افزایش ۳۰ درصد).
🔻با #حقوق ۳۵ میلیون تومان، افزایش ۱۰ میلیون و حقوق جدید ۴۵ میلیون تومان (افزایش ۲۸.۶ درصد).
🔻با #حقوق ۴۰ میلیون تومان، افزایش ۱۱ میلیون و حقوق جدید ۵۱ میلیون تومان (افزایش ۲۷.۵ درصد).
🔻با #حقوق ۴۵ میلیون تومان، افزایش ۱۲ میلیون و حقوق جدید ۵۷ میلیون تومان (افزایش ۲۶.۷ درصد).
🔻با حقوق ۵۰ میلیون تومان، افزایش ۱۳ میلیون و حقوق جدید ۶۳ میلیون تومان (افزایش ۲۶ درصد).
🔻با #حقوق ۵۵ میلیون تومان، افزایش ۱۴ میلیون و حقوق جدید ۶۹ میلیون تومان (افزایش ۲۵.۵ درصد).
🔻با #حقوق ۶۰ میلیون تومان، افزایش ۱۵ میلیون و حقوق جدید ۷۵ میلیون تومان (افزایش ۲۵ درصد).
✨✨به کانال#اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
🔻با #حقوق ۱۳ میلیون تومان، افزایش ۵.۶ میلیونی و حقوق جدید ۱۸.۶ میلیون تومان (افزایش ۴۳ درصد).
🔻با #حقوق ۱۵ میلیون تومان، افزایش ۶ میلیون و حقوق جدید ۲۱ میلیون تومان (افزایش ۴۰ درصد).
🔻با #حقوق ۱۷ میلیون تومان، افزایش ۶.۴ میلیون و حقوق جدید ۲۳.۴ میلیون تومان (افزایش ۳۷.۶ درصد).
🔻با حقوق ۱۹ میلیون تومان، افزایش ۶.۸ میلیون و حقوق جدید ۲۵.۸ میلیون تومان (افزایش ۳۵.۸ درصد).
🔻با #حقوق ۲۱ میلیون تومان، افزایش ۷.۲ میلیون و حقوق جدید ۲۸.۲ میلیون تومان (افزایش ۳۴.۳ درصد).
🔻با #حقوق ۲۴ میلیون تومان، افزایش ۷.۸ میلیون و حقوق جدید ۳۱.۸ میلیون تومان (افزایش ۳۲.۵ درصد).
🔻با #حقوق ۲۷ میلیون تومان، افزایش ۸.۴ میلیون و حقوق جدید ۳۵.۴ میلیون تومان (افزایش ۳۱.۱ درصد).
🔻با #حقوق ۳۰ میلیون تومان، افزایش ۹ میلیون و حقوق جدید ۳۹ میلیون تومان (افزایش ۳۰ درصد).
🔻با #حقوق ۳۵ میلیون تومان، افزایش ۱۰ میلیون و حقوق جدید ۴۵ میلیون تومان (افزایش ۲۸.۶ درصد).
🔻با #حقوق ۴۰ میلیون تومان، افزایش ۱۱ میلیون و حقوق جدید ۵۱ میلیون تومان (افزایش ۲۷.۵ درصد).
🔻با #حقوق ۴۵ میلیون تومان، افزایش ۱۲ میلیون و حقوق جدید ۵۷ میلیون تومان (افزایش ۲۶.۷ درصد).
🔻با حقوق ۵۰ میلیون تومان، افزایش ۱۳ میلیون و حقوق جدید ۶۳ میلیون تومان (افزایش ۲۶ درصد).
🔻با #حقوق ۵۵ میلیون تومان، افزایش ۱۴ میلیون و حقوق جدید ۶۹ میلیون تومان (افزایش ۲۵.۵ درصد).
🔻با #حقوق ۶۰ میلیون تومان، افزایش ۱۵ میلیون و حقوق جدید ۷۵ میلیون تومان (افزایش ۲۵ درصد).
✨✨به کانال#اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
😡23👎16❤10🥴4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
خدا کند انگورها برسند
جهان مست شود..
تلوتلو بخورند خیابانها
به شانهی هم بزنند
رئیسجمهورها و گداها
مرزها مست شوند..
و محمدعلی بعد از 17 سال مادرش را ببیند
وآمنه بعد از 17 سال کودکش را لمس کند
خدا کند انگورها برسند
آمو زیباترین پسرانش را بالا بیاورد..
هندوکش دخترانش را آزاد کند …
برای لحظهای
تفنگها یادشان برود دریدن را..
کاردها یادشان برود
بریدن را
قلمها آتش را
آتشبس بنویسند …
خدا کند کوهها به هم برسند
دریا چنگ بزند به آسمان
ماهش رابدزدد..
به میخانه شوند پلنگها با آهوها …
خدا کند مستی به اشیاء سرایت کند..
پنجرهها
دیوارها را بشکنند..
وتو..
همچنانکه یارت را تنگ میبوسی
مرا نیز به یاد بیاوری ..
محبوب من
محبوب دور افتادهی من
با من بزن پیالهای دیگر
به سلامتی باغهای معلق انگور....
✍الیاس علوی
آگوست 26, 2021
✨✨به کانال#اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
جهان مست شود..
تلوتلو بخورند خیابانها
به شانهی هم بزنند
رئیسجمهورها و گداها
مرزها مست شوند..
و محمدعلی بعد از 17 سال مادرش را ببیند
وآمنه بعد از 17 سال کودکش را لمس کند
خدا کند انگورها برسند
آمو زیباترین پسرانش را بالا بیاورد..
هندوکش دخترانش را آزاد کند …
برای لحظهای
تفنگها یادشان برود دریدن را..
کاردها یادشان برود
بریدن را
قلمها آتش را
آتشبس بنویسند …
خدا کند کوهها به هم برسند
دریا چنگ بزند به آسمان
ماهش رابدزدد..
به میخانه شوند پلنگها با آهوها …
خدا کند مستی به اشیاء سرایت کند..
پنجرهها
دیوارها را بشکنند..
وتو..
همچنانکه یارت را تنگ میبوسی
مرا نیز به یاد بیاوری ..
محبوب من
محبوب دور افتادهی من
با من بزن پیالهای دیگر
به سلامتی باغهای معلق انگور....
✍الیاس علوی
آگوست 26, 2021
✨✨به کانال#اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
❤19
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
عزیزم
پاک کن از چهره اشکت را،
ز جا برخیز
تو در من زندهای، من در تو
ما هرگز نمیمیریم
عزیزم
کار دنیا رو به آبادیست.....
سلام✋
روزتان بخیر و سرشار از امید
✨✨به کانال#اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
پاک کن از چهره اشکت را،
ز جا برخیز
تو در من زندهای، من در تو
ما هرگز نمیمیریم
عزیزم
کار دنیا رو به آبادیست.....
سلام✋
روزتان بخیر و سرشار از امید
✨✨به کانال#اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
💔8
دستاورد رتبهبندی از نگاه معلم؛ یک میلیون تومان، آنهم در اقتصاد تورمی
✍️حسین کرمی
وزیر آموزشوپرورش اعلام کرده است که میانگین افزایش حقوق معلمان در هر ارتقای رتبه حدود یک میلیون تومان است؛ رقمی که به گفته او، بسته به پایه حقوق و رتبه کسبشده، از حدود ۶۰۰ هزار تومان تا یکمیلیون و ۵۰۰ هزار تومان و در برخی موارد تا ۲ میلیون تومان نیز متغیر است.
طرح رتبهبندی معلمان با هدف ایجاد انگیزه، ارتقای منزلت حرفهای و بهبود معیشت طراحی شد، اما فاصله میان هدفگذاری اولیه و آنچه امروز در فیش حقوقی معلمان دیده میشود، محل تأمل جدی است. در شرایطی که اقتصاد کشور با تورم مزمن دستوپنجه نرم میکند، برجستهسازی «میانگین یک میلیون تومان» بهعنوان دستاورد ارتقای رتبه، بیش از آنکه اقناعکننده باشد، پرسشبرانگیز است.
مسئله اصلی صرفاً عدد افزایش حقوق نیست؛ بلکه نسبت میان فرآیند اجرا و نتیجه نهایی است. رتبهبندی در عمل به فرآیندی اداری، زمانبر و پرهزینه برای نیروی انسانی تبدیل شده است؛ فرآیندی که خروجی آن، تناسبی با انتظارات ایجادشده و وعدههای اولیه ندارد.
اگر رتبهبندی قرار است همچنان بهعنوان یک سیاست راهبردی ادامه یابد، نیازمند بازنگری جدی در منطق اجرایی، شاخصهای ارزیابی و مهمتر از همه، اثر واقعی آن بر معیشت معلمان است. در غیر این صورت، طرحی که باید موتور انگیزش باشد، به عاملی برای فرسایش اعتماد و کاهش سرمایه اجتماعی در آموزشوپرورش تبدیل خواهد شد.
✨✨به کانال#اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
✍️حسین کرمی
وزیر آموزشوپرورش اعلام کرده است که میانگین افزایش حقوق معلمان در هر ارتقای رتبه حدود یک میلیون تومان است؛ رقمی که به گفته او، بسته به پایه حقوق و رتبه کسبشده، از حدود ۶۰۰ هزار تومان تا یکمیلیون و ۵۰۰ هزار تومان و در برخی موارد تا ۲ میلیون تومان نیز متغیر است.
طرح رتبهبندی معلمان با هدف ایجاد انگیزه، ارتقای منزلت حرفهای و بهبود معیشت طراحی شد، اما فاصله میان هدفگذاری اولیه و آنچه امروز در فیش حقوقی معلمان دیده میشود، محل تأمل جدی است. در شرایطی که اقتصاد کشور با تورم مزمن دستوپنجه نرم میکند، برجستهسازی «میانگین یک میلیون تومان» بهعنوان دستاورد ارتقای رتبه، بیش از آنکه اقناعکننده باشد، پرسشبرانگیز است.
مسئله اصلی صرفاً عدد افزایش حقوق نیست؛ بلکه نسبت میان فرآیند اجرا و نتیجه نهایی است. رتبهبندی در عمل به فرآیندی اداری، زمانبر و پرهزینه برای نیروی انسانی تبدیل شده است؛ فرآیندی که خروجی آن، تناسبی با انتظارات ایجادشده و وعدههای اولیه ندارد.
اگر رتبهبندی قرار است همچنان بهعنوان یک سیاست راهبردی ادامه یابد، نیازمند بازنگری جدی در منطق اجرایی، شاخصهای ارزیابی و مهمتر از همه، اثر واقعی آن بر معیشت معلمان است. در غیر این صورت، طرحی که باید موتور انگیزش باشد، به عاملی برای فرسایش اعتماد و کاهش سرمایه اجتماعی در آموزشوپرورش تبدیل خواهد شد.
✨✨به کانال#اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
👍14❤5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#آب_وهوا
💎بارش برف بی سابقه در روسیه
بیش از ۸ متر برف در شمال روسیه ،کل روسیه از شرق تا غرب بدلیل برودت وسرما در بحران
💎بارش برف بی سابقه در روسیه
بیش از ۸ متر برف در شمال روسیه ،کل روسیه از شرق تا غرب بدلیل برودت وسرما در بحران
❤9
اخبار معلم
رشد بی سابقه انس جهانی طلا ادامه دار شده و به 5600 دلار رسیده
هر گرم طلای ۱۸ عیار 22,247,000 تومان
یکی جلوی این اسب افسارگسیخته رو بگیره .....
یکی جلوی این اسب افسارگسیخته رو بگیره .....
😡33🤯12❤4😐2✍1
📌قابل توجه کلیه همکاران محترم:
نکته خیلی خیلی مهم قبل از تایید نهایی اطلاعات رتبه بندی توسط همکاران ذینفع؛
بعداز اینکه همکاران محترم مدارک و مستندات رتبه بندی را به طور کامل بارگذاری نمودند، باید از قسمت رتبه بندی و فعال نمودن گزینه درخواست ، نسبت به تکمیل فرم های خوداظهاری و انتخاب مستندات بارگذاری شده بعداز تاریخ اخذ رتبه فعلی تا مشمولیت رتبه جدید مثلا 1400/07/01 تا تاریخ 1404/06/31، با رعایت تعداد مستندات مورد نیاز در هر بند، برای پرونده رتبهبندی اقدام نمایند.
درصورتیکه بدون انتخاب مستندات اقدام به تایید نهایی نمایند، مستندی برای بررسی توسط مدیر و... نمایش داده نخواهد شد.
لذا ضرورت دارد دراسرع وقت به کلیه همکاران اطلاع رسانی شود تاضمن رعایت این مهم، حتما حتما قبل از بارگذاری ، راهنمای بارگذاری مستندات را به طور کامل ودقیق مطالعه فرمایند.
ضمنا تعدادی از همکارانی هم که بدون انتخاب مستندات تایید نهایی را فعال نموده اند انشاءالله درزمان بررسی مستندات توسط مدیر، پرونده جهت اصلاح ورفع نقص به آنها عودت داده خواهد شد. ولی این امر باعث طولانی شدن فرآیند بررسی رتبه بندی افراد مذکور می گردد. پس ضرورت دارد همکاران گرامی قبل از فعال نمودن تیک تایید نهایی اطلاعات، از انجام دقیق وکامل بارگذاری مستندات، تکمیل خوداظهاری وانتخاب مستندات بارگذاری شده اطمینان حاصل نمایند.
خواهشمند است پیام را به نحو مطلوب به کلیه همکاران اطلاع رسانی فرمایید.
باتشکر میز کار رتبه بندی معلمان استان
نکته خیلی خیلی مهم قبل از تایید نهایی اطلاعات رتبه بندی توسط همکاران ذینفع؛
بعداز اینکه همکاران محترم مدارک و مستندات رتبه بندی را به طور کامل بارگذاری نمودند، باید از قسمت رتبه بندی و فعال نمودن گزینه درخواست ، نسبت به تکمیل فرم های خوداظهاری و انتخاب مستندات بارگذاری شده بعداز تاریخ اخذ رتبه فعلی تا مشمولیت رتبه جدید مثلا 1400/07/01 تا تاریخ 1404/06/31، با رعایت تعداد مستندات مورد نیاز در هر بند، برای پرونده رتبهبندی اقدام نمایند.
درصورتیکه بدون انتخاب مستندات اقدام به تایید نهایی نمایند، مستندی برای بررسی توسط مدیر و... نمایش داده نخواهد شد.
لذا ضرورت دارد دراسرع وقت به کلیه همکاران اطلاع رسانی شود تاضمن رعایت این مهم، حتما حتما قبل از بارگذاری ، راهنمای بارگذاری مستندات را به طور کامل ودقیق مطالعه فرمایند.
ضمنا تعدادی از همکارانی هم که بدون انتخاب مستندات تایید نهایی را فعال نموده اند انشاءالله درزمان بررسی مستندات توسط مدیر، پرونده جهت اصلاح ورفع نقص به آنها عودت داده خواهد شد. ولی این امر باعث طولانی شدن فرآیند بررسی رتبه بندی افراد مذکور می گردد. پس ضرورت دارد همکاران گرامی قبل از فعال نمودن تیک تایید نهایی اطلاعات، از انجام دقیق وکامل بارگذاری مستندات، تکمیل خوداظهاری وانتخاب مستندات بارگذاری شده اطمینان حاصل نمایند.
خواهشمند است پیام را به نحو مطلوب به کلیه همکاران اطلاع رسانی فرمایید.
باتشکر میز کار رتبه بندی معلمان استان
❤3👎1
اخبار معلم
هر گرم طلای ۱۸ عیار 22,247,000 تومان یکی جلوی این اسب افسارگسیخته رو بگیره .....
قیمت طلای ۱۸ عیار به ۲۲ میلیون و ۲۷۵ هزار و سکه امامی به ۲۲۵ میلیون تومان رسید/ دلار ۱۶۲ هزار و ۶۵۵ هزار تومان
🔹قیمت طلای ۱۸ عیار در بازار امروز تهران به ۲۲ میلیون و ۲۷۵ هزار و ۹۰۰ تومان و قیمت سکه امامی به ۲۲۵ میلیون و ۱۰ هزار تومان رسید.
🔹بر اساس آنچه منتشر کرده، قیمت طلای ۲۴ عیار هم ۲۹ میلیون و ۷۰۱ هزار تومان است.
🔹همچنین سکه طرح قدیم ۲۱۴ میلیون و ۸۱۵ هزار تومان قیمت خورده است.
🔹البته قیمت تک فروشی سکه بالاتر است. به عنوان نمونه قیمت تک فروشی سکه امامی ۲۲ میلیون و ۶۰۱ هزار و تک فروشی سکه طرح قدیم ۲۱ مییون و ۵۴۳ هزار تومان است.
🔹همچنین قیمت دلار در بازار آزاد را ۱۶۲ هزار و ۶۵۵ هزار تومان اعلام کرده است. /تسنیم
🔹قیمت طلای ۱۸ عیار در بازار امروز تهران به ۲۲ میلیون و ۲۷۵ هزار و ۹۰۰ تومان و قیمت سکه امامی به ۲۲۵ میلیون و ۱۰ هزار تومان رسید.
🔹بر اساس آنچه منتشر کرده، قیمت طلای ۲۴ عیار هم ۲۹ میلیون و ۷۰۱ هزار تومان است.
🔹همچنین سکه طرح قدیم ۲۱۴ میلیون و ۸۱۵ هزار تومان قیمت خورده است.
🔹البته قیمت تک فروشی سکه بالاتر است. به عنوان نمونه قیمت تک فروشی سکه امامی ۲۲ میلیون و ۶۰۱ هزار و تک فروشی سکه طرح قدیم ۲۱ مییون و ۵۴۳ هزار تومان است.
🔹همچنین قیمت دلار در بازار آزاد را ۱۶۲ هزار و ۶۵۵ هزار تومان اعلام کرده است. /تسنیم
🤬11❤4🤯3
اعلام نتایج نهایی موسسات باقیمانده آزمون استخدامی دانشگاههای علوم پزشکی
🔹مرکز آزمون جهاددانشگاهی از اعلام نتایج نهایی موسسات باقیمانده آزمون استخدامی دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتیدرمانی ۱۴۰۴ خبر داد.
🔹مرکز آزمون جهاددانشگاهی از اعلام نتایج نهایی موسسات باقیمانده آزمون استخدامی دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتیدرمانی ۱۴۰۴ خبر داد.
❤1
🔰 تسهیلات وام بانک ملی ویژه تمام فرهنگیان سراسر کشور
🔹تسهیلات شماره ۱ مبلغ ۳۰،۰۰۰،۰۰۰ تومان تسهیلات نقدی و سود ۰ درصد و ۴ ماهه خواهد بود. (ماهانه ۷،۵۰۰،۰۰۰ تومان)
🔹تسهیلات شماره ۲ مبلغ ۱۰۰،۰۰۰،۰۰۰ تومان تسهیلات خرید_کالا سود ۲۳ درصد و ۲۴ ماهه خواهد بود. (ماهانه ۵،۲۸۰،۰۰۰ تومان)
🔹تسهیلات از طرف بانک ملی و مراحل از طریق بام انجام می شود.
✨✨به کانال#اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
🔹تسهیلات شماره ۱ مبلغ ۳۰،۰۰۰،۰۰۰ تومان تسهیلات نقدی و سود ۰ درصد و ۴ ماهه خواهد بود. (ماهانه ۷،۵۰۰،۰۰۰ تومان)
🔹تسهیلات شماره ۲ مبلغ ۱۰۰،۰۰۰،۰۰۰ تومان تسهیلات خرید_کالا سود ۲۳ درصد و ۲۴ ماهه خواهد بود. (ماهانه ۵،۲۸۰،۰۰۰ تومان)
🔹تسهیلات از طرف بانک ملی و مراحل از طریق بام انجام می شود.
✨✨به کانال#اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
🤬57👎10❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
بدون شرح.....
هر جور که دل تنگت می خواهد این آهنگ بی کلام رو تفسیر کن ....... 🥹🥹
✨✨به کانال#اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
هر جور که دل تنگت می خواهد این آهنگ بی کلام رو تفسیر کن ....... 🥹🥹
✨✨به کانال#اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
❤4