💸 به فرزندان خود بیاموزید 10 سنتی که خودش با کار و زحمت کسب کند،بسیار با ارزش تر از یک دلاری است که از روی زمین بردارد.

👤آبراهام لینکلن
⛱ @newmanagement

⁣⁣✨ درک نیازهای کوچک مشتریان یکی از راهکارهای موفقیت در بازار امروز است. زیرا نیازهای بزرگ را همه میتوانند برطرف کنند.
⛱ @newmanagement

⁣

قاب عکس هوشمندی که میتوان با استفاده از موبایل آن را مدیریت کرد و تصویر درون قاب را به دلخواه انتخاب کرد
پيشرفت تكنولوژى به جاهاى جذابى رسيده👌

🆔 @newmanagement

زندگی فقط یکباره، پس هرکاری که خوشحالت میکنه انجام بده و با کسایی باش که باعث لبخندت میشن
@newmanagement

خوشبينی آهن ربای "شاديه"

اگه خوشبين باشی همه خوبی ها و حتی همه آدم های خوب به سمتت كشيده ميشن...امتحان كن...!
@newmanagement

هر نکته ای درباره دیگران، که ما را آزار میدهد، سرنخی هست برای شناختن بهتر خودمان.

👤یونگ
🆔 @newmanagement

کانال مدیریت نوین...
@newmanagement

این پرنده با گربه ها بزرگ شده و حالا .. !😳

ما هم از لحاظ شخصیتی، میانگین 5 نفری هستیم که با آن ها بیشترین ارتباط رو داریم ..
نزدیکانتون رو با دقت انتخاب کنید :)

💟 @newmanagement

✨ موفقیت ، نتیجه تشخیص درست است
تشخیص درست، نتیجه تجربه است
تجربه نیز اغلب نتیجه تشخیص نادرست است!

👤 آنتونی رابینز
⛱ @newmanagement

🎹 زندگی مثل پیانوست.
کلیدهای سفید لحظات شاد وکلیدهای سیاه لحظات غم هستند. اما بخاطر داشته باشید هر دو کلید نواخته می شوند که اهنگ دلنشینی بشنویم .
⛱ @newmanagement

😃😃😃😃😃😃😃😃😃😃😃😃😃
یه کار جدید انجام بده امروز! 😊
فرقی نمی کنه چی، کافیه تازه باشه و هیجان داشته باشه 😎
کانال انگیزشی مدیریت نوین✅

You never fail until you stop trying.

تا وقتي دست از تلاش برنداري، شکست نميخوري!
@newmanagement

اگر فکر میکنید که پول خوشبختی نمیاره، باید بدونید که متوسط درآمد در شادترین کشورهای جهان مثل دانمارک و ایسلند، حدود 25 برابر میزان درآمد در کشورهای غمگین است!

🔜 @newmanagement

⭕️توجه

✨ فکرتان را درگير برداشت ديگران از خود نکنید.

⛱ @newmanagement

⁣3⃣1⃣سیزده نکته مدیریتی برای رهبران بزرگ

1- به میدان بیایید!

وقتی افراد تیم شما ببینند شما اهل عملید و شخصا پا به میدان می گذارید، ازشما الهام میگیرند تا بیشتر فعالیت کنند و راه شما را ادامه دهند.

2- وقت خود را متمرکز کنید!

به قانون 20/80توجه کنید. بیشترین توجه و وقت خود را صرف 20درصد از افرادتان کنید که 80درصد نتایجتان را بوسیله آنها می گیرید.

3- محیط دوست داشتنی بیافرینید!

افرادتان می خواهند از محیط کارلذت ببرند. تلاش کنید تا محیط کار برای همه ی شما لذت بخش شود.

4- موانع را حذف کنید!

بوروکراسی ، خلاقیت و نوآوری را ازبین می برد. برخی کاغذبازی ها را حذف کنید.

5- بازخورد بدهید!

زیردستان شما بازخوردمی خواهند. بازخورد برای حداکثرکردن بهره وری ضروری است. اعضای تیم شمابایدنظرشما را نسبت به عملکردشان و فعالیت هایشان بدانند.

6- سبک خود را تطبیق دهید!

درتیم خودسبک های ارتباطی و شخصیت هایی متفاوت وجوددارند. نمی توانید همه را به یک روش مدیریت کنید. تصورنکنید هرشخصی دوست دارد به شیوه ای که شما می پسندید مدیریت شود. راه درست ارتباط با افراد مختلف را کشف کنید!

7- اهداف کوچکترهم تعیین کنید!

داشتن اهداف بزرگ برای آینده و رشد ضروریست اما باید هدف های کوچکی که درزمان های نزدیک هم به آن می توان رسید داشته باشید،تا انرژی و احساس تیم تقویت شود.برای رسیدن به هدف های کوچک جشن بگیریدتاهمه باهم برای رسیدن به هدف های بزرگ انرژی بگیرید.

8- اطلاعات رابه اشتراک بگذارید!

تاجایی که می توانید اطلاعات را در اختیار همه قراردهید. تعداد زیادی ذهن ، ازمسیر منحرف نمی شوند. این به معنای رعایت نکردن امنیت نیست به معنای دادن اطلاعات کافی و مناسب و سنجیده به اعضای تیم است.

9- تشکرکنید!

مردم دوست دارند که از آنها بخاطر کاری که انجام می دهند قدردانی شود. یک یادداشت تشکر کوچک هزینه ای ندارد ، اما تفاوت زیادی ایجاد می کند. همه ی اعضای تیم شما نیاز دارند تا فعالیت ها و تلاشهایشان دیده شود.

10- تفویض اختیارکنید!

هیچکس نمی تواند آن کار را به خوبی شما انجام دهد! اما بازهم لازم است که تفویض اختیار کنیدتابرای انجام وظایفی که مناسب سطح شما است ،وقت داشته باشید.
تفویض اختیار درست یکی از مهارتهای کلیدی رهبران و مدیران موفق است. پس این مهارت مهم را درخود تقویت کنید.!

11- کارتیمی را تقویت کنید!

همکاران شمااگر بتوانند کارتیمی رابخوبی تجربه کنند نتایج آن برای همه اعجاب انگیز خواهدبود. لذت و موفقیت همزمان نصیب اعضای تیم خواهدشد.

12-صادق باشید!

بدون صداقت ممکن نیست که سایرین رهبری شما را به معنای واقعی بپذیرند. برای اینکه یک رهبرواقعی وشایسته باشید پیوسته و صادقانه برای داشتن روحیه سالمتر تلاش کنید.

13- آموختن را متوقف نکنید!

شما الگوی اعضای تیمتان هستید. بنابراین پیوسته آموختن یکی از وظایف کلیدی شماست . آنرا در هیچ شریطی متوقف نکنید. اعضای تیم خود را هم به آموختن و رشد تشویق کنید.

💡 به مهارت رهبری خودتان چه نمره ای می دهید؟
برای توسعه آن چه برنامه ای داريد؟

🌹 انتخاب با شماست...
⛱ @newmanagement

من پیروز خواهم شد ، فورا نه ولی قطعا.

@newmanagement

هیچوقت به یه گاو از جلو،
به یه اسب از پشت،
و به یه احمق از هیچ طرفی نزدیک نشو ...

@newmanagement

همیشه به ما گفته بودند هارولد لوید این صحنه‌ها رو بدون جلوه‌ی ویژه و بدل بازی می‌کرد، ولی هرگز از چگونگی‌اش صحبتی نشده بود.
@newmanagement

💮اين دختر 27ساله اولين زن خواهد بود كه از تمام جهان ديدن كرده است،او تا كنون 181كشور را بازديد كرده،هزينه سفرهاى او 200هزار دلار شده است!كه البته اسپانسر او ميپردازد..
@newmanagement