تنها مسیر غیرممکن
مسیری است که هنوز شروع نکرده‌اید!

غیرممکن فقط یک کلمه بزرگ است
که توسط آدم‌های کوچک استفاده می‌شود...

👈آنتونی رابینز
🆔 @newmanagement

🔳⭕️تنها سرمایه بدون جایگزین سازمان، دانش و توانایی کارکنان است؛
بهره وری از این سرمایه به نحوه به اشتراک گذاری شایستگیها با افرادی که قادر به استفاده از آنها هستند،بستگی دارد‼️

⚜ @newmanagement

☑️ بزرگترین صادرکنندگان خودرو در دنیا در سال 2018
@newmanagement

🔳⭕️ برنده ها از شکست خوردن نمی ترسند. اما بازنده ها چرا. شکست بخشی از فرایند موفقیت است. کسانیکه از شکست دوری می کنند، از موفقیت نیز دوری می کنند.

👤رابرت کیوساکی

#سخنان

⚜ @newmanagement

📡 حدود 50 سال پیش اگر میگفتند در 60 ثانیه چنین اتفاقاتی خواهد افتاد کسی باور نمیکرد.
پس به رخدادهای باورنشدنی 20 سال بعد فکر کنید...

⛱ @newmanagement

✨اينفلوئنسر ماركتينگ

⭕️يكي مواردي كه اين روزها خيلي بهش اِصرار مي ورزم اينه كه اينفلوئنسر ماركتينگ، به معناي تبليغ از طريق آدم معروف ها نيست. اينفلوئنسر ماركتينگ، يعني بازاريابي بكمك افراد تاثير گذار

بارها اين مثال را زدیم كه ايفلوئنسر ماركتينگ يعني وقتي يك پزشك، ويژگي هاي يك خمير دندون رو بر ميشمره؛ يك ورزشكار از برتري يك مكمل غذايي ميگه. يه فعال حوزه آي تي از ويژگي هاي يك اپليكيشن ميگه، يه ايرانگرد هتلي رو فرق العاده توصيف مي كنه و در نهايت يك خانم خوش پوش، مدل جديدي از يك برند رو توي استايل جديد خودش استفاده مي كنه و در پيج ايستاگراميش باشتراك ميذاره

در اين مثال ها هر كدوم از اين افراد، بر روي تصميم گيري هاي مخاطبينشون راجع به اون محصولات تاثير گذارند. از اين لحاظ به اينها ميگيم اينفلوئنسر ماركتينگ

❌صرف تبليغ از طريق آدم معروف ها اينفلوئنسر ماركتينگ نيست.
⛱ @newmanagement

✨ دلایل تنفر کارمندان از مدیران!

✍ ۴۳ درصد کارکنان می‌گویند که کارهای خوب آنها دیده نمی‌شود!
▫️بسیار دیده می‌شود که خیلی از کارمندان در سازمان ناخشنودند؛ چرا که بر این باورند که مدیر آنها به کار خوبشان ارج نمی‌نهد.

💥زمانی که کارمندان شما تصمیمات خوبی می‌گیرند، کمک شایان توجهی در خلال جلسات می‌کنند و یا ایده‌های نویی را مطرح می‌کنند، مشتاق تشویق و بازخور مثبت هستند.

💥اما اغلب سرپرستان و مدیران سازمانی در تمجید و تقدیر از آنها دچار کوتاهی می‌شوند!

🎯یکی از نشانه‌های یک سازمان سالم، وجود جوی مبتنی بر تقویت مثبت و قدرشناسی است.

🎯در این سازمان‌ها باید از سرپرستان شنید که به کارکنان می‌گویند:

▪️نکته خوبی است!
▪️واقعا قابل ستایش است!
▪️چه خوب، چه عالی!
▪️ممنون

⭕️از دلایل عمده ای که مدیران در تقدیر از کارکنان خود کوتاهی می‌کنند می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

۱ - آنها کارکنان را برای بهره‌کشی و سخت‌کوشی بدون تشکر می‌خواهند.

۲ - آنها به کارکنان به چشم هزینه تا یک دارایی با ارزش و سرمایه‌گذاری می‌نگرند.
۳ - اغلب اوقات درک نمی‌کنند که تقدیر و شناسایی چقدر برای کارکنان اهمیت دارد.

۴ - آنها فاقد سطح مناسب هوش عاطفی هستند و تشکر از کارکنان را کاری بیزارکننده و عبث می‌دانند!

۵ - خودشان هرگز مورد تقدیر سرپرستان‌شان قرار نگرفته‌اند!

منبع: impact
⛱ @newmanagement

🔳⭕️یکی از اصول بنیادی تفکر استیو جابز، استخدام بهترین‌ها و یا به قول خودش «درجه یک‌ها» بود؛ او می‌گفت اگر فردی درجه2 را استخدام کنید، افراد درجه3 و4 نیز پشت سرش می‌آیند‼️

#نکات
⚜ @newmanagement

این پنجره به شکل جالبی مات میشه!👌
@newmanagement

فهرست کالاهایی که شامل ارز 4200 تومان می باشند .
@newmanagement

دیگر نگران پارگیهای متعدد روی اندامهایتان برای پیدا شدن رگ نباشید.
👈 تکنولوژی جدید چسبهای رگ یاب
@newmanagement

25 سوال پرتکرار در مصاحبه های شغلی
در زیر 25 سوال پرتکراری را که در مصاحبه های شغلی شرکت های مطرح کشور از افراد جویای کار پرسیده می شود،آورده شده است.
با توجه به کمبود فرصت های شغلی و رقابت بالا برای کسب شغل،مطالعه و تسلط بر سوالات زیر می تواند شانس موفقیت شما را به میزان قابل توجهی بالا ببرد.

1)خودتان را چطور می بینید.
2)سه مورد از نقاط ضعف و سه مورد از نقاط قوت خود را بنویسید.
3)دوستان شما بیشتر شما را با چه صفتی می شناسند.
4)چه دوره هایی رفته اید.
5)مهارت های نرم افزاری شما کدامند.
6)زبان انگلیسی شما در چه وضعیتی است؟ مکالمه،ترجمه نوشتن
7)چرا فکر می کنید که برای این سمت مناسب هستید.
8)ایا اهل مطالعه و کتاب هستید.
اسم آخرین کتابی که خوانده اید چیست؟چه پیامی از آن برداشت کرده اید؟
9)چند مساله مهم در زندگی خود که از حل آن احساس افتخار یا قدرت می کنید ،کدامند؟
10)برنامه پنج سال آینده زندگی تان چیست؟
تحصیلی،شغلی،خانوادگی
11)به چه فعالیت های ورزشی یا هنری یا اجتماعی می پردازید یا علاقمند هستید.
12)تفریحات شما چیست؟ آیا سیگار می کشید؟
13)از شغلی که قرار است در آن مشغول به کار شوید،چه میدانید؟
14)چطور ما را مجاب می کنید که شما را برای این شغل انتخاب کنیم؟
15)از شرکت یا سازمان ما،محصولات و رقبایش چه میدانید؟
16)فکر می کنید که حضور شما چه کمکی می تواند به شرکت ما کند؟در چه بخش هایی.
17)چه توانایی ها و مهارت های خاص و منحصر به فردی دارید؟
18)دو معرف که شما و شخصیت و توانایی هایتان را دقیق بشناسد،نام ببرید با ذکر شغل شان و شماره تماس و آدرس.

19)سوابق علمی خود را ذکر کنید:
دبیرستان،کارشناسی و کارشناسی ارشد.
20)سوابق شغلی خود را به طور دقیق بنویسید:
مدت.تاریخ شروع.تاریخ پایان،سمت،حقوق
21)چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟
22)حقوق درخواستی شما چقدر است؟
23)مایل به انجام چه نوع همکاری هستید؟ پاره وقت،تمام وقت
24)از دوره کارشناسی و کارشناسی ارشد خود چه چیزهایی را آموخته اید که فکر می کنید به پیشرفت و کارایی این سازمان کمک کند.
25)چه عواملی ممکن است باعث شود که سازمان را ترک کنید.توضیح دهید.
همکاران،مدیر،حقوق،محیط.
@newmanagement

🔳⭕️ تحقیقات نشان داده استرس تا پنج برابر قدرت سیستم ایمنی بدن را پایین می آورد ؛ سلولهای مغزی را از بین میبرد و منجر به از دست دادن بخش مهمی از حافظه میشود.

#نکات
⚜️ @newmanagement

🔳⭕️در دوران ركود اقتصادي،📊

👈مراقب باشيد ٢٠ % مشتري هاي خوب خود را قرباني ٨٠ % نكنيد.

#نکات
@newmanagement

مارک فنسک می‌گوید: «راهی که به قلب بیننده می‌رود از منطق نمی‌گذرد» آدم‌ها خیلی منطقی نیستند گرچه همه دوست داریم فکر کنیم منطقی هستیم؛ اما اینطور نیست. مصرف‌کنندگان هم به عنوان آدم‌های عادی، از این قاعده مستثنی نیستند. خیلی‌ها به دلایل احساسی خرید می‌کنند و بعد برای خریدشان دنبال دلیل منطقی می‌گردند.


📕 تبلیغات خلاق
📝 لوک سولیوان

@newmanagement