🔴هنگامی که آدمها شما را میبینند
ابتدا به لبخند شما نگاه میکنند

درصد توجه آدمها به لبخند 47%
به چشمان شما 31%
بوی شما 11%
لباس شما 7%
و موی شما 4% هست

پس بیشتر لبخند بزنیم😁

🆔 @newmanagement

🔳⭕️مطالعه،
مسیر انسانها را تغییر خواهد داد..

📰تبلیغ مجله ریپورتر در آمریکا.🇺🇸

#نکات
@newmanagement

بخارِ روی چای میگوید فرصت اندک است زندگی را تا سرد نشده باید سر کشید
یک فنجان آرامش در این صبح پاییزی گوارای وجودتان باد

صبح بخیر 🌞🍁‎‌‌‌‌‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌
‎
Join → @newmanagement

🔆 12 اصل گالوپ
موسسه بین المللی گالوپ بعد از مصاحبه با 10 میلیون نفر کارمند در سراسر دنیا به 12 کشف بزرگ رسیده است که رهبران سازمان می بایست آنها را رعایت کنند تا کارکنان وفادار به سازمان تربیت کنند و آینده سازمان ها را به آنها بسپارند
1. کارکنان باید بدانند که سازمان و مدیران آن دقیقا از آنها چه میخواهند

2. باید ابزار، امکانات، منابع، اطلاعات و سایر ملزومات خوب کار کردن را برای کارکنان تامین کرد و در اختیارشان قرار داد.

3. کارکنان را باید به کارهائی گماشت که با توانائی های آنها بیشترین تناسب را دارد.

4. کارکنان باید برای کارهای خوبی که انجام می دهند مورد قدردانی قرار گیرند و پاداش دریافت کنند.

5. باید به شخصیت انسانی کارکنان توجه کرد و به آن اهمیت داد.

6. کارکنان باید احساس کنند کسی در سازمان به فکر توسعه آنهاست و این پیشرفت و توسعه را تسهیل می کند.

7. باید افکار، ایده ها، ابتکارات و پیشنهاد های کارکنان را به حساب آورد و از آن استقبال کرد.
8. کارکنان باید احساس کنند کاری مهم در یک سازمان مهم بر عهده دارند.

9. کارکنان باید در محیط کار «اخلاق کاری» را ببینند و با همکارانی کار کنند که آنها هم اخلاق کار و ارزشهای سازمانی را رعایت می کنند.

10. کارکنان باید در فضای دوستانه ای کار کنند و دوستان خوبی در بین همکارانشان داشته باشند.

11. رفتار و عملکرد کارکنان باید ارزیابی شود و آنهاباید بازخوردهای مفید در مسیر پیشرفت و موفقیت خود دریافت کنند.

12. کارکنان باید فرصت های آموزش و یادگیری داشته باشند.
https://t.me/newmanagement

⭕️ اگر بتوانيد به فرزندانتان بياموزيدكه قادرند هر هدفي راكه ميخواهند به سرانجام برسانند؛ دروظيفه پدرومادري موفق و به فرزندانتان بهترين نعمتها را داده ايد.
👤برايان_تريسي

#سخنان
@newmanagemebt

☜مهمترین عوامل موثر بر بهره وری :☟

1. نحوه ی استقرار ماشین آلات و پرسنل
2. مهارت نیروی کار
3. کیفیت مواد ورودی
4. آموزش
5. ارتباط و نحوه ی برخورد کارکنان داخل سازمان
6. اخلاق کاری
7. میزان سرمایه گذاری
8. تحقیق و توسعه
----------------------------------------
☜مهمترين عوامل مؤثر در كاهش بهره وري:☟

1. وجود تبعيض بين كاركنان (ناشي از ضعف مديريت)
2. ناامني شغلي
3. موفق نبودن و بي ميلي بر برنامه ريزي هاي ميان مدت يا بلندمدت (ضعف مديريت)
4. مساعد نبودن محيط كاري مناسب
5. عدم توجه به نيازهاي واجب كاركنانكنترل نكردن (بي ثباتي در برنامه هاي كنترلي)
6. ناهماهنگي رشته تحصيلي و شغلي,استفاده نكردن از تخصص ها در مشاغل مربوط (ضعف مديريت)
7. بي برنامگي مديريت
8. فقدان كارآموزي (ضعف مديريت)
9. ناهماهنگي استعدادهاي فردي و شغلي (ضعف مديريت)
10. بي كفايتي سرپرست
11. بي علاقگي به كار فعلي
12. انتقال پي در پي نيروي انسانيتورم نيروي انساني
@newmanagement

🎖وقتی بهت میگن یه پروژه فوری با کیفیت بالا ولی ارزون می خوایم!!
@newmanagement

اگر می‌خواهید کمتر خرج کنید با پول نقد خرید کنید

خرید نقد مرکز درد و غم مغز را فعال می‌کند چون که مغز احساس ميكند چیزی مهمی را از دست داده، درحالی خرید کردن با کارت های اعتباری چنین تاثیری را ندارد!
@newmanagement

Always help someone. You might be the only that does

🚿هميشه به افراد کمک کنيد،
ممکنه شما تنها کسی باشيد
که به اون فرد کمک ميکنه!!
@newmanagement

کمک کردن به یک انسان ممکن است
تمام دنیا را تغییر ندهد،
اما میتواند دنیا را برای یک انسان
تغییر بدهد.

@newmanagement

🔺شرکت مرسدس بنز خودرویی که این کودک آرم آن را بوسید‌، به خانواده اش هدیه داد !

🆔 @newmanagement

💰 با احساس عدم ارزشمند بودن در کارتان چه باید کرد؟

🔸اصلاً جالب نیست برای کاری تلاش کنید و زحماتتان اصلاً دیده نشود. چگونه می توانید بدون اغراق در کارتان دستاوردهایتان را برجسته سازید؟ درخصوص این عدم قدردانی با چه کسی باید صحبت کنید؟ و در صورت عدم تغییر شرایط، چقدر باید در آن شرکت بمانید؟

🔸به نظر آنی مک کی، نویسندۀ کتاب «چگونه در محل کار خوشحال باشیم»، چیزی بدتر از دیده و شنیده نشدن در محیط کاری وجود ندارد. همۀ ما نیازی انسانی برای مورد تقدیر قرار گرفتن بابت تلاش هایمان داریم و به همین علت وقتی همکارانمان کمک ها و تلاش هایمان را نمی بینند، احساس عدم تعلق به ما دست می دهد و ممکن است نگرانی موجهی راجع به پیشرفت های حرفه ای بالقوه مان پیدا کنیم.

🔸ولی به زعم کارین دیلون، نویسندۀ کتاب «راهنمای HBR درخصوص سیاست های کاری»، برای تغییر شرایط کاملاً ناتوان هم نیستید. راه های بسیاری وجود دارند که می توانید به کمک آنها مردم را متوجه تلاشهایتان کنید و کلید آن در «یافتن راه هایی دیپلماتیک برای ارتقای خودتان است.»
در اینجا چند ایده را در این خصوص مطرح می کنیم:

1️⃣ واقع بین باشید

به قول مک کی، پیش از هر اقدام از خود بپرسید که آیا راجع به میزان قدردانی که «از رئیس، همکاران، همتایان و مشتریان» دریافت می کنید واقع بین هستید یا خیر. وی پیشنهاد می کند که به هنگام احساس عدم قدردانی، از خودتان بپرسید که آیا کارم فوق العاده بود؟ اگر مطمئن نیستید، نظر شخصی دیگر مثل «همکار رده بالاتر» و یا همکاری را که برایش احترام قائلید بپرسید.

2️⃣ با رئیس خود صحبت کنید.

مک کی اضافه می کند که اگر تلاش هایتان بی پاسخ می مانند، با رئیستان وارد گفتگو شوید. یک مدیر حد متوسط توجه چندانی به نیازهای انسانی ندارد. اگر مورد شما نیز در همین دسته جای می گیرد، می توانید به او نشان دهید که خواهان دیالوگ بیشتری درخصوص عملکردتان هستید. اگر هم رئیستان در ردۀ متوسط به خوب باشد، ممکن است به این یادآوری نیاز داشته باشد.
پیشنهاد مک کی آن است که چیزی شبیه به این را بگویید: «مایلم راجع به سه ماه گذشته صحبت کنیم تا متوجه نقاط قوتم شده و بدانم در چه بخش هایی نیاز به یادگیری بیشتر دارم.»

3️⃣ تیمتان را به چشم بیاورید

به زعم دیلون، اگر تیمی را تحت رهبری دارید، باید به دنبال راه هایی بگردید که از طریق آن بتوانید کارهای گروه را به دیگران شرح داده و علت اهمیت آن را یادآور شوید.
راههای بهتری برای جلب توجه رئیستان به تلاش های روزمره تان بیابید. اجازه ندهید که گزارش ها یا ارائه ها بدون مشخص شدن اینکه چه کسی آنها را ایجاد کرده بیرون بروند.

4️⃣ از کمک های سایرین تقدیر کنید.

یکی از راه های مطمئن برای دیده شدن کارتان – گرچه ممکن است متناقض به نظر برسد- «ستودن و قدردانی از دیگران است». در اغلب موارد، پاسخ شخص مقابل به این کار اقدام متقابل است. اگر رئیستان بازخورد مثبتی ارائه نمی کند، با اعضای تیمتان راجع به اینکه چطور می توانید همدیگر را حمایت کرده و خوشبینی را در میان سطوح ایجاد کنید صحبت کنید.

5️⃣ به خود اعتبار ببخشید

دیلون اذعان می دارد که گرچه مورد تقدیر و تشکر قرار گرفتن بابت کارتان بسیار عالی است، ولی نباید تمامی انگیزۀ خود را از افتخارات، تقدیر و قدردانی های دیگران دریافت کنید. او همچنین می افزاید: «مراقب باشید که به هنگام اندیشیدن به کارهای اشتباهتان وارد فاز عدم کفایت و نالایقی نشوید». بلکه بُردهایتان را لیست کنید.

6️⃣ سازمانتان را ترک کنید!

اگر همچنان در شرکتتان احساس بی ارزشی می کنید، ممکن است دال بر این باشد که آن شرکت جای مناسبی برای شما نیست. همۀ ما در مشاغلی می مانیم که به دلایل بسیار ممکن است مناسب ما نباشند؛ شاید به کسب تجربه احتیاج دارید و یا به این دلیل نتوانید جابجا شوید که می خواهید در مکان جغرافیایی معین باشید. ولی اگر می خواهید شغلتان رضایت بخش تر باشد و تمامی راه ها را نیز امتحان کرده اید، شاید زمان آن فرارسیده که به دنبال کار دیگری بگردید.

منبع: HBR
@newmanagement

مهمترین تصمیمات یک مدیر

در تلاشی برای بررسی تصمیمات مهم رهبران، مؤسسه تحقیقاتی Vistage نظر بیش از ۱۰۰۰ مدیرعامل شرکت ‌های بزرگ با کارایی بالا و کسب ‌و‌ کار‌ های کوچک و متوسط (SMB) را به وسیله این پرسش بررسی کرد: " تصمیم مهم و کلیدی که امسال گرفتید چیست؟ " پاسخ‌ های مدیرعامل ها به ۵ گروه تقسیم شد:

1. مدیریت استعداد‌ها (۳۷%)
برنامه‌ریزی و شناخت استعداد‌ها، مدیریت منابع انسانی، اصلاح نظام پرداخت حقوق، مشارکت و تعهد کارمندان و مدیریت عملکرد.

2. مدیریت مشتری (۲۹.۴%)
پیدا کردن، بدست آوردن و حفظ مشتریان در دنیای دیجیتال جدید.

3. مدیریت مالی (۱۷.۷%)
تجزیه و تحلیل درآمد، هزینه‌ و سود؛ مدیریت و گسترش سرمایه، استفاده از منابع مالی برای دستیابی به اهداف سازمان.

4. اداره‌ عملیات کسب‌و کار (۱۰.۹%)
توسعه زیرساخت‌ کسب ‌و ‌کار، هماهنگی درخواست‌ های مشتری و منابع مربوط به کار، بهینه ‌سازی تجهیزات تولید و زنجیره‌ی تأمین.

5. رهبری (۵%)
انتخاب تاکتیک‌ها، تکنیک‌ها و استراتژی‌ هایی که مدیران عامل را قادر می‌سازد تا دیدگاه خود را به اجرا درآورند یا به اهدافشان دستیابی پیدا کنند.
@newmanagement

اینکه قراره چطور به روياهات برسى
اهمیتی نداره؛
تنها كارى كه لازمه انجام بدى
اينه كه شروع كنى.

🔱 @newmanagement

‌لباس‌های زیبا،
شاید در کوتاه مدت زیبایی ما را تکمیل کنند ؛
ولی بی‌شک در مدت زمان طولانی
این یک ذهن زیباست که جذابیت دارد...
قطعا هیچکس نمی‌تواند
منکر جذابیت ابدی‌ یک روح زیبا شود..!

#کتاب
#دگردیسی_در_ضیافت
#آلبرتو_موراویا
@newmanagement

قرن ۱۷ ادعا شد لمس استخوان‌های یک قدیس در فلورانس باعث شفا می‌شود، زیست‌شناسی تصادفی کشف کرد که استخوان یک بز است، اما استخوانها همچنان شفا می‌داد!

بزرگترين دشمن سعادت و آزادى انسان ها دفاع کورکورانه از عقايد و باورهاى غلط است...
انسان ها نادان به دنيا مى آيند نه احمق
آنها توسط آموزش اشتباه ، احمق میشوند!
@newmanagement

مهمترین تصمیمات یک مدیر

در تلاشی برای بررسی تصمیمات مهم رهبران، مؤسسه تحقیقاتی Vistage نظر بیش از ۱۰۰۰ مدیرعامل شرکت ‌های بزرگ با کارایی بالا و کسب ‌و‌ کار‌ های کوچک و متوسط (SMB) را به وسیله این پرسش بررسی کرد: " تصمیم مهم و کلیدی که امسال گرفتید چیست؟ " پاسخ‌ های مدیرعامل ها به ۵ گروه تقسیم شد:

1. مدیریت استعداد‌ها (۳۷%)
برنامه‌ریزی و شناخت استعداد‌ها، مدیریت منابع انسانی، اصلاح نظام پرداخت حقوق، مشارکت و تعهد کارمندان و مدیریت عملکرد.

2. مدیریت مشتری (۲۹.۴%)
پیدا کردن، بدست آوردن و حفظ مشتریان در دنیای دیجیتال جدید.

3. مدیریت مالی (۱۷.۷%)
تجزیه و تحلیل درآمد، هزینه‌ و سود؛ مدیریت و گسترش سرمایه، استفاده از منابع مالی برای دستیابی به اهداف سازمان.

4. اداره‌ عملیات کسب‌و کار (۱۰.۹%)
توسعه زیرساخت‌ کسب ‌و ‌کار، هماهنگی درخواست‌ های مشتری و منابع مربوط به کار، بهینه ‌سازی تجهیزات تولید و زنجیره‌ی تأمین.

5. رهبری (۵%)
انتخاب تاکتیک‌ها، تکنیک‌ها و استراتژی‌ هایی که مدیران عامل را قادر می‌سازد تا دیدگاه خود را به اجرا درآورند یا به اهدافشان دستیابی پیدا کنند.
@newmanagement

#مدیریت‌هوش
🔺۳ جنبه هوش مدیریتی(MQ)
🔻MQ=IQ+EQ+PQ
1⃣ بهره هوشی(IQ)
جهان‌عقلی؛ وظایف‌|کارکردها
2⃣ هوش هیجانی(EQ)
جهان‌عاطفی؛ افراد|گروه ها
3⃣ هوش‌ سیاسی(PQ)
جهان‌سیاسی؛ تغییر|کنترل‌ و قدرت
@newmanagement