#آگاهی_بخشی

🔻آگاهی بخشی/پیام شماره هفده

🔸رفتار عمومی

▫️ پرهيز از اظهارات خلاف واقع در مورد محصولات، سوابق، تحصيلات و دانش مهندسی يا صلاحيت حرفه­‌ای خود، شرکا یا كاركنان موسسه‌ای كه در آن كار می‌كند یا تشکل­‌های حرفه­‌ای، علمی و صنفی که عضو آن‌ها است یا انتشار آگهی تبليغات خلاف واقع و گمراه‌کننده در اين زمینه­‌ها

▫️خودداری از اغراق در مورد نوع مسووليت خود در مشاغل قبلی و پيچيدگی فنی و تخصصی آن‌ها و طرح مطالب نادرست در مورد استخدام کنندگان يا مستخدمان، همكاران، شرکا یا كارهای قبلی در هنگام درخواست استخدام یا پذيرش تعهد حرفه­‌ای

🔹در اجرای ماده ۲ مکرر آیین‌نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان، موضوع بند یک تصویب‌نامه شماره ۱۶۰۲۷۷/ت ۵۲۶۵۰ ه – مورخ ۱۳۹۴.۱۲.۵ هیات وزیران، نظام‌نامه رفتار اخلاقی حرفه‌ای در مهندسی ساختمان در چارچوب اصول اخلاق حرفه‌ای ذکر شده در آن، در سه فصل تصویب و ابلاغ گردیده است.

🔹رعایت و اجرای این نظامنامه توسط مهندسان و بنگاه‌های حرفه‌ای مهندسی ساختمان مندرج در قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مصوب ۱۳۷۴ الزامی است.

✅ کارگروه ترویج و پایش اخلاق حرفه‌ای



تلگرام🔸اینستاگرام

#آگاهی_بخشی

🔻 آگاهی بخشی / پیام شماره هجده

🔸 رفتار عمومی

▫️ ‌اعمال دقت و به کارگیری بیشترین دانش و تلاش خود و رعایت بی‌طرفی و اجتناب از اعمال تبعیض در صدور درست و واقعی تاییدیه­‌ها و گواهی­‌ها

▫️ نگرفتن مال يا امتياز خارج از ضوابط قانونی و عدم تبانی يا توسل به وسایل متقلبانه در انجام وظايف حرفه‌ای يا در ارایه تاييديه يا ردیه و مانند آن­‌ها در امور فنی و مهندسی

🔹 در اجرای ماده ۲ مکرر آیین‌نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان، موضوع بند یک تصویب‌نامه شماره ۱۶۰۲۷۷/ت ۵۲۶۵۰ ه – مورخ ۱۳۹۴.۱۲.۵ هیات وزیران، نظام‌نامه رفتار اخلاقی حرفه‌ای در مهندسی ساختمان در چارچوب اصول اخلاق حرفه‌ای ذکر شده در آن، در سه فصل تصویب و ابلاغ گردیده است.

🔹رعایت و اجرای این نظامنامه توسط مهندسان و بنگاه‌های حرفه‌ای مهندسی ساختمان مندرج در قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مصوب ۱۳۷۴ الزامی است.

✅ کارگروه ترویج و پایش اخلاق حرفه‌ای



🔸 آپارات 🔸 تلگرام 🔸 اینستاگرام🔸 سایت 🔸

#آگاهی_بخشی

🔻 آگاهی بخشی / پیام شماره نوزده

🔸 رفتار عمومی

▫️ ‌خودداری از استفاده­‌ی غيرقانونی یا تبعیض­‌آمیز از موقعیت­‌های شغلی و مناصب اداری و سازمانی در امور حرفه­‌ای یا فنی یا غیر آن به نفع خود یا شخص ديگر یا عليه ديگری

▫️اعلام وابستگی به يکی از طرف­‌های اختلاف یا داشتن جهات ردّ در سمت عضويت در شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان استان یا شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان کشور یا کارشناسی، در صورت وجود، به طرف­‌های اختلاف قبل از ورود به رسیدگی یا پذيرفتن کارشناسی

🔹 در اجرای ماده ۲ مکرر آیین‌نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان، موضوع بند یک تصویب‌نامه شماره ۱۶۰۲۷۷/ت ۵۲۶۵۰ ه – مورخ ۱۳۹۴.۱۲.۵ هیات وزیران، نظام‌نامه رفتار اخلاقی حرفه‌ای در مهندسی ساختمان در چارچوب اصول اخلاق حرفه‌ای ذکر شده در آن، در سه فصل تصویب و ابلاغ گردیده است.

🔹رعایت و اجرای این نظامنامه توسط مهندسان و بنگاه‌های حرفه‌ای مهندسی ساختمان مندرج در قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مصوب ۱۳۷۴ الزامی است.

✅ کارگروه ترویج و پایش اخلاق حرفه‌ای


🔸 آپارات 🔸 تلگرام 🔸 اینستاگرام🔸 سایت 🔸

#آگاهی_بخشی

🔻 آگاهی بخشی / پیام شماره بیست

🔸 رفتار با کارفرمایان و کارکنان

▫️ ‌پذیرفتن یا تعهد به انجام کار حرفه‌ای تنها در صورتی که مهارت، صلاحیت حرفه‌ای، علمی و فنی، توان مدیریتی، جسمی و روانی، امکانات لازم و شرایط قانونی برای انجام آن را دارا باشد و در صورتی که در خلال انجام کار، یک یا چند شرط از شرایط مذکور را از دست بدهد یا مدت اعتبار پروانه اشتغال به کار یا سایر مدارک قانونی وی برای انجام آن کار خاتمه یابد و یا از استفاده از آن‌ها محروم شود، موضوع را بلادرنگ به کارفرما اعلام نماید.

🔹 در اجرای ماده ۲ مکرر آیین‌نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان، موضوع بند یک تصویب‌نامه شماره ۱۶۰۲۷۷/ت ۵۲۶۵۰ ه – مورخ ۱۳۹۴.۱۲.۵ هیات وزیران، نظام‌نامه رفتار اخلاقی حرفه‌ای در مهندسی ساختمان در چارچوب اصول اخلاق حرفه‌ای ذکر شده در آن، در سه فصل تصویب و ابلاغ گردیده است.

🔹رعایت و اجرای این نظامنامه توسط مهندسان و بنگاه‌های حرفه‌ای مهندسی ساختمان مندرج در قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مصوب ۱۳۷۴ الزامی است.

✅ کارگروه ترویج و پایش اخلاق حرفه‌ای



🔸 آپارات 🔸 تلگرام 🔸 اینستاگرام🔸 سایت 🔸

#آگاهی_بخشی

🔻 آگاهی بخشی / پیام شماره بیست و یک

🔸 رفتار با کارفرمایان و کارکنان

▫️ پایبندی به انجام وظایف و تعهدات قانونی، قراردادی و عرفی خود در قبال کارفرما یا استخدام کننده خویش

▫️ احراز‌ صلاحيت فنی، حرفه‌ای و انضباطی قانونی لازم در اشخاص به هنگام واگذاری کار حرفه­‌ای به آنان

▫️ رعایت انصاف در توافق با کارفرما یا استخدام کننده‌ی خود، در مورد حق‌الزحمه یا بهای خدمات حرفه‌ای و نیز در توافق با طرف‌های قرارداد خود به عنوان کارفرما یا استخدام شدگان خود

🔹 در اجرای ماده ۲ مکرر آیین‌نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان، موضوع بند یک تصویب‌نامه شماره ۱۶۰۲۷۷/ت ۵۲۶۵۰ ه – مورخ ۱۳۹۴.۱۲.۵ هیات وزیران، نظام‌نامه رفتار اخلاقی حرفه‌ای در مهندسی ساختمان در چارچوب اصول اخلاق حرفه‌ای ذکر شده در آن، در سه فصل تصویب و ابلاغ گردیده است.

🔹رعایت و اجرای این نظامنامه توسط مهندسان و بنگاه‌های حرفه‌ای مهندسی ساختمان مندرج در قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مصوب ۱۳۷۴ الزامی است.

✅ کارگروه ترویج و پایش اخلاق حرفه‌ای



🔸 آپارات 🔸 تلگرام 🔸 اینستاگرام🔸 سایت 🔸

#آگاهی_بخشی

🔻 آگاهی بخشی / پیام شماره بیست و دو

🔸 رفتار با کارفرمایان و کارکنان

▫️ سواستفاده نکردن از اضطرار، کم‌اطلاعی و بی‌اطلاعی کارفرما از قوانین، مقررات، وظایف مهندسان، استانداردهای خدمات و محصولات و گرفتن امتياز يا حق‌الزحمه خدمات مهندسی بیش از عرف رايج یا عرضه خدمات حرفه­‌ای و محصول مهندسی غیر استاندارد

▫️ اجتناب از تحميل هزینه‌های غیرضروری به کارفرما؛ خواه در آن ذينفع باشد یا نباشد.

▫️ اجتناب از مطالبه و دریافت وجه یا امتیاز در ازای خدمات حرفه‌ای که انجام داده، مازاد بر آن چه به موجب قرارداد استحقاق دریافت آن را دارد.

🔹 در اجرای ماده ۲ مکرر آیین‌نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان، موضوع بند یک تصویب‌نامه شماره ۱۶۰۲۷۷/ت ۵۲۶۵۰ ه – مورخ ۱۳۹۴.۱۲.۵ هیات وزیران، نظام‌نامه رفتار اخلاقی حرفه‌ای در مهندسی ساختمان در چارچوب اصول اخلاق حرفه‌ای ذکر شده در آن، در سه فصل تصویب و ابلاغ گردیده است.

🔹رعایت و اجرای این نظامنامه توسط مهندسان و بنگاه‌های حرفه‌ای مهندسی ساختمان مندرج در قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مصوب ۱۳۷۴ الزامی است.

✅ کارگروه ترویج و پایش اخلاق حرفه‌ای



@nezammohandesikho

#آگاهی_بخشی

🔻 آگاهی بخشی / پیام شماره بیست و سه

🔸 رفتار با کارفرمایان و کارکنان

▫️ خودداری از قبول سمت، وکالت و نمایندگی و یا قبول انجام خدمت حرفه­‌ای برای شخص حقیقی یا حقوقی که با کارفرما یا استخدام­ کننده‌ فعلی وی در فعالیت­‌های مهندسی، دارای تعارض منافع یا رقابت حرفه­‌ای باشد؛ مگر با اطلاع کتبی قبلی و کسب موافقت کارفرما یا استخدام­ کننده‌ خود

▫️ اطلاع دادنِ مواردی كه به صورت بالقوه با منافع کارفرما یا استخدام کننده‌ وی درتعارض است یا بعدا متعارض خواهد شد؛ قبل از شروع كار با آن­‌ها

🔹 در اجرای ماده ۲ مکرر آیین‌نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان، موضوع بند یک تصویب‌نامه شماره ۱۶۰۲۷۷/ت ۵۲۶۵۰ ه – مورخ ۱۳۹۴.۱۲.۵ هیات وزیران، نظام‌نامه رفتار اخلاقی حرفه‌ای در مهندسی ساختمان در چارچوب اصول اخلاق حرفه‌ای ذکر شده در آن، در سه فصل تصویب و ابلاغ گردیده است.

🔹رعایت و اجرای این نظامنامه توسط مهندسان و بنگاه‌های حرفه‌ای مهندسی ساختمان مندرج در قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مصوب ۱۳۷۴ الزامی است.

✅ کارگروه ترویج و پایش اخلاق حرفه‌ای



🔸 آپارات 🔸 تلگرام 🔸 اینستاگرام🔸 سایت 🔸

#آگاهی_بخشی

🔻 آگاهی بخشی / پیام شماره بیست و چهار

🔸 رفتار با کارفرمایان و کارکنان

▫️ خودداری از ارایه خدمات یا مشارکت در ارایه خدمات مهندسی طراحی، محاسبه، اجرو در پروژه‌ای که از طرف کارفرما یا استخدام کننده خود مسوول بررسی، کنترل، بازرسی، تایید یا تصویب آن است.

▫️دادن آگاهی لازم و واضح به کارفرما یا استخدام کننده خود در مورد شرایطی که قرار گرفتن در آن شرایط می‌تواند بر قضاوت مهندسی وی اثر گذاشته و یا از کیفیت خدمات مهندسی وی بکاهد.

🔹 در اجرای ماده ۲ مکرر آیین‌نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان، موضوع بند یک تصویب‌نامه شماره ۱۶۰۲۷۷/ت ۵۲۶۵۰ ه – مورخ ۱۳۹۴.۱۲.۵ هیات وزیران، نظام‌نامه رفتار اخلاقی حرفه‌ای در مهندسی ساختمان در چارچوب اصول اخلاق حرفه‌ای ذکر شده در آن، در سه فصل تصویب و ابلاغ گردیده است.

🔹رعایت و اجرای این نظامنامه توسط مهندسان و بنگاه‌های حرفه‌ای مهندسی ساختمان مندرج در قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مصوب ۱۳۷۴ الزامی است.

✅ کارگروه ترویج و پایش اخلاق حرفه‌ای



🔸 آپارات 🔸 تلگرام 🔸 اینستاگرام🔸 سایت 🔸

#آگاهی_بخشی

🔻 آگاهی بخشی/پیام شماره بیست‌وپنج

🔸 رفتار با کارفرمایان و کارکنان

▫️ عدم انتشار و افشا نکردن اطلاعاتی که از کارفرما یا استخدام کننده خود به مناسبت همکاری حرفه‌ای با آن­ها به دست آورده، بدون موافقت آنان؛ مگر در موارد و حدودی که قانون و مقررات،وی را ملزم به افشای آن نزد مراجع ذیصلاح نماید

▫️ اعلام موارد ناقض مقررات و مسووليت­‌های مهندسی در کاری که به او محول شده؛ همچنین اقدام به رفع موارد نقض­ کننده مقررات و مسوولیت­‌های مذکور و در صورت اصرار کارفرما بر ادامه کار، کناره­‌گیری از ادامه آن کار و اعلام گزارش اقدامات خلاف به مراجع مربوط

🔹در اجرای ماده۲مکرر آیین‌نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان، موضوع بند یک تصویب‌نامه شماره ۱۶۰۲۷۷/ت ۵۲۶۵۰ ه – مورخ ۱۳۹۴.۱۲.۵ هیات وزیران، نظام‌نامه رفتار اخلاقی حرفه‌ای در مهندسی ساختمان در چارچوب اصول اخلاق حرفه‌ای ذکر شده در آن، در سه فصل تصویب و ابلاغ گردیده است

🔹رعایت و اجرای این نظامنامه توسط مهندسان و بنگاه‌های حرفه‌ای مهندسی ساختمان مندرج در قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مصوب۱۳۷۴الزامی است

✅ کارگروه ترویج و پایش اخلاق حرفه‌ای

#آگاهی_بخشی

🔻 آگاهی بخشی / پیام شماره بیست و شش

🔸 رفتار با کارفرمایان و کارکنان

▫️عدم درخواست، دریافت یا قبول وجه یا امتیاز به صورت مستقیم یا غیرمستقیم از دیگر اشخاص طرف قرارداد با کارفرما یا استخدام کننده خود یا نمایندگان و جانشینان آن‌ها؛ جز در مواردی که در قرارداد با کارفرما یا استخدام کننده تجویز و تصریح شده و قبل از اقدام به ایشان اطلاع داده باشد.

▫️اعلام ورشکستگی شرکت تحت مدیریت خود به شرکا، کارفرمایان، طرف‌های قرارداد و اشخاص تحت استخدام ظرف مدت ده روز از وقوع آن

🔹 در اجرای ماده ۲ مکرر آیین‌نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان، موضوع بند یک تصویب‌نامه شماره ۱۶۰۲۷۷/ت ۵۲۶۵۰ ه – مورخ ۱۳۹۴.۱۲.۵ هیات وزیران، نظام‌نامه رفتار اخلاقی حرفه‌ای در مهندسی ساختمان در چارچوب اصول اخلاق حرفه‌ای ذکر شده در آن، در سه فصل تصویب و ابلاغ گردیده است.

🔹رعایت و اجرای این نظامنامه توسط مهندسان و بنگاه‌های حرفه‌ای مهندسی ساختمان مندرج در قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مصوب ۱۳۷۴ الزامی است.

✅ کارگروه ترویج و پایش اخلاق حرفه‌ای


@nezammohandesikho