#забугорье #Китай #employee_sharing #технологии
В Китае в период борьбы с эпидемией произошел бум на рынке электронной коммерции и в сфере доставки, в том числе еды и медикаментов. Поставщики услуг перестали просто справляться с наплывом заказов. В то же время, многие люди остались без работы и дохода на момент карантина, и если в онлайне – бум, то офлайн рынок очень сильно просел.
В итоге, крупные компании решили ввести новую модель распределения рабочей силы на рынке, под названием employee sharing, то есть совместное использование рабочей силы. Люди получили возможность подрабатывать, не бросая предыдущую работу. Такой работник получает заработную плату и социальные услуги, а главный работодатель может контролировать этот процесс.
Поначалу такой подход рассматривался, как временная мера, но сейчас бизнесмены увидели в этом огромный потенциал. Есть очень много рынков, где спрос время от времени падает, колебания могут зависеть от сезонности и других факторов. Employee sharing оказалось отличной концепцией на будущее.
Вообще хотелось бы сказать, что совместное потребление – это крутая тема. Она социальная, но реально работающая и приносящая прибыль своим идейным вдохновителям, что не есть зазорно, а очень даже прекрасно. Проблема безработицы и поиска работы сильно бьет по людям, но такое красивое решение – это прямо вау! Следим пристально за развитием.
http://www.xinhuanet.com/english/2020-02/12/c_138776931.htm
В Китае в период борьбы с эпидемией произошел бум на рынке электронной коммерции и в сфере доставки, в том числе еды и медикаментов. Поставщики услуг перестали просто справляться с наплывом заказов. В то же время, многие люди остались без работы и дохода на момент карантина, и если в онлайне – бум, то офлайн рынок очень сильно просел.
В итоге, крупные компании решили ввести новую модель распределения рабочей силы на рынке, под названием employee sharing, то есть совместное использование рабочей силы. Люди получили возможность подрабатывать, не бросая предыдущую работу. Такой работник получает заработную плату и социальные услуги, а главный работодатель может контролировать этот процесс.
Поначалу такой подход рассматривался, как временная мера, но сейчас бизнесмены увидели в этом огромный потенциал. Есть очень много рынков, где спрос время от времени падает, колебания могут зависеть от сезонности и других факторов. Employee sharing оказалось отличной концепцией на будущее.
Вообще хотелось бы сказать, что совместное потребление – это крутая тема. Она социальная, но реально работающая и приносящая прибыль своим идейным вдохновителям, что не есть зазорно, а очень даже прекрасно. Проблема безработицы и поиска работы сильно бьет по людям, но такое красивое решение – это прямо вау! Следим пристально за развитием.
http://www.xinhuanet.com/english/2020-02/12/c_138776931.htm
新华网
China Focus: Employee-sharing helps fix deliverymen shortage amid epidemic outbreak
HANGZHOU, Feb. 12 (Xinhua) -- Tech giant Alibaba's Freshhema, a fresh food retailer that offers delivery service, came up with the idea of "sharing employees" with restaurants and ride-sharing firms that face sluggish markets as more people are staying at…