Novavax-Impfstoff - Herzmuskelentzündungsrisiko
14.01.2022 Lauterbach erläuterte, das Präparat, das "quasi ein Totimpfstoff" sei, solle denjenigen besonders zur Verfügung stehen, die diese Art der Impfung bevorzugten. Er selbst könne die Wertigkeit für die Omikron-Variante nicht gut einschätzen. Er gehe aber davon aus, dass der Impfstoff gut wirken dürfte. Impfungen damit würden empfohlen.
04.06.2022 US-Arzneimittelbehörde besorgt wegen möglichem Herzmuskelentzündungsrisiko. Bei klinischen Versuchen seien in sechs Fällen Herzmuskelentzündungen aufgetreten. Das gebe „Anlass zur Sorge“, sagt die FDA. Demnach könnte das Risiko einer sogenannten Myokarditis bei Novavax höher sein als bei den mRNA-Impfstoffen von Biontech/Pfizer und Moderna.
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14.01.2022 Lauterbach erläuterte, das Präparat, das "quasi ein Totimpfstoff" sei, solle denjenigen besonders zur Verfügung stehen, die diese Art der Impfung bevorzugten. Er selbst könne die Wertigkeit für die Omikron-Variante nicht gut einschätzen. Er gehe aber davon aus, dass der Impfstoff gut wirken dürfte. Impfungen damit würden empfohlen.
04.06.2022 US-Arzneimittelbehörde besorgt wegen möglichem Herzmuskelentzündungsrisiko. Bei klinischen Versuchen seien in sechs Fällen Herzmuskelentzündungen aufgetreten. Das gebe „Anlass zur Sorge“, sagt die FDA. Demnach könnte das Risiko einer sogenannten Myokarditis bei Novavax höher sein als bei den mRNA-Impfstoffen von Biontech/Pfizer und Moderna.
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Corona-Testpflicht für Arbeitnehmer bestätigt
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 1. Juni 2022 – 5 AZR 28/22 –
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 26. Oktober 2021 – 9 Sa 332/21 –
Mit ihrer Klage hatte die Klägerin, eine Flötistin an der Bayerischen Staatsoper, für die Zeit von Ende August bis Ende Oktober 2020 Vergütung unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzugs begehrt, hilfsweise die Bezahlung der Zeiten häuslichen Übens. Weiter verlangt sie, ohne Verpflichtung zur Durchführung von Tests jedweder Art zur Feststellung von SARS-CoV-2 beschäftigt zu werden. Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Die vom Senat nachträglich zugelassene Revision der Klägerin hatte keinen Erfolg.
Der mit der Durchführung der Tests verbundene minimale Eingriff in die körperliche Unversehrtheit ist verhältnismäßig. Die Klägerin hatte sich geweigert, PCR-Tests durchführen zu lassen und insbesondere gemeint, diese seien zu ungenau und stellten einen unverhältnismäßigen Eingriff in ihre körperliche Unversehrtheit dar. Anlasslose Massentests seien unzulässig. Der beklagte Freistaat hat daraufhin in der Zeit von Ende August bis Ende Oktober 2020 die Gehaltszahlungen eingestellt.
Der Arbeitgeber ist nach § 618 Abs. 1 BGB verpflichtet, die Arbeitsleistungen, die unter seiner Leitung vorzunehmen sind, so zu regeln, dass die Arbeitnehmer gegen Gefahren für Leben und Gesundheit soweit geschützt sind, als die Natur der Arbeitsleistung es gestattet. Die öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutznormen des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) konkretisieren den Inhalt der Fürsorgepflichten, die dem Arbeitgeber hiernach im Hinblick auf die Sicherheit und das Leben der Arbeitnehmer obliegen. Zur Umsetzung arbeitsschutzrechtlicher Maßnahmen kann der Arbeitgeber Weisungen nach § 106 Satz 2 GewO hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb erteilen. Das hierbei zu beachtende billige Ermessen wird im Wesentlichen durch die Vorgaben des ArbSchG konkretisiert. Soweit die arbeitsrechtlichen Grundsätze.
Der PCR Test stellt meiner Ansicht nach einen invasiven Eingriff in den Körper dar. Ob überhaupt eine Gefahr für die Gesundheit der anderen Arbeitnehmer besteht, erscheint im Hinblick auf einen Menschen ohne Anzeichen einer Krankheit fragwürdig. Nichts anderes als der Generalverdacht einer Erkrankung. Dem gegenüber steht der invasive EIngriff in den Körper. Damit ist jeder Menschen eine potenzielle Gefahr, solange er nicht (anlasslos) nachweist, dass er gesund ist. Im Hinblick auf die Gefährlichekit des Virus, hätte das Bundesarbeitsgericht mit dieser Argumentation in den letzten 50 Jahren auch Grippe-Tests als verhältnismäßig einstufen müssen. Was kommt also demnächts: der Affenpocken-Test? Ein Urteil jenseits des Rechts und im Sinne der Corona Ideologie. Der Test-Wahnsinn geht weiter, was dies für die Krankenkassen und den Beitragszahler bedeutet hat das Gericht dagegen gar nicht interessiert. Wer vom Staat bezahlt wird, macht sich über Kosten offenbar keine Gedanken.
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Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 1. Juni 2022 – 5 AZR 28/22 –
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 26. Oktober 2021 – 9 Sa 332/21 –
Mit ihrer Klage hatte die Klägerin, eine Flötistin an der Bayerischen Staatsoper, für die Zeit von Ende August bis Ende Oktober 2020 Vergütung unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzugs begehrt, hilfsweise die Bezahlung der Zeiten häuslichen Übens. Weiter verlangt sie, ohne Verpflichtung zur Durchführung von Tests jedweder Art zur Feststellung von SARS-CoV-2 beschäftigt zu werden. Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Die vom Senat nachträglich zugelassene Revision der Klägerin hatte keinen Erfolg.
Der mit der Durchführung der Tests verbundene minimale Eingriff in die körperliche Unversehrtheit ist verhältnismäßig. Die Klägerin hatte sich geweigert, PCR-Tests durchführen zu lassen und insbesondere gemeint, diese seien zu ungenau und stellten einen unverhältnismäßigen Eingriff in ihre körperliche Unversehrtheit dar. Anlasslose Massentests seien unzulässig. Der beklagte Freistaat hat daraufhin in der Zeit von Ende August bis Ende Oktober 2020 die Gehaltszahlungen eingestellt.
Der Arbeitgeber ist nach § 618 Abs. 1 BGB verpflichtet, die Arbeitsleistungen, die unter seiner Leitung vorzunehmen sind, so zu regeln, dass die Arbeitnehmer gegen Gefahren für Leben und Gesundheit soweit geschützt sind, als die Natur der Arbeitsleistung es gestattet. Die öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutznormen des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) konkretisieren den Inhalt der Fürsorgepflichten, die dem Arbeitgeber hiernach im Hinblick auf die Sicherheit und das Leben der Arbeitnehmer obliegen. Zur Umsetzung arbeitsschutzrechtlicher Maßnahmen kann der Arbeitgeber Weisungen nach § 106 Satz 2 GewO hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb erteilen. Das hierbei zu beachtende billige Ermessen wird im Wesentlichen durch die Vorgaben des ArbSchG konkretisiert. Soweit die arbeitsrechtlichen Grundsätze.
Der PCR Test stellt meiner Ansicht nach einen invasiven Eingriff in den Körper dar. Ob überhaupt eine Gefahr für die Gesundheit der anderen Arbeitnehmer besteht, erscheint im Hinblick auf einen Menschen ohne Anzeichen einer Krankheit fragwürdig. Nichts anderes als der Generalverdacht einer Erkrankung. Dem gegenüber steht der invasive EIngriff in den Körper. Damit ist jeder Menschen eine potenzielle Gefahr, solange er nicht (anlasslos) nachweist, dass er gesund ist. Im Hinblick auf die Gefährlichekit des Virus, hätte das Bundesarbeitsgericht mit dieser Argumentation in den letzten 50 Jahren auch Grippe-Tests als verhältnismäßig einstufen müssen. Was kommt also demnächts: der Affenpocken-Test? Ein Urteil jenseits des Rechts und im Sinne der Corona Ideologie. Der Test-Wahnsinn geht weiter, was dies für die Krankenkassen und den Beitragszahler bedeutet hat das Gericht dagegen gar nicht interessiert. Wer vom Staat bezahlt wird, macht sich über Kosten offenbar keine Gedanken.
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Forwarded from Kulturstudio.tv | WAHRHAFTIG - AUTHENTISCH - UNPERFEKT
Und dabei handelt es sich nur um die, welche einen H4 Anspruch haben !
Nicht um die , die wirklich alle gekommen sind.
Das dürften noch mal erheblich mehr seien.
Die mit dem sofortigen Rentenanspruch nach genau 0 (in Worten NULL ) Jahren Einzahlungen in unser Rentensystem, sind da auch noch nicht dabei.
Was würde nur aus der Welt werden, wenn der dumme DEUTSCHE MICHEL nicht für alles und jeden zahlen würde ?
#Finde_den_Fehler
➡️ Sie Verlachen Euch.
➡️ Sie Verhöhnen Euch.
➡️ Sie Scheißen auf Euch.
So lange Ihr es mitmacht!
Unterstützen Sie uns!
➡️ www.kulturstudio.tv
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Die ZDF Zangen-Taktik + Moderator !!!
Klare Sicht: Ulrike Guérot ...was bei Lanz nicht gesagt werden konnte, finden Sie hier
https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=5yMYJT_pcc4
@pankalla
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@pankalla
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00 Bielefeld der neue James Bond?
Der letzte James Bond: Moneypenny ist schwarz, 50-kg-Frauen verprügeln reihenweise männliche Kleiderschränke, „Q“ ist schwul und James Bond muss sterben.
Die einzige Rettung für die Bond Reihe ist in meinen Augen der Agent 00 Bielefeld, der würde Schwung in den Laden bringen !! Außerdem fährt er einen umweltfreundlichen Kleinwagen (Verbrenner).
@pankalla
Der letzte James Bond: Moneypenny ist schwarz, 50-kg-Frauen verprügeln reihenweise männliche Kleiderschränke, „Q“ ist schwul und James Bond muss sterben.
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Warum werde ich den Eindruck nicht los. dass der Mann nur Impfstoffe verkaufen bzw. einkaufen will.
@pankalla
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Forwarded from ▫️Rechtsanwältin Beate Bahner
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‼️Duldungspflicht der Covid-Impfung bei der Bundeswehr:
Die Verhandlung geht weiter!
Am Dienstag, 7. Juni 2022, ab 10 Uhr ‼️
Die Inzidenzen und Krankheitsfälle explodieren - auch bei der Bundeswehr.
Das Bundesverwaltungsgericht hat Vertreter des RKI und des Paul-Ehrlich-Instituts geladen. Wir sind gespannt, wie diese uns die sichere und nebenwirkungsfreie Schutzwirkung der Impfung erklären werden.
Später wird Prof. Ulrike Kämmerer gehört.
👉 Kurzes Videostatement von Beate Bahner
♦️ Weitere Informationen und alle Schriftsätze der Anwälte auf der Webseite unter https://www.covidimpfung-soldaten.de
Unterstützung des Verfahrens durch Schenkung (für Auslagen der sachverständigen Zeugen und der Anwälte) ist möglich auf das folgende Konto:
E. Fischer
Sparkasse Krefeld
IBAN: DE 38320500000000463703
BIC: SPKRDE33XXX
👉 Verwendungszweck:
„Schenkung für Verfahren BVerwG“ ‼️
🟥 Meine Homepage: www.beatebahner.de
👉Mein Telegramkanal: https://t.me/rechtsanwaeltin_beate_bahner
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Die Inzidenzen und Krankheitsfälle explodieren - auch bei der Bundeswehr.
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Pankalla gründet Bundesmännerrad, Bündnis 69 die Schlauen @pankalla
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Wir fahren mit dem Rad für Männerrechte durch Deutschland 🌈
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Dieser #Vulvarism (da Wort werde ich mir als Marke schützen lassen) ist ja unerträglich 🤣Gruß an Segato, ist das eine grüne Guru*in
@pankalla
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