Официально подтверждено, что четырёхдневная рабочая неделя эффективна и оправдывает себя
В Германии провели эксперимент, в ходе которого 45 компаний перешли на четырёхдневную рабочую неделю. Участники работали меньше часов, но получали полную зарплату.
По результатам, 73% компаний захотели продолжить эту практику. И несмотря на некоторые возникшие трудности с гибкостью производства, четырёхдневный график показал множество преимуществ:
– Улучшение физического и психического здоровья сотрудников:
Сокращение рабочей недели позволяет людям больше отдыхать и заниматься своим здоровьем. Например, зафиксирован рост средней продолжительности сна, что снижает уровень стресса и улучшает общее состояние здоровья.
– Увеличение продуктивности:
Повысилась эффективность работы за счёт сокращения ненужных встреч. Также дополнительный выходной мотивирует сотрудников работать более продуктивно в течение оставшихся четырёх дней.
– Привлечение новых работников:
70% работодателей, перешедших на четырёхдневную рабочую неделю, отметили облегчение найма сотрудников и рост числа кандидатов на вакансии.
– Финансовая стабильность:
В большинстве компаний, участвовавших в эксперименте, выручка и прибыль остались на прежнем уровне, несмотря на уменьшение рабочих часов. При этом некоторые из них даже отметили рост доходов.
А сами участники говорят, что больше не хотят работать пять дней, и могут лучше выкладываться за четыре.
Это мы хотим
r/#antiwork
В Германии провели эксперимент, в ходе которого 45 компаний перешли на четырёхдневную рабочую неделю. Участники работали меньше часов, но получали полную зарплату.
По результатам, 73% компаний захотели продолжить эту практику. И несмотря на некоторые возникшие трудности с гибкостью производства, четырёхдневный график показал множество преимуществ:
– Улучшение физического и психического здоровья сотрудников:
Сокращение рабочей недели позволяет людям больше отдыхать и заниматься своим здоровьем. Например, зафиксирован рост средней продолжительности сна, что снижает уровень стресса и улучшает общее состояние здоровья.
– Увеличение продуктивности:
Повысилась эффективность работы за счёт сокращения ненужных встреч. Также дополнительный выходной мотивирует сотрудников работать более продуктивно в течение оставшихся четырёх дней.
– Привлечение новых работников:
70% работодателей, перешедших на четырёхдневную рабочую неделю, отметили облегчение найма сотрудников и рост числа кандидатов на вакансии.
– Финансовая стабильность:
В большинстве компаний, участвовавших в эксперименте, выручка и прибыль остались на прежнем уровне, несмотря на уменьшение рабочих часов. При этом некоторые из них даже отметили рост доходов.
А сами участники говорят, что больше не хотят работать пять дней, и могут лучше выкладываться за четыре.
Это мы хотим
r/#antiwork