MEDICO DI BASE:
⚠️"NON FARE QUESTO VACCINO"

https://youtu.be/UCgJUTHRMQM 🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑invito tutti all ascolto del video lo stato di emergenza non e fino a marzo 2021 ma ce solo un ordinanza fino al 31 gennaio 2022 in questo video viene spiegato tutto bene🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑 🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑fate girare la notizia possibilmente anche agli avvocati🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑

https://www.facebook.com/groups/446460610312357/?ref=share ❤ uniti ❤aiutiamoci ❤gruppo di mutuo aiuto e di scambio solidale❤💜🧡💜🧡💜🧡💜💜💜💜🧡💜🧡🧡🧡🧡🧡🧡🧡💜🧡🧡💜🧡💜🧡🧡🧡💜🧡💜🧡💜💜💚🧡🧡💜🧡🧡💜💜💜💜💜💚🧡🧡🧡🧡🧡💜💜💜💜💜💜💜💜💜💜💜💜💜💜💜💜💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟💟

È uscita la gazzetta, nessun dl su stato di emergenza, c'è ordinanza con scadenza 31 gennaio 2022

https://www.gazzettaufficiale.it/do/gazzetta/serie_generale/0/pdfPaginato?dataPubblicazioneGazzetta=20211215&numeroGazzetta=297&tipoSerie=SG&tipoSupplemento=SO&numeroSupplemento=45&progressivo=0&numPagina=1&edizione=0&elenco30giorni=true

Allora mi chiedo come possono giustificare le restrizioni fino a marzo🤔🤔🤔 come si possono giustificare misure repressive punitive, impositive di obblighi vaccinali fino a giugno!?!
Se la loro efficacia decade con lo scadere dello stato d'emergenza stessa!?!
Cmq aspettiamo se esce un altro DL sicuramente non uscira e solo terrorismo quel che fanno🧡per far correre la gente a vaccinarsi💜

https://youtu.be/UCgJUTHRMQM 🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑invito tutti all ascolto del video lo stato di emergenza non e fino a marzo 2021 ma ce solo un ordinanza fino al 31 gennaio 2022 in questo video viene spiegato tutto bene🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑 🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑fate girare la notizia possibilmente anche agli avvocati🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑

In molti ci chiedono se la riforma dell'art. 403 del codice civile consente ora al tribunale per i minorenni di togliere i bambini non vaccinati contro la malattia Covid-19 alle famiglia. Non è così. La norma è sostanzialmente uguale a quella precedente salvo per l'introduzione di un procedimento per la verifica e la convalida dei provvedimenti del servizio sociale in caso di abbandono dei minori. In caso di vaccini facoltativi, come quello per la prevenzione della malattia Covid-19 non è possibile alcun intervento d'autorità. Per chi fosse interessato ad approfindire il tema ecco un articolo dell'avv. Fusillo.

https://www.byoblu.com/2021/12/16/effetti-avversi-vaccino-aperto-sportello-segnalazioni-cosa-dicono-numeri/EFFETTI AVVERSI, APERTO UNO SPORTELLO PER LE SEGNALAZIONI: COME FUNZIONA E COSA DICONO I NUMERI?

Il Movimento per l’indipendenza e l’autonomia della Sicilia ha messo a disposizione uno sportello online che consente di avviare procedure di segnalazioni riguardo agli effetti avversi da vaccino anti-Covid. Il presidente del M.I.A.S. Umberto Mendola ha detto che sono già arrivate migliaia di e-mail nell’arco di una sola giornata. Come funziona lo sportello e cosa dicono i dati degli enti sanitari europei?

LA PILLOLA DEL GIORNO: "OBBLIGO VACCINALE, SOSPENSIONI E RIMEDI GIURISDIZIONALI"

a cura del prof. avv. Mario Cerbone (Aggregato di Diritto del Lavoro presso l'Università degli Studi del Sannio di Benevento. Avvocato del Foro di Benevento).

RESOCONTO DAL CAMPO DI BATTAGLIA DEL 15.12.2021:

Dalle centinaia di messaggi e telefonate di oggi mi sono reso conto come non esista più uno stato di diritto:

Come ampiamente previsto la generalità dei capó delegati si sono comportati come burocrati impazziti:

I più ignoranti addirittura non hanno fatto entrare i dipendenti. Saranno denunciati e gli verranno chiesti i danni personalmente;

Alcuni si sono inventati un nuovo mezzo di notifica, stabilendo motu proprio che il mancato ritiro dell’avviso, vale come notifica! Cazzate!

Altri hanno inviato l’avviso per mezzo di e-mail ordinaria. Non vale nulla!

Altri ancora hanno chiesto anche agli immunizzati per guarigione di comunicare la data in cui intendano fare il vaccino!

Pochi hanno rispettato la legge, la maggior parte l’ha violentata!

Il risultato è che un governo di pusillanimi ha abbandonato nella disperazione milioni di lavoratori, mentre i sindacati vigliacchi sono rimasti a guardare…. Avv giuseppe sottile

MESSAGGIO IMPORTANTE. In merito a quanto disposto dalla recente Circolare del Ministero dell'Interno-Dipartimento Pubblica Sicurezza, firmata dal Capo della Polizia, relativamente ai "destinatari dell'invito formale" ad effettuare la vaccinazione, osservo quanto segue. Al punto 4) della predetta circolare, si fa riferimento a talune categorie di dipendenti (individuate a seguito di confronto con organizzazioni sindacali) per le quali non sussistono i presupposti dell'obbligo vaccinale e, dunque, l'invito formale del dirigente, sempre secondo la circolare, potra'essere inoltrato al venire meno della causa di temporanea esclusione. A tali categorie apparterrebbero i lavoratori collocati in posizioni giuridiche di sospensione del rapporto di lavoro, come elencate nella tabella 1 allegata alla medesima circolare. In tale tabella si elencano una serie di istituti per i quali varrebbe l'obbligo vaccinale e, dunque, sarebbe legittimo l'invio della lettera di invito formale (es. Congedo ordinario, congedo straordinario, congedo per malattia, permessi e congedo x legge 104 etc.) ed altri istituti per i quali non vale l'obbligo vaccinale e, quindi, la lettera formale di invito non puo'essere inviata (es. Congedo per maternita'o paternita', aspettativa per motivi familiari, aspettativa per infermita' etc.). Ebbene, ritengo che tale differenziazione sia da ritenersi oltremodo illegittima ed ingiustificata. Difatti, anzitutto, occorre premettere che il D.L. 172/21 nulla dice riguardo a tale differenziazione che, dunque, e', senza dubbio, arbitraria. D'altronde, l'art. 2 del D. L. 172/21, introducendo l'art. 4 ter al D. L. 44/2021 e stabilendo l'obbligo vaccinale per il personale della polizia, della scuola, della difesa e del soccorso pubblico ha disposto, chiaramente, che:"la vaccinazione costituisce requisito essenziale per lo SVOLGIMENTO dell'attivita'lavorativa dei soggetti obbligati". Quindi l'adempimento all' obbligo e'richiesto unicamente ai dipendenti che SVOLGONO l'attivita'lavorativa (dunque a chi e'regolarmente in servizio). Ebbene, a mio parere, tutti gli istituti di cui alla tabella della circolare non sono compatibili con lo svolgimento dell'atttivita' lavorativa! Es. chi si trova in malattia non svolge alcuna attivita'lavorativa e, dunque, vi e' una sospensione, di fatto (seppur temporanea) del rapporto di lavoro. Ritengo, pertanto, che a chiunque si trovi, per le piu'svariate motivazioni, fuori servizio, non possa essere richiesto l'adempimento all'obbligo vaccinale e, quindi, non potra' essere inviata alcuna lettera di invito alla vaccinazione. Nel caso in cui cio'dovesse accadere, e'vivamente consigliabile di riscontrare e contestare la lettera di invito, evidenziandone l'illegittimita', dovendosi rinviare, necessariamente, alla data del rientro del dipendente, l'inizio del procedimento di verifica di adempimento all'obbligo vaccinale ed il dirigente di turno dovra'farsene una ragione. Tra l'altro, la Circolare, come sapete, non e'una fonte di diritto e non crea diritti, e'un atto interno e deve limitarsi a fornire istruzioni operative agli uffici in caso di novita'legislative, come nel caso di specie. In questa occasione, pero', la circolare del Ministero dell' Interno ha forzato oltremodo il dato letterale del D. L., traendo alcune conclusioni ed elencando casistiche di inclusione e/o esclusione dell'obbligo vaccinale che, in realta', il dato letterale della legge non consente. E'stata fornita, dunque, una interpretazione ingiustificatamente estensiva del D. L. riguardo all'applicabilita'del procedimento di verifica dell'obbligo vaccinale a casi ed istituti che, per loro natura, non possono essere soggetti ad alcun obbligo. Pertanto, ritengo che oltre alla diffida immediata, anche in una eventuale opposizione in giudizio da rivolgersi contro la successiva sospensione, potrebbe essere eccepito il mancato rispetto della procedura di verifica e, quindi, potrebbe richiedersi al giudice l'immediata disapplicazione della circolare che non e'vincolante, avendo interpretato in modo difforme il significato del DL.,

discostandosi dalla sua interpretazione autentica! Avv holzeisen renate

⚠️1.MODULO PER RIFIUTARE IL TAMPONE.
SPETT.LE: SCRIVERE A CHI É INDIRIZZATO(ENTI, ISTITUZIONI, PERSONA FISICA)
*DATORE DI LAVORE
*ASL
*ASILO/SCUOLA/UNIVERSITÀ
*MEDICO DI FAMIGLIA.
*DIREZIONE RSA
*AEROPORTO/PORTO
*ECC

DOCUMENTO QUERELA PER CHI VI STANNO OPPONENDO L'ENTRATA SENZA IL TAMPONE, VACCINO, GREEN PASS.

⚠️MUNITEVI DI QUESTI DOCUMENTI. STAMPA, FIRMA E PRESENTA IL DOCUMENTO. CHIAMATE I CARABINIERI SUL POSTO E FATE LA VOSTRA DICHIARAZIONE PER DISCRIMINAZIONE. RIPRENDETE CON LA TELECAMERA PER UN'EVENTUALE DENUNCIA/QUERELA
⚠️PASSAPAROLA

4_5850571512507010525.pdf

⚫⚫⚫ATTO D'INVITO DL 172 per i dipendenti sanitari che NON sono iscritti all'Ordine Professionale⚫⚫⚫COME INVIARE LA PEC:
- Mettere come OGGETTO: ATTO D'INVITO
- Fare copia-incolla dell'intero testo sul corpo della PEC
- Cercare gli indirizzi utili e personalizzare
- Non serve la vostra firma fisica (la PEC la contiene già)
- Allegare come PDF il documento d'identità (non servono altri documenti).

IMPORTANTE: 🔴🔴 CONDIVIDETE🔴🔴🔴
Scritto da un giurista:
Quando dicevo che avevo dubbi sulla proroga dello S.d.E.:

"Una premessa è necessaria. Uno dei pezzi fondamentali dell'operazione terroristica del coronavirus che ha colpito in maniera particolare molti italiani è stata l'applicazione del certificato razziale v*******e per i lavoratori. Il regime di Draghi ha emesso un decreto legge lo scorso settembre, il decreto legge 21 settembre 2021 n.127 che ha appunto previsto l'uso del certificato verde per i lavoratori pubblici e privati per poter lavorare. Il testo del decreto è stato successivamente convertito nella legge 19 novembre 2021 n.165 lo scorso novembre. Nel testo si prevede che l'uso per i lavoratori pubblici e privati del certificato verde scade il 31 dicembre.

Dal 1 gennaio 2022 quindi non sono richiesti i tamponi negativi, la somministrazione di sieri sperimentali o l'essere guariti dal COVID per poter andare a lavorare. Nel testo del decreto del rinnovo dello stato di emergenza, non c'è la proroga del pass per i lavoratori. Se leggete attentamente il testo del decreto, in particolare all'articolo tre, non trovate nessuna estensione del certificato verde per i lavoratori. Lo stesso vale per gli altri articoli. Il certificato verde per i lavoratori è stata una estorsione del regime di Draghi per costringere gli italiani a inocularsi. Il tentativo è fallito perché gli italiani si sono messi in malattia o in ferie oppure si sono fatti i tamponi negativi pur di non ricevere il siero al grafene. I media fino a poche settimane fa ci facevano credere che l'estensione del certificato verde era cosa imminente e praticamente certa."
[15/12, 08:53] Paola Pregnolato: Torniamo per un momento al decreto legge che ha appena prorogato lo stato di emergenza. In mezzo a questo caos, le persone non riescono più a distinguere tra certificato verde, supergreen pass e altre assurdità del genere. L'effetto confusione è voluto e alimentato dai media che vogliono far credere che tutti i certificati verdi siano uguali e abbiano la stessa durata ed effetti. La legge sul certificato verde per i lavoratori è la legge 19 novembre 2021, n. 165.

Questa legge prevede che i lavoratori devono presentare il pass verde (vaccino, tampone negativo e guarigione dal Covid) per lavorare fino al 31 dicembre. Il cosiddetto supergreen pass invece è il decreto-legge 26 novembre 2021 e riguarda i locali pubblici quali bar e ristoranti. In base a questa legge per entrare al bar occorre il certificato verde rafforzato, ovvero vaccino o guarigione al COVID. Spiegato questo, ora andiamo all'articolo tre del decreto legge il cui testo vi metto qui sotto.

"1. Agli articoli 9-ter, comma 1, 9-ter.1, comma 1, 9-ter. 2, comma 1, 9-quater, commi 1 e 3-bis, 9-quinquies, commi 1 e 6, 9-sexies, comma 1, 9-septies, commi 1, 6 e 7, del decreto-legge 22 aprile 2021, n. 52, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 giugno 2021, n. 87, le parole “31 dicembre 2021” sono sostituite dalle seguenti: “31marzo 2022”.

2. Restano ferme le disposizioni relative agli obblighi vaccinali di cui agli articoli 4, 4-bis e 4-ter del decreto-legge 1°aprile 2021, n. 44, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 maggio 2021, n. 76.

3. Le disposizioni di cui all’articolo 6, comma 1, del decreto-legge 26 novembre 2021, n. 172, si applicano fino al 31 marzo 2022."

Come vedete in mezzo alla selva di leggi e decreti citati, non viene estesa la durata della legge 165 del 19 novembre 2021. Quella, e solo quella, riguarda, il certificato verde per i lavoratori che scade, ad oggi, il 31 dicembre. Pertanto, al momento, il certificato razziale vaccinale per i lavoratori non è stato rinnovato. Scade il 31 dicembre, salvo proroghe a Natale o a Capodanno https://t.me/pu05z/2359

ATTENZIONE, DOCUMENTAZIONE PER IL PERSONALE DEL COMPARTO SCUOLA