#چندخط_کتاب 📚
@Rasad_org
" مدیران ارشد شرکتها، بخصوص در بخش مالی، سعی کردهاند دیگران را متقاعد کنند که دستمزد بالا در ازای نقش برتر فرد در جامعه است و وجود این دستمزدها برای ترغیب فرد به ادامه نقشآفرینی ضروری است.
به همین دلیل آن را #دستمزد_تشویقی نامیدهاند.
اما بحران به همه، چیزی را نشان داد که پژوهشهای اقتصادی مدتهای قبل آشکار کرده بود و آن اینکه استدلال فوق (دستمزد تشویقی)، ساختگی است.
آنچه دستمزد تشویقی نامیده میشد، هر چیزی بود بجز دستمزد تشویقی. پرداخت زمانی بالاست که عملکرد بالا باشد، اما زمانی که عملکرد نزول کرد باز هم دستمزد بالا بود، فقط اسم آن تغییر کرد. زمانی که عملکرد سقوط کرد، #دستمزد_نگهداشت نام گذاشتند "
👈 نام کتاب : بهای نابرابری (ژوزف استیگلیتز برنده جایزه نوبل اقتصاد)
📷 https://goo.gl/fRnM0i
@Rasad_org
" مدیران ارشد شرکتها، بخصوص در بخش مالی، سعی کردهاند دیگران را متقاعد کنند که دستمزد بالا در ازای نقش برتر فرد در جامعه است و وجود این دستمزدها برای ترغیب فرد به ادامه نقشآفرینی ضروری است.
به همین دلیل آن را #دستمزد_تشویقی نامیدهاند.
اما بحران به همه، چیزی را نشان داد که پژوهشهای اقتصادی مدتهای قبل آشکار کرده بود و آن اینکه استدلال فوق (دستمزد تشویقی)، ساختگی است.
آنچه دستمزد تشویقی نامیده میشد، هر چیزی بود بجز دستمزد تشویقی. پرداخت زمانی بالاست که عملکرد بالا باشد، اما زمانی که عملکرد نزول کرد باز هم دستمزد بالا بود، فقط اسم آن تغییر کرد. زمانی که عملکرد سقوط کرد، #دستمزد_نگهداشت نام گذاشتند "
👈 نام کتاب : بهای نابرابری (ژوزف استیگلیتز برنده جایزه نوبل اقتصاد)
📷 https://goo.gl/fRnM0i