#тенденции #мнения
БУДУЩЕЕ РАБОТЫ «ПОСЛЕ»
Апрель 2021 начинается сообщениями об ужесточении ограничительных мер в одних странах и о практически полном снятии таких мер в других.
Но, в любом случае, в каждой стране мира есть понимание основных вещей:
1) Появятся новый формы взаимоотношений работодателя и работника
2) Появятся новые профессии
3) Большинство профессионалов должны будут обновить навыки и компетенции в рамках своей профессии, найти новое применением своим талантам или открыть в себе новые таланты.
Пандемия ускорила существующие тенденции к удаленной работе, онлайн сервисам и автоматизации, при этом на 25 процентов больше сотрудников, чем предполагалось ранее, потенциально нуждающихся в смене профессии.
Вашему вниманию выдержка из специального отчета Глобального Института МакКинзи «Будущее работы после COVID ‑ 19»
БУДУЩЕЕ РАБОТЫ «ПОСЛЕ»
Апрель 2021 начинается сообщениями об ужесточении ограничительных мер в одних странах и о практически полном снятии таких мер в других.
Но, в любом случае, в каждой стране мира есть понимание основных вещей:
1) Появятся новый формы взаимоотношений работодателя и работника
2) Появятся новые профессии
3) Большинство профессионалов должны будут обновить навыки и компетенции в рамках своей профессии, найти новое применением своим талантам или открыть в себе новые таланты.
Пандемия ускорила существующие тенденции к удаленной работе, онлайн сервисам и автоматизации, при этом на 25 процентов больше сотрудников, чем предполагалось ранее, потенциально нуждающихся в смене профессии.
Вашему вниманию выдержка из специального отчета Глобального Института МакКинзи «Будущее работы после COVID ‑ 19»
Telegraph
МИР УЖЕ НЕ ТОТ
Наиболее значимые, на наш взгляд, смыслы, факторы, которые будут определять стратегию нашего карьерного поведения и уже делают это. Пандемия COVID-19 и мировые рынки труда в 2020 м году. Это было внезапно и очень серьезно. Миллионы людей уволены или потеряли…