#зарплаты
Для меня самый интересный вопрос, всегда был о зарплате. Всех своих знакомых я всегда спрашивал сколько они зарабатывают, и сейчас, я все равно интересуюсь этим вопросом. Зачем это? Все просто, понимая разброс зарплаты вы можете понять:
1)Сколько вы теоретически сможете зарабатывать максимум в своей индустрии?
2)Какие возможности роста у вас есть в вашей компании?
Если вы читали книгу «Цель» (Goal by Goldratt), то в ней есть одна простая идея, цель любого бизнеса зарабатывать деньги. (Если не читали, то прочитайте, я еще вернусь к этой книге. Она написана как роман, и читатель вместе с героями думает над решением бизнес проблем, очень интересная). То же самое и у нас, мы ходим на работу, чтобы зарабатывать деньги. На собеседование, мы можем рассказывать, что зарплата не важна (я так и делал/ю), но по факту это важный фактор, (вы можете со мной не согласится, и это нормально, чем больше мнений, тем легче найти, то, что действительно правильно для вашего случая). Зарплата не важна в начале карьеры, можно хоть бесплатно работать, ради перспективы, но вы должны знать уровень зарплат, чтобы знать, что просить и на что рассчитывать. Если попросите слишком много, вы ничего не получите, если попросите мало, то получите маленькую прибавку. Например, работаю с данными, я иногда имел доступ к базам данных HR, но и конечно же я всегда интересовался зарплатами;)
Всегда интересуйтесь рынком и уровнем зарплат. Когда я работал в Москве, у меня было любимое хобби проходить собеседования, мне это очень нравилось, даже если мне не нужна работа, я всегда с удовольствием проходил собеседования, поэтому мне было проще помочь другим устроиться на работу. Если коротко, нужно говорить то, что хочет услышать работодатель, по меньше говорить «мы делали», нужно говорить: «Я делал». Вам нужно знать «боль» индустрии, и говорить про это, говорить как вы можете решить конкретную «боль» и как вы это раньше делали, даже если не делали.
Про цифры. Возможно, у меня немного устаревшие данные по нашей индустрии, но тем не менее:
-Начало карьеры – 50к (даже если у вас нет опыта, но не забудь пройти какие-нибудь курсы онлайн)
-1-2 года работы – 90-100к
-2-5 года работы – тут самое интересное, очень много факторов тут, но это будет 120-160
Дальше начинается самое интересное (все цифры настоящие), по факту вам будет сложно получать больше, но можно найти хорошую вакансию, например пойти Архитектором в банк или Старшим разработчиком, и у вас будет 250к. Можно пойти работать Pre Sales к вендуру и получать бонус (например, при зп 200к в месяц получать в конце года 1-2млн рублей). Можно пойти начальником в банк, уже 300-350к (обычно банки платят лучше). Можно попробовать открыть ИП, и делать консалтинг со ставкой 25к в день. Так же я встречал зп по 350к (опять же знаю про банки) на роли архитектора или старшего специалиста по внедрению enterprise business application. Еще могут быть и бонусы.
В общем мой совет, если вы не знаете сколько получает в вашей отрасли в среднем и максимум и сколько вы можете зарабатывать через 1,2,3 года, то вы плывете по течению, и работодатель воспользуется этим и даст вам минимум. Про Канадские зп я тоже расскажу потом. Но к сожалению Канадцы очень закрытые, очень сложно с ними поговорить про зп=)
Для меня самый интересный вопрос, всегда был о зарплате. Всех своих знакомых я всегда спрашивал сколько они зарабатывают, и сейчас, я все равно интересуюсь этим вопросом. Зачем это? Все просто, понимая разброс зарплаты вы можете понять:
1)Сколько вы теоретически сможете зарабатывать максимум в своей индустрии?
2)Какие возможности роста у вас есть в вашей компании?
Если вы читали книгу «Цель» (Goal by Goldratt), то в ней есть одна простая идея, цель любого бизнеса зарабатывать деньги. (Если не читали, то прочитайте, я еще вернусь к этой книге. Она написана как роман, и читатель вместе с героями думает над решением бизнес проблем, очень интересная). То же самое и у нас, мы ходим на работу, чтобы зарабатывать деньги. На собеседование, мы можем рассказывать, что зарплата не важна (я так и делал/ю), но по факту это важный фактор, (вы можете со мной не согласится, и это нормально, чем больше мнений, тем легче найти, то, что действительно правильно для вашего случая). Зарплата не важна в начале карьеры, можно хоть бесплатно работать, ради перспективы, но вы должны знать уровень зарплат, чтобы знать, что просить и на что рассчитывать. Если попросите слишком много, вы ничего не получите, если попросите мало, то получите маленькую прибавку. Например, работаю с данными, я иногда имел доступ к базам данных HR, но и конечно же я всегда интересовался зарплатами;)
Всегда интересуйтесь рынком и уровнем зарплат. Когда я работал в Москве, у меня было любимое хобби проходить собеседования, мне это очень нравилось, даже если мне не нужна работа, я всегда с удовольствием проходил собеседования, поэтому мне было проще помочь другим устроиться на работу. Если коротко, нужно говорить то, что хочет услышать работодатель, по меньше говорить «мы делали», нужно говорить: «Я делал». Вам нужно знать «боль» индустрии, и говорить про это, говорить как вы можете решить конкретную «боль» и как вы это раньше делали, даже если не делали.
Про цифры. Возможно, у меня немного устаревшие данные по нашей индустрии, но тем не менее:
-Начало карьеры – 50к (даже если у вас нет опыта, но не забудь пройти какие-нибудь курсы онлайн)
-1-2 года работы – 90-100к
-2-5 года работы – тут самое интересное, очень много факторов тут, но это будет 120-160
Дальше начинается самое интересное (все цифры настоящие), по факту вам будет сложно получать больше, но можно найти хорошую вакансию, например пойти Архитектором в банк или Старшим разработчиком, и у вас будет 250к. Можно пойти работать Pre Sales к вендуру и получать бонус (например, при зп 200к в месяц получать в конце года 1-2млн рублей). Можно пойти начальником в банк, уже 300-350к (обычно банки платят лучше). Можно попробовать открыть ИП, и делать консалтинг со ставкой 25к в день. Так же я встречал зп по 350к (опять же знаю про банки) на роли архитектора или старшего специалиста по внедрению enterprise business application. Еще могут быть и бонусы.
В общем мой совет, если вы не знаете сколько получает в вашей отрасли в среднем и максимум и сколько вы можете зарабатывать через 1,2,3 года, то вы плывете по течению, и работодатель воспользуется этим и даст вам минимум. Про Канадские зп я тоже расскажу потом. Но к сожалению Канадцы очень закрытые, очень сложно с ними поговорить про зп=)