#чтение
Если честно, я не люблю читать. Но чтение, это посути единственный источник знаний для меня. В своем канале, я буду писать про хорошие книги, которые я читал или которые рекомендуют в Амазон для развития сотрудников. Читайте проф литературу обязательно, там вы найдте много интресного и полезного! Кстати на #матемаркетинг, я получил кнингу Супербоссы. Сегодня мне попалась интересная мысль, она будет интересный для HR тоже. Как правило мы хотим брать на работу людей с высшим образование (не дай бог, человека отчислили) и еще мы хотим, чтобы он работал на одном месте не меньше 2-3х лет. Я тоже в это верил, но чувствовал, что-то здесь не так. В книге была мысль о том, что если человек отчислили из университета, то это не значит, что он глупый, он просто независимый и им сложнее управлять. А если человек часто меняет работу, это не значит, что он плохо работает, это значит, что ему скучно на работе. Как-то так, поэтому надо избавляться от шаблонов, если такие есть. Не стесняйтесь быть собой.

Выше пост был про книги для девушек. У Амазон есть книги для всех. Сегодня будет список для топ менеджеров, их называют S Team (Senior VP), они обязательны к прочтению.
Creation: Life and How to Make it by Steve Grand http://www.amazon.com/Creation-Life-Make-Steve-Grand/dp/0674011139

The Innovator's Dilemma: The Revolutionary Book that Will Change the Way You Do Business by Clayton Christensen http://www.amazon.com/Innovators-Dilemma-Revolutionary-Business-Essentials/dp/0060521996

Moneyball: The Art of Winning an Unfair Game by Michael Lewis http://www.amazon.com/Moneyball-Art-Winning-Unfair-Game/dp/0393324818

Slack: Getting Past Burnout, Busywork, and the Myth of Total Efficiency by Tom Demarco http://www.amazon.com/Slack-Getting-Burnout-Busywork-Efficiency/dp/0767907698

The Black Swan: The Impact of the Highly Improbable by Nassim Nicholas Taleb http://www.amazon.com/Black-Swan-Improbable-Robustness-Fragility/dp/081297381X

Steve Jobs by Walter Isaacson http://www.amazon.com/Steve-Jobs-Walter-Isaacson/dp/1451648537

By Jim Collins
Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies http://www.amazon.com/Built-Last-Successful-Visionary-Companies/dp/0887307396
Good to Great: Why Some Companies Make the Leap...and Others Don't http://www.amazon.com/Good-Great-Companies-Leap-Others/dp/0066620996

By Patrick Lencioni
The Three Signs of a Miserable Job http://www.amazon.com/Three-Signs-Miserable-Job-Employees/dp/0787995312
The Five Dysfunctions of a Team http://www.amazon.com/Five-Dysfunctions-Team-Leadership-Fable/dp/0787960756
Death by Meetinghttp://www.amazon.com/Death-Meeting-Leadership-Fable-About-Business/dp/0787968056
The Four Obsessions of an Extraordinary Executive http://www.amazon.com/Four-Obsessions-Extraordinary-Executive-Leadership/dp/0787954039
The Five Temptations of a CEO http://www.amazon.com/Five-Temptations-CEO-Leadership-Lencioni/dp/0470267585

(Я уверен, все они есть на русском)

Из этого списка я читал только From Good to Great, и действительно, мне потом было любопытно смотреть на мою компанию и лидеров, и смотреть насколько они соответствуют или не соответствуют критериям.

С 3мя маленькими детьми, я читаю сейчас про Карика и Валю, но скоро они научаться читать и каждый день мы будем читать 30-60 минут перед сном, и это будет так же как почистить зубы.

Я лично еще слушаю аудио книги, мне на работу 15 км на велосипеде (электро😎) а это 45 минут, как никак.