Forwarded from Forbes Young
«Тихие пятницы»: как сотрудники устраивают себе выходной перед выходными
Как вам работается по пятницам? Есть ощущение, что во второй половине дня уже никто не работает?
Когда кажется, обычно не кажется 🙃 Вот, например, Энни по пятницам, если нет срочных рабочих задач, не уведомляя руководство и коллег, обычно занимается своими делами — смотрит телевизор, ходит в спортзал, гуляет или катается на лыжах, об этом она рассказала Business Insider (BI).
Статистика ресторанов, которую приводит издание, показывает, что так поступает не только Энни: с полудня пятницы до 17:00 число бронирований на 30–40% выше, чем в остальные будние дни. На это время увеличивается и число записей на медицинские осмотры, иглоукалывание и так далее, сообщили в сервисе Zocdoc. А по данным аналитиков сервиса мониторинга персонала ActivTrak, по сравнению с 2021 годом сотрудники стали заканчивать работу по пятницам в среднем на 80 минут раньше. Получается, что «тихими» могут быть не только отпуска, но и пятницы.
Вот, что BI узнал, про «тихие пятницы» как тренд:
• Энни объясняет свое нежелание трудиться по пятницам тем, что работодатель обязал ее частично работать из офиса в то время, как раньше она работала полностью удаленно. И теперь три дня в неделю она тратит по два часа на дорогу. Энни говорит, что не испытывает угрызений совести по поводу своего отдыха по пятницам. И она не одна такая: люди, устроившиеся на работу в пандемийные и постпандемийные годы, на удаленку или гибридный график, крайне неохотно выходят в офис, некоторые предпочитают уволиться, если работодатель настаивает на присутствии на рабочем месте, писала в декабре The Wall Street Journal.
• Некоторые сотрудники не понимают, зачем им торчать в пятницу на работе без дела, если они успевают закончить всю свою текущую работу к четвергу, пишет BI.
• Некоторые компании поддерживают политику «тихих пятниц», запрещая сотрудникам назначать встречи и отправлять важные письма в последний рабочий день недели.
• Если работодатель не идет навстречу, сотрудники придумывают всевозможные уловки. В TikTok можно найти массу вирусных видео с лайфхаками, позволяющими сделать вид, что вы усердно работаете из дома. Среди них приложения, двигающие курсор по экрану, удерживающие экран включенным, настройки мессенджеров, скрывающие, что сообщение отправлено с мобильного, а не с компьютера, и организация конференции в Zoom с самим собой.
• Несмотря на то, что во многих странах ведутся разговоры о четырехдневной рабочей неделе, на практике это сейчас не применимо из-за дефицита кадров, отмечает BI. Но никто не запрещает работодателям по своей инициативе переводить сотрудников на четырехдневную неделю. Так поступили в компании по разработке программного обеспечения Buffer. Эксперимент с укороченной неделей, начавшийся в 2020 году, оказался настолько успешным, что такой график оставили насовсем. Руководство Buffer отметило, что три выходных в неделю «действительно помогают снизить уровень стресса и беспокойства». Консалтинговая компания Stok устраивает «тихие пятницы» раз в две недели также с 2020 года. Это день без встреч и писем, сотрудникам позволяют сосредоточиться на проектах или посвятить день себе.
• Но пока компаний с таким подходом немного, а с конца 2022 года вакансий с четырехдневной неделей стало меньше на 42%. И ситуация будет ухудшаться из-за сложной обстановки на рынке труда, прогнозируют аналитики сайта для поиска вакансий Indeed.
• Существует разрыв между тем, что хотят сотрудники, и тем, что предлагают работодатели, а работники сейчас как никогда заинтересованы в гибких пятницах и более короткой рабочей неделе, говорит консультант Indeed по кадровой стратегии Кайл М.К. Он считает, что работодатели со временем начнут «замечать снижение способности привлекать талантливых специалистов и рост текучести кадров, если они не будут уделять внимание балансу между работой и личной жизнью, выгоранию и уровню стресса своих сотрудников».
А вы практикуете «тихие пятницы»?
🥰 — да
👨💻 — нет
🌚 — иногда
🔥 — надо попробовать
#работа @forbes_young
Как вам работается по пятницам? Есть ощущение, что во второй половине дня уже никто не работает?
Когда кажется, обычно не кажется 🙃 Вот, например, Энни по пятницам, если нет срочных рабочих задач, не уведомляя руководство и коллег, обычно занимается своими делами — смотрит телевизор, ходит в спортзал, гуляет или катается на лыжах, об этом она рассказала Business Insider (BI).
Статистика ресторанов, которую приводит издание, показывает, что так поступает не только Энни: с полудня пятницы до 17:00 число бронирований на 30–40% выше, чем в остальные будние дни. На это время увеличивается и число записей на медицинские осмотры, иглоукалывание и так далее, сообщили в сервисе Zocdoc. А по данным аналитиков сервиса мониторинга персонала ActivTrak, по сравнению с 2021 годом сотрудники стали заканчивать работу по пятницам в среднем на 80 минут раньше. Получается, что «тихими» могут быть не только отпуска, но и пятницы.
Вот, что BI узнал, про «тихие пятницы» как тренд:
• Энни объясняет свое нежелание трудиться по пятницам тем, что работодатель обязал ее частично работать из офиса в то время, как раньше она работала полностью удаленно. И теперь три дня в неделю она тратит по два часа на дорогу. Энни говорит, что не испытывает угрызений совести по поводу своего отдыха по пятницам. И она не одна такая: люди, устроившиеся на работу в пандемийные и постпандемийные годы, на удаленку или гибридный график, крайне неохотно выходят в офис, некоторые предпочитают уволиться, если работодатель настаивает на присутствии на рабочем месте, писала в декабре The Wall Street Journal.
• Некоторые сотрудники не понимают, зачем им торчать в пятницу на работе без дела, если они успевают закончить всю свою текущую работу к четвергу, пишет BI.
• Некоторые компании поддерживают политику «тихих пятниц», запрещая сотрудникам назначать встречи и отправлять важные письма в последний рабочий день недели.
• Если работодатель не идет навстречу, сотрудники придумывают всевозможные уловки. В TikTok можно найти массу вирусных видео с лайфхаками, позволяющими сделать вид, что вы усердно работаете из дома. Среди них приложения, двигающие курсор по экрану, удерживающие экран включенным, настройки мессенджеров, скрывающие, что сообщение отправлено с мобильного, а не с компьютера, и организация конференции в Zoom с самим собой.
• Несмотря на то, что во многих странах ведутся разговоры о четырехдневной рабочей неделе, на практике это сейчас не применимо из-за дефицита кадров, отмечает BI. Но никто не запрещает работодателям по своей инициативе переводить сотрудников на четырехдневную неделю. Так поступили в компании по разработке программного обеспечения Buffer. Эксперимент с укороченной неделей, начавшийся в 2020 году, оказался настолько успешным, что такой график оставили насовсем. Руководство Buffer отметило, что три выходных в неделю «действительно помогают снизить уровень стресса и беспокойства». Консалтинговая компания Stok устраивает «тихие пятницы» раз в две недели также с 2020 года. Это день без встреч и писем, сотрудникам позволяют сосредоточиться на проектах или посвятить день себе.
• Но пока компаний с таким подходом немного, а с конца 2022 года вакансий с четырехдневной неделей стало меньше на 42%. И ситуация будет ухудшаться из-за сложной обстановки на рынке труда, прогнозируют аналитики сайта для поиска вакансий Indeed.
• Существует разрыв между тем, что хотят сотрудники, и тем, что предлагают работодатели, а работники сейчас как никогда заинтересованы в гибких пятницах и более короткой рабочей неделе, говорит консультант Indeed по кадровой стратегии Кайл М.К. Он считает, что работодатели со временем начнут «замечать снижение способности привлекать талантливых специалистов и рост текучести кадров, если они не будут уделять внимание балансу между работой и личной жизнью, выгоранию и уровню стресса своих сотрудников».
А вы практикуете «тихие пятницы»?
🥰 — да
👨💻 — нет
🌚 — иногда
🔥 — надо попробовать
#работа @forbes_young
👍44👎43🤔27🥴10❤9👀7😁2
Forwarded from Forbes Young
Не умеют решать конфликты, неадекватно оценивают свои возможности, не принимают критику, ждут постоянной похвалы и страдают от синдрома поиска смысла — так часто характеризуют зумеров их коллеги и руководители. Насколько эти претензии справедливы — обсуждаем в четвертом выпуске подкаста Forbes Young «Как работать работу?», в котором мы помогаем молодым людям найти свое призвание, идеального работодателя и работу мечты.
Продолжаем обсуждать «боли» руководителей вместе с соведущим программы «20/40» на радиостанции «Серебряный дождь» Артемом Сергеевым и редактором подкаста, автором Forbes Young Софьей Гончаровой. Во второй части выясняем, правда ли зумеры не умеют решать конфликты и работать с обратной связью (или проблема в работодателях?), почему им так важно одобрение и как устроен поиск смыслов в любой задаче.
Подписывайтесь на подкаст «Как работать работу?» и смотрите четвертый выпуск прямо сейчас:
• на сайте Forbes
• в YouTube
• в плеере Telegram
• во «ВКонтакте»
• в «Дзене»
Выпуск можно и послушать:
• в Apple Podcasts
• на «Яндекс Музыке»
• и на другой удобной площадке
#какработатьработу #крр #работа
@forbes_young
Продолжаем обсуждать «боли» руководителей вместе с соведущим программы «20/40» на радиостанции «Серебряный дождь» Артемом Сергеевым и редактором подкаста, автором Forbes Young Софьей Гончаровой. Во второй части выясняем, правда ли зумеры не умеют решать конфликты и работать с обратной связью (или проблема в работодателях?), почему им так важно одобрение и как устроен поиск смыслов в любой задаче.
Подписывайтесь на подкаст «Как работать работу?» и смотрите четвертый выпуск прямо сейчас:
• на сайте Forbes
• в YouTube
• в плеере Telegram
• во «ВКонтакте»
• в «Дзене»
Выпуск можно и послушать:
• в Apple Podcasts
• на «Яндекс Музыке»
• и на другой удобной площадке
#какработатьработу #крр #работа
@forbes_young
👏108👎30😱28❤24👍17🤔11
Forwarded from Евгений Журавлев
Сегодня выступаю модератором сессии на конференции «Назад в будущее», организованной движением «Сорок сороков». День обещает глубокий разбор демографических вызовов и реальных путей их решения.
В эпоху перемен цифровые технологии становятся главным инструментом передачи традиционных ценностей молодому поколению. Парадокс в том, что позитивный контент о родительстве часто остается в узком кругу, «для своих». Тогда как истории трудностей и сложностей получают широкое распространение в соцсетях.
Мы должны переломить этот пессимистичный тренд. Через социальные сети и онлайн-платформы нужно активно транслировать образ семьи, где родительство — это способ самореализации и источник радости. Как мы делимся спортивными достижениями, так должны открыто говорить о счастье быть родителем.
Через программу «ОСНОВА» мы уже создаем информационную экосистему, где истории счастливых семей становятся маяком, вдохновляя других. Нам важно сформировать среду, где быть семьей не только естественно, но и престижно.
И начать менять ситуацию нужно с каждого из нас, с честного рассказа о своем родительском счастье.
Жду от спикеров ярких идей. Чем больше таких встреч, тем больше точек роста для России.
#Работа #Демография
В эпоху перемен цифровые технологии становятся главным инструментом передачи традиционных ценностей молодому поколению. Парадокс в том, что позитивный контент о родительстве часто остается в узком кругу, «для своих». Тогда как истории трудностей и сложностей получают широкое распространение в соцсетях.
Мы должны переломить этот пессимистичный тренд. Через социальные сети и онлайн-платформы нужно активно транслировать образ семьи, где родительство — это способ самореализации и источник радости. Как мы делимся спортивными достижениями, так должны открыто говорить о счастье быть родителем.
Через программу «ОСНОВА» мы уже создаем информационную экосистему, где истории счастливых семей становятся маяком, вдохновляя других. Нам важно сформировать среду, где быть семьей не только естественно, но и престижно.
И начать менять ситуацию нужно с каждого из нас, с честного рассказа о своем родительском счастье.
Жду от спикеров ярких идей. Чем больше таких встреч, тем больше точек роста для России.
#Работа #Демография
👏215❤45👍45👎28😱26🔥23🤔14🤡1