❌❌از سفته بیشتر بدانید❌❌
⭕️سندی را که به عنوان #سفته امضاء می کنید باید یک سری #شرایط_ظاهری داشته باشد. اگر چنانچه شرایط را نداشت نمی توان آن را سفته نامید و فقط سندی عادی است.
✅شرط 1: کل مبلغ سفته باید به صورت #حروف نوشته شده باشد.
✅شرط 2: مبلغی که در سفته به عنوان تعهد می آید #نباید از #مبلغ_اسمی_سفته بیشتر باشد. #مبلغ_اسمی_سفته همان مبلغی است که روی سفته آمده است.
✅شرط3: تاریخ پرداخت سفته مشخص باشد.
✅شرط4: شخصی که وجه سفته را می خواهد بگیرد حتما مشخص باشد یا در وجه حامل باشد.
#عضویت_در_کانال
👇👇👇
✅ @sedayeslahat
⭕️سندی را که به عنوان #سفته امضاء می کنید باید یک سری #شرایط_ظاهری داشته باشد. اگر چنانچه شرایط را نداشت نمی توان آن را سفته نامید و فقط سندی عادی است.
✅شرط 1: کل مبلغ سفته باید به صورت #حروف نوشته شده باشد.
✅شرط 2: مبلغی که در سفته به عنوان تعهد می آید #نباید از #مبلغ_اسمی_سفته بیشتر باشد. #مبلغ_اسمی_سفته همان مبلغی است که روی سفته آمده است.
✅شرط3: تاریخ پرداخت سفته مشخص باشد.
✅شرط4: شخصی که وجه سفته را می خواهد بگیرد حتما مشخص باشد یا در وجه حامل باشد.
#عضویت_در_کانال
👇👇👇
✅ @sedayeslahat
🔷 آیا دریافت #چک و #سفته از کارگر قانونی است ؟
💠 اخذ چک و سفته برای ضمانت حسن انجام کار از پرسنل منع قانونی نداشته، ولی به اجرا گذاشتن آن در صورت عدم پیش بینی شرایط الزامی و نیز عدم اطلاع پرسنل از تعهدات مغایر با حسن انجام کار، غیر ممکن است. صرف اخذ و سفته سفید امضا از پرسنل موجب پیگیری قضایی این ضمانت ها نیست.
💠 در قانون کار و مقررات مربوطه در خصوص اخذ سفته یا چک تضمینی توسط کارفرما از کارگر پیش بینی نشده است و مراجع حل اختلاف نیز در خصوص چک یا سفته اخذ شده از کارگر توسط کارفرما ورود نخواهد کرد.
💠 همچنین چنانچه کارفرمایی سفته یا چک تضمینی را از کارگر اخذ نماید بهتر است که شماره سفته یا چک بانکی در قرارداد کار درج شود و تحت عنوان حسن انجام کار پشت نویسی شود تا بتوان از سوء استفاده های احتمالی جلوگیری کرد.
💠 چنانچه بعد از قطع رابطه کاری، کارفرما وسیله تضمینی را به کارگر مسترد ننماید، توصیه می شود که کارگر با مراجعه به وکیل دادگستری نسبت به تکمیل اظهارنامه خطاب به کارفرما اقدام نماید.
#عضویت_در_کانال
👇👇👇
✅ @sedayeslahat
💠 اخذ چک و سفته برای ضمانت حسن انجام کار از پرسنل منع قانونی نداشته، ولی به اجرا گذاشتن آن در صورت عدم پیش بینی شرایط الزامی و نیز عدم اطلاع پرسنل از تعهدات مغایر با حسن انجام کار، غیر ممکن است. صرف اخذ و سفته سفید امضا از پرسنل موجب پیگیری قضایی این ضمانت ها نیست.
💠 در قانون کار و مقررات مربوطه در خصوص اخذ سفته یا چک تضمینی توسط کارفرما از کارگر پیش بینی نشده است و مراجع حل اختلاف نیز در خصوص چک یا سفته اخذ شده از کارگر توسط کارفرما ورود نخواهد کرد.
💠 همچنین چنانچه کارفرمایی سفته یا چک تضمینی را از کارگر اخذ نماید بهتر است که شماره سفته یا چک بانکی در قرارداد کار درج شود و تحت عنوان حسن انجام کار پشت نویسی شود تا بتوان از سوء استفاده های احتمالی جلوگیری کرد.
💠 چنانچه بعد از قطع رابطه کاری، کارفرما وسیله تضمینی را به کارگر مسترد ننماید، توصیه می شود که کارگر با مراجعه به وکیل دادگستری نسبت به تکمیل اظهارنامه خطاب به کارفرما اقدام نماید.
#عضویت_در_کانال
👇👇👇
✅ @sedayeslahat