〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰

☆سی ویژگی جهان سومی ها

۱-اول عصبانی می­شوند، بعد شاید فکر کنند؛
۲-سئوال کردن را افت شخصیتی می­شمارند؛
۳-در تنظیم اولویت­ها، بسیار سرگردانند؛
۴-خیلی تلاش می­کنند خود را اثبات کنند؛
۵-مخاطبان خود را دست کم می­گیرند؛
۶-موفقیت را در پول زیاد خلاصه می­کنند؛
۷-خیلی به هرم مازلو، اعتقادی ندارند؛
۸-تغییر و شکست را یکی می­دانند؛
۹-از اینکه از زحمات افراد تقدیر کنند پرهیز می­کنند؛
۱۰-از ناهماهنگی با یکدیگر لذت می­برند؛
۱۱-کنترل دیگران را ارزش می­شمارند؛
۱۲-علاقه شدیدی به ورود در مسایل دیگران دارند؛
۱۳-در مورد طبع بشر بسیار کم می­دانند؛
۱۴-به ندرت ناخودآگاه خود را خانه تکانی می­کنند؛
۱۵-قابل اتکاء نیستند و با آگاهی این کار را می­کنند؛
۱۶-زیستن در تناقضات را زرنگی قلمداد می­کنند؛
۱۷-برای تحقق کارآمدی، کارها را به صد قسمت تقسیم نمی­کنند؛
۱۸-با بی احترامی به دانشمندان خود، آنها را به مهاجرت سوق می­دهند؛
۱۹-آموزش ندیده ­اند کارها را برای درازمدت انجام دهند؛
۲۰-گرفتار چند غریزه هستند؛
۲۱-در استفاده از واژه ­ها، بسیار کم دقت می­کنند؛
۲۲-برنامه ­ریزی و تخیلات برای آنها مساوی هستند؛
۲۳-تمایل شدید به یکسان­ سازی انسانها دارند؛
۲۴-بارها اشتباهات قبلی را تکرار می­کنند؛
۲۵-تعداد اشتباهاتشان بسیار بالاست؛
۲۶-پس از اینکه بلند شدند، صندلی را جای خود نمی­گذارند؛
۲۷-در شهرهایشان هنوز آداب مدنی بسیار ضعیف هستند؛
۲۸-خودنمایی را با اعتماد به نفس اشتباه می­گیرند؛
۲۹-از خودشان بیش از اندازه راضی هستند؛
۳۰-و بنابراین رشد نمی­کنند.

#دکتر_محمود_سریع_القلم

@seemorghbook

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰

ما باید ساختارها را اصلاح کنیم تا فرهنگ اصلاح شود ، مگر در آلمان کسی فرار مالیاتی نمی‌کند ؟ مگر در سوییس کسی دروغ نمی‌گوید ؟ ولی چون تصمیم‌سازی در آلمان و سوئیس مبتنی بر قانون است عموم افراد فرصت دروغ‌گویی یا اختلاس را پیدا نمی‌کنند چون یقین دارند که قانون برای همه یکسان است و در صورت تخلف مجازات می‌شوند ، این ترس از ساختارهاست که مردم را مجبور به رفتار درست و انسانی میکند !!

#دکتر_محمود_سریع_القلم

@seemorghbook

☆سی ویژگی مثبت چرچیل

۱- وقتی مسایل برخلاف میل او بود، می­گفت: زمان یادگیری و تغییر است.
۲- از چالش ­های زندگی نمی­ترسید.
۳-‌ معتقد بود برای پیروزی در هر امری، باید شریک داشت.
۴- در جنگ جهانی دوم، بارها از فراز آسمان آلمان پرواز کرد.
۵- سخنرانی­ های او، یک مجموعه ۱۸ جلدی است.
۶- با Fact تصمیم میگرفت.
۷- قدرت خارق­ العاده در تمرکز داشت.
۸- وقتی اشتباه میکرد از زیردستان خود عذرخواهی می­کرد.
۹- از مخالفین خود، انتقام نمیگرفت.
۱۰- معنای استراتژی را آمادگی برای جابجایی اولویت­ ها میدانست.
۱۱- ۹۰ درصد مدیریت را در هماهنگی امور با دیگران می‌دانست.
۱۲- از هیچکس متنفر نبود.
۱۳- در دو دوره نخست وزیری (مجموعاً ۹ سال)، حدود یازده هزار یادداشت دست نویس کاری برای زیرمجموعه خود نوشت.
۱۴- در هر لحظه برای مسایل دور از انتظار، آمادگی داشت.
۱۵- برای سخنرانی­ های خود بسیار وقت می­گذاشت.
۱۶- در ۲۱ سالگی، متون فلاسفه و اقتصاد دانان بزرگ را خوانده بود.
۱۷- از نظر او، مدیریت جز، حل و فصل بحران نیست.
۱۸- اعتقاد داشت برای موفق شدن، باید اول ناکامی ­ها را قبول کرد.
۱۹- با افراد قوی کار می­کرد حتی اگر بحث بر­انگیز باشند.
۲۰- در سخنرانی همیشه یک درخواست مهم از مخاطبان خود داشت.
۲۱- از منظر او، توانایی افراد را باید در سطح درک آن‌ها از جزئیات سراغ گرفت.
۲۲- معتقد بود افراد قوی عموماً آمادگی کنار آمدن را دارند. ضعیف ها بیشتر دعوا و داد و بیداد می­کنند.
۲۳- مسایل سخت با مخالفین داخلی و خارجی خود را، سر میز ناهار یا شام مطرح میکرد.
۲۴- در سخنرانی‌ها با محاسبه قبلی، چند بار مکث میکرد.
۲۵- بهترین فرصت برای نمایش شجاعت را زمانی می‌دانست که شرایط بد است.
۲۶- از ۹ صبح تا ۲ بامداد روز بعد کار میکرد (۱۷ ساعت کار در روز)
۲۷- بهترین واکنش به توهین را سکوت می‌دانست.
۲۸-معتقد بود زندگی ذاتاً بهم ریخته است، ولی باید یک هدف والا داشت.
۲۹- عاشق زندگی کردن بود.
۳۰- همیشه با دستان خودش کار میکرد. مثلا: ۲۰۰ آجر در روز را برای ساخت خانه ی روستایی پیشخدمت خود، آجرچینی کرد.

#دکتر_محمود_سریع_القلم

@seemorghbook

✅ سی عبارت از مهاتما گاندی

۱- اساسِ زیبایی، در زیبایی قلب است ؛
۲- عصبانیت و کم تحملی، دشمنانِ ادراکِ صحیح هستند؛
۳- وقتی با یک مخالف روبرو می­شوید با محبت بر او فائق آیید؛
۴- ارزش آدمی به این است که چقدر برای سعادت دیگران وقت می­گذارد؛
۵- فرهنگی که نتواند سلیقه ها و روحیات گوناگون را دربرگیرد، بقا نخواهد داشت؛
۶- من به تساوی حقوق همۀ انسان­ها اعتقاد دارم ولی خبرنگاران و عکاسان حق و حقوق بیشتری دارند؛
۷- عملکرد انسان، نتیجۀ افکاری است که حمل می­کند؛
۸- خوشبختی زمانی بدست می­آید که میان فکر، بیان و عمل یک فرد هارمونی باشد؛
۹- کرۀ زمین برای نیازهای انسان منابع فراوانی دارد، اما نه برای حرص او؛
۱۰- استفاده ازروشهای غیرخشونت آمیز، مهم­ترین سلاح افراد قدرتمند است؛
۱۱- دشمن واقعی انسان، ترس است؛
۱۲- وقتی صبرتان را از دست می­دهید، پیروزی درهرنوع کِشمکشی را نیز از دست می­دهید؛
۱۳- شما نمی­دانید ارزش یک فرد چقدر است تا زمانی که او را از دست می­دهید؛
۱۴- همرنگ جماعت شدن که خیلی آسان است، استقلال فردی شجاعت می­خواهد؛
۱۵- سکوت بهترین واکنش به عصبانیت است؛
۱۶- هر خانه­ ای دانشگاه است و پدر و مادر، معلم­های آن هستند؛
۱۷- کارهایی که یک فرد انجام می­دهد، اولویت­های او را نشان می­دهند؛
۱۸- نمی­توان بر دیگری سوارشد، مگر اینکه او خم شود؛
۱۹- سیاست ­مداری که افکار عمومی را نادیده می­گیرد در نهایت بازنده است؛
۲۰- خطر سیاست­ ورزی در این است که در آن پِرنسیب نباشد؛
۲۱- خطر دانش در این است که همراه با شخصیت نباشد؛
۲۲- خطر ثروت در این است که همراه با زحمت و کوشش نباشد؛
۲۳- فقر بدترین زمینۀ تولید و گرایشِ به خشونت است؛
۲۴- نمی­توان رفتار و گفتار ناپسند دیگران را تغییر داد، اما می­شود نوع واکنش به آنها را تغییر داد؛
۲۵- بهترین روش پیدا کردن خود، گم شدن در خدمت به مردم است؛
۲۶- مدیریت، زمانی در انحصار زور بود، هم اکنون بر اساس مدارا با مردم است؛
۲۷- بر خود مسلط خواهی شد اگر بتوانی خود را تغییر دهی؛
۲۸- ارزشِ داشتنِ آزادی به این است که فرصت اشتباه کردن در آن نیز وجود داشته باشد؛
۲۹- اگر می­خواهی کاراکتر قوی داشته باشی، با تنهایی اُنس بگیر؛
۳۰- با ملایمت می­توان جهان را تغییر داد.

#دکتر_محمود_سریع_القلم


@seemorghbook

📚 "سی ویژگی جهان سومی ها"

۱- اول عصبانی می‌شوند، بعد شاید فکر کنند؛

۲- سئوال کردن را افت شخصیتی می‌شمارند؛

۳- در تنظیم اولویت‌ها، بسیار سرگردانند؛

۴- خیلی تلاش می­کنند خود را اثبات کنند؛

۵- مخاطبان خود را دست کم می‌گیرند؛

۶- موفقیت را در پول زیاد خلاصه می‌کنند؛

۷- خیلی به هرم مازلو، اعتقادی ندارند؛

۸- تغییر و شکست را یکی می‌دانند؛

۹- از اینکه از زحمات افراد تقدیر کنند پرهیز می‌کنند؛

۱۰- از ناهماهنگی با یکدیگر لذت می‌برند؛

۱۱- کنترل دیگران را ارزش می‌شمارند؛

۱۲- علاقه شدیدی به ورود در مسایل دیگران دارند؛

۱۳- در مورد طبع بشر بسیار کم می‌دانند؛

۱۴- به ندرت ناخودآگاه خود را خانه تکانی می­کنند؛

۱۵- قابل اتکاء نیستند و با آگاهی این کار را می­کنند؛

۱۶- زیستن در تناقضات را زرنگی قلمداد می­کنند؛

۱۷- برای تحقق کارآمدی، کارها را به صد قسمت تقسیم نمی‌کنند؛

۱۸- با بی احترامی به دانشمندان خود، آنها را به مهاجرت سوق می­دهند؛

۱۹- آموزش ندیده ­اند کارها را برای درازمدت انجام دهند؛

۲۰- گرفتار چند غریزه هستند؛

۲۱- در استفاده از واژه ­ها، بسیار کم دقت می­کنند؛

۲۲- برنامه ­ریزی و تخیلات برای آنها مساوی هستند؛

۲۳- تمایل شدید به یکسان­ سازی انسان‌ها دارند؛

۲۴- بارها اشتباهات قبلی را تکرار می‌کنند؛

۲۵- تعداد اشتباهاتشان بسیار بالاست؛

۲۶- پس از اینکه بلند شدند، صندلی را جای خود نمی‌گذارند؛

۲۷- در شهرهایشان هنوز آداب مدنی بسیار ضعیف هستند؛

۲۸- خودنمایی را با اعتماد به نفس اشتباه می‌گیرند؛

۲۹- از خودشان بیش از اندازه راضی هستند؛

۳۰- و بنابراین رشد نمی‌کنند.

#دکتر_محمود_سریع_القلم

♦️@seemorghbook

📌سی ویژگی افراد با پِرنسیپ

1-به هر قیمتی، ثروتمند نمی­شوند؛

2-به هر قیمتی، پُست خود را حفظ نمی­کنند؛

3-در رابطه با موضوعات و افراد، همه جا یک نوع سخن می­گویند؛

4-کارهای خوبِ خود را تبلیع نمی­کنند؛

5-با افراد نادان، مُدارا می­کنند؛

6-حرص مطرح شدن روزانه در رسانه­ ها را ندارند؛

7-معتقدند کارهای خوب و بد آنها را، طبیعت پاسخ می­دهد؛

8-وقتی تخریبِ شخصی مطرح می­شود، آن محل را ترک می­کنند؛

9-به زندگی عمدتاً به عنوان فرصتی برای توسعۀ فردی می­نگرند؛

10-هشتاد درصد زندگی آنها، کار و سکوت فراوان است؛

11-جدی­ترین بی­مرامی را، رانت­خواری می­دانند؛

12-برای رسیدن به آرامش درونی، سالها تمرین کرده­ اند؛

13-سعی می­کنند در ذهن خود، افراد نادان را درک کنند؛

14-برای رُقبای خود، حقوق قائل هستند؛

15-از واژه ­های احساسی- عاطفی برای عوام فریبی استفاده نمی­کنند؛

16-تا می­توانند بدون چشمداشت، کار دیگران را انجام می­دهند؛

17-دوستان محدودی دارند ولی با دقت از مناسبات خود با آنها مراقبت می­کنند؛

18-ناجوانمردی در ذهن و عمل آنها تعطیل است؛

19-تاریخ می­خوانند تا گذشتۀ خود و جامعۀ خود را بهتر بشناسند؛

20-رُمان می­خوانند تا به پیچیدگی­ها و تنوع رفتار انسانها پی ببرند؛

21-سکوت را بر دروغ گفتن ترجیح می­دهند؛

22-همه نسبت به آنها، احساس امنیت می­کنند؛

23-در صندلی که هنوز شایستگی آن را کسب نکرده ­اند، نمی­نشینند؛

24-با خودشناسی و مطالعۀ فراوان، به تدریج ریشه-­های جهل را کشف می­کنند؛

25-منبع مفیدی برای یادگیری اطرافیان خود هستند؛

26-به خود می­گویند: من حتی یک درصد از جزئیات زندگی این فرد را نمی­دانم. بنابراین، نباید درمورد او قضاوت کنم؛

27-رفتارشان ثبات دارد ولی افکارشان دائماً در حال تکامل است؛

28-برای دو دهه و هفته ­ای چندین ساعت بر روی توسعۀ فردی خود کار می­کنند تا درصد حسادت در شخصیتِ خود را تَک رقمی کنند؛

29-برای دو دهه و هفته ­ای چندین ساعت بر توسعۀ فردی خود کار می­کنند تا درصد خشم و عصبانیت در شخصیتِ خود را تَک رقمی کنند؛

30-شغل شرافتمندانه ­ای انتخاب می­کنند.

#دکتر_محمود_سریع_القلم

♦️@seemorghbook

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰

ما باید ساختارها را اصلاح کنیم تا فرهنگ اصلاح شود ، مگر در آلمان کسی فرار مالیاتی نمی‌کند ؟ مگر در سوییس کسی دروغ نمی‌گوید ؟ ولی چون تصمیم‌سازی در آلمان و سوئیس مبتنی بر قانون است عموم افراد فرصت دروغ‌گویی یا اختلاس را پیدا نمی‌کنند چون یقین دارند که قانون برای همه یکسان است و در صورت تخلف مجازات می‌شوند ، این ترس از ساختارهاست که مردم را مجبور به رفتار درست و انسانی میکند !!

#دکتر_محمود_سریع_القلم

♦️@seemorghbook