👤Middle/Senior IT Recruiter, удалённо
О компании:
🔸Cyber Staff — международное IT-рекрутинговое агентство, помогающее компаниям по всему миру находить сильных специалистов — от разработчиков и DevOps до руководителей уровня C-level.
🔸Нас отличает техническая экспертиза, глубокое понимание индустрии и ориентация на качество подбора.
🔸Мы используем лучшие рекрутинговые инструменты, работаем по прозрачной системе KPI и строим культуру, где на первом месте результат и профессионализм.
Чем предстоит заниматься:
🔸Вести полный цикл подбора для IT-позиций, включая уровень C-level.
🔸Проводить поиск кандидатов с использованием премиальных инструментов LinkedIn.
🔸Проводить детальные интервью для оценки навыков, опыта и соответствия корпоративной культуре.
🔸Поддерживать высокие стандарты качества — приоритет качества над количеством.
🔸Вести актуальную базу кандидатов в CRM.
Кого мы ищем:
🔸Опыт работы в IT-рекрутменте от 2 лет, успешный опыт закрытия сложных вакансий.
🔸Отличное понимание технических позиций, включая C-level и узкоспециализированные роли.
🔸Готовность работать в системе KPI, где фиксированная часть зарплаты зависит от количества релевантных кандидатов, одобренных менеджментом (примерно 25–30 в месяц).
🔸Ориентация на результат с упором на качество.
🔸Умение самостоятельно организовывать работу, брать ответственность за результат.
🔸Адаптивность, навыки решения проблем и проактивный подход.
Мы предлагаем:
🔸Конкурентная заработная плата
🔸Прозрачная система KPI: фиксированная часть зарплаты прямо пропорциональна выполнению KPI (около 25–30 релевантных кандидатов в месяц, одобренных менеджментом и направленных клиентам).
🔸Бонусы за закрытие вакансий: 20% от годового gross-оклада кандидата.
🔸Средний размер закрытой позиции — $6–8K+, включая частые вакансии уровня C-level и другие высокооплачиваемые роли.
🔸Полностью удалённая работа с гибким графиком без трекинга времени.
🔸Доступ к лучшим инструментам для рекрутинга на рынке.
🔸Реальное влияние на процессы — мы ищем человека, который будет вносить идеи, помогать в развитии компании и быстро расти как в доходах, так и в уровне ответственности благодаря результативности.
🔸Оплачиваемый отпуск, гибкие выходные и больничные.
Зарплата:
🔸
Если вы хотите работать с интересными клиентами, закрывать сложные и высокоуровневые позиции, влиять на развитие компании и быстро увеличивать свой доход и ответственность благодаря отличным результатам — присылайте своё резюме и давайте обсудим детали.
Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже
#вакансия@seohr #hr #middle #senior #удаленка #агентство #cyberstaff #2025год #34неделя #август
О компании:
🔸Cyber Staff — международное IT-рекрутинговое агентство, помогающее компаниям по всему миру находить сильных специалистов — от разработчиков и DevOps до руководителей уровня C-level.
🔸Нас отличает техническая экспертиза, глубокое понимание индустрии и ориентация на качество подбора.
🔸Мы используем лучшие рекрутинговые инструменты, работаем по прозрачной системе KPI и строим культуру, где на первом месте результат и профессионализм.
Чем предстоит заниматься:
🔸Вести полный цикл подбора для IT-позиций, включая уровень C-level.
🔸Проводить поиск кандидатов с использованием премиальных инструментов LinkedIn.
🔸Проводить детальные интервью для оценки навыков, опыта и соответствия корпоративной культуре.
🔸Поддерживать высокие стандарты качества — приоритет качества над количеством.
🔸Вести актуальную базу кандидатов в CRM.
Кого мы ищем:
🔸Опыт работы в IT-рекрутменте от 2 лет, успешный опыт закрытия сложных вакансий.
🔸Отличное понимание технических позиций, включая C-level и узкоспециализированные роли.
🔸Готовность работать в системе KPI, где фиксированная часть зарплаты зависит от количества релевантных кандидатов, одобренных менеджментом (примерно 25–30 в месяц).
🔸Ориентация на результат с упором на качество.
🔸Умение самостоятельно организовывать работу, брать ответственность за результат.
🔸Адаптивность, навыки решения проблем и проактивный подход.
Мы предлагаем:
🔸Конкурентная заработная плата
🔸Прозрачная система KPI: фиксированная часть зарплаты прямо пропорциональна выполнению KPI (около 25–30 релевантных кандидатов в месяц, одобренных менеджментом и направленных клиентам).
🔸Бонусы за закрытие вакансий: 20% от годового gross-оклада кандидата.
🔸Средний размер закрытой позиции — $6–8K+, включая частые вакансии уровня C-level и другие высокооплачиваемые роли.
🔸Полностью удалённая работа с гибким графиком без трекинга времени.
🔸Доступ к лучшим инструментам для рекрутинга на рынке.
🔸Реальное влияние на процессы — мы ищем человека, который будет вносить идеи, помогать в развитии компании и быстро расти как в доходах, так и в уровне ответственности благодаря результативности.
🔸Оплачиваемый отпуск, гибкие выходные и больничные.
Зарплата:
🔸
$1000 - $1500 gross (привязана к системе KPIs) + бонусыЕсли вы хотите работать с интересными клиентами, закрывать сложные и высокоуровневые позиции, влиять на развитие компании и быстро увеличивать свой доход и ответственность благодаря отличным результатам — присылайте своё резюме и давайте обсудим детали.
Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже
#вакансия@seohr #hr #middle #senior #удаленка #агентство #cyberstaff #2025год #34неделя #август
❤🔥1👍1🤔1🤡1