🔴تجمع اعتراضی کارگران شهرداری فردیس

جمعی از کارگران شهرداری فردیس در استان البرز روز پنجشنبه ششم آذر ۹۹ در اعتراض به عدم تبدیل وضعیت خود به پیمانی و با خواست حذف شرکت #پیمانکاری مقابل ساختمان شهرداری و دفتر پیمانکار اقدام به برگزاری #تجمع کردند.
@ettehad

🔴 تجمع اعتراضی پرسنل اداره ایفا بندرامام به علت پرداخت نشدن بیمه
پرسنل #قراردادی و #پیمانکاری اداره آبفا بندر امام برای مطالبه #حقوق و بیمه و معوقات قانونی خود، در محوطه این اداره دست به #تجمع اعتراضی زدند به گفته آنان سه ماه حقوق و 25ماه بیمه پرسنل قراردادی 5ماه حقوق و 36ماه بیمه پرسنل پیمانکاری تاکنون پرداخت نشده است

@ettehad

‍ 🔴پایین آمدن #دستمزد و مزایای مزدی با جابجایی #کارگران میان شرکت‌های #پیمانکاری

#کارگران می‌گویند: با جابجایی میان شرکت‌های وابسته به یک #کارفرمای مادر، #مزد و مزایای مزدی ما #کاهش یافته است.

#جمعی از #کارگران طرف قرارداد با یک شرکت مادر بزرگ، از جابجایی خود میان #شرکت‌های مختلف #پیمانکار انتقاد کردند.

این مساله، یعنی جابجایی میان شرکت‌های وابسته به یک هلدینگ یا کارفرمای مادر، موجب تغییر در معادلات روابط کار کارگران شاغل می‌شود.

به گفته یکی از کارگرانی که همچین اتفاقی را تجربه کرده؛ سطح دستمزد و مزایا عرفی کارگاه‌ها با هم فرق می‌کند و وقتی از یک کارگاه به دیگری منتقل شدم، دستمزدم پایین آمد و از بسیاری از مزایایی که قبلاً می‌گرفتم، محروم شدم.

وی با بیان اینکه از آنجایی که کارفرمای مادر مشترک است؛ این جابجایی به سادگی صورت گرفته؛ از مشکلات به وجود آمده برای همکاران خود می‌گوید: یکی از همکاران من بعد از چند سال کار کردن در یک شرکت، به یک شرکت دیگر منتقل شد و بعد از سه ماه تعدیلش کردند؛ او نتوانست بیمه بیکاری بگیرد چون فقط سه ماه با آخرین کارفرما قرار داشت؛ این در حالیست که نزدیک به سه سال برای کارفرمای مادر و در شرکت‌های زیر مجموعه او کار می‌کرد.

بحث سلسله مراتب پیمانکاران، یکی از مشکلاتی است که سالهاست دامان روابط کار را گرفته است؛ ماده ۱۳ قانون کار تاکید دارد کارفرمای مادر در ارتباط با مزد، مزایای مزدی و حقوق کارگران طرف قرارداد با پیمانکار، «مسئولیت تضامنی» دارد اما متاسفانه این ماده از قانون به ندرت اجرایی می‌شود.

#کارگران_وناامنی_شغلی_انها
@ettehad