قابل توجه مشتریان عزیز
امروز خرید کنید آخر سال ۱۴۰۳ پرداخت کنید 😀
شما می توانید هریک از زیرسیستم های نرم افزار✨ تام شامل:
حسابداری مالی،خزانه داری،حقوق و دستمزد،انبار و کنترل کیفی،فروش و سفارشات،تولید و قیمت تمام شده،نگهداری و تعمیرات،کنترل ابزار، اموال،ارتباط با مشتریان
و ✨داشبورد مدیریتی
و ✨نرم افزار جامع بایگانی
را خرید نمایید
بی صبرانه منتظر شما هستیم
@tamand
امروز خرید کنید آخر سال ۱۴۰۳ پرداخت کنید 😀
شما می توانید هریک از زیرسیستم های نرم افزار✨ تام شامل:
حسابداری مالی،خزانه داری،حقوق و دستمزد،انبار و کنترل کیفی،فروش و سفارشات،تولید و قیمت تمام شده،نگهداری و تعمیرات،کنترل ابزار، اموال،ارتباط با مشتریان
و ✨داشبورد مدیریتی
و ✨نرم افزار جامع بایگانی
را خرید نمایید
بی صبرانه منتظر شما هستیم
@tamand
🚨نحوه صحیح تسویه حساب با پرسنل
یکی از چالش‌های شرکت ها و کارفرمایان موضوع تسویه حساب با پرسنل می باشد.
بیشتر پرونده ها فرمهایی که در حکم اقرار کلی کارگر می باشد مورد پذیرش قرار نخواهد گرفت. مانند این متن:
✔️اینجانب........ اعلام می دارم که کلیه حقوق و مزایای خود را اعم از حقوق ماهیانه، بن، مسکن، اولاد، اضافه کاری، سنوات و عیدی را از کارفرمای خود دريافت کرده و هيچگونه مطالبه ای از ایشان نخواهم داشت.
کارفرمایان دقت داشته باشند که با توجه به رویه حاکم در مراجع حل اختلاف وزارت کار و نیز دادنامه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، اینگونه رسیدها فاقد اعتبار قانونی است و نتيجه ای جزء محکومیت کارفرمایان را در بر نخواهد داشت.
✨در رسید تسویه باید اجزای تشکیل دهنده مبلغ پرداختی کارگر به تفکیک مشخص شود که این مبلغ شامل، بن، مسکن، عیدی، سنوات و.... و هر کدام چه میزان از این مبلغ کل را تشکیل می دهد.
✨دوره پرداخت ماهیانه و یا نسبت به کل قرارداد می بایست مشخص باشد.
✨روش پرداخت وجه، واریز به بانک یا چک تعیین شود.
✨امضا و اثر انگشت کارگر جهت تایید وجود داشته باشد.
✨کسورات قانونی به صورت شفاف و با مبلغ مشخص درج شود.
✨سند پرداختی بانکی با رسید چک پرداختی به کارگر باید وجود داشته باشد به دلیل اینکه اگر تمامی موارد بالا را به درستی انجام دهید اما سند پرداخت وجود نداشته باشد باز هم مورد قبول قانون مذکور قرار نخواهد گرفت.
@tamand
یکی از چالش‌های شرکت ها و کارفرمایان موضوع تسویه حساب با پرسنل می باشد.
بیشتر پرونده ها فرمهایی که در حکم اقرار کلی کارگر می باشد مورد پذیرش قرار نخواهد گرفت. مانند این متن:
✔️اینجانب........ اعلام می دارم که کلیه حقوق و مزایای خود را اعم از حقوق ماهیانه، بن، مسکن، اولاد، اضافه کاری، سنوات و عیدی را از کارفرمای خود دريافت کرده و هيچگونه مطالبه ای از ایشان نخواهم داشت.
کارفرمایان دقت داشته باشند که با توجه به رویه حاکم در مراجع حل اختلاف وزارت کار و نیز دادنامه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، اینگونه رسیدها فاقد اعتبار قانونی است و نتيجه ای جزء محکومیت کارفرمایان را در بر نخواهد داشت.
✨در رسید تسویه باید اجزای تشکیل دهنده مبلغ پرداختی کارگر به تفکیک مشخص شود که این مبلغ شامل، بن، مسکن، عیدی، سنوات و.... و هر کدام چه میزان از این مبلغ کل را تشکیل می دهد.
✨دوره پرداخت ماهیانه و یا نسبت به کل قرارداد می بایست مشخص باشد.
✨روش پرداخت وجه، واریز به بانک یا چک تعیین شود.
✨امضا و اثر انگشت کارگر جهت تایید وجود داشته باشد.
✨کسورات قانونی به صورت شفاف و با مبلغ مشخص درج شود.
✨سند پرداختی بانکی با رسید چک پرداختی به کارگر باید وجود داشته باشد به دلیل اینکه اگر تمامی موارد بالا را به درستی انجام دهید اما سند پرداخت وجود نداشته باشد باز هم مورد قبول قانون مذکور قرار نخواهد گرفت.
@tamand
کوچکی نژاد، عضو کمیسیون تلفیق بودجه مجلس مطرح کرد؛
بهبود شرایط اقتصادی کشور با کاهش مالیات بر تولید در بودجه ۱۴۰۴
عضو کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۴ با اشاره به تاثیر کاهش مالیات بر تولید در ایجاد اشتغال گفت: با کاهش نرخ مالیات تولید در بودجه ۱۴۰۴، تولیدکنندگان منابع بیشتری برای سرمایه‌گذاری در نوسازی تجهیزات و بهبود کیفیت محصولات در اختیار دارند که به افزایش ظرفیت تولید و اشتغال‌زایی منجر می‌شود
http://www.intamedia.ir/news/ID/38607
@tamand
بهبود شرایط اقتصادی کشور با کاهش مالیات بر تولید در بودجه ۱۴۰۴
عضو کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۴ با اشاره به تاثیر کاهش مالیات بر تولید در ایجاد اشتغال گفت: با کاهش نرخ مالیات تولید در بودجه ۱۴۰۴، تولیدکنندگان منابع بیشتری برای سرمایه‌گذاری در نوسازی تجهیزات و بهبود کیفیت محصولات در اختیار دارند که به افزایش ظرفیت تولید و اشتغال‌زایی منجر می‌شود
http://www.intamedia.ir/news/ID/38607
@tamand
قابل توجه کاربران زیرسیستم حقوق و دستمزد تام😃
با توجه به تغییر فرمت لیست بیمه و اضافه شدن دو فیلد جدید سنوات و حق تاهل، لطفا برای بروزرسانی موارد زیر را انجام دهید:
1- درکامپیوتر سرور بروزرسانی بانک اطلاعات و نرم افزار و پوشه گزارشات را انجام دهید.
2- در کامپیوترهای کلاینت بروزرسانی نرم افزار و و پوشه گزارشات را انجام دهید.
3- از منوی حقوق و دستمزد گزینه ضرایب حقوق، عامل سنوات را انتخاب نمایید.
4- از منوی حقوق و دستمزد گزینه فرمول عوامل، دو عامل حق سنوات و حق تاهل را به فرمول های {حق بیمه} و {حقوق پرداختی مشمول و غیرمشمول دیسکت بیمه} اضافه نموده و از فرمول {مزایای بیمه دیسکت بیمه} حذف نمایید.
5- فیش حقوقی را دوباره محاسبه کرده و دیسکت بیمه را تهیه نمایید.
از اینکه با ما همراهید صمیمانه سپاسگزاریم 🤝
@tamand
با توجه به تغییر فرمت لیست بیمه و اضافه شدن دو فیلد جدید سنوات و حق تاهل، لطفا برای بروزرسانی موارد زیر را انجام دهید:
1- درکامپیوتر سرور بروزرسانی بانک اطلاعات و نرم افزار و پوشه گزارشات را انجام دهید.
2- در کامپیوترهای کلاینت بروزرسانی نرم افزار و و پوشه گزارشات را انجام دهید.
3- از منوی حقوق و دستمزد گزینه ضرایب حقوق، عامل سنوات را انتخاب نمایید.
4- از منوی حقوق و دستمزد گزینه فرمول عوامل، دو عامل حق سنوات و حق تاهل را به فرمول های {حق بیمه} و {حقوق پرداختی مشمول و غیرمشمول دیسکت بیمه} اضافه نموده و از فرمول {مزایای بیمه دیسکت بیمه} حذف نمایید.
5- فیش حقوقی را دوباره محاسبه کرده و دیسکت بیمه را تهیه نمایید.
از اینکه با ما همراهید صمیمانه سپاسگزاریم 🤝
@tamand