در پژوهشی بالینی که در ماه‌های ژوئن و ژوئیه ۲۰۲۴ انجام شد، دستیار پزشکی هوش مصنوعی استارتاپ K Health توانست در دوسوم موارد، تشخیص بیماری‌های حاد مانند علائم تنفسی، ادراری، واژینال، چشمی و دندانی را با عملکرد پزشکان تطبیق دهد و در یک‌سوم موارد نتایج بهتری ارائه کند.
در این مطالعه که شامل بررسی ۴۶۱ ویزیت بیماران بود، محققان مرکز پزشکی سیدرز-ساینای و تیم K Health توصیه‌های هوش مصنوعی را با تصمیمات پزشکان مقایسه کردند. نتایج نشان داد که در ۶۸ درصد موارد، ارزیابی‌های متخصصان از توصیه‌های هوش مصنوعی و پزشکان برابر بود؛ اما در مواردی که تفاوت وجود داشت، نمرات هوش مصنوعی تقریباً دو برابر بهتر ارزیابی شدند.
از سوی دیگر، هوش مصنوعی K Health در ارائه توصیه‌های بهداشتی ایمن‌تر نیز عملکرد بهتری از پزشکان داشته و در تنها ۲.۸ درصد موارد توصیه‌های بالقوه مضر ارائه کرد؛ در حالی که این رقم برای پزشکان به ۴.۶ درصد رسید. مدیرعامل و هم‌بنیان‌گذار K Health نیز تأکید کرد که هدف این فناوری جایگزینی پزشکان نیست، بلکه ارتقای کیفیت و سرعت ارائه خدمات بهداشتی است.
با وجود این موفقیت، مدیران K Health تأکید کرده‌اند که هدف از توسعه این فناوری جایگزینی پزشکان نیست، بلکه کمک به بهبود دقت، سرعت و دسترسی در سیستم مراقبت‌های بهداشتی است.
این مطالعه نشان‌دهنده این است که هوش مصنوعی با استفاده از الگوریتم‌های یادگیری تقویتی و تحلیل داده‌های بالینی، می‌تواند در تشخیص و ارائه توصیه‌های اولیه، به عنوان یک ابزار مکمل برای پزشکان عمل کند و با کاهش خطاهای تشخیصی و افزایش ایمنی بیماران، نقشی اساسی در بهبود سیستم‌های مراقبت بهداشتی داشته باشد.
#هوش_مصنوعی #پزشکی
@tavaanatech
در این مطالعه که شامل بررسی ۴۶۱ ویزیت بیماران بود، محققان مرکز پزشکی سیدرز-ساینای و تیم K Health توصیه‌های هوش مصنوعی را با تصمیمات پزشکان مقایسه کردند. نتایج نشان داد که در ۶۸ درصد موارد، ارزیابی‌های متخصصان از توصیه‌های هوش مصنوعی و پزشکان برابر بود؛ اما در مواردی که تفاوت وجود داشت، نمرات هوش مصنوعی تقریباً دو برابر بهتر ارزیابی شدند.
از سوی دیگر، هوش مصنوعی K Health در ارائه توصیه‌های بهداشتی ایمن‌تر نیز عملکرد بهتری از پزشکان داشته و در تنها ۲.۸ درصد موارد توصیه‌های بالقوه مضر ارائه کرد؛ در حالی که این رقم برای پزشکان به ۴.۶ درصد رسید. مدیرعامل و هم‌بنیان‌گذار K Health نیز تأکید کرد که هدف این فناوری جایگزینی پزشکان نیست، بلکه ارتقای کیفیت و سرعت ارائه خدمات بهداشتی است.
با وجود این موفقیت، مدیران K Health تأکید کرده‌اند که هدف از توسعه این فناوری جایگزینی پزشکان نیست، بلکه کمک به بهبود دقت، سرعت و دسترسی در سیستم مراقبت‌های بهداشتی است.
این مطالعه نشان‌دهنده این است که هوش مصنوعی با استفاده از الگوریتم‌های یادگیری تقویتی و تحلیل داده‌های بالینی، می‌تواند در تشخیص و ارائه توصیه‌های اولیه، به عنوان یک ابزار مکمل برای پزشکان عمل کند و با کاهش خطاهای تشخیصی و افزایش ایمنی بیماران، نقشی اساسی در بهبود سیستم‌های مراقبت بهداشتی داشته باشد.
#هوش_مصنوعی #پزشکی
@tavaanatech
به گزارش Windowscentral، گمانه‌زنی‌های زیادی وجود دارد که برنامه‌نویسی اولین حرفه‌ای خواهد بود که تحت تأثیر شدید هوش مصنوعی قرار می‌گیرد. مدیرعامل انویدیا، جنسن هوانگ، اعلام کرده که با گسترش سریع ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی ممکن است دوران کدنویسی سنتی عملاً به پایان رسیده باشد. او توصیه می‌کند که افراد به فکر مسیرهای شغلی جایگزین در حوزه‌هایی مانند زیست‌شناسی، کشاورزی، آموزش یا تولید صنعتی باشند.
نظر مدیرعامل OpenAI در رابطه با این موضوع چیست؟
از سوی دیگر، اگرچه سم آلتمن مدیرعامل OpenAI، پیش از این گفته بود که هوش مصنوعی به تدریج جایگزین مهندسان نرم‌افزار خواهد شد و افراد باید استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی را یاد بگیرند، اما حالا تأکید می‌کند که تمرکزش روی جایگزینی نیست، بلکه بر 10 برابر کردن بهره‌وری برنامه‌نویسان با کمک هوش مصنوعی است.
وی در رابطه با این موضوع اظهار داشت:
آنچه اهمیت دارد، میزان خودکارسازی فرایندها است. ممکن است بتوان بدون یک خط کدنویسی، یک سیستم پیچیده ایجاد کرد، اما برای من مهم‌تر این است که یک برنامه‌نویس چطور می‌تواند با کمک AI تا 10 برابر کارآمدتر شود و فکر می‌کنم این اتفاق امسال یا سال آینده رخ می‌دهد.
بر اساس گزارش سال گذشته مایکروسافت، بسیاری از کارفرمایان دیگر کسی را استخدام نمی‌کنند مگر اینکه مهارت کار با هوش مصنوعی را داشته باشد؛ این باعث شده تعداد اعضای لینکدین که مهارت‌هایی مثل Copilot و ChatGPT را در پروفایل خود وارد کرده‌اند، 142 برابر افزایش پیدا کند.
جالب اینکه در همین گزارش‌ها، مدیران زیادی از کمبود استعداد مناسب برای استخدام گلایه داشته‌اند، به عبارت دیگر حتی با وجود پیشرفت فناوری و ظهور هوش مصنوعی که بسیاری از کارها را سادتر می‌کند، همچنان نیروی انسانی متخصص کم است.
در همین راستا، بیل گیتس بنیان‌گذار مایکروسافت نیز پیش‌بینی کرده که در آینده، AI جای بسیاری از انسان‌ها را خواهد گرفت، اما برخی حرفه‌ها مانند برنامه‌نویسی، زیست‌شناسی و انرژی همچنان پابرجا خواهند ماند چرا که برای خودکارسازی کامل بیش از حد پیچیده هستند.
در مجموع، به نظر می‌رسد آینده کاری در عصر هوش مصنوعی کاملاً متفاوت خواهد بود. شاید هوش مصنوعی جای انسان را نگیرد، اما بدون شک به ابزاری حیاتی برای حذف کارهای تکراری و افزایش بهره‌وری در محل کار تبدیل می‌شود.
-شهر سخت‌افزار
#هوش_مصنوعی
@tavaanatech
نظر مدیرعامل OpenAI در رابطه با این موضوع چیست؟
از سوی دیگر، اگرچه سم آلتمن مدیرعامل OpenAI، پیش از این گفته بود که هوش مصنوعی به تدریج جایگزین مهندسان نرم‌افزار خواهد شد و افراد باید استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی را یاد بگیرند، اما حالا تأکید می‌کند که تمرکزش روی جایگزینی نیست، بلکه بر 10 برابر کردن بهره‌وری برنامه‌نویسان با کمک هوش مصنوعی است.
وی در رابطه با این موضوع اظهار داشت:
آنچه اهمیت دارد، میزان خودکارسازی فرایندها است. ممکن است بتوان بدون یک خط کدنویسی، یک سیستم پیچیده ایجاد کرد، اما برای من مهم‌تر این است که یک برنامه‌نویس چطور می‌تواند با کمک AI تا 10 برابر کارآمدتر شود و فکر می‌کنم این اتفاق امسال یا سال آینده رخ می‌دهد.
بر اساس گزارش سال گذشته مایکروسافت، بسیاری از کارفرمایان دیگر کسی را استخدام نمی‌کنند مگر اینکه مهارت کار با هوش مصنوعی را داشته باشد؛ این باعث شده تعداد اعضای لینکدین که مهارت‌هایی مثل Copilot و ChatGPT را در پروفایل خود وارد کرده‌اند، 142 برابر افزایش پیدا کند.
جالب اینکه در همین گزارش‌ها، مدیران زیادی از کمبود استعداد مناسب برای استخدام گلایه داشته‌اند، به عبارت دیگر حتی با وجود پیشرفت فناوری و ظهور هوش مصنوعی که بسیاری از کارها را سادتر می‌کند، همچنان نیروی انسانی متخصص کم است.
در همین راستا، بیل گیتس بنیان‌گذار مایکروسافت نیز پیش‌بینی کرده که در آینده، AI جای بسیاری از انسان‌ها را خواهد گرفت، اما برخی حرفه‌ها مانند برنامه‌نویسی، زیست‌شناسی و انرژی همچنان پابرجا خواهند ماند چرا که برای خودکارسازی کامل بیش از حد پیچیده هستند.
در مجموع، به نظر می‌رسد آینده کاری در عصر هوش مصنوعی کاملاً متفاوت خواهد بود. شاید هوش مصنوعی جای انسان را نگیرد، اما بدون شک به ابزاری حیاتی برای حذف کارهای تکراری و افزایش بهره‌وری در محل کار تبدیل می‌شود.
-شهر سخت‌افزار
#هوش_مصنوعی
@tavaanatech
بر اساس خبر منتشرشده در یورونیوز، گزارش یک نهاد زیرمجموعه سازمان ملل متحد نشان می‌دهد که چهل درصد مشاغل در سطح جهان طی دهه آینده تحت تأثیر توسعه و تکامل هوش مصنوعی قرار خواهند گرفت.
گزارش کنفرانس تجارت و توسعه سازمان ملل متحد (آنکتاد) در این خصوص می‌تواند به معنای رشد کلی بهره‌وری تلقی شود اما در عین حال ممکن است بواسطه آن بسیاری از افراد مشاغل خود را از دست بدهند.
گروه آنکتاد در گزارش روز دوشنبه خود توضیح می‌دهد که هوش مصنوعی از چند طریق عمده از جمله جایگزینی یا تکمیل نیروی کار انسانی، اتوماسیون عمیق‌تر فرایندها، و ایجاد مشاغل جدید، مانند مشاغل مربوط به تحقیق یا توسعه هوش مصنوعی، بر بازار کار تاثیر خواهد گذاشت.
با این حال، این گزارش هشدار می‌دهد که شرکت‌های پیشرو در توسعه هوش مصنوعی "سرمایه را بر نیروی کار ترجیح می‌دهند"، و این ممکن است مزیت رقابتی نیروی کار کم‌هزینه در کشورهای در حال توسعه را کاهش دهد.
ربکا گرینسپن، دبیرکل آنکتاد، در این خصوص تاکید کرد که نیاز به همکاری بین‌المللی قوی‌تری وجود دارد تا تمرکز «از فناوری به مردم» تغییر یابد.
از سوی دیگر باید به این نکته توجه داشت که تنها ۱۰۰ شرکت (عمدتاً آمریکایی و چینی) نیمی از سرمایه‌گذاری جهانی در هوش مصنوعی را در اختیار دارند.
افزون بر این، این دو کشور با تولید یک سوم مقالات علمی و دو سوم پتنت‌های هوش مصنوعی، «تسلط» خود را در زمینه تولید دانش نشان می‌دهند.
گزارش آنکتاد نشان داد که هوش مصنوعی قرار است تا سال ۲۰۳۳ به ارزشی معادل ۴.۸ تریلیون دلار (۴.۳۸ تریلیون یورو) در بازار منجر شود، اما ذینفعان این فناوری همچنان بسیار متمرکز هستند.
این گزارش همچنین ارزش بازار ۳ تریلیون دلاری غول‌های فناوری مستقر در آمریکا مانند اپل، انویدیا و مایکروسافت را یادآوری می‌کند که با اقتصاد کل قاره آفریقا برابری می‌کند. آمازون و آلفابت، شرکت مادر گوگل، حداقل ۲ تریلیون دلار (۱.۸۲ تریلیون یورو) ارزش دارند.
گزارش آنکتاد نشان می‌دهد که «تسلط بر بازار، چه در سطح ملی یا شرکتی، می‌تواند به گسترش شکاف‌های فناوری منجر شود و بسیاری از کشورهای در حال توسعه را با خطر محرومیت از مزایای آن مواجه سازد.»
#هوش_مصنوعی
@tavaanatech
گزارش کنفرانس تجارت و توسعه سازمان ملل متحد (آنکتاد) در این خصوص می‌تواند به معنای رشد کلی بهره‌وری تلقی شود اما در عین حال ممکن است بواسطه آن بسیاری از افراد مشاغل خود را از دست بدهند.
گروه آنکتاد در گزارش روز دوشنبه خود توضیح می‌دهد که هوش مصنوعی از چند طریق عمده از جمله جایگزینی یا تکمیل نیروی کار انسانی، اتوماسیون عمیق‌تر فرایندها، و ایجاد مشاغل جدید، مانند مشاغل مربوط به تحقیق یا توسعه هوش مصنوعی، بر بازار کار تاثیر خواهد گذاشت.
با این حال، این گزارش هشدار می‌دهد که شرکت‌های پیشرو در توسعه هوش مصنوعی "سرمایه را بر نیروی کار ترجیح می‌دهند"، و این ممکن است مزیت رقابتی نیروی کار کم‌هزینه در کشورهای در حال توسعه را کاهش دهد.
ربکا گرینسپن، دبیرکل آنکتاد، در این خصوص تاکید کرد که نیاز به همکاری بین‌المللی قوی‌تری وجود دارد تا تمرکز «از فناوری به مردم» تغییر یابد.
از سوی دیگر باید به این نکته توجه داشت که تنها ۱۰۰ شرکت (عمدتاً آمریکایی و چینی) نیمی از سرمایه‌گذاری جهانی در هوش مصنوعی را در اختیار دارند.
افزون بر این، این دو کشور با تولید یک سوم مقالات علمی و دو سوم پتنت‌های هوش مصنوعی، «تسلط» خود را در زمینه تولید دانش نشان می‌دهند.
گزارش آنکتاد نشان داد که هوش مصنوعی قرار است تا سال ۲۰۳۳ به ارزشی معادل ۴.۸ تریلیون دلار (۴.۳۸ تریلیون یورو) در بازار منجر شود، اما ذینفعان این فناوری همچنان بسیار متمرکز هستند.
این گزارش همچنین ارزش بازار ۳ تریلیون دلاری غول‌های فناوری مستقر در آمریکا مانند اپل، انویدیا و مایکروسافت را یادآوری می‌کند که با اقتصاد کل قاره آفریقا برابری می‌کند. آمازون و آلفابت، شرکت مادر گوگل، حداقل ۲ تریلیون دلار (۱.۸۲ تریلیون یورو) ارزش دارند.
گزارش آنکتاد نشان می‌دهد که «تسلط بر بازار، چه در سطح ملی یا شرکتی، می‌تواند به گسترش شکاف‌های فناوری منجر شود و بسیاری از کشورهای در حال توسعه را با خطر محرومیت از مزایای آن مواجه سازد.»
#هوش_مصنوعی
@tavaanatech