🔴 چارگون برگزار میکند:
وبینار آموزشی «گام بعدی مدیریت منابع انسانی»
🔹 تغییر از مدیریت به رهبری منابع انسانی چه تاثیری در سازمانها دارد؟
🔸با چالشها و فرهنگ متفاوت نسل-زد(Z) آشنا شدهاید؟
🔹 نسل بعدی رهبران سازمان شما آماده هستند؟
🔸چقدر از دادهها برای تصمیمگیریهای منابع انسانی استفاده میکنید؟
🔹 چقدر دادهها یاریدهنده شما هستند تا سوگیریها کمرنگتر شود؟
🔸 هوش مصنوعی و AI چطور مدیریت منابع انسانی را متحول میکند؟
🔹تصمیم به اجرای فرایند کوچینگ برای توسعه منابع انسانی خود دارید؟
📍در وبینار منابع انسانی #چارگون درباره تمام مباحث بالا صحبت خواهد شد.
🔴 ثبت نام رایگان و اطلاعات بیشتر:
https://b2n.ir/u10746
وبینار آموزشی «گام بعدی مدیریت منابع انسانی»
🔹 تغییر از مدیریت به رهبری منابع انسانی چه تاثیری در سازمانها دارد؟
🔸با چالشها و فرهنگ متفاوت نسل-زد(Z) آشنا شدهاید؟
🔹 نسل بعدی رهبران سازمان شما آماده هستند؟
🔸چقدر از دادهها برای تصمیمگیریهای منابع انسانی استفاده میکنید؟
🔹 چقدر دادهها یاریدهنده شما هستند تا سوگیریها کمرنگتر شود؟
🔸 هوش مصنوعی و AI چطور مدیریت منابع انسانی را متحول میکند؟
🔹تصمیم به اجرای فرایند کوچینگ برای توسعه منابع انسانی خود دارید؟
📍در وبینار منابع انسانی #چارگون درباره تمام مباحث بالا صحبت خواهد شد.
🔴 ثبت نام رایگان و اطلاعات بیشتر:
https://b2n.ir/u10746
👎33👍8❤5🤨3🤣1
مدیرعامل چارگون: هوش مصنوعی در نسل جدید سامانه ما تصمیمگیری را سریعتر و دقیقتر میکند
فرزاد رحمانی، مدیرعامل چارگون، تاکید میکند که نرمافزارهای سازمانی فراتر از ابزار ثبت دادهاند و باید به شریک واقعی تغییر و رشد سازمانها تبدیل شوند. نسل جدید سامانههای چارگون با بهرهگیری از هوش مصنوعی، معماری مدرن، سرویسهای ابری و دادهمحوری، امکان تصمیمگیری سریعتر و دقیقتر را فراهم میکنند.
او میگوید این رویکرد جدید بر تجربه کاربری، رشد کسبوکارها و آینده بازار تاثیر مستقیم دارد. در این سامانهها، رابط کاربری ساده و شخصیسازیشده برای کاربر در اولویت است تا رضایت و بهرهوری کارکنان افزایش یابد. هوش مصنوعی فرآیندهای تکراری را برعهده میگیرد و به سازمانها کمک میکند تا در شرایط بحرانی نیز منعطف و پایدار باشند. رحمانی، فناوری را کلید موفقیت در رقابت شدید امروز میداند و نسل جدید چارگون را نویدبخش سامانههایی هوشمند و کاربرمحور برای آینده سازمانها معرفی میکند.
#ai #چارگون
💡 لینک گفتگوی کامل در زومیت
🆔 @thezoomit
فرزاد رحمانی، مدیرعامل چارگون، تاکید میکند که نرمافزارهای سازمانی فراتر از ابزار ثبت دادهاند و باید به شریک واقعی تغییر و رشد سازمانها تبدیل شوند. نسل جدید سامانههای چارگون با بهرهگیری از هوش مصنوعی، معماری مدرن، سرویسهای ابری و دادهمحوری، امکان تصمیمگیری سریعتر و دقیقتر را فراهم میکنند.
او میگوید این رویکرد جدید بر تجربه کاربری، رشد کسبوکارها و آینده بازار تاثیر مستقیم دارد. در این سامانهها، رابط کاربری ساده و شخصیسازیشده برای کاربر در اولویت است تا رضایت و بهرهوری کارکنان افزایش یابد. هوش مصنوعی فرآیندهای تکراری را برعهده میگیرد و به سازمانها کمک میکند تا در شرایط بحرانی نیز منعطف و پایدار باشند. رحمانی، فناوری را کلید موفقیت در رقابت شدید امروز میداند و نسل جدید چارگون را نویدبخش سامانههایی هوشمند و کاربرمحور برای آینده سازمانها معرفی میکند.
#ai #چارگون
💡 لینک گفتگوی کامل در زومیت
🆔 @thezoomit
زومیت
مدیرعامل چارگون: هوش مصنوعی در نسل جدید سامانه ما تصمیمگیری را سریعتر و دقیقتر میکند - زومیت
فرزاد رحمانی، مدیرعامل چارگون، میگوید نرمافزارهای سازمانی دیگر تنها ابزار ثبت داده نیستند و باید به شریک واقعی تغییر و رشد سازمانها تبدیل شوند.
😁30❤10👍5👎4🤬1
چارگون «تغییر» کرد: از B2B به H2H؛ رونمایی از پلتفرم باز، هویت تازه و نقشه راه AI
🔸چارگون از تحولی بنیادین با استراتژی Open API و هوش مصنوعی خبر داد؛ گذاری از مدل B2B به H2H (انسان به انسان) و از «تولید محصول» به «خلق معنا» برای توانمندسازی انسانها. شاهین طبری، رئیس هیأت مدیره، این تغییر را بر «همدلی» و «شنیدن فعالانه» کاربر بنا نهاد و تاکید کرد که ارتباط شرکت «انسان به انسان» است. سرور رضایی نیز نرمافزار را ابزاری برای اعتماد و رشد سازمانها دانست.
🔸پلتفرم Open API جدید چارگون، زیرساختی امن برای اتصال شرکتها و توسعهدهندگان به اکوسیستم آن ایجاد میکند. فرزاد رحمانی، مدیرعامل، با اشاره به تغییر مفهوم «محصول»، گفت: «نسل جدید به دنبال دسترسی است، نه مالکیت.» هویت بصری جدید (توسط آرین اوهانیان) و تمرکز بر هوش مصنوعی سازمانی امن با حفظ حریم خصوصی دادهها، از دیگر جنبههای این تحول است که شهباز توکلی بر آن تاکید کرد.
#ai #چارگون
🔗 جزئیات بیشتر در زومیت
🆔 @thezoomit
🔸چارگون از تحولی بنیادین با استراتژی Open API و هوش مصنوعی خبر داد؛ گذاری از مدل B2B به H2H (انسان به انسان) و از «تولید محصول» به «خلق معنا» برای توانمندسازی انسانها. شاهین طبری، رئیس هیأت مدیره، این تغییر را بر «همدلی» و «شنیدن فعالانه» کاربر بنا نهاد و تاکید کرد که ارتباط شرکت «انسان به انسان» است. سرور رضایی نیز نرمافزار را ابزاری برای اعتماد و رشد سازمانها دانست.
🔸پلتفرم Open API جدید چارگون، زیرساختی امن برای اتصال شرکتها و توسعهدهندگان به اکوسیستم آن ایجاد میکند. فرزاد رحمانی، مدیرعامل، با اشاره به تغییر مفهوم «محصول»، گفت: «نسل جدید به دنبال دسترسی است، نه مالکیت.» هویت بصری جدید (توسط آرین اوهانیان) و تمرکز بر هوش مصنوعی سازمانی امن با حفظ حریم خصوصی دادهها، از دیگر جنبههای این تحول است که شهباز توکلی بر آن تاکید کرد.
#ai #چارگون
🔗 جزئیات بیشتر در زومیت
🆔 @thezoomit
زومیت
چارگون «تغییر» کرد: از B2B به H2H؛ رونمایی از پلتفرم باز، هویت تازه و نقشه راه AI - زومیت
چارگون، غول نرمافزار سازمانی، از تحولی بنیادین با استراتژی Open API و هوش مصنوعی خبر داد؛ گذار از «تولید محصول» به «خلق معنا» برای انسانها.
👎20👍15❤3😁3🤬2😍2