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李老师不是你老师:
5月3日，有家属在医疗体系内部工作的网友在论坛上发帖，揭示了今年年初医疗改革的现状。他说，他的老婆单位这个月奖金倒扣1000，原因是今年医疗改革后医保定额，做一床痔疮手术和囊尾手术医院就要亏1000-2000。做一单亏一单。正在讨论以后是不是直接拒接这类手术。然后就是有一些药品医保不报销了，得病患自己去外面买，费用非常高。或者药效不行了。
还有个很黑色幽默的事。120急救车拉病人如果是心脏骤停的，抢救回来费用大概是1000，抢救不回来这钱找谁要？也不进医保的，得患者自己掏。各科室把陪护，送检，陪床的非专业护士全裁了。增加了专业护士的工作量，还有很多……
网友称，未来20年的医疗压力，根据人口的趋势是越来越大的。大家想想那个场景……

https://twitter.com/whyyoutouzhele/status/1918910461719802142

李老师不是你老师:
1月16日，一名来自抚顺的医护人员，将大夫比作包工头，医保比作开发商，通俗的解释了所谓的DRG控费，以及医保改革的本质。

https://twitter.com/whyyoutouzhele/status/1880546550696620142

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李老师不是你老师:
t.co/XzzeBBI2tl 5月3日，网友投稿称其在镇江澳盛轻量化汽车科技有限公司做日结工，这个工厂是小米SU7 Ultra碳纤维挖孔引擎盖的供应商。为了完成小米的订单，这家工厂通过中介招聘了大量日结临时工，每天12小时两班倒，日结工里很多都是刚刚成年的零零后，碳纤维制作的工作环境充满大量的粉尘和化学胶水味，工厂的正式工都戴着防毒面具，而很多日结工都是戴着最简单的一次性口罩，五一劳动节期间工厂不放假，工资220一天没有加班工资，上满劳动节5天奖励200元的“巨款”，食堂的饭菜也是清汤寡水，最近小米那边催得紧，很多部门都要加班2小时，也就是要上14个小时以上的班。
网友称，以前他是一名米粉，一直认为小米的性价比政策很好，但是现在才发现所谓的性价比是建立在血汗工厂之上的，很多临时工发牢骚工资低加班多伙食差，工厂根本不看在眼里，在他们眼里工人都是牛马而已，反正有小米稳定的订单，根本不怕没有人来干。

https://twitter.com/whyyoutouzhele/status/1918930342632714441

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