🔴🟢🔵 Straordinaria partecipazione oggi allo #sciopero delle lavoratrici e dei lavoratori di #LidlItalia: adesione dell’80% con punte del 100% in diversi punti vendita, chiusi in molte località.
📣 In centinaia hanno preso parte ai presidi organizzati davanti ai negozi e ai centri logistici su tutto il territorio nazionale. Una risposta forte e compatta per rivendicare dignità, tutele e un contratto integrativo aziendale all’altezza.
⛔️ Ancora lontane le risposte economiche: servono aumenti veri e un nuovo modello organizzato. Lidl torni al tavolo di trattativa e raccolga le proposte sindacali.
✊ La solidarietà del sindacato internazionale Uni Global Union e Uni Europa.
#IlContrattoCiSpetta
📖 Leggi il comunicato stampa
https://uiltucs.it/sciopero-lidl-straordinaria-adesione-e-tanti-negozi-chiusi/
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https://www.flickr.com/gp/uiltucsofficial/g80Q60a0y2
📣 In centinaia hanno preso parte ai presidi organizzati davanti ai negozi e ai centri logistici su tutto il territorio nazionale. Una risposta forte e compatta per rivendicare dignità, tutele e un contratto integrativo aziendale all’altezza.
⛔️ Ancora lontane le risposte economiche: servono aumenti veri e un nuovo modello organizzato. Lidl torni al tavolo di trattativa e raccolga le proposte sindacali.
✊ La solidarietà del sindacato internazionale Uni Global Union e Uni Europa.
#IlContrattoCiSpetta
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UILTuCS
Sciopero Lidl, straordinaria adesione e tanti negozi chiusi
Successo per lo sciopero per il contratto integrativo: 80% con punte del 100% in molti punti vendita chiusi su tutto il territorio nazionale Straordinaria adesione alla giornata di sciopero per il contratto integrativo il contratto integrativo aziendale di…
🔴🟢🔵 Fortissima partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori #LidlItalia allo #sciopero nazionale di oggi, con molti negozi rimasti chiusi e un’adesione dall'80 al 100%.
📣 La mobilitazione, per chiedere a gran voce un .#Contratto integrativo giusto, arriva dopo oltre 2 anni di confronto.
📢 Le lavoratrici e i lavoratori dicono basta a proposte inadeguate da parte dell’azienda: servono risposte concrete su salario e organizzazione del lavoro, serve dignità e rispetto! Per questo si sono fermati per l’intera giornata di oggi magazzini, negozi e uffici, oltre al blocco del lavoro supplementare e straordinario.
📷 Guarda le immagini delle proteste in tutta Italia, condividi il post!
#IlContrattoCiSpetta
📣 La mobilitazione, per chiedere a gran voce un .#Contratto integrativo giusto, arriva dopo oltre 2 anni di confronto.
📢 Le lavoratrici e i lavoratori dicono basta a proposte inadeguate da parte dell’azienda: servono risposte concrete su salario e organizzazione del lavoro, serve dignità e rispetto! Per questo si sono fermati per l’intera giornata di oggi magazzini, negozi e uffici, oltre al blocco del lavoro supplementare e straordinario.
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#IlContrattoCiSpetta
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🛒 #LidlItalia, organizzazione del lavoro e premialità al centro dell’incontro per definire il contratto integrativo.
⏱️ Turni, notturno e riconoscimenti economici restano nodi decisivi per migliorare diritti e qualità del lavoro nei punti vendita.
🔍 Leggi i dettagli e scopri cosa è emerso qui
https://uiltucs.it/lidl-cia-focus-su-organizzazione-del-lavoro-premialita-e-notturno/
⏱️ Turni, notturno e riconoscimenti economici restano nodi decisivi per migliorare diritti e qualità del lavoro nei punti vendita.
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https://uiltucs.it/lidl-cia-focus-su-organizzazione-del-lavoro-premialita-e-notturno/
UILTuCS
Lidl, Cia: focus su organizzazione del lavoro, premialità e notturno
Il giorno 22 dicembre 2025 si è svolto l’incontro per il Contratto integrativo aziendale di Lidl Italia. Nel merito le parti hanno avuto modo di trattare alcuni istituti essenziali al fine di individuare un accordo, concentrandosi in particolar modo su organizzazione…
🛒 Si è svolto l’incontro con #LidlItalia per il contratto integrativo.
💶 Sul sistema premiante registriamo progressi. Ora si apre la fase di verifica dei testi.
📅 Prossimo incontro il 20 febbraio.
https://uiltucs.it/lidl-italia-cia-gli-ultimi-aggiornamenti-sul-sistema-premiante/
💶 Sul sistema premiante registriamo progressi. Ora si apre la fase di verifica dei testi.
📅 Prossimo incontro il 20 febbraio.
https://uiltucs.it/lidl-italia-cia-gli-ultimi-aggiornamenti-sul-sistema-premiante/
UILTuCS
Lidl Italia, Cia: gli ultimi aggiornamenti sul sistema premiante
Il 16 gennaio 2026 si è svolto l’incontro con Lidl Italia per il contratto integrativo aziendale. Al netto degli ultimi aggiornamenti a seguito dell’incontro del 22 dicembre 2025, e degli avanzamenti prodotti nel complesso degli istituti normativi e salariali…
🔴🟢🔵 #LidlItalia Raggiunta l’intesa sul nuovo #Contratto integrativo aziendale. L’ipotesi di accordo, ora sottoposta alla consultazione nei luoghi di lavoro, rafforza salario, diritti e organizzazione del lavoro per oltre 23.000 dipendenti in più di 780 punti vendita in tutta Italia. Un rinnovo atteso e fortemente sostenuto dalle lavoratrici e dai lavoratori, che in questi anni hanno scioperato per ottenere risposte concrete.
🎯 L’intesa introduce un sistema strutturato di relazioni sindacali, turni quadrisettimanali, conferma la maggiorazione domenicale al 135% e aumenta le maggiorazioni notturne fino al 50%, part time minimo a 25 ore con incremento orario per circa 2.000 addetti, un premio annuale di 650 euro, il riconoscimento del quarto livello ai magazzinieri e un welfare potenziato su genitorialità, congedi, assistenza sanitaria e diritti per unioni civili e coppie di fatto.
🗣️ Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “È il risultato della determinazione delle lavoratrici e dei lavoratori che hanno sostenuto con forza la vertenza. Si apre una nuova fase di relazioni industriali che dovrà consolidare e dare piena attuazione agli impegni assunti”.
https://uiltucs.it/lidl-ce-lok-sul-nuovo-contratto-integrativo-aziendale-piu-salario-diritti-e-nuove-regole-sullorganizzazione-del-lavoro/
🎯 L’intesa introduce un sistema strutturato di relazioni sindacali, turni quadrisettimanali, conferma la maggiorazione domenicale al 135% e aumenta le maggiorazioni notturne fino al 50%, part time minimo a 25 ore con incremento orario per circa 2.000 addetti, un premio annuale di 650 euro, il riconoscimento del quarto livello ai magazzinieri e un welfare potenziato su genitorialità, congedi, assistenza sanitaria e diritti per unioni civili e coppie di fatto.
🗣️ Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “È il risultato della determinazione delle lavoratrici e dei lavoratori che hanno sostenuto con forza la vertenza. Si apre una nuova fase di relazioni industriali che dovrà consolidare e dare piena attuazione agli impegni assunti”.
https://uiltucs.it/lidl-ce-lok-sul-nuovo-contratto-integrativo-aziendale-piu-salario-diritti-e-nuove-regole-sullorganizzazione-del-lavoro/
UILTuCS
Lidl, c’è l’ok sul nuovo Contratto integrativo aziendale: più salario, diritti e nuove regole sull’organizzazione del lavoro
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Risultato della determinazione delle lavoratrici e dei lavoratori che hanno sostenuto con forza la vertenza. Si apre una nuova fase di relazioni industriali che dovrà consolidare e dare piena attuazione agli impegni…