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🛎️ Novità per le lavoratrici e i lavoratori #ChefExpress
🆕 Oggi è iniziata la discussione sulle parti speciali del contratto integrativo.
⌛I primi di ottobre inizierà la sperimentazione, nei diversi locali individuati, che porterà poi alla stesura delle tre parti speciali del l'integrativo Chef Express per aeroporti, stazioni e autostrade.
#UiltucsLive

In corso a Milano adesso l'incontro #ChefExpress, per la definizione del contratto integrativo aziendale, con il funzionario nazionale#Uiltucs Massimo Forti.
📚 Alle battute finali il confronto sulla parte speciale dell'integrativo: sono state stabilite condizione di miglior favore per le lavoratrici e i lavoratori di tutto il gruppo.
#UiltucsLive

🍽 #ChefExpress, siglata l’intesa sulla parte speciale del Contratto integrativo applicato agli oltre 4.000 dipendenti della società di ristorazione commerciale.
✍ L'accordo è stato sottoscritto poco fa dal funzionario nazionale #Uiltucs Massimo Forti.
🔍 Leggi il comunicato stampa unitario appena inviato ai media qui ⬇️
https://uiltucs.it/chef-express-intesa-su-parte-speciale-integrativo-applicato-a-oltre-4000-dipendenti/
🔵 #Roadhouse, i dati emersi all'ultimo incontro con l’azienda dopo la fusione per incorporazione in #ChefExpress.
👥 Il gruppo conta 7.136 lavoratrici e lavoratori, di cui il 63% donne.
📊 Prevalgono i contratti a tempo indeterminato e una forte presenza di part time nella rete.
🎓 Illustrati anche i dati su formazione, sicurezza e il progetto di sviluppo professionale Tasc.
#Uiltucs continua il confronto per monitorare gli sviluppi organizzativi e occupazionali del gruppo. Leggi qui: https://uiltucs.it/roadhouse-landamento-dopo-la-fusione-in-chef-express/
🍔 #ChefExpress e #Roadhouse, prosegue il confronto sui risultati di bilancio 2025 e sul premio di risultato.
💶 Per il settore delle concessioni, raggiunti i parametri previsti dal contratto integrativo: il premio sarà erogato con la busta paga di settembre e la quota fissa potrà essere convertita in welfare entro il 15 settembre.
📊 Per la ristorazione commerciale, invece, il peggioramento del mercato non ha consentito il raggiungimento dei risultati necessari per il premio variabile. #Uiltucs ha chiesto di individuare una soluzione che riconosca comunque una premialità ai lavoratori e alle lavoratrici per il 2026.
📅 Il confronto proseguirà nella seconda metà di ottobre: segui la #Uiltucs per saperne di più!