#Ovs: incontro il 21 luglio a Bologna
📅 Appuntamento fissato per il confronto sui diritti di informazione con l'azienda
🕚 21 luglio 2025, ore 11
📍 Bologna
#Uiltucs presente per tutelare i diritti di tutte e tutti.
https://uiltucs.it/ovs-diritti-di-informazione-fissato-lincontro/
📅 Appuntamento fissato per il confronto sui diritti di informazione con l'azienda
🕚 21 luglio 2025, ore 11
📍 Bologna
#Uiltucs presente per tutelare i diritti di tutte e tutti.
https://uiltucs.it/ovs-diritti-di-informazione-fissato-lincontro/
UILTuCS
Ovs, diritti di informazione: fissato l’incontro
L’incontro per i diritti di informazione con Ovs Spa si terrà il prossimo 21 luglio 2025 a partire dalle ore 11, a Bologna all’Nh Bologna De La Gare in piazza XX Settembre 2.
🔵 Diritti, partecipazione, confronto con il prossimo incontro fissato a Roma tra #Manpower Group e la #Uiltucs, insieme alle altre sigle.
👥 Un confronto utile e necessario per costruire tutele più solide e consapevoli.
➡️ https://uiltucs.it/manpower-incontro-in-plenaria/
#Uiltucs
👥 Un confronto utile e necessario per costruire tutele più solide e consapevoli.
➡️ https://uiltucs.it/manpower-incontro-in-plenaria/
#Uiltucs
UILTuCS
Manpower, incontro in plenaria
L’incontro in plenaria con l’agenzia per il lavoro Manpower si svolgerà in modalità mista a Roma al Centro Congressi Cavour a partire dalle ore 10:30 del 9 luglio 2025.
🔵 "Né comunisti né gay": così uno chef cerca personale. Un annuncio che discrimina non è una provocazione: è un problema serio.
💬 #Uiltucs: "Parlare di rispetto sul lavoro escludendo in base a idee e orientamento significa travisare completamente il concetto di professionalità. La selezione del personale non può trasformarsi in una caccia all'identità giusta. Ogni lavoratrice e lavoratore ha diritto a un ambiente equo, inclusivo, rispettoso".
💬 Stefano Picchetti (seg gen #Uiltucs TaaS): “Il Trentino non può essere associato a chi pensa di poter scegliere lavoratori in base a criteri arbitrari e offensivi”
💬Walter Largher, (seg gen Uil Trentino: "Chi pubblica post del genere non può prendere contributi pubblici".
🧷https://www.ladige.it/cronaca/2025/07/08/cerco-chef-ne-comunista-ne-omosessuale-la-uil-chi-pubblica-post-cosi-non-puo-prendere-contributi-pubblici-1.4120776
💬 #Uiltucs: "Parlare di rispetto sul lavoro escludendo in base a idee e orientamento significa travisare completamente il concetto di professionalità. La selezione del personale non può trasformarsi in una caccia all'identità giusta. Ogni lavoratrice e lavoratore ha diritto a un ambiente equo, inclusivo, rispettoso".
💬 Stefano Picchetti (seg gen #Uiltucs TaaS): “Il Trentino non può essere associato a chi pensa di poter scegliere lavoratori in base a criteri arbitrari e offensivi”
💬Walter Largher, (seg gen Uil Trentino: "Chi pubblica post del genere non può prendere contributi pubblici".
🧷https://www.ladige.it/cronaca/2025/07/08/cerco-chef-ne-comunista-ne-omosessuale-la-uil-chi-pubblica-post-cosi-non-puo-prendere-contributi-pubblici-1.4120776
l'Adige
“Cerco uno chef né comunista né omosessuale”, la Uil: chi pubblica post così non può prendere contributi pubblici
Il cuoco stellato che ha scritto questo messaggio sui social è nella bufera. Stefano Picchetti (Uiltucs): “Il Trentino non può essere associato a chi pensa di poter scegliere lavoratori in base a criteri arbitrari e offensivi” POST «Cerco cuochi in Trentino:…
🔷 "C'è lavoro, ma non basta per vivere": il paradosso che denunciamo da tempo lo racconta La Repubblica, riportando le parole del nostro segretario generale #Uiltucs Paolo Andreani.
📌Nel #terziario l’occupazione cresce, sì, ma a che prezzo? Troppi contratti part-time non volontari, paghe sotto la soglia di dignità, stage non retribuiti. Giovani e donne sono i più colpiti.
📢 Per noi della #Uiltucs la risposta è chiara:
✔️ almeno 25 ore settimanali garantite
✔️ più tutele e più salario per chi lavora di domenica o nei festivi
✔️ stop all’abuso degli stage
🗞️ Qui l’articolo completo, che condividiamo perché parla anche delle nostre proposte.
📌Nel #terziario l’occupazione cresce, sì, ma a che prezzo? Troppi contratti part-time non volontari, paghe sotto la soglia di dignità, stage non retribuiti. Giovani e donne sono i più colpiti.
📢 Per noi della #Uiltucs la risposta è chiara:
✔️ almeno 25 ore settimanali garantite
✔️ più tutele e più salario per chi lavora di domenica o nei festivi
✔️ stop all’abuso degli stage
🗞️ Qui l’articolo completo, che condividiamo perché parla anche delle nostre proposte.
#UiltucsLive
📍 Alla sede nazionale della #Uil è in corso il seminario “I morti sul lavoro e la responsabilità penale delle aziende”.
👷♀️ Un tema cruciale, che chiama in causa giustizia, prevenzione e dignità.
💬 Presente Marianna Flauto, segretaria nazionale Uiltucs, in qualità di componente del coordinamento nazionale salute e sicurezza.
"Affrontare il tema della responsabilità penale delle aziende ‐ dice Flauto - significa difendere il valore della vita e del lavoro".
📍 Alla sede nazionale della #Uil è in corso il seminario “I morti sul lavoro e la responsabilità penale delle aziende”.
👷♀️ Un tema cruciale, che chiama in causa giustizia, prevenzione e dignità.
💬 Presente Marianna Flauto, segretaria nazionale Uiltucs, in qualità di componente del coordinamento nazionale salute e sicurezza.
"Affrontare il tema della responsabilità penale delle aziende ‐ dice Flauto - significa difendere il valore della vita e del lavoro".
🟦 #Decathlon, la #Uiltucs segue da vicino la vertenza in corso.
💬 “Richiamiamo l’azienda alle sue responsabilità”, dichiara Gennaro Strazzullo, segretario nazionale della Uiltucs, mentre si annuncia il rinnovo dei 150 negozi e nuove aperture entro il 2026.
⚡️ Restano però criticità: “Troppa flessibilità, ticket restaurant richiesti da oltre due anni, uso sistematico del part-time flessibile, assenza di un contratto integrativo”.
🎤 Strazzullo: “Serve chiarezza sul premio aziendale legato agli accordi individuali”. E conclude: “Senza un tavolo negoziale per l’integrativo, siamo pronti alla mobilitazione”.
💬 “Richiamiamo l’azienda alle sue responsabilità”, dichiara Gennaro Strazzullo, segretario nazionale della Uiltucs, mentre si annuncia il rinnovo dei 150 negozi e nuove aperture entro il 2026.
⚡️ Restano però criticità: “Troppa flessibilità, ticket restaurant richiesti da oltre due anni, uso sistematico del part-time flessibile, assenza di un contratto integrativo”.
🎤 Strazzullo: “Serve chiarezza sul premio aziendale legato agli accordi individuali”. E conclude: “Senza un tavolo negoziale per l’integrativo, siamo pronti alla mobilitazione”.
🔴🟢🔵 #Randstad Group Italia, siglata l’Ipotesi di accordo sul primo #Contratto integrativo aziendale.
Una svolta per oltre 3.400 lavoratrici e lavoratori: più tutele, più diritti, più benessere.
🌿 Conciliazione vita-lavoro, smart working, welfare e premi di risultato sono i pilastri di un accordo che guarda lontano con molte novità.
📌Tra queste orari flessibili e una giornata a settimana da remoto, buono pasto anche per chi lavora in modalità agile, bonus natalità, contributo asilo, permessi per volontariato, terapie e caregiver. E ancora: assemblee anche fuori orario, diritto al part time post maternità fino ai 18 mesi dei figli e incentivi convertibili in welfare.
Leggi qui!
https://uiltucs.it/randstad-group-italia-ce-intesa-sul-primo-contratto-integrativo-aziendale/
Una svolta per oltre 3.400 lavoratrici e lavoratori: più tutele, più diritti, più benessere.
🌿 Conciliazione vita-lavoro, smart working, welfare e premi di risultato sono i pilastri di un accordo che guarda lontano con molte novità.
📌Tra queste orari flessibili e una giornata a settimana da remoto, buono pasto anche per chi lavora in modalità agile, bonus natalità, contributo asilo, permessi per volontariato, terapie e caregiver. E ancora: assemblee anche fuori orario, diritto al part time post maternità fino ai 18 mesi dei figli e incentivi convertibili in welfare.
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https://uiltucs.it/randstad-group-italia-ce-intesa-sul-primo-contratto-integrativo-aziendale/
UILTuCS
Randstad Group Italia, c’è intesa sul primo Contratto Integrativo Aziendale
Applicato agli oltre 3.400 dipendenti dell’Agenzia per il lavoro. Conciliazione vita-lavoro, welfare, diritti sindacali e premio di risultato al centro dell’intesa C’è intesa sul primo Contratto Integrativo Aziendale da applicare ai circa 3.400 dipendenti…
🔴🟢🔵 Confermata la mobilitazione nazionale e lo #sciopero #Lidl!
📢 Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs le proposte ricevute non sono accettabili. Servono rispetto, dignità, condizioni giuste: vogliamo il contratto, ne abbiamo diritto!
🔥 La mobilitazione continua: e noi ci siamo, al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori.
#IlContrattoCiSpetta
📢 Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs le proposte ricevute non sono accettabili. Servono rispetto, dignità, condizioni giuste: vogliamo il contratto, ne abbiamo diritto!
🔥 La mobilitazione continua: e noi ci siamo, al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori.
#IlContrattoCiSpetta
#DalTuoTerritorio
📣 #Sciopero regionale unitario in #Abruzzo delle lavoratrici e dei lavoratori #Eurospin. I motivi della protesta sostenuta dai sindacati, #Uiltucs in testa?
🕒 Orari spezzati
🚫 Ferie e permessi negati (nonostante i tanti residui!)
👤 Personale ridotto all’osso
📈 Carichi di lavoro insostenibili
Risultato? Dimissioni a raffica negli ultimi mesi! È ora di dire basta!
📸 Ecco le foto del presidio a Pescara
📣 #Sciopero regionale unitario in #Abruzzo delle lavoratrici e dei lavoratori #Eurospin. I motivi della protesta sostenuta dai sindacati, #Uiltucs in testa?
🕒 Orari spezzati
🚫 Ferie e permessi negati (nonostante i tanti residui!)
👤 Personale ridotto all’osso
📈 Carichi di lavoro insostenibili
Risultato? Dimissioni a raffica negli ultimi mesi! È ora di dire basta!
📸 Ecco le foto del presidio a Pescara
📢 Ci sarà anche il segretario nazionale #Uiltucs, Gennaro Strazzullo, all’incontro che si terrà il 16 luglio 2025 a Milano, nella Sala di lettura della Fondazione Feltrinelli.
📊 L’evento, intitolato “Osservatorio De&I nella distribuzione moderna 2025: retail, lavoratori stranieri e multiculturalità”, rappresenta un momento di grande importanza per riflettere e discutere sulle sfide attuali del settore distributivo, con un focus particolare su diversity, equity e inclusion.
🤝 Nel panel “La voce ai sindacati: opportunità, criticità e proposte per l’inclusione di lavoratori stranieri”, il segretario interverrà con Filcams e Fisascat per confrontarsi su temi chiave relativi all’inclusione e al lavoro nelle realtà multiculturali.
🌍 Un appuntamento prezioso per costruire dialogo e soluzioni condivise, a tutela di tutte le lavoratrici e i lavoratori.
📊 L’evento, intitolato “Osservatorio De&I nella distribuzione moderna 2025: retail, lavoratori stranieri e multiculturalità”, rappresenta un momento di grande importanza per riflettere e discutere sulle sfide attuali del settore distributivo, con un focus particolare su diversity, equity e inclusion.
🤝 Nel panel “La voce ai sindacati: opportunità, criticità e proposte per l’inclusione di lavoratori stranieri”, il segretario interverrà con Filcams e Fisascat per confrontarsi su temi chiave relativi all’inclusione e al lavoro nelle realtà multiculturali.
🌍 Un appuntamento prezioso per costruire dialogo e soluzioni condivise, a tutela di tutte le lavoratrici e i lavoratori.
#UiltucsLive
📍 È in corso a Roma l’incontro in plenaria con il gruppo Adeo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale delle aziende #LeroyMerlin, #BricoCenter e #Sib.
📄 Sul tavolo:
– organizzazione del lavoro
– tutele economiche e normative
– valorizzazione del personale
🤝 Per la #Uiltucs nazionale è presente il segretario nazionale Gennaro Strazzullo.
🔎 Lavoriamo per un contratto che riconosca il valore e l’impegno delle lavoratrici e dei lavoratori.
📍 È in corso a Roma l’incontro in plenaria con il gruppo Adeo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale delle aziende #LeroyMerlin, #BricoCenter e #Sib.
📄 Sul tavolo:
– organizzazione del lavoro
– tutele economiche e normative
– valorizzazione del personale
🤝 Per la #Uiltucs nazionale è presente il segretario nazionale Gennaro Strazzullo.
🔎 Lavoriamo per un contratto che riconosca il valore e l’impegno delle lavoratrici e dei lavoratori.
🔹 #Cerved: servono chiarezza, visione e confronto vero
💬 Le lavoratrici e i lavoratori chiedono risposte concrete. Il confronto con la nuova dirigenza ha mostrato segnali di apertura, ma anche molte ambiguità. L’azienda ha illustrato priorità e obiettivi generali, senza però fornire elementi chiari sui riflessi occupazionali.
💙 La contrattazione sindacale resta lo strumento fondamentale per dare voce alle persone, tutelare i diritti e costruire insieme un futuro sostenibile.
🔗 Leggi qui:
https://uiltucs.it/cerved-futuro-e-programmi-aziendali-il-punto-con-la-nuova-dirigenza/
💬 Le lavoratrici e i lavoratori chiedono risposte concrete. Il confronto con la nuova dirigenza ha mostrato segnali di apertura, ma anche molte ambiguità. L’azienda ha illustrato priorità e obiettivi generali, senza però fornire elementi chiari sui riflessi occupazionali.
💙 La contrattazione sindacale resta lo strumento fondamentale per dare voce alle persone, tutelare i diritti e costruire insieme un futuro sostenibile.
🔗 Leggi qui:
https://uiltucs.it/cerved-futuro-e-programmi-aziendali-il-punto-con-la-nuova-dirigenza/
UILTuCS
Cerved, futuro e programmi aziendali: il punto con la nuova dirigenza
Giorno 9 luglio si è svolto in modalità videoconferenza la riunione con la direzione aziendale di Cerved group. La riunione è stata l’importante occasione del primo confronto con la nuova dirigenza rappresentata dal dott. Luca Peyrano (CEO) e dal dott. Giuseppe…
🧾 Avanti sul contratto integrativo aziendale Unes‑Maxi
💬 La trattativa continua: si discute di diritto allo studio, permessi retribuiti, paternità e maternità, ferie, malattia, anticipo Tfr, organizzazione del lavoro e appalti. Temi centrali per migliorare le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori.
🔄 Raggiunta un’intesa su previdenza, famiglia, ferie e pianificazione dell’attività, ma restano aperti punti cruciali.
🔍 Ecco i dettagli sull’ultimo incontro:
https://uiltucs.it/cia-unes-maxi-la-trattativa-va-avanti-i-dettagli-dellultimo-incontro/
💬 La trattativa continua: si discute di diritto allo studio, permessi retribuiti, paternità e maternità, ferie, malattia, anticipo Tfr, organizzazione del lavoro e appalti. Temi centrali per migliorare le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori.
🔄 Raggiunta un’intesa su previdenza, famiglia, ferie e pianificazione dell’attività, ma restano aperti punti cruciali.
🔍 Ecco i dettagli sull’ultimo incontro:
https://uiltucs.it/cia-unes-maxi-la-trattativa-va-avanti-i-dettagli-dellultimo-incontro/
UILTuCS
Cia Unes Maxi, la trattativa va avanti: i dettagli dell’ultimo incontro
Nella giornata dell’8 luglio si è tenuto l’incontro per la prosecuzione della trattativa del rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale (CIA) di Unes Maxi Spa. La riunione ha avuto come oggetto un’analisi approfondita della bozza del testo e degli articoli…
📍 Appuntamento con #Carrefour in vista
Il 21 luglio si terrà un nuovo incontro con l’azienda, un percorso ancora aperto su temi centrali per le lavoratrici e i lavoratori
📢 La #Uiltucs è impegnata per riconoscere il valore del lavoro nei punti vendita, nei magazzini e nella sede centrale.
https://uiltucs.it/carrefour-nuovo-incontro-con-lazienda/
Il 21 luglio si terrà un nuovo incontro con l’azienda, un percorso ancora aperto su temi centrali per le lavoratrici e i lavoratori
📢 La #Uiltucs è impegnata per riconoscere il valore del lavoro nei punti vendita, nei magazzini e nella sede centrale.
https://uiltucs.it/carrefour-nuovo-incontro-con-lazienda/
UILTuCS
Carrefour, nuovo incontro con l’azienda
L’incontro con l’azienda Carrefour è fissato per il giorno 21 luglio 2025 in modalità mista. In presenza si terrà a Bologna allo Starhotel Excelsior in viale Pietro Pietramellara 51, a partire dalle ore 10:30.
🔥 Dopo la mobilitazione dell'8 luglio a #Treviso stamani #Firenze è scesa in piazza, sotto la sede di #Federfarma, per gridare #IlContrattoCiSpetta
📣 La rottura della trattativa sul rinnovo del Ccnl farmacie private ha portato centinaia di lavoratrici e lavoratori in #sciopero e presidi: farmacisti collaboratori e dipendenti uniti per far sentire la propria voce per rivendicare un contratto dignitoso.
📷 qui https://www.facebook.com/share/p/1B4CNsivsm/
📌 Prossimo appuntamento il 22 luglio a #Mestre davanti alla sede di Federfarma
📣 La rottura della trattativa sul rinnovo del Ccnl farmacie private ha portato centinaia di lavoratrici e lavoratori in #sciopero e presidi: farmacisti collaboratori e dipendenti uniti per far sentire la propria voce per rivendicare un contratto dignitoso.
📷 qui https://www.facebook.com/share/p/1B4CNsivsm/
📌 Prossimo appuntamento il 22 luglio a #Mestre davanti alla sede di Federfarma
🔴🟢🔵 #Sciopero nazionale in Lidl Italia il 18 luglio
📣 Non si ferma la mobilitazione per un contratto integrativo aziendale giusto. Dopo l'ennesimo incontro senza esito, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs confermano lo stato di agitazione e proclamano una nuova giornata di sciopero.
💶 Proposte ancora insufficienti dopo oltre 2 anni di confronto. Fermiamo le sedi: magazzini, negozi e uffici, per l’intera giornata. Confermati anche il blocco dei supplementari e degli straordinari.
https://uiltucs.it/lidl-il-18-luglio-nuovo-sciopero-per-lintegrativo/
📣 Non si ferma la mobilitazione per un contratto integrativo aziendale giusto. Dopo l'ennesimo incontro senza esito, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs confermano lo stato di agitazione e proclamano una nuova giornata di sciopero.
💶 Proposte ancora insufficienti dopo oltre 2 anni di confronto. Fermiamo le sedi: magazzini, negozi e uffici, per l’intera giornata. Confermati anche il blocco dei supplementari e degli straordinari.
https://uiltucs.it/lidl-il-18-luglio-nuovo-sciopero-per-lintegrativo/
👍1
🔹 Incontro terminato poco fa con #Kasanova.
🗞️ Le notizie circolate sulla presenza di un nuovo investitore non trovano al momento conferme: nulla di concreto o formale è stato comunicato.
⚖️ Sulla procedura di composizione negoziata della crisi, Kasanova ha confermato la richiesta di proroga delle misure cautelari, in attesa dell’esito – auspicabilmente positivo – della due diligence.
🛍️ Chiesti aggiornamenti sulla rete vendita dei vari marchi: l’azienda ha confermato il mantenimento della rete e dei livelli occupazionali. Solo alla conclusione delle trattative sarà possibile valutare gli impatti reali sul piano industriale in caso di ingresso di un nuovo investitore.
💬 Marianna Flauto, segretaria nazionale #Uiltucs: "Resta confermato l’impegno reciproco a mantenere aperto e costante il confronto tra l’azienda e le organizzazioni sindacali, per garantire trasparenza, ricevere informazioni tempestive e non lasciare spazio a indiscrezioni esterne sul futuro dell’impresa e dei lavoratori e delle lavoratrici".
🗞️ Le notizie circolate sulla presenza di un nuovo investitore non trovano al momento conferme: nulla di concreto o formale è stato comunicato.
⚖️ Sulla procedura di composizione negoziata della crisi, Kasanova ha confermato la richiesta di proroga delle misure cautelari, in attesa dell’esito – auspicabilmente positivo – della due diligence.
🛍️ Chiesti aggiornamenti sulla rete vendita dei vari marchi: l’azienda ha confermato il mantenimento della rete e dei livelli occupazionali. Solo alla conclusione delle trattative sarà possibile valutare gli impatti reali sul piano industriale in caso di ingresso di un nuovo investitore.
💬 Marianna Flauto, segretaria nazionale #Uiltucs: "Resta confermato l’impegno reciproco a mantenere aperto e costante il confronto tra l’azienda e le organizzazioni sindacali, per garantire trasparenza, ricevere informazioni tempestive e non lasciare spazio a indiscrezioni esterne sul futuro dell’impresa e dei lavoratori e delle lavoratrici".
🔹 Ancora proposte insufficienti da #Anaste: nessun passo avanti nella trattativa per il rinnovo del contratto nazionale. Un atteggiamento che nega la dignità e i diritti di oltre 10.800 lavoratrici e lavoratori.
💬 Il confronto al Ministero del Lavoro si è chiuso con un mancato accordo per le offerte irricevibili: 55 euro sul tabellare, 5 euro per la sanità integrativa, 200 euro una tantum in welfare. Troppo poco per chi lavora ogni giorno nella cura e nell’assistenza.
⚖️ Stiamo organizzando un attivo nazionale delle delegate e dei delegati per decidere insieme le prossime azioni, si va verso lo #sciopero.
www.uiltucs.it/ccnl-anaste-proposte-irricevibili-verso-lo-sciopero
💬 Il confronto al Ministero del Lavoro si è chiuso con un mancato accordo per le offerte irricevibili: 55 euro sul tabellare, 5 euro per la sanità integrativa, 200 euro una tantum in welfare. Troppo poco per chi lavora ogni giorno nella cura e nell’assistenza.
⚖️ Stiamo organizzando un attivo nazionale delle delegate e dei delegati per decidere insieme le prossime azioni, si va verso lo #sciopero.
www.uiltucs.it/ccnl-anaste-proposte-irricevibili-verso-lo-sciopero
UILTuCS
Ccnl Anaste, proposte irricevibili: verso lo sciopero
Ancora insufficienti le proposte dell’associazione datoriale. Verso lo sciopero nazionale a settembre “Si è conclusa con un verbale di mancato accordo, il 1° luglio scorso, la procedura di raffreddamento e conciliazione attivata presso il Ministero del Lavoro…
📅 Appuntamento con #Alpitour
📍 È fissato per venerdì 25 luglio alle ore 11 l’incontro in plenaria con la direzione aziendale e i sindacati, #Uiltucs in testa.
🏛️ Si terrà a Confindustria Bologna.
Seguici, non perdere gli aggiornamenti!
https://uiltucs.it/incontro-in-plenaria-con-alpitour/
📍 È fissato per venerdì 25 luglio alle ore 11 l’incontro in plenaria con la direzione aziendale e i sindacati, #Uiltucs in testa.
🏛️ Si terrà a Confindustria Bologna.
Seguici, non perdere gli aggiornamenti!
https://uiltucs.it/incontro-in-plenaria-con-alpitour/
UILTuCS
Incontro in plenaria con Alpitour
È stato fissato per venerdì 25 luglio 2025 alle ore 11.00 l’incontro in plenaria con Alpitour. La riunione si terrà presso la Sala Rossa di Confindustria Bologna, in via San Domenico.