🎰 #Novomatic, avviato il confronto sul rinnovo dell’accordo per lo smart working per l'azienda che conta circa 4200 dipendenti.
📌 L’azienda propone di ridurre le giornate mensili di lavoro agile da 9 a 6 e, per alcune aree, da 18 a 12. Per la Uiltucs è necessario evitare arretramenti che incidano sulla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
🤝 Al centro dell’incontro anche occupazione, trasformazione digitale e prospettive del Gruppo. Chiediamo dati occupazionali più dettagliati e una contrattazione aziendale più organica.
📅 Il confronto proseguirà il 2 novembre.

🔎 Leggi l’approfondimento:
www.uiltucs.it/novomatic-i-dettagli-dellincontro-sui-diritti-di-informazione-e-avvio-del-confronto-sullo-smart-working/

💻 #Novomatic, la #Uiltucs contraria alla riduzione delle giornate di smart working.
📌 Il lavoro agile è uno strumento importante per conciliare vita privata e professionale. La Uiltucs ribadisce la necessità di tutelare le condizioni di lavoro e valorizzare le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori.
🔎 Approfondisci la posizione della Uiltucs e leggi la notizia completa sul nostro sito:

https://uiltucs.it/novomatic-uiltucs-contraria-alla-riduzione-delle-giornate-di-smart-working/