🔴🟢🔵 C’è intesa sul nuovo #Contratto collettivo nazionale di lavoro degli #AgentiImmobiliari, dipendenti agenzie immobiliari e mandatari a titolo oneroso
✔ aumento salariale di 200€
✔ una tantum di 200€
✔ tante migliorie normative e rafforzamento delle relazioni sindacali
✔ validità fino al 31 dicembre 2027
💼 Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sempre dalla parte delle lavoratrici e dei lavoratori
https://uiltucs.it/agenzie-immobiliari-rinnovato-il-contratto-collettivo-nazionale-di-lavoro/
✔ aumento salariale di 200€
✔ una tantum di 200€
✔ tante migliorie normative e rafforzamento delle relazioni sindacali
✔ validità fino al 31 dicembre 2027
💼 Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sempre dalla parte delle lavoratrici e dei lavoratori
https://uiltucs.it/agenzie-immobiliari-rinnovato-il-contratto-collettivo-nazionale-di-lavoro/
🔹 Incontro con #ItxItalia: la #Uiltucs c’è!
🔍 Ecco alcuni dei temi del confronto tra l’azienda e i sindacati, con la #Uiltucs in prima fila.
• crisi del settore moda
• nuova organizzazione del lavoro (Cx, casse automatiche, carichi)
• divise non adeguate
• videocamere in eventi critici
• chiusure/aperture dei negozi
• ruolo dei territori e lavoratori senior
Avanti con il confronto per tutelare chi lavora!
https://uiltucs.it/itx-italia-confronto-su-andamento-aziendale-organizzazione-del-lavoro-e-relazioni-sindacali/
🔍 Ecco alcuni dei temi del confronto tra l’azienda e i sindacati, con la #Uiltucs in prima fila.
• crisi del settore moda
• nuova organizzazione del lavoro (Cx, casse automatiche, carichi)
• divise non adeguate
• videocamere in eventi critici
• chiusure/aperture dei negozi
• ruolo dei territori e lavoratori senior
Avanti con il confronto per tutelare chi lavora!
https://uiltucs.it/itx-italia-confronto-su-andamento-aziendale-organizzazione-del-lavoro-e-relazioni-sindacali/
UILTuCS
Itx Italia, confronto su andamento aziendale, organizzazione del lavoro e relazioni sindacali
Lo scorso 8 maggio 2025, Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno incontrato l’azienda Itx Italia affrontando i seguenti temi: Situazione aziendale rispetto alla crisi che sta colpendo l’intero settore della moda nell’ultimo anno Criticità riscontrate nella nuova…
🔹 #Unes Maxi: buono pasto e premio risultato sotto esame nell’incontro sul contratto integrativo aziendale.
Due i nodi critici:
• il valore inadeguato del buono pasto
• i limiti nel premio di risultato, che penalizzano lavoratrici e lavoratori
💬 Il confronto prosegue: prossimo appuntamento il 20 maggio.
https://uiltucs.it/unes-maxi-cia-criticita-su-buono-pasto-e-premio-di-risultato/
Due i nodi critici:
• il valore inadeguato del buono pasto
• i limiti nel premio di risultato, che penalizzano lavoratrici e lavoratori
💬 Il confronto prosegue: prossimo appuntamento il 20 maggio.
https://uiltucs.it/unes-maxi-cia-criticita-su-buono-pasto-e-premio-di-risultato/
UILTuCS
Unes Maxi, Cia: criticità su buono pasto e premio di risultato
Si è svolto il 6 maggio 2025 l’incontro in plenaria tra le organizzazioni sindacali Filcams, Fisascat, Uiltucs, in presenza delle strutture territoriali, le Rsa e la società Unes Maxi a prosieguo della trattativa per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale.…
🌀 #Vorwerk Italia: rinnovato il contratto integrativo aziendale
🖊 Un risultato importante per le sedi e gli uffici commerciali, con la #Uiltucs protagonista:
📈 incremento del premio del 30%
🖥️ introdotta la bacheca elettronica per una comunicazione più efficace
⏰ modificata la pausa pranzo, ora più funzionale alle esigenze dei lavoratori e delle lavoratrici
Un accordo che migliora concretamente le condizioni!
https://uiltucs.it/vorwerk-italia-rinnovato-il-cia-per-i-dipendenti-di-sede-e-uffici-commerciali/
🖊 Un risultato importante per le sedi e gli uffici commerciali, con la #Uiltucs protagonista:
📈 incremento del premio del 30%
🖥️ introdotta la bacheca elettronica per una comunicazione più efficace
⏰ modificata la pausa pranzo, ora più funzionale alle esigenze dei lavoratori e delle lavoratrici
Un accordo che migliora concretamente le condizioni!
https://uiltucs.it/vorwerk-italia-rinnovato-il-cia-per-i-dipendenti-di-sede-e-uffici-commerciali/
UILTuCS
Vorwerk Italia, rinnovato il Cia per i dipendenti di sede e uffici commerciali
Si è concluso con l’incontro del 16 maggio 2025, il negoziato per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale per i dipendenti di sede e degli uffici commerciali Vorwerk Italia Folletto. L’accordo raggiunto modifica sensibilmente quello scaduto il 30 aprile…
📚 Mondadori: avanti con la trattativa per il contratto integrativo aziendale
La #Uiltucs al tavolo con l’azienda:
💬 confronto aperto e costruttivo
💶 focus sulla parte economica
✍️ Mondadori ha confermato l’intenzione di arrivare alla costruzione del Cia
La trattativa continua!
https://uiltucs.it/mondadori-trattativa-cia-focus-sulla-parte-economica/
La #Uiltucs al tavolo con l’azienda:
💬 confronto aperto e costruttivo
💶 focus sulla parte economica
✍️ Mondadori ha confermato l’intenzione di arrivare alla costruzione del Cia
La trattativa continua!
https://uiltucs.it/mondadori-trattativa-cia-focus-sulla-parte-economica/
UILTuCS
Mondadori, trattativa Cia: focus sulla parte economica
Il 7 maggio 2025 Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme alle rappresentanze sindacali aziendali e alle strutture territoriali, hanno incontrato nella sede di Confcommercio Roma e da remoto l’azienda Mondadori per proseguire la discussione sul rinnovo…
🟦 Secondo incontro con #Assofarm per il rinnovo del #contratto delle #Farmacie pubbliche.
Per la #Uiltucs presente la segretaria nazionale Marianna Flauto.
💬 #Assofarm ha dato risposte sommarie sulla parte normativa, evitando di affrontare il nodo salariale.
✖ Nessuna apertura su:
🔹 consolidamento ore part time
🔹 clausole elastiche e flessibili
🔹 indennità di malattia
🔹 maternità, paternità, carichi di cura e visite mediche
⚖️ Disponibilità generica a discutere altri temi nel prossimo incontro.
🎤 Flauto: "Serve un rinnovo che guardi al futuro, con salario dignitoso, migliori condizioni, conciliazione vita lavoro e sicurezza".
📍Prossimo incontro: Bologna, 17 giugno ore 10.30
🔜 Temi: classificazione, formazione Ecm indennità quadri e direzione, coperture assicurative
Per la #Uiltucs presente la segretaria nazionale Marianna Flauto.
💬 #Assofarm ha dato risposte sommarie sulla parte normativa, evitando di affrontare il nodo salariale.
✖ Nessuna apertura su:
🔹 consolidamento ore part time
🔹 clausole elastiche e flessibili
🔹 indennità di malattia
🔹 maternità, paternità, carichi di cura e visite mediche
⚖️ Disponibilità generica a discutere altri temi nel prossimo incontro.
🎤 Flauto: "Serve un rinnovo che guardi al futuro, con salario dignitoso, migliori condizioni, conciliazione vita lavoro e sicurezza".
📍Prossimo incontro: Bologna, 17 giugno ore 10.30
🔜 Temi: classificazione, formazione Ecm indennità quadri e direzione, coperture assicurative
👍1
🛒 #Mediamarket, nuovo confronto sul contratto integrativo aziendale.
La #Uiltucs è tornata al tavolo con l’azienda per definire l’accordo incentrando la discussione sull'organizzazione del lavoro e sul Premio.
🤝 confronto aperto
📌 obiettivo: migliorare tutele e condizioni
⏳ la trattativa continua
https://uiltucs.it/mediamarket-cia-nuovo-confronto-per-definire-laccordo/
La #Uiltucs è tornata al tavolo con l’azienda per definire l’accordo incentrando la discussione sull'organizzazione del lavoro e sul Premio.
🤝 confronto aperto
📌 obiettivo: migliorare tutele e condizioni
⏳ la trattativa continua
https://uiltucs.it/mediamarket-cia-nuovo-confronto-per-definire-laccordo/
UILTuCS
Mediamarket, Cia: nuovo confronto per definire l’accordo
Il 13 maggio 2025 si è svolto un nuovo incontro in plenaria tra la direzione di Mediamarket SpA e le delegazioni di Filcams, Fisascat e Uiltucs. Sono stati affrontati i principali nodi rimasti sul tavolo di confronto, in particolare il capitolo sull’organizzazione…
🧸 #Prénatal-Prg: incontro sui diritti di informazione in agenda
La #Uiltucs sarà presente al tavolo con l’azienda
📅 incontro fissato per approfondire
ℹ️ trasparenza e confronto al centro
👥 avanti con il dialogo sindacale
https://uiltucs.it/prenatal-prg-diritti-di-informazione-fissato-lincontro/
La #Uiltucs sarà presente al tavolo con l’azienda
📅 incontro fissato per approfondire
ℹ️ trasparenza e confronto al centro
👥 avanti con il dialogo sindacale
https://uiltucs.it/prenatal-prg-diritti-di-informazione-fissato-lincontro/
UILTuCS
Prenatal-Prg, diritti di informazione: fissato l’incontro
È stato fissato un incontro con i rappresentanti delle società Prenatal SpA e PRG in materia di diritti di informazione e consultazione ex articolo 3 Ccnl Tds per il prossimo 3 giugno a partire dalle ore 10.30 in modalità telematica.
🍽️ Eataly: firmato l’accordo per il premio di risultato 2025!
La #Uiltucs, insieme agli altri sindacati, ha sottoscritto un’intesa che valorizza l’impegno di chi lavora:
✅ Risultato raggiunto
📈 parametri chiari
🤝 continua il confronto sindacale sul contratto integrativo
Entro giugno 2026 l'erogazione!
https://uiltucs.it/eataly-firmato-accordo-per-il-premio-di-risultato-2025/
La #Uiltucs, insieme agli altri sindacati, ha sottoscritto un’intesa che valorizza l’impegno di chi lavora:
✅ Risultato raggiunto
📈 parametri chiari
🤝 continua il confronto sindacale sul contratto integrativo
Entro giugno 2026 l'erogazione!
https://uiltucs.it/eataly-firmato-accordo-per-il-premio-di-risultato-2025/
UILTuCS
Eataly, firmato accordo per il premio di risultato 2025
Il 12 maggio 2025 durante l’incontro tenutosi a Torino, nell’ambito del negoziato per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno sottoscritto con la direzione di Eataly S.p.a. l’accordo per il premio di risultato 2025…
👣 Confronto sui dati e sul concordato per Scarpe&Scarpe
📌Resta invariato il numero dei punti vendita attivi: 129. Il personale coinvolto è di oltre 1.300 lavoratrici e lavoratori.
Ancora pochi i dettagli su assetti societari e prospettive future. Per la #Uiltucs è fondamentale chiarire al più presto questi aspetti e garantire tutele concrete.
https://uiltucs.it/scarpescarpe-andamento-aziendale-i-temi-da-approfondire-dopo-lultimo-incontro/
📌Resta invariato il numero dei punti vendita attivi: 129. Il personale coinvolto è di oltre 1.300 lavoratrici e lavoratori.
Ancora pochi i dettagli su assetti societari e prospettive future. Per la #Uiltucs è fondamentale chiarire al più presto questi aspetti e garantire tutele concrete.
https://uiltucs.it/scarpescarpe-andamento-aziendale-i-temi-da-approfondire-dopo-lultimo-incontro/
UILTuCS
Scarpe&Scarpe, andamento aziendale: i temi da approfondire dopo l’ultimo incontro
Nella giornata del 15 maggio 2025 si è svolto a Roma l’incontro sui diritti di informazione tra le organizzazioni sindacali nazionali di Filcams, Fisascat e Uiltucs unitamente alle strutture territoriali e ai rappresentanti sindacali e la società Scarpe&Scarpe…
🔵 Eataly: prosegue il confronto sul contratto integrativo aziendale
Il prossimo incontro con l’azienda sarà anticipato dal coordinamento unitario delle delegate e dei delegati.
La #Uiltucs continua a lavorare per un’intesa che metta al centro i diritti e la qualità del lavoro.
https://uiltucs.it/eataly-trattativa-cia-il-coordinamento-unitario/
Il prossimo incontro con l’azienda sarà anticipato dal coordinamento unitario delle delegate e dei delegati.
La #Uiltucs continua a lavorare per un’intesa che metta al centro i diritti e la qualità del lavoro.
https://uiltucs.it/eataly-trattativa-cia-il-coordinamento-unitario/
UILTuCS
Eataly, trattativa Cia: il coordinamento unitario
È convocato per mercoledì 4 giugno 2025 alle ore 11, in presenza, alla Sala Celeste della Camera del lavoro Metropolitana di Bologna sita in via Guglielmo Marconi, 67/2, il coordinamento unitario delle strutture e delegate/i della società Eataly SpA, per…
🟦 Rinnovo del contratto integrativo aziendale in #Sisal: apertura per avviare il confronto!
Dopo la firma dell'accordo sul regolamento per la sorveglianza, prende corpo il confronto per il rinnovo del contratto integrativo aziendale.
Sul tavolo tanti temi tra cui 🔹 Premio di risultato (Pdr), che nonostante l'accordo sottoscritto esclude ancora una parte delle persone 🔹 Salute e Sicurezza 🔹 Regole sulla sorveglianza (definite con un accordo) 🔹 Bilanciamento vita-lavoro 🔹 Formazione e valorizzazione delle competenze
https://uiltucs.it/sisal-rinnovo-cia-apertura-per-avviare-il-confronto/
Dopo la firma dell'accordo sul regolamento per la sorveglianza, prende corpo il confronto per il rinnovo del contratto integrativo aziendale.
Sul tavolo tanti temi tra cui 🔹 Premio di risultato (Pdr), che nonostante l'accordo sottoscritto esclude ancora una parte delle persone 🔹 Salute e Sicurezza 🔹 Regole sulla sorveglianza (definite con un accordo) 🔹 Bilanciamento vita-lavoro 🔹 Formazione e valorizzazione delle competenze
https://uiltucs.it/sisal-rinnovo-cia-apertura-per-avviare-il-confronto/
UILTuCS
Sisal, rinnovo Cia: apertura per avviare il confronto
A seguito dell’ultimo incontro tra Filcams, Fisascat, Uiltucs, il coordinamento nazionale delle Rsa e Rsu e Sisal Italia S.p.A., si è discusso dell’andamento aziendale relativo all’esercizio 2024, della presentazione dei dati del Premio di Risultato (Pdr)…
🟦 #Vedetta2 #Mondialpol: nuovo incontro il 12 giugno con l’azienda in presenza e remoto.
#Uiltucs al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori del settore per chiedere
🔐 Sicurezza
🦺 Tutele
⚖️ Diritti
https://uiltucs.it/vedetta-2-mondialpol-incontro-con-lazienda/
#Uiltucs al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori del settore per chiedere
🔐 Sicurezza
🦺 Tutele
⚖️ Diritti
https://uiltucs.it/vedetta-2-mondialpol-incontro-con-lazienda/
UILTuCS
Vedetta 2 Mondialpol, incontro con l’azienda
L’incontro con l’azienda Vedetta 2 Mondialpol SpA si terrà il 12 giugno 2025 alle ore 9:30 a Milano alla sede di Mondialpol Milano in via Oriani Barnaba 7. Sarà possibile partecipare pure da remoto.
🛡️ #Tinexta @Cyber: dopo lo stato di agitazione, il confronto con l’azienda è ripartito.
Nell’incontro sono stati affrontati temi fondamentali:
• ⚠️ Lavoro agile, dopo il cambio unilaterale delle regole
• 📢 Comunicazione interna, da rafforzare e rendere trasparente
• 🤝 Clima aziendale e relazioni sindacali, da ricostruire con rispetto
Tra le altre cose serve gestire in molte ore permessi. Molti altri i temi affrontati: leggi qui ⬇️
https://uiltucs.it/tinexta-cyber-riparte-il-confronto-dopo-lo-stato-di-agitazione/
Nell’incontro sono stati affrontati temi fondamentali:
• ⚠️ Lavoro agile, dopo il cambio unilaterale delle regole
• 📢 Comunicazione interna, da rafforzare e rendere trasparente
• 🤝 Clima aziendale e relazioni sindacali, da ricostruire con rispetto
Tra le altre cose serve gestire in molte ore permessi. Molti altri i temi affrontati: leggi qui ⬇️
https://uiltucs.it/tinexta-cyber-riparte-il-confronto-dopo-lo-stato-di-agitazione/
UILTuCS
Tinexta Cyber, riparte il confronto dopo lo stato di agitazione
In data 19 maggio 2025 Filcams, Fisascat e Uiltucs, insieme alle delegate e ai delegati aziendali, hanno svolto un secondo incontro con la direzione di Tinexta Cyber SpA a valle dello stato di agitazione proclamato lo scorso 20 marzo. La riapertura del dialogo…
🏨 #Starhotels: avanti sul contratto integrativo
Al centro della riunione, l’analisi della piattaforma e l’accoglimento di importanti punti, tra cui:
• 📍 Sfera di applicazione: estensione alla sede
• 🤝 Relazioni sindacali: ridefiniti livelli e materie di confronto
• 🛡️ Salute e sicurezza: più Rls e attenzione a ondate di calore
• ⚖️ Pari opportunità e contrasto alla violenza di genere
• ❤️ Banca ore solidale
• 👶 Congedi parentali: +20% di integrazione
• 🧸 Asilo nido: 8h di permessi retribuiti + 8h non retribuiti
• 🌡️ Malattia figli: 10 giorni retribuiti per ricoveri
• ⏱️ Part time: consolidamento supplementari e stagionalità
• 📆 Comporto: informativa al 170° giorno
• 🎓 Studio: doppio riposo compensativo per esami
• 🤖 Intelligenza artificiale: avviata la discussione
Approfondisci qui:
https://uiltucs.it/starhotels-cia-prosegue-il-confronto-sui-temi-normativi/
Al centro della riunione, l’analisi della piattaforma e l’accoglimento di importanti punti, tra cui:
• 📍 Sfera di applicazione: estensione alla sede
• 🤝 Relazioni sindacali: ridefiniti livelli e materie di confronto
• 🛡️ Salute e sicurezza: più Rls e attenzione a ondate di calore
• ⚖️ Pari opportunità e contrasto alla violenza di genere
• ❤️ Banca ore solidale
• 👶 Congedi parentali: +20% di integrazione
• 🧸 Asilo nido: 8h di permessi retribuiti + 8h non retribuiti
• 🌡️ Malattia figli: 10 giorni retribuiti per ricoveri
• ⏱️ Part time: consolidamento supplementari e stagionalità
• 📆 Comporto: informativa al 170° giorno
• 🎓 Studio: doppio riposo compensativo per esami
• 🤖 Intelligenza artificiale: avviata la discussione
Approfondisci qui:
https://uiltucs.it/starhotels-cia-prosegue-il-confronto-sui-temi-normativi/
UILTuCS
Starhotels, Cia: prosegue il confronto sui temi normativi
Come concordato in occasione dell’incontro in plenaria dell’aprile scorso, il confronto per la definizione del Cia con Starhotels è proseguito con la riunione in ristretta del 19 maggio scorso. L’incontro si è incentrato sulla disamina dei contenuti della…
📌#Cerved: stato di agitazione dal 26 maggio
😡 Le lavoratrici e i lavoratori di Cerved group vivono un clima di disagio crescente tra pressioni, richieste ingiustificate di curriculum vitae, coinvolgimento forzato nei programmi Pip.
🤐 L’azienda tace mentre ci sono:
✖ tentativi di peggiorare lo smart working
✖ mancato pagamento del welfare
✖ incertezza sul futuro delle attività
📣 Il Coordinamento unitario ha detto basta! stato di agitazione e si chiede un incontro al ministero delle imprese.
https://uiltucs.it/cerved-stato-di-agitazione/
😡 Le lavoratrici e i lavoratori di Cerved group vivono un clima di disagio crescente tra pressioni, richieste ingiustificate di curriculum vitae, coinvolgimento forzato nei programmi Pip.
🤐 L’azienda tace mentre ci sono:
✖ tentativi di peggiorare lo smart working
✖ mancato pagamento del welfare
✖ incertezza sul futuro delle attività
📣 Il Coordinamento unitario ha detto basta! stato di agitazione e si chiede un incontro al ministero delle imprese.
https://uiltucs.it/cerved-stato-di-agitazione/
UILTuCS
Cerved, stato di agitazione
Il coordinamento unitario delle delegate e dei delegati di Cerved group, riunitosi il 15 maggio, ha deciso di dichiarare lo stato di agitazione dal 26 maggio del 2025. Lo stato di agitazione si rende necessario a causa della situazione che le lavoratrici…
🛒 Continua la trattativa per il contratto integrativo in #Unes
Organizzazioni sindacali, Rsa e azienda di nuovo al tavolo.
🗓Prossimo incontro il 23 giugno.
✍️ Temi in discussione:
• organizzazione del lavoro
• lavoro domenicale
• politiche di genere
• appalti e franchising
• permessi e congedi
#Uiltucs sempre al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori
https://uiltucs.it/unes-maxi-la-trattativa-per-lintegrativo-continua/
Organizzazioni sindacali, Rsa e azienda di nuovo al tavolo.
🗓Prossimo incontro il 23 giugno.
✍️ Temi in discussione:
• organizzazione del lavoro
• lavoro domenicale
• politiche di genere
• appalti e franchising
• permessi e congedi
#Uiltucs sempre al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori
https://uiltucs.it/unes-maxi-la-trattativa-per-lintegrativo-continua/
UILTuCS
Unes Maxi, la trattativa per l’integrativo continua
Si è svolto il 6 maggio l’incontro in plenaria tra le organizzazioni sindacali Filcams, Fisascat, Uiltucs, in presenza delle strutture territoriali, le Rsa e la società Unes Maxi, a prosieguo della trattativa per il rinnovo del contratto integrativo aziendale.…
#UiltucsLive
🔵 Il segretario generale #Uiltucs Andreani e il segretario organizzativo Proietti hanno partecipato al Consiglio generale delle Marche. A fare gli onori di casa, il segretario generale Bontà.
💬 Andreani:
"Nel terziario, l’impresa guarda al profitto e la politica le ha concesso ogni flessibilità del lavoro per legge. Con gli appalti al massimo ribasso il lavoro è insicuro e sottopagato. È diventato povero: salari bassi, 600mila part-time involontari, milioni di stagionali e tempi determinati. Stage usa e getta.
"Milioni di giovani e donne sono finiti nella gabbia del bisogno. Più ore per part-time minimo. Più salario per festivo e domenicale. Orario programmato su base annua.
Niente carità, né paternalismo, ma diritti e tutele in coerenza con la Costituzione", ribadisce.
"Il lavoro deve tornare a essere strumento per la mobilità sociale. Troppe disuguaglianze. La ricchezza è nelle mani dei soliti noti. Benpensanti che chiamano fannulloni coloro che rifiutano il lavoro povero e il lavoro nero".
🔵 Il segretario generale #Uiltucs Andreani e il segretario organizzativo Proietti hanno partecipato al Consiglio generale delle Marche. A fare gli onori di casa, il segretario generale Bontà.
💬 Andreani:
"Nel terziario, l’impresa guarda al profitto e la politica le ha concesso ogni flessibilità del lavoro per legge. Con gli appalti al massimo ribasso il lavoro è insicuro e sottopagato. È diventato povero: salari bassi, 600mila part-time involontari, milioni di stagionali e tempi determinati. Stage usa e getta.
"Milioni di giovani e donne sono finiti nella gabbia del bisogno. Più ore per part-time minimo. Più salario per festivo e domenicale. Orario programmato su base annua.
Niente carità, né paternalismo, ma diritti e tutele in coerenza con la Costituzione", ribadisce.
"Il lavoro deve tornare a essere strumento per la mobilità sociale. Troppe disuguaglianze. La ricchezza è nelle mani dei soliti noti. Benpensanti che chiamano fannulloni coloro che rifiutano il lavoro povero e il lavoro nero".
🔴🟢🔵 #Lidl Italia, domani sciopero!
🚨 23mila lavoratrici e lavoratori incrociano le braccia il 24 maggio per rivendicare un contratto integrativo aziendale dignitoso.
📣 È ora di alzare la voce.
Per chi lavora ogni giorno con impegno, merita rispetto e diritti veri.
#IlContrattoCiSpetta
https://uiltucs.it/lidl-in-sciopero-il-24-maggio-per-un-contratto-integrativo-dignitoso/
🚨 23mila lavoratrici e lavoratori incrociano le braccia il 24 maggio per rivendicare un contratto integrativo aziendale dignitoso.
📣 È ora di alzare la voce.
Per chi lavora ogni giorno con impegno, merita rispetto e diritti veri.
#IlContrattoCiSpetta
https://uiltucs.it/lidl-in-sciopero-il-24-maggio-per-un-contratto-integrativo-dignitoso/
👍1