#Capgemini, come prosegue l'acquisizione di #Altran: la risposta al prossimo incontro con l'azienda fissato i primi di marzo.
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https://uiltucs.it/capgemini-confronto-sullacquisizione-di-altran/
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Capgemini, confronto sull’acquisizione di Altran
È fissato per il prossimo lunedì 7 marzo a partire dalle ore 16 l’incontro in modalità telematica con l’Amministratore delegato di Capgemini Italia spa per un aggiornamento circa la situazione aziendale determinata con l’acquisizione di Altran Italia spa.
🔵 #Capgemini vuole ridurre il lavoro agile e avanza proposte irricevibili. I sindacati dicono no!
⚠️ Proposte unilaterali? Non ci stiamo! Il confronto deve essere serio e rispettare le esigenze di chi lavora.
📅 Prossimo incontro: 9 aprile
https://uiltucs.it/capgemini-accordo-sul-lavoro-agile-proposta-aziendale-rimandate-al-mittente/
⚠️ Proposte unilaterali? Non ci stiamo! Il confronto deve essere serio e rispettare le esigenze di chi lavora.
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Capgemini, accordo sul lavoro agile: proposta aziendale rimandata al mittente
Il 27 marzo 2025 si è tenuto l’incontro tra l’azienda Capgemini e le organizzazioni sindacali del terziario e dei metalmeccanici, unitamente alle rappresentanze sindacali aziendali e unitarie e le strutture territoriali, per discutere dell’accordo sul cosiddetto…
🔴🟢🔵 #Capgemini ribalta l'accordo per lo smart working: Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs proclamano 8 ore di #sciopero per domani, 16 aprile.
✋I sindacati chiedono il rispetto della conciliazione dei tempi di vita e lavoro e respingono le proposte di Capgemini, che non rispondono ai bisogni di lavoratrici e lavoratori:
❌ l'inflessibilità del numero minimo di rientri
❌ le condizioni incerte per le lavoratrici e i lavoratori fuori provincia
❌ l'esclusione dallo smart working dei dipendenti in attesa di riallocazione
🗞Leggi il comunicato unitario appena inviato ai media
https://uiltucs.it/capgemini-ribaltato-laccordo-per-lo-smart-working-il-16-aprile-e-sciopero/
✋I sindacati chiedono il rispetto della conciliazione dei tempi di vita e lavoro e respingono le proposte di Capgemini, che non rispondono ai bisogni di lavoratrici e lavoratori:
❌ l'inflessibilità del numero minimo di rientri
❌ le condizioni incerte per le lavoratrici e i lavoratori fuori provincia
❌ l'esclusione dallo smart working dei dipendenti in attesa di riallocazione
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Capgemini, ribaltato l’accordo per lo smart working: il 16 aprile è sciopero
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs respingono una proposta che non risponde ai bisogni di lavoratrici e lavoratori Capgemini Italia, leader nella consulenza per la trasformazione tecnologica e di business delle aziende, ha presentato una proposta per lo…
🔹 #CapGemini, sottoscritto l’accordo per il Premio di Risultato 2025!
📊 Nuovi pesi: redditività 35%, produttività 35%, efficienza organizzativa 30% (ore di formazione).
🌱 Possibile conversione volontaria del premio in servizi di welfare con maggiorazione del 20%.
Tutti i dettagli qui!
https://uiltucs.it/capgemini-firmato-laccordo-per-il-premio-di-risultato-2025/
📊 Nuovi pesi: redditività 35%, produttività 35%, efficienza organizzativa 30% (ore di formazione).
🌱 Possibile conversione volontaria del premio in servizi di welfare con maggiorazione del 20%.
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Capgemini, firmato l’accordo per il premio di risultato 2025
Dopo una trattativa non semplice, in uno scenario che vede da un lato i risultati negativi del Premio 2024 e dall’altro la revisione al ribasso delle previsioni di crescita del Gruppo per il 2025, è stato sottoscritto l’accordo per il Premio di Risultato…
💻 Lavori in #Capgemini e vuoi avere informazioni? Siamo pronti a dartele.
🔦 Intanto ti informiamo che il prossimo coordinamento unitario è convocato dalla #Uiltucs, con le altre organizzazioni sindacali, in preparazione del confronto con l’azienda. Ecco quando:
https://uiltucs.it/capgemini-prossimo-coordinamento-unitario/
🔦 Intanto ti informiamo che il prossimo coordinamento unitario è convocato dalla #Uiltucs, con le altre organizzazioni sindacali, in preparazione del confronto con l’azienda. Ecco quando:
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Capgemini, prossimo coordinamento unitario
Il coordinamento unitario delle delegate e dei delegati Capgemini e delle strutture territoriali si terrà il 15 aprile 2026 alle ore 15 in videoconferenza.
💻 Con #Capgemini resta aperto il tema delle differenze contrattuali tra comparto terziario e metalmeccanici.
⚖️ La #Uiltucs, con le altre organizzazioni sindacali, chiede un confronto concreto per superare disparità economiche e normative che continuano a penalizzare lavoratrici e lavoratori del terziario.
📣 L’azienda ha aperto alla discussione: al centro uguaglianza, valorizzazione del lavoro e un possibile assetto contrattuale più equo.
https://uiltucs.it/capgemini-contratto-integrativo-lazienda-si-apra-alla-discussione/
⚖️ La #Uiltucs, con le altre organizzazioni sindacali, chiede un confronto concreto per superare disparità economiche e normative che continuano a penalizzare lavoratrici e lavoratori del terziario.
📣 L’azienda ha aperto alla discussione: al centro uguaglianza, valorizzazione del lavoro e un possibile assetto contrattuale più equo.
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Capgemini, contratto integrativo: l’azienda si apra alla discussione
Nel corso dell’incontro con l’azienda dello scorso 11 maggio sono stati resi noti i valori dei premi di risultato conseguiti sulla base degli indicatori contrattuali. Per il comparto del terziario il risultato comunicato indica il raggiungimento del premio…
💻 Con #Capgemini Italia il punto su mercato, organizzazione e prospettive industriali.
🤝 La Uiltucs, con le altre organizzazioni sindacali, continuerà a seguire con attenzione i temi che riguardano occupazione, organizzazione del lavoro e sviluppo delle professionalità.
⬇️ Leggi qui
https://uiltucs.it/capgemini-italia-il-punto-su-mercato-organizzazione-e-prospettive-industriali/
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Capgemini Italia, il punto su mercato, organizzazione e prospettive industriali
Si è svolto il 17 giugno, a Roma e in videoconferenza, il secondo incontro tra Capgemini Italia e le Organizzazioni sindacali nazionali e territoriali dei settori Metalmeccanico e Commercio, alla presenza delle Rsu e delle Rsa. L’incontro, che fa seguito…