Мобильный контроль: как приложение «Амина» меняет миграционный учёт в России
🇷🇺 Исполнительный секретарь Координационного совета генеральных прокуроров государств - участников СНГ, доктор юридических наук генерал-лейтенант МВД Юрий Жданов в интервью «Российской газете» разъяснил ключевые аспекты нового цифрового инструмента контроля за трудовыми мигрантами.
Что такое «Амина» и кто обязан её установить?
📱С 1 сентября 2025 года в Москве и Московской области начал работу пилотный проект МВД России - мобильное приложение «Амина». Оно предназначено для обязательной регистрации иностранных граждан и трудовых мигрантов, прибывших в регион для работы. Исключения сделаны лишь для граждан Беларуси, несовершеннолетних, сотрудников дипломатических миссий и членов их семей.
↔️ После этапа тестирования в столичном регионе, запланировано расширение проекта: с сентября 2026 года «Амина» должна заработать по всей территории России.
Как работает приложение?
🔊По словам Юрия Жданова, «Амина» - это цифровой локатор, устанавливаемый на смартфон, который в автоматическом режиме сверяет заявленный адрес пребывания мигранта с его фактическим местоположением.
Ключевые функции приложения:
ℹ️ Обязательная передача геолокации в МВД России;
🎦 Доступ к фото- и видеоматериалам устройства для дополнительной верификации личности;
📶 Автоматическое уведомление о смене места жительства или работы (на обновление данных отводится три дня);
🆕 Интеграция с искусственным интеллектом, что делает обход системы технически сложным и юридически рискованным.
Почему это важно?
🚼 Ранее некоторые мигранты формально приобретали трудовые патенты на короткий срок, а после их истечения переходили в разряд нелегалов, чьё местоположение и род занятий было трудно отследить. «Амина» закрывает эту лазейку: отказ от установки приложения или предоставления необходимых данных невозможен без негативных правовых последствий.
🚹 Если данные о геолокации не обновляются в течение трёх дней, иностранец может быть снят с миграционного учёта и внесён в Реестр контролируемых лиц с последующей депортацией.
Первые результаты:
⬆️ Эффективность нововведения уже подтверждается статистикой. Как сообщил мэр Москвы Сергей Собянин, к концу 2025 года через «Амину» на учёт встали более миллиона иностранных граждан. При этом зафиксировано замедление роста показателей преступности среди мигрантов.
Пилотный проект «Амина» — часть комплексной стратегии по цифровизации миграционного учёта, направленной на обеспечение безопасности, прозрачности и законности пребывания иностранных граждан в России.
🇷🇺 Исполнительный секретарь Координационного совета генеральных прокуроров государств - участников СНГ, доктор юридических наук генерал-лейтенант МВД Юрий Жданов в интервью «Российской газете» разъяснил ключевые аспекты нового цифрового инструмента контроля за трудовыми мигрантами.
Что такое «Амина» и кто обязан её установить?
📱С 1 сентября 2025 года в Москве и Московской области начал работу пилотный проект МВД России - мобильное приложение «Амина». Оно предназначено для обязательной регистрации иностранных граждан и трудовых мигрантов, прибывших в регион для работы. Исключения сделаны лишь для граждан Беларуси, несовершеннолетних, сотрудников дипломатических миссий и членов их семей.
↔️ После этапа тестирования в столичном регионе, запланировано расширение проекта: с сентября 2026 года «Амина» должна заработать по всей территории России.
Как работает приложение?
🔊По словам Юрия Жданова, «Амина» - это цифровой локатор, устанавливаемый на смартфон, который в автоматическом режиме сверяет заявленный адрес пребывания мигранта с его фактическим местоположением.
«Это позволит органам правопорядка повысить контроль за безопасностью и профилактикой правонарушений со стороны недобросовестных иностранных граждан».
Ключевые функции приложения:
ℹ️ Обязательная передача геолокации в МВД России;
🎦 Доступ к фото- и видеоматериалам устройства для дополнительной верификации личности;
📶 Автоматическое уведомление о смене места жительства или работы (на обновление данных отводится три дня);
🆕 Интеграция с искусственным интеллектом, что делает обход системы технически сложным и юридически рискованным.
Почему это важно?
🚼 Ранее некоторые мигранты формально приобретали трудовые патенты на короткий срок, а после их истечения переходили в разряд нелегалов, чьё местоположение и род занятий было трудно отследить. «Амина» закрывает эту лазейку: отказ от установки приложения или предоставления необходимых данных невозможен без негативных правовых последствий.
🚹 Если данные о геолокации не обновляются в течение трёх дней, иностранец может быть снят с миграционного учёта и внесён в Реестр контролируемых лиц с последующей депортацией.
Первые результаты:
⬆️ Эффективность нововведения уже подтверждается статистикой. Как сообщил мэр Москвы Сергей Собянин, к концу 2025 года через «Амину» на учёт встали более миллиона иностранных граждан. При этом зафиксировано замедление роста показателей преступности среди мигрантов.
Пилотный проект «Амина» — часть комплексной стратегии по цифровизации миграционного учёта, направленной на обеспечение безопасности, прозрачности и законности пребывания иностранных граждан в России.
👍1
Более 977 тысяч мигрантов прошли адаптационные курсы в России в 2025 году
📣Станислав Бедкин, заместитель руководителя Федерального агентства по делам национальностей (ФАДН) России, озвучил итоги работы по адаптации иностранных граждан.
Что входит в программу адаптации?
Помимо обязательных образовательных модулей, мигрантам предоставляются:
✅ индивидуальные консультации по правовым и бытовым вопросам;
✅поддержка в изучении русского языка, в том числе для уязвимых групп;
✅информационные сессии о нормах поведения, профилактике экстремизма и терроризма;
✅разъяснение роли России в развитии стран исхода мигрантов.
Планы текущие и стратегические
💥Регионы уже накопили практический опыт реализации адаптационных программ, что позволит в 2026 году расширить охват иностранных граждан. В рамках пилотного проекта также продолжается работа по созданию специализированных центров комплексной адаптации.
Напомним, инициатива реализуется в рамках государственной политики по упорядочиванию миграционных процессов и укреплению межнационального диалога.
📣Станислав Бедкин, заместитель руководителя Федерального агентства по делам национальностей (ФАДН) России, озвучил итоги работы по адаптации иностранных граждан.
«В 2025 году наши пилотные инициативы позволили охватить обучением более 977 тысяч иностранных граждан. Этот показатель превосходит масштабы миграционных потоков в ряде европейских стран», - отметил представитель ФАДН.
Что входит в программу адаптации?
Помимо обязательных образовательных модулей, мигрантам предоставляются:
✅ индивидуальные консультации по правовым и бытовым вопросам;
✅поддержка в изучении русского языка, в том числе для уязвимых групп;
✅информационные сессии о нормах поведения, профилактике экстремизма и терроризма;
✅разъяснение роли России в развитии стран исхода мигрантов.
Планы текущие и стратегические
💥Регионы уже накопили практический опыт реализации адаптационных программ, что позволит в 2026 году расширить охват иностранных граждан. В рамках пилотного проекта также продолжается работа по созданию специализированных центров комплексной адаптации.
«Мы делаем акцент не только на языковой подготовке, но и на формировании уважительного отношения к российским законам и культуре. Это важно для гармоничной интеграции и профилактики правонарушений», — подчеркнул Бедкин.
Напомним, инициатива реализуется в рамках государственной политики по упорядочиванию миграционных процессов и укреплению межнационального диалога.
В Ростовской области вводят ограничения на наём иностранных работников по патентам
📌Губернатор Ростовской области Юрий Слюсарь утвердил указ, ограничивающий привлечение иностранных граждан, работающих по патентам, к трудовой деятельности в отдельных отраслях экономики.
🔗Мера направлена на создание приоритетных условий для трудоустройства российских граждан, сообщается на официальном портале регионального правительства.
Нововведения будут внедряться поэтапно и сохранят действие до конца 2026 года.
Ключевые даты и ограничения:
🔹 С 1 марта 2026 года мигрантам с патентами будет запрещено работать:
в фитнес-центрах и спортивно-оздоровительных комплексах;
на предприятиях по добыче и обработке драгоценных металлов.
🔹 С 1 апреля 2026 года под запрет попадут:
курьерские службы и службы доставки;
розничная торговля продуктами питания, напитками и табачными изделиями;
компании сухопутного и трубопроводного транспорта;
организации почтовой связи.
🔖 Работодателям дан трёхмесячный срок с момента вступления каждого этапа ограничений в силу, чтобы привести штатное расписание в соответствие с новыми требованиями - с соблюдением норм трудового законодательства РФ.
Власти региона подчёркивают, что мера носит временный характер и призвана сбалансировать рынок труда в условиях повышенной социальной напряжённости. Предприятиям рекомендуется заранее планировать кадровую политику и рассматривать возможности трудоустройства местных специалистов.
📌Губернатор Ростовской области Юрий Слюсарь утвердил указ, ограничивающий привлечение иностранных граждан, работающих по патентам, к трудовой деятельности в отдельных отраслях экономики.
🔗Мера направлена на создание приоритетных условий для трудоустройства российских граждан, сообщается на официальном портале регионального правительства.
Нововведения будут внедряться поэтапно и сохранят действие до конца 2026 года.
Ключевые даты и ограничения:
🔹 С 1 марта 2026 года мигрантам с патентами будет запрещено работать:
в фитнес-центрах и спортивно-оздоровительных комплексах;
на предприятиях по добыче и обработке драгоценных металлов.
🔹 С 1 апреля 2026 года под запрет попадут:
курьерские службы и службы доставки;
розничная торговля продуктами питания, напитками и табачными изделиями;
компании сухопутного и трубопроводного транспорта;
организации почтовой связи.
🔖 Работодателям дан трёхмесячный срок с момента вступления каждого этапа ограничений в силу, чтобы привести штатное расписание в соответствие с новыми требованиями - с соблюдением норм трудового законодательства РФ.
Власти региона подчёркивают, что мера носит временный характер и призвана сбалансировать рынок труда в условиях повышенной социальной напряжённости. Предприятиям рекомендуется заранее планировать кадровую политику и рассматривать возможности трудоустройства местных специалистов.
👎4
Напоминаем: С 1 марта 2026 года в России вводятся новые правила увольнения иностранных работников в России
🛠 Работодатели получили дополнительное правовое основание для расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
Что изменилось?
‼️ Ключевое нововведение: с 1 марта 2026 года нормативные акты субъектов РФ теперь могут служить самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений с иностранными сотрудниками. Ранее региональные документы не имели такой юридической силы в трудовых вопросах.
💹 Теперь, если численность иностранных работников превышает установленные в регионе квоты, работодатель вправе инициировать увольнение. При этом договор должен быть расторгнут не позднее срока, указанного в соответствующем региональном документе.
На чём основаны изменения?
🔖 Новые нормы опираются на постановление Правительства РФ от 5 декабря 2025 года № 1995, утверждающее допустимую долю иностранных работников на 2026 год. Документ распространяется на всех иностранцев, законно находящихся на территории России.
Как будет проходить процедура?
📑 Член Общественной палаты РФ Евгений Машаров разъяснил алгоритм действий работодателя:
📝 Издание приказа о приведении численности иностранных сотрудников в соответствие с региональной квотой;
📄 Оформление приказа об увольнении;
🖋Внесение записей в кадровую документацию и проведение окончательного расчёта.
Увольнение возможно как по общим основаниям (применимым и к гражданам РФ), так и по специальным, связанным с миграционным статусом работника.
Обязанности работодателя после увольнения
📩 Не позднее следующего рабочего дня направить сведения в Социальный фонд России;
📣 В течение трёх рабочих дней - уведомить территориальный орган МВД;
🏠В случае, если работодатель предоставлял иностранцу жильё, - то снять его с миграционного учёта.
🛠 Работодатели получили дополнительное правовое основание для расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
Что изменилось?
‼️ Ключевое нововведение: с 1 марта 2026 года нормативные акты субъектов РФ теперь могут служить самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений с иностранными сотрудниками. Ранее региональные документы не имели такой юридической силы в трудовых вопросах.
💹 Теперь, если численность иностранных работников превышает установленные в регионе квоты, работодатель вправе инициировать увольнение. При этом договор должен быть расторгнут не позднее срока, указанного в соответствующем региональном документе.
На чём основаны изменения?
🔖 Новые нормы опираются на постановление Правительства РФ от 5 декабря 2025 года № 1995, утверждающее допустимую долю иностранных работников на 2026 год. Документ распространяется на всех иностранцев, законно находящихся на территории России.
Как будет проходить процедура?
📑 Член Общественной палаты РФ Евгений Машаров разъяснил алгоритм действий работодателя:
📝 Издание приказа о приведении численности иностранных сотрудников в соответствие с региональной квотой;
📄 Оформление приказа об увольнении;
🖋Внесение записей в кадровую документацию и проведение окончательного расчёта.
Увольнение возможно как по общим основаниям (применимым и к гражданам РФ), так и по специальным, связанным с миграционным статусом работника.
Обязанности работодателя после увольнения
📩 Не позднее следующего рабочего дня направить сведения в Социальный фонд России;
📣 В течение трёх рабочих дней - уведомить территориальный орган МВД;
🏠В случае, если работодатель предоставлял иностранцу жильё, - то снять его с миграционного учёта.
Вопросы поддержки граждан Кыргызстана и развития двустороннего сотрудничества
🇰🇬 На заседании комитета по международным делам, обороне, безопасности и миграции Жогорку Кенеша Кыргызстана рассмотрели ключевые аспекты пребывания кыргызских граждан в Российской Федерации.
📣По данным генерального консула Кыргызстана в РФ Айбека Айдарбекова, на миграционном учёте в России зарегистрированы 268 460 граждан Кыргызстана. Ведомство продолжает работу по предоставлению консульско-правовых услуг, взаимодействию с диаспорой и укреплению партнёрства между странами.
✔️Особое внимание уделили вопросам правовой защиты мигрантов. В связи с ужесточением миграционного законодательства РФ часть иностранных граждан включается в реестр контролируемых лиц, что ограничивает их возможности легального трудоустройства и повторного въезда. В этой связи депутат Шаирбек Ташиев предложил создать круглосуточную горячую линию для оказания оперативной юридической помощи соотечественникам за рубежом.
Также на заседании подняли тему социальных гарантий в рамках Евразийского экономического союза. Депутат Жылдыз Садырбаева отметила, что семьи трудовых мигрантов не всегда получают положенную медицинскую помощь, несмотря на действующие договорённости, и призвала к более чёткой реализации этих норм на практике.
В экономической повестке обсуждались перспективы экспорта кыргызской продукции на российские рынки. Депутаты Чолпон Эсенаманова и Бурул Аманова выступили за активизацию продвижения товаров кыргызских предпринимателей, в том числе через крупные агрокомплексы и торговые площадки в регионах России.
📚Отдельный блок вопросов коснулся образования: парламентарии выразили обеспокоенность сокращением числа кыргызских студентов, обучающихся на бюджетных местах в российских вузах, и предложили проработать механизмы восстановления квот.
🖇В МИД Кыргызстана подчеркнули, что все поднятые вопросы находятся на контроле и будут учтены в ходе дальнейших межправительственных консультаций с российской стороной.
📣По данным генерального консула Кыргызстана в РФ Айбека Айдарбекова, на миграционном учёте в России зарегистрированы 268 460 граждан Кыргызстана. Ведомство продолжает работу по предоставлению консульско-правовых услуг, взаимодействию с диаспорой и укреплению партнёрства между странами.
✔️Особое внимание уделили вопросам правовой защиты мигрантов. В связи с ужесточением миграционного законодательства РФ часть иностранных граждан включается в реестр контролируемых лиц, что ограничивает их возможности легального трудоустройства и повторного въезда. В этой связи депутат Шаирбек Ташиев предложил создать круглосуточную горячую линию для оказания оперативной юридической помощи соотечественникам за рубежом.
Также на заседании подняли тему социальных гарантий в рамках Евразийского экономического союза. Депутат Жылдыз Садырбаева отметила, что семьи трудовых мигрантов не всегда получают положенную медицинскую помощь, несмотря на действующие договорённости, и призвала к более чёткой реализации этих норм на практике.
В экономической повестке обсуждались перспективы экспорта кыргызской продукции на российские рынки. Депутаты Чолпон Эсенаманова и Бурул Аманова выступили за активизацию продвижения товаров кыргызских предпринимателей, в том числе через крупные агрокомплексы и торговые площадки в регионах России.
📚Отдельный блок вопросов коснулся образования: парламентарии выразили обеспокоенность сокращением числа кыргызских студентов, обучающихся на бюджетных местах в российских вузах, и предложили проработать механизмы восстановления квот.
🖇В МИД Кыргызстана подчеркнули, что все поднятые вопросы находятся на контроле и будут учтены в ходе дальнейших межправительственных консультаций с российской стороной.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
В Госдуме одобрили законопроект об ужесточении требований к трудовым мигрантам: детали и последствия
Комитет Государственной думы по делам СНГ, евразийской интеграции и связям с соотечественниками рекомендовал принять в первом чтении законопроект, существенно ужесточающий правила пребывания и трудовой деятельности иностранных граждан в России. Документ, внесённый правительством РФ, вносит изменения в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и направлен на усиление контроля за миграционными потоками
🔹 Ключевые нововведения законопроекта
💰 Доход не ниже прожиточного минимума
Согласно инициативе, трудовым мигрантам будут аннулировать патент или разрешение на работу, если их доходы окажутся ниже регионального прожиточного минимума в расчёте на каждого члена семьи, включая иждивенцев.
Это требование призвано гарантировать, что иностранные работники способны самостоятельно обеспечивать себя и своих близких, не создавая дополнительной нагрузки на социальную инфраструктуру регионов.
👨👩👧👦 Налоговые обязательства для всей семьи
Фиксированный авансовый платёж по НДФЛ, который сейчас уплачивают трудовые мигранты, будет распространён на всех членов их семей, находящихся в России. Дети мигрантов смогут легально пребывать в стране только при условии уплаты такого платежа за каждого ребёнка и только на срок действия разрешения на работу родителя.
⏱️ Жёсткая привязка срока пребывания к трудовой деятельности
Срок нахождения трудового мигранта в России будет напрямую связан со сроком его трудовых отношений с работодателем. Более того, в течение календарного года мигрант обязан работать не менее 10 месяцев. В противном случае его правовой статус может быть пересмотрен.
👶 Статус совершеннолетних детей мигрантов
Особое внимание уделено детям трудовых мигрантов: по достижении 18 лет они обязаны в течение 30 дней либо покинуть территорию РФ, либо самостоятельно оформить патент на работу. Это положение направлено на предотвращение ситуаций, когда взрослые дети мигрантов остаются в стране без легальных оснований для пребывания.
🔹 Дополнительные инициативы: судебная дисциплина и контроль
Параллельно в Госдуме рассматривается смежный законопроект, подготовленный депутатами во главе с Ярославом Ниловым. Он предлагает аннулировать или отказывать в выдаче патента, если иностранец злостно не исполняет вступившие в силу решения российских судов в течение шести месяцев.
📍Председатель Государственной думы Вячеслав Володин заявил, что законопроект будет рассмотрен в приоритетном порядке. Он подчеркнул, что совершенствование миграционной политики остаётся одним из ключевых направлений работы нижней палаты:
📌 Законопроект направлен на рассмотрение в первом чтении. После принятия базовых положений документ пройдёт доработку с учётом поправок, после чего состоится второе и третье чтения. Ожидается, что окончательное решение Госдума примет в весеннюю сессию 2026 года.
⚠️ Важно: новые требования, если закон будет принят, затронут как вновь прибывающих трудовых мигрантов, так и тех, кто уже работает в России по патенту. Рекомендуется заблаговременно оценить соответствие дохода установленным критериям и при необходимости скорректировать трудовой статус.
Комитет Государственной думы по делам СНГ, евразийской интеграции и связям с соотечественниками рекомендовал принять в первом чтении законопроект, существенно ужесточающий правила пребывания и трудовой деятельности иностранных граждан в России. Документ, внесённый правительством РФ, вносит изменения в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и направлен на усиление контроля за миграционными потоками
🔹 Ключевые нововведения законопроекта
💰 Доход не ниже прожиточного минимума
Согласно инициативе, трудовым мигрантам будут аннулировать патент или разрешение на работу, если их доходы окажутся ниже регионального прожиточного минимума в расчёте на каждого члена семьи, включая иждивенцев.
Это требование призвано гарантировать, что иностранные работники способны самостоятельно обеспечивать себя и своих близких, не создавая дополнительной нагрузки на социальную инфраструктуру регионов.
👨👩👧👦 Налоговые обязательства для всей семьи
Фиксированный авансовый платёж по НДФЛ, который сейчас уплачивают трудовые мигранты, будет распространён на всех членов их семей, находящихся в России. Дети мигрантов смогут легально пребывать в стране только при условии уплаты такого платежа за каждого ребёнка и только на срок действия разрешения на работу родителя.
⏱️ Жёсткая привязка срока пребывания к трудовой деятельности
Срок нахождения трудового мигранта в России будет напрямую связан со сроком его трудовых отношений с работодателем. Более того, в течение календарного года мигрант обязан работать не менее 10 месяцев. В противном случае его правовой статус может быть пересмотрен.
👶 Статус совершеннолетних детей мигрантов
Особое внимание уделено детям трудовых мигрантов: по достижении 18 лет они обязаны в течение 30 дней либо покинуть территорию РФ, либо самостоятельно оформить патент на работу. Это положение направлено на предотвращение ситуаций, когда взрослые дети мигрантов остаются в стране без легальных оснований для пребывания.
🔹 Дополнительные инициативы: судебная дисциплина и контроль
Параллельно в Госдуме рассматривается смежный законопроект, подготовленный депутатами во главе с Ярославом Ниловым. Он предлагает аннулировать или отказывать в выдаче патента, если иностранец злостно не исполняет вступившие в силу решения российских судов в течение шести месяцев.
📍Председатель Государственной думы Вячеслав Володин заявил, что законопроект будет рассмотрен в приоритетном порядке. Он подчеркнул, что совершенствование миграционной политики остаётся одним из ключевых направлений работы нижней палаты:
«Предлагаемые меры позволят усилить контроль за миграционными потоками, повысят уровень общественной безопасности и создадут равные условия для всех участников рынка труда».
📌 Законопроект направлен на рассмотрение в первом чтении. После принятия базовых положений документ пройдёт доработку с учётом поправок, после чего состоится второе и третье чтения. Ожидается, что окончательное решение Госдума примет в весеннюю сессию 2026 года.
⚠️ Важно: новые требования, если закон будет принят, затронут как вновь прибывающих трудовых мигрантов, так и тех, кто уже работает в России по патенту. Рекомендуется заблаговременно оценить соответствие дохода установленным критериям и при необходимости скорректировать трудовой статус.
👍4👎2
В Новосибирской области мигрантам закрыли доступ к пяти сферам труда
📍С 1 марта 2026 года в регионе начали действовать новые ограничения для иностранных работников, трудящихся по патенту.
Минтруд области совместно с региональным управлением МВД разъяснил суть нововведений: иностранные граждане, прибывающие в Россию в безвизовом порядке и работающие на основании патента, больше не могут быть заняты в пяти отраслях экономики.
Какие сферы попали под запрет:
🔹 Розничная торговля — продажа напитков и табачной продукции в специализированных точках;
🔹 Транспорт — пассажирские и грузовые перевозки;
🔹 Социальное питание — работа в столовых, буфетах и кафетериях при учреждениях (больницах, школах, вузах, офисах), где питание предоставляется по льготным ценам;
🔹 Спорт — деятельность в сфере физической культуры и спорта;
🔹 Дошкольное образование — работа в детских садах и аналогичных учреждениях.
Что нужно знать работодателям
Организации и ИП, привлекающие иностранную рабочую силу, обязаны в кратчайшие сроки привести штатное расписание в соответствие с новыми требованиями.
📌 Важно: при расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным сотрудником работодатель обязан в течение трёх рабочих дней направить уведомление в миграционную службу.
❗️В ГУ МВД России по Новосибирской области подчеркнули: игнорирование новых правил влечёт за собой административную ответственность для работодателей. Контроль за соблюдением ограничений будет осуществляться в плановом порядке.
📍С 1 марта 2026 года в регионе начали действовать новые ограничения для иностранных работников, трудящихся по патенту.
Минтруд области совместно с региональным управлением МВД разъяснил суть нововведений: иностранные граждане, прибывающие в Россию в безвизовом порядке и работающие на основании патента, больше не могут быть заняты в пяти отраслях экономики.
Какие сферы попали под запрет:
🔹 Розничная торговля — продажа напитков и табачной продукции в специализированных точках;
🔹 Транспорт — пассажирские и грузовые перевозки;
🔹 Социальное питание — работа в столовых, буфетах и кафетериях при учреждениях (больницах, школах, вузах, офисах), где питание предоставляется по льготным ценам;
🔹 Спорт — деятельность в сфере физической культуры и спорта;
🔹 Дошкольное образование — работа в детских садах и аналогичных учреждениях.
Что нужно знать работодателям
Организации и ИП, привлекающие иностранную рабочую силу, обязаны в кратчайшие сроки привести штатное расписание в соответствие с новыми требованиями.
📌 Важно: при расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным сотрудником работодатель обязан в течение трёх рабочих дней направить уведомление в миграционную службу.
❗️В ГУ МВД России по Новосибирской области подчеркнули: игнорирование новых правил влечёт за собой административную ответственность для работодателей. Контроль за соблюдением ограничений будет осуществляться в плановом порядке.
👍1
📈 Доходы от авансовых платежей по НДФЛ с трудовых мигрантов выросли почти на 40%
Трудовые мигранты, работающие в России по патенту, в 2025 году заплатили фиксированные авансовые платежи по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) на общую сумму 172 миллиардов рублей. Это на 39% больше, чем в 2024 году. Данные приведены в справке МВД «Мониторинг ситуации в сфере внешней трудовой миграции за 12 месяцев 2025 г.», которая была рассмотрена на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
🔖Как работает система платежей
Авансовый платеж по НДФЛ - обязательное условие для легальной работы иностранных граждан по патенту. Мигрант уплачивает фиксированную сумму за весь период действия разрешения на работу.
🔹 Базовая ставка (2025–2026 гг.): 1 200 рублей в месяц
🔹 Итоговая сумма рассчитывается с учётом:
регионального коэффициента (варьируется от 1,0 до 3,5 в зависимости от субъекта РФ) и коэффициента-дефлятора, утверждаемого Минэкономразвития.
Работодатель выступает налоговым агентом: по итогам года он производит окончательный расчёт НДФЛ, вычитая из суммы налога уже уплаченные мигрантом авансы.
Почему выросли поступления?
📍Эксперты выделяют несколько факторов роста:
1. Увеличение числа легально работающих мигрантов, потому что ужесточение миграционного контроля стимулирует оформление патентов.
2. Индексация коэффициентов. В ряде регионов были повышены региональные коэффициенты, что увеличило размер платежа.
3. Усиление администрирования. ФНС и МВД активнее отслеживают уплату платежей, сокращая теневой сегмент.
Трудовые мигранты, работающие в России по патенту, в 2025 году заплатили фиксированные авансовые платежи по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) на общую сумму 172 миллиардов рублей. Это на 39% больше, чем в 2024 году. Данные приведены в справке МВД «Мониторинг ситуации в сфере внешней трудовой миграции за 12 месяцев 2025 г.», которая была рассмотрена на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
🔖Как работает система платежей
Авансовый платеж по НДФЛ - обязательное условие для легальной работы иностранных граждан по патенту. Мигрант уплачивает фиксированную сумму за весь период действия разрешения на работу.
🔹 Базовая ставка (2025–2026 гг.): 1 200 рублей в месяц
🔹 Итоговая сумма рассчитывается с учётом:
регионального коэффициента (варьируется от 1,0 до 3,5 в зависимости от субъекта РФ) и коэффициента-дефлятора, утверждаемого Минэкономразвития.
Работодатель выступает налоговым агентом: по итогам года он производит окончательный расчёт НДФЛ, вычитая из суммы налога уже уплаченные мигрантом авансы.
Почему выросли поступления?
📍Эксперты выделяют несколько факторов роста:
1. Увеличение числа легально работающих мигрантов, потому что ужесточение миграционного контроля стимулирует оформление патентов.
2. Индексация коэффициентов. В ряде регионов были повышены региональные коэффициенты, что увеличило размер платежа.
3. Усиление администрирования. ФНС и МВД активнее отслеживают уплату платежей, сокращая теневой сегмент.
Лавров: Россия не ведёт активный набор трудовых мигрантов за рубежом, а реагирует на запросы иностранцев
🇷🇺Министр иностранных дел РФ Сергей Лавров уточнил позицию Москвы по вопросу трудовой миграции. Выступая на совместной пресс-конференции с главой МИД Кении Мусалией Мудавади, транслировавшейся на сайте российского внешнеполитического ведомства, он подчеркнул: Россия не осуществляет целенаправленного рекрутинга рабочей силы за границей, а лишь рассматривает обращения иностранных граждан, желающих трудоустроиться в стране.
📍По словам Лаврова, формулировка о «наборе персонала», в том числе в африканских государствах, некорректна. Он назвал добровольным право граждан любой страны искать работу там, где есть вакансии, и добавил:
🧮Глава МИД также перечислил основные страны, представители которых уже работают в России: это граждане Китая, Индии, государств Центральной Азии и ряда других азиатских республик.
📌Ранее в ходе переговоров Мудавади выразил заинтересованность Найроби в заключении с Москвой двустороннего соглашения о регулировании трудовой миграции. Лавров подтвердил, что российская сторона готова рассмотреть такую инициативу в рамках дальнейшего диалога.
🇷🇺Министр иностранных дел РФ Сергей Лавров уточнил позицию Москвы по вопросу трудовой миграции. Выступая на совместной пресс-конференции с главой МИД Кении Мусалией Мудавади, транслировавшейся на сайте российского внешнеполитического ведомства, он подчеркнул: Россия не осуществляет целенаправленного рекрутинга рабочей силы за границей, а лишь рассматривает обращения иностранных граждан, желающих трудоустроиться в стране.
📍По словам Лаврова, формулировка о «наборе персонала», в том числе в африканских государствах, некорректна. Он назвал добровольным право граждан любой страны искать работу там, где есть вакансии, и добавил:
«Мы не набираем, мы откликаемся на просьбы».
🧮Глава МИД также перечислил основные страны, представители которых уже работают в России: это граждане Китая, Индии, государств Центральной Азии и ряда других азиатских республик.
📌Ранее в ходе переговоров Мудавади выразил заинтересованность Найроби в заключении с Москвой двустороннего соглашения о регулировании трудовой миграции. Лавров подтвердил, что российская сторона готова рассмотреть такую инициативу в рамках дальнейшего диалога.
На алтайские фабрики - из Индии: как иностранные специалисты помогают закрывать кадровый дефицит
🛠 Предприятия Алтайского края всё активнее привлекают трудовых мигрантов из Индии для решения проблемы нехватки персонала. В отдельных компаниях доля иностранных сотрудников уже достигает внушительных показателей: так, на Барнаульском меланжевом комбинате почти каждый второй работник является гражданином Индии. Об этом в эфире Business FM Барнаул сообщила руководитель рекрутингового агентства «Жираф» Жанна Крамарева.
📊Масштабы миграции трудовых ресурсов впечатляют: если в 2021 году в Россию на работу приехали порядка 5 тысяч специалистов из Индии, то к 2025 году эта цифра выросла до 72 тысяч. Эксперты характеризуют такую динамику как «взрывной рост».
📚Причём процесс приобрёл системный характер: в Индии уже открываются программы целевой подготовки кадров для российских работодателей. В частности, ведётся обучение сварщиков, которые в дальнейшем планируют трудоустроиться в РФ.
🪡👔 Особенно ярко тенденция проявляется в лёгкой промышленности. По словам Крамаревой, за последние два-три года численность индийских сотрудников на одном из профильных предприятий региона удвоилась: с 200 до 400 человек при общем штате, выросшем с 880 до 1000 сотрудников. То есть доля иностранных работников стабильно держится на уровне 40%.
💼Работодатели отмечают: иностранные специалисты демонстрируют высокую дисциплину и продуктивность. Руководители производств характеризуют их как ответственных и мотивированных сотрудников, способных быстро встраиваться в технологические процессы.
Ситуация на региональном рынке труда Алтайского края напряженная: наблюдается острый дефицит рабочих рук. В таких условиях привлечение иностранной рабочей силы становится необходимым условием для поддержания бесперебойной работы предприятий.
Несмотря на существующие ограничения в региональном законодательстве, алтайский бизнес находит легальные способы адаптации под новые реалии, делая ставку на международный поиск персонала как один из ключевых инструментов кадровой стратегии.
🛠 Предприятия Алтайского края всё активнее привлекают трудовых мигрантов из Индии для решения проблемы нехватки персонала. В отдельных компаниях доля иностранных сотрудников уже достигает внушительных показателей: так, на Барнаульском меланжевом комбинате почти каждый второй работник является гражданином Индии. Об этом в эфире Business FM Барнаул сообщила руководитель рекрутингового агентства «Жираф» Жанна Крамарева.
📊Масштабы миграции трудовых ресурсов впечатляют: если в 2021 году в Россию на работу приехали порядка 5 тысяч специалистов из Индии, то к 2025 году эта цифра выросла до 72 тысяч. Эксперты характеризуют такую динамику как «взрывной рост».
📚Причём процесс приобрёл системный характер: в Индии уже открываются программы целевой подготовки кадров для российских работодателей. В частности, ведётся обучение сварщиков, которые в дальнейшем планируют трудоустроиться в РФ.
🪡👔 Особенно ярко тенденция проявляется в лёгкой промышленности. По словам Крамаревой, за последние два-три года численность индийских сотрудников на одном из профильных предприятий региона удвоилась: с 200 до 400 человек при общем штате, выросшем с 880 до 1000 сотрудников. То есть доля иностранных работников стабильно держится на уровне 40%.
💼Работодатели отмечают: иностранные специалисты демонстрируют высокую дисциплину и продуктивность. Руководители производств характеризуют их как ответственных и мотивированных сотрудников, способных быстро встраиваться в технологические процессы.
Ситуация на региональном рынке труда Алтайского края напряженная: наблюдается острый дефицит рабочих рук. В таких условиях привлечение иностранной рабочей силы становится необходимым условием для поддержания бесперебойной работы предприятий.
«Есть производства, которые физически не могут найти сотрудников на месте. Мы помогаем таким компаниям привлекать кадры из-за рубежа — в том числе из стран Средней Азии и Индии», — резюмировала Жанна Крамарева.
Несмотря на существующие ограничения в региональном законодательстве, алтайский бизнес находит легальные способы адаптации под новые реалии, делая ставку на международный поиск персонала как один из ключевых инструментов кадровой стратегии.
В России могут ужесточить правила депортации иностранцев
📋Правительственная комиссия одобрила законопроект, который существенно расширяет основания для выдворения иностранных граждан из страны.
Что меняется?
Документ предлагает дополнить Кодекс об административных правонарушениях примерно 20 новыми статьями, нарушение которых может повлечь депортацию. В их числе:
✅ дискредитация Вооружённых сил РФ;
✅ распространение экстремистских материалов;
✅ пропаганда нацистской символики;
✅ публичные призывы к террористической деятельности или оправдание терроризма;
✅ призывы к введению или продлению политических и экономических санкций против России.
📍Авторы инициативы подчёркивают: цель законопроекта - не только ужесточение миграционного контроля, но и усиление борьбы с экстремизмом и защитой национальных интересов.
Исключения для участников СВО
⚔️Параллельно комиссия поддержала встречную меру: иностранцев, проходящих службу в российской армии (в том числе участвующих в специальной военной операции) нельзя будет выдворять из страны или выдавать другим государствам. Для этого планируется внести поправки в статью 4.1 КоАП РФ.
⚙️Законопроект направлен на доработку и последующее рассмотрение в Государственной Думе. В случае принятия нормы вступят в силу после официального опубликования и установленного переходного периода.
⚠️ Материал носит информационный характер. Окончательный текст закона может измениться в ходе парламентских чтений.
📋Правительственная комиссия одобрила законопроект, который существенно расширяет основания для выдворения иностранных граждан из страны.
Что меняется?
Документ предлагает дополнить Кодекс об административных правонарушениях примерно 20 новыми статьями, нарушение которых может повлечь депортацию. В их числе:
✅ дискредитация Вооружённых сил РФ;
✅ распространение экстремистских материалов;
✅ пропаганда нацистской символики;
✅ публичные призывы к террористической деятельности или оправдание терроризма;
✅ призывы к введению или продлению политических и экономических санкций против России.
📍Авторы инициативы подчёркивают: цель законопроекта - не только ужесточение миграционного контроля, но и усиление борьбы с экстремизмом и защитой национальных интересов.
Исключения для участников СВО
⚔️Параллельно комиссия поддержала встречную меру: иностранцев, проходящих службу в российской армии (в том числе участвующих в специальной военной операции) нельзя будет выдворять из страны или выдавать другим государствам. Для этого планируется внести поправки в статью 4.1 КоАП РФ.
⚙️Законопроект направлен на доработку и последующее рассмотрение в Государственной Думе. В случае принятия нормы вступят в силу после официального опубликования и установленного переходного периода.
⚠️ Материал носит информационный характер. Окончательный текст закона может измениться в ходе парламентских чтений.
👎2
Трудовым мигрантам из Таджикистана изменят правила въезда в Россию
📋Совет Федерации одобрил соглашение, позволяющее проходить медицинское освидетельствование на территории республики до пересечения российской границы
📍Гражданам Таджикистана, направляющимся в Россию для трудовой деятельности, предоставят право проходить обязательное медицинское освидетельствование на родине. Соответствующее соглашение было единогласно одобрено сенаторами в ходе пленарного заседания Совета Федерации 18 марта 2026 года.
Как будет работать новый механизм
Согласно документу, подписанному 9 октября 2025 года, медицинское освидетельствование будет проводиться:
на территории Таджикистана, но силами российских медицинских организаций;
в строгом соответствии с российским законодательством;
с оформлением документации на русском и таджикском языках.
🗒 По результатам обследования мигрантам будет выдаваться официальное заключение, признаваемое на всей территории России.
Кто будет проводить осмотры
📝Для реализации соглашения Минздрав России определит уполномоченные медицинские организации на территории Таджикистана. В них будут работать граждане РФ, которым предоставят ряд преференций:
▪️освобождение от необходимости оформления временной регистрации и разрешения на работу в Таджикистане;
▪️сохранение статуса налоговых резидентов России и освобождение от уплаты налогов на территории республики;
▪️гарантированная безопасность со стороны таджикских властей и доступ к необходимым информационным системам.
Эксперты выделяют два ключевых преимущества новой системы:
✅ Для мигрантов: возможность заранее получить медицинское заключение, снизить риск отказа во въезде и упростить процедуру оформления документов.
✅ Для России: усиление инфекционной безопасности, сокращение числа нарушений на границе и более эффективный контроль за потоками трудовой миграции.
📢 В ходе обсуждения сенаторы не исключили, что данное соглашение может стать типовым решением для других государств постсоветского пространства. По мнению парламентариев, это важный этап формирования единой стратегии целевой трудовой миграции в рамках евразийского сотрудничества.
Инициатива была поддержана членами Совета Федерации единогласно.
📋Совет Федерации одобрил соглашение, позволяющее проходить медицинское освидетельствование на территории республики до пересечения российской границы
📍Гражданам Таджикистана, направляющимся в Россию для трудовой деятельности, предоставят право проходить обязательное медицинское освидетельствование на родине. Соответствующее соглашение было единогласно одобрено сенаторами в ходе пленарного заседания Совета Федерации 18 марта 2026 года.
Как будет работать новый механизм
Согласно документу, подписанному 9 октября 2025 года, медицинское освидетельствование будет проводиться:
на территории Таджикистана, но силами российских медицинских организаций;
в строгом соответствии с российским законодательством;
с оформлением документации на русском и таджикском языках.
🗒 По результатам обследования мигрантам будет выдаваться официальное заключение, признаваемое на всей территории России.
«Это не просто упрощение процедуры — это шаг к целевой, безопасной и прозрачной миграции», — отметил первый заместитель председателя Комитета СФ по международным делам Владимир Джабаров.
Кто будет проводить осмотры
📝Для реализации соглашения Минздрав России определит уполномоченные медицинские организации на территории Таджикистана. В них будут работать граждане РФ, которым предоставят ряд преференций:
▪️освобождение от необходимости оформления временной регистрации и разрешения на работу в Таджикистане;
▪️сохранение статуса налоговых резидентов России и освобождение от уплаты налогов на территории республики;
▪️гарантированная безопасность со стороны таджикских властей и доступ к необходимым информационным системам.
Эксперты выделяют два ключевых преимущества новой системы:
✅ Для мигрантов: возможность заранее получить медицинское заключение, снизить риск отказа во въезде и упростить процедуру оформления документов.
✅ Для России: усиление инфекционной безопасности, сокращение числа нарушений на границе и более эффективный контроль за потоками трудовой миграции.
📢 В ходе обсуждения сенаторы не исключили, что данное соглашение может стать типовым решением для других государств постсоветского пространства. По мнению парламентариев, это важный этап формирования единой стратегии целевой трудовой миграции в рамках евразийского сотрудничества.
Инициатива была поддержана членами Совета Федерации единогласно.
👍2👎1
В Госдуме рассмотрят новые правила выдачи патентов мигрантам и уплату НДФЛ
🇷🇺 Депутаты Государственной Думы в первом чтении обсудят два взаимосвязанных законопроекта, ужесточающих требования к трудовым мигрантам: один расширяет основания для отказа в выдаче патента, другой - вводит обязательный авансовый платёж по НДФЛ для тех, кто работает на физических лиц.
📋 Новые основания для отказа в патенте
Правительственная инициатива предполагает автоматический обмен данными между ФНС и МВД: налоговая служба будет передавать сведения о доходах иностранного гражданина каждые 3, 6, 9 и 12 месяцев.
Патент могут не выдать или аннулировать, если:
🔹в системе отсутствует информация о доходах мигранта;
🔹заработок иностранца ниже прожиточного минимума в расчёте на него и каждого члена семьи, находящегося в РФ.
Предусмотрены 2 исключения:
оформление патента впервые;
работа исключительно для личных, домашних нужд граждан (без связи с предпринимательской деятельностью).
⚠️ Риск аннулирования разрешения на временное проживание
Разрешение на временное проживание (РВП) может быть отменено, если:
🔺иностранец работал менее 10 месяцев в году, а его совокупный доход не достигает прожиточного минимума, умноженного на региональный коэффициент;
🔺мигрант, занятый в домашнем хозяйстве у физических лиц, работал менее 10 месяцев и не подтвердил уплату фиксированных авансовых платежей по НДФЛ за аналогичный период.
💰 Обязательный аванс по НДФЛ для «домашних» работников
Второй законопроект вносит поправки в Налоговый кодекс и обязывает иностранных граждан, работающих на физических лиц для личных нужд (уборка, уход, ремонт и т.п.), уплачивать фиксированный авансовый платёж по НДФЛ.
Ключевые параметры:
Базовая ставка - 1 700 рублей в месяц, устанавливаемая законом субъекта РФ;
Регионы вправе применять повышающий коэффициент;
Размер платежа увеличивается, если у мигранта есть иждивенцы на территории России.
🔍 Что дальше?
Оба законопроекта внесены Правительством РФ и направлены на усиление контроля за доходами иностранных работников, а также на выравнивание налоговой нагрузки. После первого чтения документы могут быть доработаны с учётом замечаний депутатов и экспертного сообщества.
🇷🇺 Депутаты Государственной Думы в первом чтении обсудят два взаимосвязанных законопроекта, ужесточающих требования к трудовым мигрантам: один расширяет основания для отказа в выдаче патента, другой - вводит обязательный авансовый платёж по НДФЛ для тех, кто работает на физических лиц.
📋 Новые основания для отказа в патенте
Правительственная инициатива предполагает автоматический обмен данными между ФНС и МВД: налоговая служба будет передавать сведения о доходах иностранного гражданина каждые 3, 6, 9 и 12 месяцев.
Патент могут не выдать или аннулировать, если:
🔹в системе отсутствует информация о доходах мигранта;
🔹заработок иностранца ниже прожиточного минимума в расчёте на него и каждого члена семьи, находящегося в РФ.
Предусмотрены 2 исключения:
оформление патента впервые;
работа исключительно для личных, домашних нужд граждан (без связи с предпринимательской деятельностью).
⚠️ Риск аннулирования разрешения на временное проживание
Разрешение на временное проживание (РВП) может быть отменено, если:
🔺иностранец работал менее 10 месяцев в году, а его совокупный доход не достигает прожиточного минимума, умноженного на региональный коэффициент;
🔺мигрант, занятый в домашнем хозяйстве у физических лиц, работал менее 10 месяцев и не подтвердил уплату фиксированных авансовых платежей по НДФЛ за аналогичный период.
💰 Обязательный аванс по НДФЛ для «домашних» работников
Второй законопроект вносит поправки в Налоговый кодекс и обязывает иностранных граждан, работающих на физических лиц для личных нужд (уборка, уход, ремонт и т.п.), уплачивать фиксированный авансовый платёж по НДФЛ.
Ключевые параметры:
Базовая ставка - 1 700 рублей в месяц, устанавливаемая законом субъекта РФ;
Регионы вправе применять повышающий коэффициент;
Размер платежа увеличивается, если у мигранта есть иждивенцы на территории России.
🔍 Что дальше?
Оба законопроекта внесены Правительством РФ и направлены на усиление контроля за доходами иностранных работников, а также на выравнивание налоговой нагрузки. После первого чтения документы могут быть доработаны с учётом замечаний депутатов и экспертного сообщества.
👎6👍1
С 3 апреля авиакомпания Uzbekistan Airways открывает новый рейс Ташкент - Самара.
✈️Рейс планируется по пятницам один раз в неделю, первый из них стартует уже 3 апреля. Авиакомпания Uzbekistan Airways - вторая, кто запускает рейсы пол этому маршруту. На этом направлении работает авиакомпания Red Wings.
🚅Авиакомпания Uzbekistan Airways выделяет на новый маршрут самолеты Airbus 320 вместимостью до 180 мест.
🛫Как сообщили в пресс-службе аэропорта «Курумоч», из Ташкента борт будет вылетать в 18:00 и приземляться в 20:10 в Самаре. Обратный перелет начинается в 21:40. Прилет в Ташкент в 01:40.
🛩Стоимость перелета на ближайшую дату без багажа составляет около 14 тысяч рублей, по тарифу с багажом – выше примерно на 2 тысячи.
✈️Рейс планируется по пятницам один раз в неделю, первый из них стартует уже 3 апреля. Авиакомпания Uzbekistan Airways - вторая, кто запускает рейсы пол этому маршруту. На этом направлении работает авиакомпания Red Wings.
🚅Авиакомпания Uzbekistan Airways выделяет на новый маршрут самолеты Airbus 320 вместимостью до 180 мест.
🛫Как сообщили в пресс-службе аэропорта «Курумоч», из Ташкента борт будет вылетать в 18:00 и приземляться в 20:10 в Самаре. Обратный перелет начинается в 21:40. Прилет в Ташкент в 01:40.
🛩Стоимость перелета на ближайшую дату без багажа составляет около 14 тысяч рублей, по тарифу с багажом – выше примерно на 2 тысячи.
В Россию приехали первые трудовые мигранты из Шри-Ланки: перспективы сотрудничества под вопросом
👳🏻♂️Первая партия рабочих из Шри-Ланки прибыла в Россию для трудоустройства. Информацию подтвердил посол РФ в Коломбо Леван Джагарян. При этом дипломат подчеркнул: ждать быстрого увеличения числа сотрудников из этой страны в ближайшей перспективе не стоит.
⭕️ Запуск инициативы по привлечению шри-ланкийских специалистов сталкивается с рядом сложностей. Одна из наиболее острых проблем - несвоевременная выплата зарплат. Подобные инциденты уже зафиксированы в Псковской области, что подрывает доверие к программе и затрудняет развитие двустороннего сотрудничества в сфере трудовой миграции.
❗️Эксперты отмечают, что ситуацию усугубляют и организационные недоработки: отсутствие отлаженных механизмов адаптации, бюрократические проволочки и недостаточная информационная поддержка. Всё это мешает сформировать стабильный и предсказуемый поток работников.
Что в итоге?
▪️Несмотря на декларированную заинтересованность в привлечении кадров из Шри-Ланки, российская сторона пока не готова гарантировать иностранным работникам стабильные условия: задержки с оплатой, сложности с оформлением документов и адаптацией снижают привлекательность российского рынка труда для потенциальных мигрантов.
🔺Тема трудовой миграции остаётся актуальной для обеих стран, однако в текущих реалиях перспективы масштабного расширения сотрудничества выглядят сдержанно. Для реального прорыва потребуется не только политическая воля, но и системная работа над устранением бюрократических, финансовых и организационных барьеров.
👳🏻♂️Первая партия рабочих из Шри-Ланки прибыла в Россию для трудоустройства. Информацию подтвердил посол РФ в Коломбо Леван Джагарян. При этом дипломат подчеркнул: ждать быстрого увеличения числа сотрудников из этой страны в ближайшей перспективе не стоит.
⭕️ Запуск инициативы по привлечению шри-ланкийских специалистов сталкивается с рядом сложностей. Одна из наиболее острых проблем - несвоевременная выплата зарплат. Подобные инциденты уже зафиксированы в Псковской области, что подрывает доверие к программе и затрудняет развитие двустороннего сотрудничества в сфере трудовой миграции.
❗️Эксперты отмечают, что ситуацию усугубляют и организационные недоработки: отсутствие отлаженных механизмов адаптации, бюрократические проволочки и недостаточная информационная поддержка. Всё это мешает сформировать стабильный и предсказуемый поток работников.
Что в итоге?
▪️Несмотря на декларированную заинтересованность в привлечении кадров из Шри-Ланки, российская сторона пока не готова гарантировать иностранным работникам стабильные условия: задержки с оплатой, сложности с оформлением документов и адаптацией снижают привлекательность российского рынка труда для потенциальных мигрантов.
🔺Тема трудовой миграции остаётся актуальной для обеих стран, однако в текущих реалиях перспективы масштабного расширения сотрудничества выглядят сдержанно. Для реального прорыва потребуется не только политическая воля, но и системная работа над устранением бюрократических, финансовых и организационных барьеров.
Где дефицит кадров толкает зарплаты мигрантов вверх
📍В России сохраняется устойчивый спрос на иностранных работников в отраслях, которые местные жители обходят стороной. Об этом рассказала Екатерина Нежникова, профессор экономического факультета РУДН.
По данным эксперта, мигранты традиционно закрывают вакансии в сферах, связанных с тяжелым физическим трудом, повышенной нагрузкой или неблагоприятными условиями работы. Речь идет о строительстве, ЖКХ, грузоперевозках, производстве и розничной торговле. Именно эти направления остаются лидерами по привлечению иностранной рабочей силы.
🛠Ситуацию усугубляет острый кадровый дефицит: работодатели вынуждены конкурировать за сотрудников, что стимулирует рост заработных плат. Однако высокие доходы доступны в первую очередь специалистам на руководящих должностях.
В массовом сегменте среди трудовых мигрантов наиболее оплачиваемыми остаются следующие позиции:
🛵 Курьеры, средний доход которых составляет 155 000 рублей;
🚕 Таксисты - около 153 000 рублей;
🏗Рабочие производства - до 147 000 рублей;
🚛 Водители грузового транспорта - примерно 136 000 рублей.
📌Таким образом, иностранные специалисты продолжают играть ключевую роль в поддержании стабильности ряда отраслей российской экономики, компенсируя нехватку местных кадров и способствуя адаптации рынка труда к текущим вызовам.
📍В России сохраняется устойчивый спрос на иностранных работников в отраслях, которые местные жители обходят стороной. Об этом рассказала Екатерина Нежникова, профессор экономического факультета РУДН.
По данным эксперта, мигранты традиционно закрывают вакансии в сферах, связанных с тяжелым физическим трудом, повышенной нагрузкой или неблагоприятными условиями работы. Речь идет о строительстве, ЖКХ, грузоперевозках, производстве и розничной торговле. Именно эти направления остаются лидерами по привлечению иностранной рабочей силы.
🛠Ситуацию усугубляет острый кадровый дефицит: работодатели вынуждены конкурировать за сотрудников, что стимулирует рост заработных плат. Однако высокие доходы доступны в первую очередь специалистам на руководящих должностях.
В массовом сегменте среди трудовых мигрантов наиболее оплачиваемыми остаются следующие позиции:
🛵 Курьеры, средний доход которых составляет 155 000 рублей;
🚕 Таксисты - около 153 000 рублей;
🏗Рабочие производства - до 147 000 рублей;
🚛 Водители грузового транспорта - примерно 136 000 рублей.
📌Таким образом, иностранные специалисты продолжают играть ключевую роль в поддержании стабильности ряда отраслей российской экономики, компенсируя нехватку местных кадров и способствуя адаптации рынка труда к текущим вызовам.
Трудовые мигранты в Татарстане: цифры, тенденции и вызовы
🕌 Республика Татарстан вошла в пятерку лидеров среди российских регионов по привлечению иностранной рабочей силы. По итогам четвёртого квартала 2025 года регион обеспечил 2,2% от общероссийского потока трудовых мигрантов, общая численность которых в стране достигла 201,6 тысячи человек.
Статистика и динамика
🛩 С начала текущего года в Татарстан прибыло свыше 43 тысяч иностранных граждан. Львиную долю среди них составляют трудовые мигранты и студенты. За этот период оформлено порядка 7 тысяч патентов на работу, показатель, сопоставимый с аналогичным периодом прошлого года (7 027 человек). Дополнительно выдано 1 463 разрешения на работу для граждан из стран с визовым режимом.
По его словам, республика уверенно занимает третье место по числу прибывающих иностранных граждан, как по официальной статистике, так и по фактической ситуации.
📊 Основной поток трудовых мигрантов традиционно поступает из стран СНГ: Узбекистана, Таджикистана, Казахстана и Киргизии. Также в числе прибывающих — граждане Беларуси и Армении. Параллельно растёт интерес к работе в регионе со стороны специалистов из визовых стран.
Кого ждут в республике?
📌 Власти Татарстана делают акцент на привлечении квалифицированных кадров. В приоритете - медицинские специалисты, которые после окончания вуза могут претендовать на вид на жительство. Также высокий спрос сохраняется на строительные профессии и работников промышленного сектора, в частности электросварщиков.
Баланс контроля и интеграции
📢 Денис Дзьоник подчеркнул: ужесточение ответственности за организацию нелегальной миграции - важный тренд, однако не менее значимо создавать условия для адаптации и интеграции иностранных граждан в культурную и социальную среду региона.
🕌 Республика Татарстан вошла в пятерку лидеров среди российских регионов по привлечению иностранной рабочей силы. По итогам четвёртого квартала 2025 года регион обеспечил 2,2% от общероссийского потока трудовых мигрантов, общая численность которых в стране достигла 201,6 тысячи человек.
Статистика и динамика
🛩 С начала текущего года в Татарстан прибыло свыше 43 тысяч иностранных граждан. Львиную долю среди них составляют трудовые мигранты и студенты. За этот период оформлено порядка 7 тысяч патентов на работу, показатель, сопоставимый с аналогичным периодом прошлого года (7 027 человек). Дополнительно выдано 1 463 разрешения на работу для граждан из стран с визовым режимом.
«Россия в целом и Татарстан в частности остаются экономически привлекательными для мигрантов, поэтому мы исходим из того, что приток будет продолжаться», — отметил заместитель министра МВД РТ Денис Дзьоник.
По его словам, республика уверенно занимает третье место по числу прибывающих иностранных граждан, как по официальной статистике, так и по фактической ситуации.
«Сегодня мы фиксируем увеличение числа граждан из Индии и Китая», — добавил Дзьоник.
Кого ждут в республике?
📌 Власти Татарстана делают акцент на привлечении квалифицированных кадров. В приоритете - медицинские специалисты, которые после окончания вуза могут претендовать на вид на жительство. Также высокий спрос сохраняется на строительные профессии и работников промышленного сектора, в частности электросварщиков.
Баланс контроля и интеграции
📢 Денис Дзьоник подчеркнул: ужесточение ответственности за организацию нелегальной миграции - важный тренд, однако не менее значимо создавать условия для адаптации и интеграции иностранных граждан в культурную и социальную среду региона.
«Контроль за миграцией - необходимое условие для стабильности экономики. Но при этом иностранные граждане - это полноценный элемент экономической системы, который вносит вклад в строительство, общепит, производство и другие сферы», - резюмировал замминистра.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В России могут почти втрое повысить зарплатный порог для иностранных высококвалифицированных специалистов
🇷🇺Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект, который устанавливает новый минимальный уровень оплаты труда для иностранных граждан, претендующих на статус высококвалифицированных специалистов (ВКС). Согласно поправкам Правительства, месячная зарплата таких работников должна составлять не менее 717 тысяч рублей — это почти в три раза выше действующего показателя.
Зачем нужны изменения?
📍Инициатива направлена на борьбу с формальным подходом к присвоению статуса ВКС. Как отметил первый заместитель председателя Комитета ГД по делам СНГ Виктор Водолацкий, текущие нормы иногда позволяют компаниям оформлять как «высококвалифицированных» сотрудников, чей реальный профессиональный уровень не соответствует заявленному статусу.
📌По оценке Минфина, ужесточение требований поможет работодателям целенаправленно привлекать действительно редких экспертов, способных внедрять передовые технологии и научные разработки;
рынку труда - снизить риски недобросовестной конкуренции и «серых» схем трудоустройства;
государству - повысить эффективность миграционной политики в сфере высоких технологий и инноваций.
🤝Законопроект продолжает рассмотрение: впереди работа над поправками ко второму чтению и оценка потенциальных социально-экономических последствий.
🇷🇺Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект, который устанавливает новый минимальный уровень оплаты труда для иностранных граждан, претендующих на статус высококвалифицированных специалистов (ВКС). Согласно поправкам Правительства, месячная зарплата таких работников должна составлять не менее 717 тысяч рублей — это почти в три раза выше действующего показателя.
Зачем нужны изменения?
📍Инициатива направлена на борьбу с формальным подходом к присвоению статуса ВКС. Как отметил первый заместитель председателя Комитета ГД по делам СНГ Виктор Водолацкий, текущие нормы иногда позволяют компаниям оформлять как «высококвалифицированных» сотрудников, чей реальный профессиональный уровень не соответствует заявленному статусу.
«Такая зарплата показывает, что фирма готова платить именно за уникальные компетенции, а не использовать бренд ВКС для привлечения рядовых кадров, которых и так достаточно на российском рынке», — пояснил депутат в интервью «Дума ТВ».
📌По оценке Минфина, ужесточение требований поможет работодателям целенаправленно привлекать действительно редких экспертов, способных внедрять передовые технологии и научные разработки;
рынку труда - снизить риски недобросовестной конкуренции и «серых» схем трудоустройства;
государству - повысить эффективность миграционной политики в сфере высоких технологий и инноваций.
🤝Законопроект продолжает рассмотрение: впереди работа над поправками ко второму чтению и оценка потенциальных социально-экономических последствий.
👍2
Мигранты-водители в России получают до 60 тысяч рублей в месяц
🚕 Зарплаты мигрантов, работающих водителями в России, в среднем достигают 50–60 тысяч рублей в месяц без учёта чаевых. К такому выводу пришли в своем исследовании эксперты DBS Group, специализирующейся на подборе персонала.
💹 На фоне острого дефицита кадров в сферах такси, доставки и логистики работодатели вынуждены повышать оплату труда, чтобы удержать сотрудников. Аналитики отмечают, что государственная миграционная политика пытается найти баланс между восполнением нехватки рабочих рук и контролем за потоками иностранных граждан. Эти меры напрямую влияют на рынок труда в транспортных и сервисных отраслях.
🛻Россия по-прежнему испытывает нехватку водителей, и трудовые мигранты традиционно помогают смягчить эту проблему. Однако в последние годы их возможности для работы в стране сузились из-за ужесточения миграционного законодательства, что, по мнению экспертов, создаёт дополнительное давление на рынок труда.
Так, в Санкт-Петербурге в ноябре прошлого года запрет на работу мигрантов водителями такси вызвал огромную проблему (мы об этом писали).
🛞 По состоянию на начало 2026 года, ограничения на работу иностранных граждан водителями такси и общественного транспорта ввели не менее 32 субъектов Российской Федерации. Запрет касается в первую очередь мигрантов, работающих по патентам, то есть граждан Узбекистана, Таджикистана, Азербайджана, Молдовы и других «безвизовых» стран (кроме ЕАЭС)
🚕 Зарплаты мигрантов, работающих водителями в России, в среднем достигают 50–60 тысяч рублей в месяц без учёта чаевых. К такому выводу пришли в своем исследовании эксперты DBS Group, специализирующейся на подборе персонала.
💹 На фоне острого дефицита кадров в сферах такси, доставки и логистики работодатели вынуждены повышать оплату труда, чтобы удержать сотрудников. Аналитики отмечают, что государственная миграционная политика пытается найти баланс между восполнением нехватки рабочих рук и контролем за потоками иностранных граждан. Эти меры напрямую влияют на рынок труда в транспортных и сервисных отраслях.
🛻Россия по-прежнему испытывает нехватку водителей, и трудовые мигранты традиционно помогают смягчить эту проблему. Однако в последние годы их возможности для работы в стране сузились из-за ужесточения миграционного законодательства, что, по мнению экспертов, создаёт дополнительное давление на рынок труда.
Так, в Санкт-Петербурге в ноябре прошлого года запрет на работу мигрантов водителями такси вызвал огромную проблему (мы об этом писали).
🛞 По состоянию на начало 2026 года, ограничения на работу иностранных граждан водителями такси и общественного транспорта ввели не менее 32 субъектов Российской Федерации. Запрет касается в первую очередь мигрантов, работающих по патентам, то есть граждан Узбекистана, Таджикистана, Азербайджана, Молдовы и других «безвизовых» стран (кроме ЕАЭС)
Володин: в российском строительстве занято лишь 13–15% иностранных работников
🇷🇺 Спикер Государственной думы Вячеслав Володин прокомментировал ситуацию с кадрами в строительной отрасли России. По его данным, доля иностранных граждан в этой сфере составляет всего 13–15%, а не более высокие показатели, о которых иногда говорят в публичном пространстве.
📍Парламентарий отметил, что текущий дефицит рабочей силы часто объясняют ужесточением миграционного законодательства. Однако вместо поиска «быстрых решений» он предложил сосредоточиться на системных мерах: повышении производительности труда, росте престижа рабочих специальностей и развитии отечественной системы профессиональной подготовки.
📌Таким образом, спикер призвал делать ставку на внутренние резервы и качественную трансформацию рынка труда в строительной отрасли, а не на расширение привлечения зарубежных специалистов.
🇷🇺 Спикер Государственной думы Вячеслав Володин прокомментировал ситуацию с кадрами в строительной отрасли России. По его данным, доля иностранных граждан в этой сфере составляет всего 13–15%, а не более высокие показатели, о которых иногда говорят в публичном пространстве.
📍Парламентарий отметил, что текущий дефицит рабочей силы часто объясняют ужесточением миграционного законодательства. Однако вместо поиска «быстрых решений» он предложил сосредоточиться на системных мерах: повышении производительности труда, росте престижа рабочих специальностей и развитии отечественной системы профессиональной подготовки.
«Это сложнее и дороже, чем просто привлекать иностранную рабочую силу, но именно этим нужно заниматься», — подчеркнул Володин. Он добавил, что опыт ряда европейских стран показывает: опора на «лёгкий путь» в долгосрочной перспективе создаёт больше проблем, чем решает.
📌Таким образом, спикер призвал делать ставку на внутренние резервы и качественную трансформацию рынка труда в строительной отрасли, а не на расширение привлечения зарубежных специалистов.
👍2