Что такое разрешение на временное проживание или РВП? Это документ, позволяющий иностранцу проживать и работать в России в течение трех лет. Проживание на основании РВП — это первый этап получения российского гражданства. Прожив в стране как минимум один год на основании разрешения на временное проживание, иностранец может получить вид на жительство и как следующий этап - российское гражданство.
Кабинет министров России установил на 2023 год квоту на выдачу разрешений на временное проживание в стране иностранцам и лицам без гражданства в количестве 13,5 тысяч мест с распределением по всем регионам России. Это примерно на 30% меньше, чем в 2022 году. Напомним, квота этого года для иностранных граждан, установленная Правительством РФ, составляет 18 955 разрешений.
Впрочем, оставлен резерв квоты на будущий год: 4060 разрешений на временное проживание.
Кабинет министров России установил на 2023 год квоту на выдачу разрешений на временное проживание в стране иностранцам и лицам без гражданства в количестве 13,5 тысяч мест с распределением по всем регионам России. Это примерно на 30% меньше, чем в 2022 году. Напомним, квота этого года для иностранных граждан, установленная Правительством РФ, составляет 18 955 разрешений.
Впрочем, оставлен резерв квоты на будущий год: 4060 разрешений на временное проживание.
С 12 по 15 октября в Институте русского языка Российского университета дружбы народов (РУДН) проходит VI Международный конгресс руководителей и преподавателей подготовительных факультетов вузов Российской Федерации. На него приглашены более 500 преподавателей русского языка как иностранного из 57 российских университетов. Вместе они обсудят программы подготовки иностранцев к обучению на русском языке. Как уже писал Мигрант сервис, эта профессия является «растущей» на рынке труда. Эксперты прогнозируют существенное увеличение вакансий по этой специальности из-за бурных миграционных процессов, которые ожидают Россию в ближайшие 5 лет.
На конгрессе главная тема обсуждения обозначена как "Довузовский этап обучения в России и мире: язык, адаптация, социум, специальность». В её рамках планируется обсуждение вопросов цифровизации образовательного процесса, совершенствования электронных средств обучения, обеспечения качества очного и дистанционного преподавания русского языка и общеобразовательных предметов.
На конгрессе главная тема обсуждения обозначена как "Довузовский этап обучения в России и мире: язык, адаптация, социум, специальность». В её рамках планируется обсуждение вопросов цифровизации образовательного процесса, совершенствования электронных средств обучения, обеспечения качества очного и дистанционного преподавания русского языка и общеобразовательных предметов.
Минтруд опубликовал приказ о распределении по субъектам Российской Федерации квот для иностранных граждан.
Согласно приказу только в двух федеральных округах квоту увеличили: в Центральном и Приволжском Что это значит и зачем нужная квота?
Для трудоустройства «визовых» иностранцев нужно получить в МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ. Квота на выдачу приглашений на въезд для работы в РФ утверждается с учетом демографической ситуации в регионе.
Кроме того, Правительство ежегодно определяет допустимую долю иностранных работников в организациях, осуществляющих в России определенные виды деятельности. На 2022 год допустимая доля утверждена постановлением от 07.10.2021 № 1706.
Самые большие квоты получает традиционно Дальневосточный округ, на 2 месте – Северо-Западный, на третьем – Центральный. Самое маленькое число квот – всего 15 – в 2022 году получил Северо-Кавказский федеральный округ.
Правительство в течение года вправе менять количество квот, что оно и сделало приказом №625.
Согласно приказу только в двух федеральных округах квоту увеличили: в Центральном и Приволжском Что это значит и зачем нужная квота?
Для трудоустройства «визовых» иностранцев нужно получить в МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ. Квота на выдачу приглашений на въезд для работы в РФ утверждается с учетом демографической ситуации в регионе.
Кроме того, Правительство ежегодно определяет допустимую долю иностранных работников в организациях, осуществляющих в России определенные виды деятельности. На 2022 год допустимая доля утверждена постановлением от 07.10.2021 № 1706.
Самые большие квоты получает традиционно Дальневосточный округ, на 2 месте – Северо-Западный, на третьем – Центральный. Самое маленькое число квот – всего 15 – в 2022 году получил Северо-Кавказский федеральный округ.
Правительство в течение года вправе менять количество квот, что оно и сделало приказом №625.
Российской компании - работодателю нужно подать документы в территориальный регистрирующий орган по месту своего нахождения.
Вот перечень необходимых документов:
• ходатайство о выдаче приглашения на въезд в Российскую Федерацию;
• копия документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
• гарантийные письма об обязательствах по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого работника;
• документы для оформления разрешения на работу;
• копия разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Такое разрешение на привлечение иностранных работников выдается работодателю сроком на один год.
Если с документами все в порядке, то выдают приглашение и разрешение на работу в России.
Вот перечень необходимых документов:
• ходатайство о выдаче приглашения на въезд в Российскую Федерацию;
• копия документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
• гарантийные письма об обязательствах по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого работника;
• документы для оформления разрешения на работу;
• копия разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Такое разрешение на привлечение иностранных работников выдается работодателю сроком на один год.
Если с документами все в порядке, то выдают приглашение и разрешение на работу в России.
На заседании Парламента Киргизии депутат Нарматова обратилась к министру труда, социального развития и миграции республики:
«Сейчас наш прямой эфир смотрят трудовые мигранты в России и просят спросить у министра о регистрации наших граждан на территории РФ».
Депутат Жусупбек Коргонбай уулу добавил, что регистрация граждан приносит посредникам большие деньги.
Министр Кудайберген Базарбаев в ответ рассказал о проблемах регистрации мигрантов в РФ.
«Я недавно был в Москве и встречался с нашими трудовыми мигрантами. Много жалоб по регистрации к посредническим компаниям, которые берут с наших соотечественников 8 тыс. рублей и регистрируют на два месяца, хотя это услуга стоит 350 рублей. Наши граждане по прибытии на территорию России должны зарегистрироваться и в течение 3 месяцев заключить трудовое соглашение с работодателем и предоставить его регистрирующим органам».
Чтобы трудовым мигрантам избежать обмана и поборов, можно зарегистрироваться в мобильном приложении MMC help и через него получать все услуги.
«Сейчас наш прямой эфир смотрят трудовые мигранты в России и просят спросить у министра о регистрации наших граждан на территории РФ».
Депутат Жусупбек Коргонбай уулу добавил, что регистрация граждан приносит посредникам большие деньги.
Министр Кудайберген Базарбаев в ответ рассказал о проблемах регистрации мигрантов в РФ.
«Я недавно был в Москве и встречался с нашими трудовыми мигрантами. Много жалоб по регистрации к посредническим компаниям, которые берут с наших соотечественников 8 тыс. рублей и регистрируют на два месяца, хотя это услуга стоит 350 рублей. Наши граждане по прибытии на территорию России должны зарегистрироваться и в течение 3 месяцев заключить трудовое соглашение с работодателем и предоставить его регистрирующим органам».
Чтобы трудовым мигрантам избежать обмана и поборов, можно зарегистрироваться в мобильном приложении MMC help и через него получать все услуги.
Компания «Новатэк» заявила о привлечении 25 тысяч рабочих из стран СНГ для работы на проекте «Арктик СПГ 2». В Кольском заливе, в районе Белокаменки, возводят ЦСКМС -Центр строительства крупнотоннажных морских сооружений. В начале этого года стройка была замедлена из-за введённых санкций, что привело к серьезному оттоку рабочей силы. НОВАТЭКу потребовалось несколько месяцев для перенастройки логистических цепочек, чтобы не замораживать проект. Сейчас, по заявлению Леонида Михельсона, «Новатэк» сумел нивелировать все санкционные риски для проектов и перенаправил экспортные потоки». Вторая по значимости задача – вернуть рабочих на объект. По данным миграционный службы Мурманской области, НОВАТЭК традиционно привлекал иностранных рабочих из стран СНГ. В отчете за 2021 год значится цифра 35 тысяч трудовых мигрантов.
В заседании участвовали представители Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, России, Таджикистана. Эксперты доработали и большинством голосов согласовали документ. В нем прописаны общие принципы взаимодействия в вопросах медпомощи мигрантам и членам их семей в течение всего цикла трудовой миграции на основе медицинского страхования, видов, условий, объемов медицинской помощи и порядка ее оплаты.
"Миграционные потоки интенсифицируются и становятся более многообразными, миграционное взаимодействие государств приобретает качественно новый характер. В этой связи вопросы медицинского обеспечения трудящихся-мигрантов и членов их семей остаются весьма актуальными на пространстве СНГ. В этой связи в части практической реализации принципов, заложенных в Декларации согласованной миграционной политики государств -участников СНГ, была предусмотрена разработка проекта Соглашения о сотрудничестве в вопросах медицинского страхования трудящихся-мигрантов и членов их семей", - говорится в официальном сообщении.
"Миграционные потоки интенсифицируются и становятся более многообразными, миграционное взаимодействие государств приобретает качественно новый характер. В этой связи вопросы медицинского обеспечения трудящихся-мигрантов и членов их семей остаются весьма актуальными на пространстве СНГ. В этой связи в части практической реализации принципов, заложенных в Декларации согласованной миграционной политики государств -участников СНГ, была предусмотрена разработка проекта Соглашения о сотрудничестве в вопросах медицинского страхования трудящихся-мигрантов и членов их семей", - говорится в официальном сообщении.
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликован проект об изменении постановления главного государственного санитарного врача.
В нем сказано, что на всех пограничных пунктах (а не только в аэропортах) теперь будет проводится выборочное тестирование. Иностранным гражданам и лицам без гражданства будет достаточно заполнить анкеты прибывающего на территорию страны. (До этого они обязаны были предоставлять отрицательный ПЦР-тест).
Кроме того, ведомство планирует отменить обязательное истребование работодателями лабораторных исследований на COVID-19 и медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат ПЦР-теста у трудовых мигрантов.
В нем сказано, что на всех пограничных пунктах (а не только в аэропортах) теперь будет проводится выборочное тестирование. Иностранным гражданам и лицам без гражданства будет достаточно заполнить анкеты прибывающего на территорию страны. (До этого они обязаны были предоставлять отрицательный ПЦР-тест).
Кроме того, ведомство планирует отменить обязательное истребование работодателями лабораторных исследований на COVID-19 и медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат ПЦР-теста у трудовых мигрантов.
Замглавы Минтруда Елена Мухтиярова заявила, что при низком уровне безработицы на российском рынке труда существует проблема с серьезной нехваткой кадров. Она сказала: «Несмотря на то что показатели у нас по безработице на исторически низких минимумах, мы все прекрасно с вами понимаем, что работодатели у нас сейчас испытывают значительнейший дефицит в кадрах». Елена Мухтиярова считает, что сейчас в стране происходят глобальные изменения на рынке труда, и необходимо к ним быть готовыми.
Заявления Секретаря Совета безопасности РФ Николая Патрушева по итогам заседания Совбеза 19 октября 2022 года: Часть 1 Изменилась ситуация в миграционной сфере.
На фоне ослабления карантинных ограничений после пандемии коронавирусной инфекции в этом году на треть выросло число иностранцев, прибывших в Россию преимущественно с целью трудоустройства.
В этой связи назрела необходимость уточнить приоритетные задачи органов государственной власти в области миграции.
На заседании Совета Безопасности принято решение до конца 2022 года внести изменения в действующую Концепцию государственной миграционной политики Российской Федерации на 2019–2025 годы, а также подготовить план конкретных мероприятий по реализации скорректированной концепции.
На фоне ослабления карантинных ограничений после пандемии коронавирусной инфекции в этом году на треть выросло число иностранцев, прибывших в Россию преимущественно с целью трудоустройства.
В этой связи назрела необходимость уточнить приоритетные задачи органов государственной власти в области миграции.
На заседании Совета Безопасности принято решение до конца 2022 года внести изменения в действующую Концепцию государственной миграционной политики Российской Федерации на 2019–2025 годы, а также подготовить план конкретных мероприятий по реализации скорректированной концепции.
Часть 2:
Особое внимание по-прежнему будет уделено поддержке людей, прибывших из пострадавших от действий украинских неонацистов населённых пунктов ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей. По мере создания безопасных условий в этих регионах государство окажет всестороннее содействие их возвращению к местам постоянного проживания.
Выработаны дополнительные меры по защите наших соотечественников за рубежом, попавших в затруднительное положение в результате ярой русофобской политики недружественных государств.
Правоохранительным органам и спецслужбам поставлены задачи по выявлению членов международных террористических и экстремистских организаций, использующих миграционные каналы для совершения террористических актов и иных преступлений.
Намечены масштабные мероприятия по поддержанию правопорядка в местах компактного проживания мигрантов. Предусмотрены законодательные изменения, ужесточающие миграционный контроль и ответственность иностранных граждан за нарушение правил пребывания в нашей стране.
Значительное внимание обращено на социальную и культурную адаптацию иностранных граждан, на обучение их детей по российским общеобразовательным программам.
Даны и другие поручения Правительству России, заинтересованным министерствам и ведомствам, полномочным представителям Президента Российской Федерации в федеральных округах, главам регионов России.
Особое внимание по-прежнему будет уделено поддержке людей, прибывших из пострадавших от действий украинских неонацистов населённых пунктов ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей. По мере создания безопасных условий в этих регионах государство окажет всестороннее содействие их возвращению к местам постоянного проживания.
Выработаны дополнительные меры по защите наших соотечественников за рубежом, попавших в затруднительное положение в результате ярой русофобской политики недружественных государств.
Правоохранительным органам и спецслужбам поставлены задачи по выявлению членов международных террористических и экстремистских организаций, использующих миграционные каналы для совершения террористических актов и иных преступлений.
Намечены масштабные мероприятия по поддержанию правопорядка в местах компактного проживания мигрантов. Предусмотрены законодательные изменения, ужесточающие миграционный контроль и ответственность иностранных граждан за нарушение правил пребывания в нашей стране.
Значительное внимание обращено на социальную и культурную адаптацию иностранных граждан, на обучение их детей по российским общеобразовательным программам.
Даны и другие поручения Правительству России, заинтересованным министерствам и ведомствам, полномочным представителям Президента Российской Федерации в федеральных округах, главам регионов России.
В продолжение темы. На заседании Совета безопасности РФ в своем выступлении Владимир Путин сказал : «Ситуация в мире динамично меняется, возникают моральные и региональные факторы, влияющие на миграционную сферу, и нам нужно своевременно и эффективно реагировать на эти изменения, совершенствовать нашу работу исходя из тщательного анализа новых реалий.
Необходимо скорректировать действующую концепцию государственной миграционной политики. Она должна в полной мере учитывать все существующие и потенциальные вызовы, стать основой для дальнейшего совершенствования законодательства. Соответствующее поручение было мною дано еще в марте 2020 года. Сегодня жду подробных докладов о том, что уже сделано, на каких приоритетах предстоит сосредоточить внимание в ближайшем будущем».
Владимир Путин особо подчеркнул, что сфера миграционной политики крайне чувствительна для национальной безопасности и стабильного развития России.
Необходимо скорректировать действующую концепцию государственной миграционной политики. Она должна в полной мере учитывать все существующие и потенциальные вызовы, стать основой для дальнейшего совершенствования законодательства. Соответствующее поручение было мною дано еще в марте 2020 года. Сегодня жду подробных докладов о том, что уже сделано, на каких приоритетах предстоит сосредоточить внимание в ближайшем будущем».
Владимир Путин особо подчеркнул, что сфера миграционной политики крайне чувствительна для национальной безопасности и стабильного развития России.
Вопрос журналиста: Последние годы мы обсуждаем проблему зависимости экономики Самарской области, да и России в целом, от труда мигрантов. Единого мнения нет. Ваша организация последние 5 лет занимается привлечением в регион трудовых мигрантов и их адаптацией. Как считаете Вы, миграция - это неизбежность для российского рынка труда?
Ответ С.Нуждина: Миграция – это устоявшаяся культура народов, которая позволяет привлекать новые компетенции и трудовые ресурсы для выполнения задач, направленных на развитие общества и государства. Совсем другой вопрос - управляемая миграция или нет. На внутреннюю миграцию, которой, в основном подвержены молодые активные люди, мы можем повлиять только отчасти мерами социальных и экономических гарантий, например, повышенными стипендиями или льготными условиями по ипотеке. Интересные цифры дало исследование, которое в этом году провели компании TalentTech и «Авито Работа». Более 70% компаний крупного и среднего бизнеса нанимают сотрудников из других регионов.
Одновременно с этим необходимо понимать, что нам надо удерживать баланс на рынке труда. Это регулируемый процесс, значительную роль в котором играет трудовая миграция из иностранных государств, преимущественно, стран Средней Азии.
Ответ С.Нуждина: Миграция – это устоявшаяся культура народов, которая позволяет привлекать новые компетенции и трудовые ресурсы для выполнения задач, направленных на развитие общества и государства. Совсем другой вопрос - управляемая миграция или нет. На внутреннюю миграцию, которой, в основном подвержены молодые активные люди, мы можем повлиять только отчасти мерами социальных и экономических гарантий, например, повышенными стипендиями или льготными условиями по ипотеке. Интересные цифры дало исследование, которое в этом году провели компании TalentTech и «Авито Работа». Более 70% компаний крупного и среднего бизнеса нанимают сотрудников из других регионов.
Одновременно с этим необходимо понимать, что нам надо удерживать баланс на рынке труда. Это регулируемый процесс, значительную роль в котором играет трудовая миграция из иностранных государств, преимущественно, стран Средней Азии.
Вопрос журналиста: Что и как меняется в миграционной политике региона? Какие сферы наиболее зависимы от труда мигрантов, и каким способом туда идет привлечение иностранной рабочей силы? Ответ С.Нуждина: Ключевые отрасли экономики всегда в той или иной степени всегда используют заемный труд иностранных граждан. Прежде всего, это строительство, сельское хозяйство, сфера услуг. И здесь ситуация общая для всей России. Впрочем, в этом году впервые объявили о наборе иностранных специалистов два российских автогиганта – татарстанский КАМАЗ и наш АвтоВАЗ. Причем, доли привлекаемых рабочих немалая, измеряется сотнями.
Наша организация «Региональный центр помощи мигрантам» одной из первых в России начала реализацию механизма «организованного набора» трудящихся Узбекистана для предприятий Самарской области. Этот механизм был разработан для обеспечения трудовыми ресурсами предприятий в период пандемии, когда были закрыты границы между государствами. Действует он до сих пор, особенно для строительной сферы, где требуется много рабочих рук. Мы 2 года назад открыли в Узбекистане свое представительство по соглашению с республиканским Агентством по внешней трудовой миграции и планомерно осуществляем набор иностранных трудовых специалистов для предприятий региона. Опыт сотрудничества оказался настолько успешен, что губернатор Самарской области поручил нам его тиражировать и провести переговоры с министерством труда, миграции и занятости Республики Таджикистан. Сейчас мы находимся в стадии диалога с минтруда Таджикистана и планируем в ближайшее время открытие на их территории нашего иностранного представительства, тем более, что сняты все ограничения по перемещению граждан и пересечению границ.
И задача наша, конечно же, не только банального рекрутинга. Организованная миграция – это совместная подготовка, в некоторых случаях даже обучение необходимых специалистов, сопровождение их прибытия, медицинское освидетельствование, помощь в оформлении документов, поиске жилья и так далее. Наша цель – организация прозрачного процесса легального пребывания в Самарской области иностранных граждан, задействованных в трудовых отношениях с местным работодателем. Собственно, этому отвечает и государственная политика, направленная на совершенствования законодательства в сфере миграции.
Наша организация «Региональный центр помощи мигрантам» одной из первых в России начала реализацию механизма «организованного набора» трудящихся Узбекистана для предприятий Самарской области. Этот механизм был разработан для обеспечения трудовыми ресурсами предприятий в период пандемии, когда были закрыты границы между государствами. Действует он до сих пор, особенно для строительной сферы, где требуется много рабочих рук. Мы 2 года назад открыли в Узбекистане свое представительство по соглашению с республиканским Агентством по внешней трудовой миграции и планомерно осуществляем набор иностранных трудовых специалистов для предприятий региона. Опыт сотрудничества оказался настолько успешен, что губернатор Самарской области поручил нам его тиражировать и провести переговоры с министерством труда, миграции и занятости Республики Таджикистан. Сейчас мы находимся в стадии диалога с минтруда Таджикистана и планируем в ближайшее время открытие на их территории нашего иностранного представительства, тем более, что сняты все ограничения по перемещению граждан и пересечению границ.
И задача наша, конечно же, не только банального рекрутинга. Организованная миграция – это совместная подготовка, в некоторых случаях даже обучение необходимых специалистов, сопровождение их прибытия, медицинское освидетельствование, помощь в оформлении документов, поиске жилья и так далее. Наша цель – организация прозрачного процесса легального пребывания в Самарской области иностранных граждан, задействованных в трудовых отношениях с местным работодателем. Собственно, этому отвечает и государственная политика, направленная на совершенствования законодательства в сфере миграции.
Вопрос журналиста: Существует государственная Концепция миграционной политики до 2025 года, которая предполагает реформу миграционного законодательства. Насколько нам известно, Вы как эксперт тоже задействованы в этом процессе. Каким образом? Ответ С.Нуждина: Совершенно верно. Этой деятельностью мы занимаемся с коллегами по федеральной организации «Опора России», где я возглавляю комитет по миграции. Одним из примеров нашего экспертного вмешательства я назову работу по внесению изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. В Государственную Думу был внесен на рассмотрение законопроект о предоставлении медицинской помощи в рамках ОМС всем иностранным гражданам, пребывающим на территорию РФ. Мы внесли предложения, корректирующие подход к использованию преференций ОМС для иностранных граждан. В частности, они касались применения такой системы медицинского страхования для граждан, по которым работодатели отчитывались по социальным взносам в течение 3 лет непрерывно. Президентом «Опоры России» было направлено в обращение в Государственную Думу, предлагающее рассмотреть предложенные поправки в закон. Наша позиция была поддержана. Этот пример показывает, насколько эффективными могут быть коммуникации законодательной власти, бизнеса и общественных институтов.
Теперь про Концепцию миграционной политики. На мой взгляд, создан бесценный опыт в политике миграционных отношений, который полностью нашел свое отражение в новом проекте федерального закона «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства». Пока это проект, но он уже отточен во многих важных смыслах.
Новый законопроект очень качественно изменяет и упрощает его практическое применение для всех участников миграционного процесса. Я бы сказал, что это новое правовое поле в интересах человека. Законом водятся новые понятия и алгоритмы, как для иностранных граждан, так и работодателей. Редакция закона содержит много новелл, направленных на цифровизацию отрасли. Например, будут созданы два электронных реестра: российских работодателей, привлекающих труд мигрантов и реестра иностранных работников. Это очень важная история, которая полностью выводит из тени процесс трудовых отношений. Более того, это дает гарантии трудовым мигрантам получить работу в компаниях, ответственно подходящих к найму специалистов и добросовестно выполняющих все взятые на себя обязательства.
Другое важное нововведение касается расширения прав трудоустройства для иностранного гражданина. Теперь он может быть оформлен в качестве самозанятого, выполняя работу для физического лица. По такой схеме иностранный гражданин будет платить фиксированный авансовый платеж. Это снятие еще одного административного барьера и значительное упрощение процедуры найма.
Прозрачная трудовая деятельность мигрантов будет обеспечена требованием закона о выплате заработных плат иностранным работникам на банковские карты. Теперь никакой «серой» налички, а вместе с ней и махинаций с зарплатами иностранных работников.
Я считаю, что Концепция миграционной политики, в рамках которой принимается новый федеральный закон, поможет иностранным гражданам, трудящимся в России, еще больше адаптироваться к пребыванию в нашей стране. И мы, как эксперты в отрасли миграционных услуг, будем внимательно следить за ходом рассмотрения закона и надеяться на его принятие.
Теперь про Концепцию миграционной политики. На мой взгляд, создан бесценный опыт в политике миграционных отношений, который полностью нашел свое отражение в новом проекте федерального закона «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства». Пока это проект, но он уже отточен во многих важных смыслах.
Новый законопроект очень качественно изменяет и упрощает его практическое применение для всех участников миграционного процесса. Я бы сказал, что это новое правовое поле в интересах человека. Законом водятся новые понятия и алгоритмы, как для иностранных граждан, так и работодателей. Редакция закона содержит много новелл, направленных на цифровизацию отрасли. Например, будут созданы два электронных реестра: российских работодателей, привлекающих труд мигрантов и реестра иностранных работников. Это очень важная история, которая полностью выводит из тени процесс трудовых отношений. Более того, это дает гарантии трудовым мигрантам получить работу в компаниях, ответственно подходящих к найму специалистов и добросовестно выполняющих все взятые на себя обязательства.
Другое важное нововведение касается расширения прав трудоустройства для иностранного гражданина. Теперь он может быть оформлен в качестве самозанятого, выполняя работу для физического лица. По такой схеме иностранный гражданин будет платить фиксированный авансовый платеж. Это снятие еще одного административного барьера и значительное упрощение процедуры найма.
Прозрачная трудовая деятельность мигрантов будет обеспечена требованием закона о выплате заработных плат иностранным работникам на банковские карты. Теперь никакой «серой» налички, а вместе с ней и махинаций с зарплатами иностранных работников.
Я считаю, что Концепция миграционной политики, в рамках которой принимается новый федеральный закон, поможет иностранным гражданам, трудящимся в России, еще больше адаптироваться к пребыванию в нашей стране. И мы, как эксперты в отрасли миграционных услуг, будем внимательно следить за ходом рассмотрения закона и надеяться на его принятие.
МВД представило поправки в Налоговый Кодекс РФ, которые устанавливают новый порядок налогообложения доходов трудовых мигрантов.
В новой статье 227.3 сказано: "фиксированные авансовые платежи по НДФЛ иностранные граждане и лица без гражданства уплачиваются за период действия учетной записи об иностранном работнике в реестре иностранных работников. Началом течения первого налогового периода является дата включения иностранного гражданина или лица без гражданства в реестр иностранных работников".
Таким образом, иностранные работники будут внесены в соответствующий реестр, который не содержит категорий иностранных работников, а также упоминаний о патенте на работу.
Размер суммы авансовых платежей, как и порядок их оплаты, останутся прежними.
В отношении высококвалифицированных иностранных специалистов установлено, что фиксированные авансовые платежи по НДФЛ уплачиваются за период действия учетной записи в реестре иностранных работников в размере 13% от их зарплаты (вознаграждения).
В новой статье 227.3 сказано: "фиксированные авансовые платежи по НДФЛ иностранные граждане и лица без гражданства уплачиваются за период действия учетной записи об иностранном работнике в реестре иностранных работников. Началом течения первого налогового периода является дата включения иностранного гражданина или лица без гражданства в реестр иностранных работников".
Таким образом, иностранные работники будут внесены в соответствующий реестр, который не содержит категорий иностранных работников, а также упоминаний о патенте на работу.
Размер суммы авансовых платежей, как и порядок их оплаты, останутся прежними.
В отношении высококвалифицированных иностранных специалистов установлено, что фиксированные авансовые платежи по НДФЛ уплачиваются за период действия учетной записи в реестре иностранных работников в размере 13% от их зарплаты (вознаграждения).
Изменения, предлагаемые в налоговый кодекс, касаются размера госпошлин за выдачу некоторых документов. Публикуем предложения разработчиков из МВД России.
- 350 рублей составит пошлина за выдачу проездного документа беженца с электронным носителем информации.
- 1000 рублей или 1600 рублей - за выдачу (продление) срока действия визы иностранному гражданину. В первом случае однократной или двукратной, во втором - многократной.
3000 рублей - за смену цели пребывания в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.
- 5000 рублей - за выдачу единого документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина на территории РФ с электронным носителем информации (детям до 14 лет - 1000 рублей).
- 5000 рублей - за предоставление иностранному гражданину или лицу без гражданства права на постоянное проживание в РФ.
Могут быть освобождены от уплаты госпошлин иностранные граждане со статусом участника Госпрограммы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом.
- 350 рублей составит пошлина за выдачу проездного документа беженца с электронным носителем информации.
- 1000 рублей или 1600 рублей - за выдачу (продление) срока действия визы иностранному гражданину. В первом случае однократной или двукратной, во втором - многократной.
3000 рублей - за смену цели пребывания в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.
- 5000 рублей - за выдачу единого документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина на территории РФ с электронным носителем информации (детям до 14 лет - 1000 рублей).
- 5000 рублей - за предоставление иностранному гражданину или лицу без гражданства права на постоянное проживание в РФ.
Могут быть освобождены от уплаты госпошлин иностранные граждане со статусом участника Госпрограммы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом.
Речь об иностранцах, которые могут находиться в России без виз и работают по патентам. Исключение составляют приезжие из государств-членов ЕАЭС — Казахстана, Киргизии, Белоруссии и Армении.
Ограничение власти намерены продлить до конца 2023 года. Где не смогут работать приезжие:
• на производстве хлеба и хлебобулочных изделий недлительного хранения,
• на производстве кондитерских изделий, детского питания и диетических продуктов.
• в общественном транспорте и такси,
• в образовательной сфере,
• в отрасли трудоустройства.
Ограничение власти намерены продлить до конца 2023 года. Где не смогут работать приезжие:
• на производстве хлеба и хлебобулочных изделий недлительного хранения,
• на производстве кондитерских изделий, детского питания и диетических продуктов.
• в общественном транспорте и такси,
• в образовательной сфере,
• в отрасли трудоустройства.
1) Физлица, граждане РФ, могут нанимать на работу иностранцев.
2) Иностранные граждане нанимать на работу иностранцев не имеют права. Для этого им необходимо регистрировать ИП и переходить в категорию юрлиц.
3) Физлицо может нанимать иностранца не для предпринимательской деятельности, а для своих нужд, например, в качестве водителя, няни, репетитора и т.д., при этом на него распространяются нормы миграционного и трудового законодательства.
4) У работника должен быть весь перечень действующих на территории РФ документов. В случае их отсутствия или наличия просроченности на работодателя могут быть наложены штрафные санкции (штраф от 2 000 до 7 000 рублей), а иностранцу может грозить депортация и запрет на въезд в РФ.
5) С работником необходимо заключить договор. Трудовой или ГПХ.
6) В течение 3-х рабочих дней работодатель обязан подать в МВД уведомление о заключении/расторжении договора с иностранным гражданином. (Можно через Госуслуги)
2) Иностранные граждане нанимать на работу иностранцев не имеют права. Для этого им необходимо регистрировать ИП и переходить в категорию юрлиц.
3) Физлицо может нанимать иностранца не для предпринимательской деятельности, а для своих нужд, например, в качестве водителя, няни, репетитора и т.д., при этом на него распространяются нормы миграционного и трудового законодательства.
4) У работника должен быть весь перечень действующих на территории РФ документов. В случае их отсутствия или наличия просроченности на работодателя могут быть наложены штрафные санкции (штраф от 2 000 до 7 000 рублей), а иностранцу может грозить депортация и запрет на въезд в РФ.
5) С работником необходимо заключить договор. Трудовой или ГПХ.
6) В течение 3-х рабочих дней работодатель обязан подать в МВД уведомление о заключении/расторжении договора с иностранным гражданином. (Можно через Госуслуги)