Этот вопрос сейчас активно обсуждается в профессиональном сообществе. Глава узбекской диаспоры Москвы Бахром Исмаилов дал прогноз, что из России может уехать до трети трудовых мигрантов. Он привел данные опроса, который был проведен среди 22 800 представителей узбекской диаспоры. Результаты опроса таковы: 50% мигрантов задумываются об отъезде из России в связи с дешевеющим рублем, 25% говорят о готовности остаться и еще 25% не определились. Эксперт считает, что в данной ситуации заработок мигрантов становятся сопоставим с доходами на родине, если измерять его в привязке к доллару.

Председатель комитета по миграции Опоры России Сергей Нуждин считает, что слабеющий рубль влияет на доходы иностранного гражданина, потому что соразмерного роста зарплат по отраслям с такой же динамикой не происходит. Но при этом, считает эксперт, привлекательность российского рынка и сложившиеся исторически каналы трудовой миграции не позволят сильно повлиять на структуру миграционного потока.

Федеральные издания пишут о заявлении руководства птицефабрики «Синявинская». На днях все партнеры птицефабрики получили официальные письма о рисках срывов сроков отгрузок и отмены части заказов из-за дефицита штатов на 25–30%.
Птицефабрика «Синявинская» занимает 1 место в России по объему производства яиц.
В обращении сказано, что в 2023 году произошел массовый отток персонала, в основном трудовых мигрантов. Из-за этого производитель не может сформировать полноценные смены для производства готовой продукции. «Синявинская» просит признать ситуацию форс-мажором и не выставлять штрафы за переносы поставок или недопоставки с 1 августа.
Гендиректор «Роскара» Роман Смирнов утверждает, что для удержания персонала индексируются зарплаты, мигрантам предоставляют жилье и страховку. Однако даже эти усилия не спасли положение.
В Минсельхозе утверждают, что постоянно следят за обеспечением отрасли трудовыми ресурсами, а птицеводство показывает устойчивые темпы роста производства мяса и яиц.

47% россиян считают, что трудовая миграция — это положительное явление для нашей страны. В 2006 году таковых было 21%, в 2013 году — 14%.
Против трудовой миграции сегодня высказывается 40%, это почти в два раза меньше, чем десять лет назад (2013 год — 74%).
Молодежь чаще видит плюсы в трудовой миграции. 61% среди 18-24-летних, 56% в группе 25-34 года.
Россияне 45-59 лет видят больше минусов трудовой миграции - 51%.
Россияне с хорошими доходами лояльнее к трудовым мигрантам (61%), в то время как среди людей с низкими доходами поддерживают трудовую миграцию только 28% опрошенных.

В МВД подготовлен проект приказа, предлагающий дополнить перечень документов, необходимых для выдачи разрешения на работу иностранным гражданам. В нем, по мнению разработчиков, должны обязательно быть дактилоскопия и медосвидетельствование, а также документ об отсутствии ВИЧ-инфекции и других опасных инфекционных болезней.
Сейчас в России действует закон, согласно которому иностранцев с ВИЧ-инфекцией сразу депортируют в страну происхождения. Даже если мигрант имеет все документы на руках, позволяющие ему жить и работать в России, после заражения ВИЧ его признают нежелательными.
Как считают авторы новой инициативы, «угроза депортации побуждает мигрантов уходить в тень, получать липовые справки, продолжать жить в России и представлять угрозу окружающим».
Эксперты, которые высказываются по поводу новых инициатив МВД, однозначно считают, что проверка на опасные инфекционные заболевания должна проводиться в стране исхода. А в России мигранты должны будут подтвердить анализы.

Пресс-служба Евразийской экономической комиссии накануне 1 сентября дала разъяснения, какие права на получение среднего образования имеют дети мигрантов в разных странах.
В рамках Евразийского экономического союза (ЕАЭС) мигранты, живущие в любой из стран союза, могут беспрепятственно устроить детей в дошкольные или общеобразовательные учреждения. Это касается пяти стран: Республики Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Российская Федерация.
"Права детей на получение образования гарантируются важными международными соглашениями, в которых участвуют все государства-члены", - сказано в сообщении.
Трудовые мигранты из других стран также имеют право на получение образования для своих детей.
Пресс-служба ЕЭК подчеркивает, что иностранным гражданам в стране союза предоставляется возможность получения образования на русском языке. В частности, в Казахстане - из 7,7 тысяч школ в половине изучают русский язык. В Кыргызстане - в 901 школе преподают русский (из 2,3 тысяч), а в Армении – в 45 из 1,3 тысяч.

Глава Совета по правам человека при президенте РФ Валерий Фадеев вновь актуализировал в публичном поле вопросы интеграции мигрантов в России.
Основная мысль – усиление интеграционных процессов иностранцев и недопустимость анклавов по национальному принципу.
Опять был поднят вопрос о том, что дети мигрантов, поступающие в школу обязаны знать русский язык. «Если ребенок не знает русского языка, то это обучение превращается в издевательство над ним, над учителями и над другими учениками", – сказал Валерий Фадеев и предложил организовать бесплатное обучение детей мигрантов русскому языку в специальных центрах.
Второе предложение Фадеева было связано с постановкой на учет в военкомат.
"Наше предложение – синхронизировать выдачу российского паспорта и постановку на воинский учет. Мы готовы принять участие в продумывании формальной процедуры синхронизации этих двух актов".

Состоялась рабочая встреча уполномоченной по правам человека в России Татьяной Москальковой и её коллеги из Кыргызстана Джамили Джаманбаевой. Они договорились о совместной проработке алгоритмов решений проблем киргизских трудовых мигрантов, находящихся в России.
Сразу же на этой встрече был организован прием иностранных граждан, где им давали юридические консультации по разным вопросам.
«Есть ряд проблем, с которыми сталкиваются кыргызстанцы на территории России. Это миграционный учет не по месту жительства, амнистия попавших в „черный список“, трудности при зачислении в школы РФ детей трудящихся в стране граждан КР, трудовые права, в отдельных случаях — грубое отношение и другие», - отметила Джамиля Джаманбаева.
«Одна из главных задач уполномоченного — общение с людьми. Уверена, что повышение гарантий прав трудовых мигрантов способствует интеграции граждан других государств в наше общество и укрепляет их потенциал как работников и предпринимателей», - подчеркнула Татьяна Москалькова.

За полгода 2023 года сфера складской логистики показала рост зарплат до 30% по сравнению с предыдущим годом. Эксперты считают, что законодателями на этом рынке являются компании Сбер и Озон, которые и формируют этот рынок труда. Доля мигрантов, занятых в складской логистике, достигает по некоторым регионам 80%. Впрочем, почти везде отмечается преобладание иностранцев перед коренным населением.
Заработная плата трудовых мигрантов, работающих комплектовщиками заказов, грузчиками, водителями складской техники и кладовщиками, выросла в среднем от 15% до 30%. Именно поэтому, по мнению экспертов, риск массового отъезда из России иностранных работников на фоне девальвации рубля пока невысок. Ведь колебания курса валют касаются не только России, но и тех стран, откуда приезжают трудовые мигранты.

МК опубликовал трогательную историю про семью мигрантов. Её интересно почитать на фоне постоянных разговоров об интеграции иностранцев в России.
Семья Усмановых, конечно, не среднестатистическая. Их дети выросли в России.
Лилия и Алишер познакомились в Москве. Граждане Узбекистана, они имеют российский ВНЖ, сейчас оформляют гражданство. Алишер - дворник, Лилия - санитарка.
«Раньше мы все время приезжали-уезжали, а последние 2-3 года безвыездно живем в России», - говорит Алишер. Своих детей в Узбекистане родители намеренно отдали в русский детский сад, поэтому язык у них без всякого акцента. .
Старшая дочь Зарина идет в 5 класс, Руслан в 1. Школа рядом с домом. Зарину уже ждут друзья – одноклассники, а Руслану только предстоит знакомиться с новым коллективом. Он мечтает записаться на футбол. Мама рассказывает, что он умеет писать и читать, потому что ходил в подготовительный класс. «Ему очень нравится учиться, И второе горячее желанию у него общаться, как можно больше. Найти в школе себе друзей».

Аналитики компании Ингосстрах показали статистику обращений по страховым случаям иностранными гражданами. Всего за 7 месяцев 2023 года в "Ингосстрахе" было застраховано более 170 тысяч иностранных граждан. Помимо трудовых мигрантов, полисы страхования приобретают члены их семьей, студенты, поступившие в российские вузы и туристы.
Среди трудовых мигрантов, которые должны по закону приобрести медицинский полис, первые 3 места занимают граждане Узбекистана, Таджикистана и Киргизии в возрасте от 21 до 50 лет.
В Ингострахе рассказали, что помимо обычных обращений к врачам с симптомами простуды, в этом году иностранцы также попадали в больницу с массовыми отравлениями и производственными травмами.
Самым "экзотическим" страховым случаем стало нападение тигра на мигранта из Узбекистана в рязанском зоопарке. Тигрица выбралась из вольера и укусила водителя экскаватора. Мужчина остался жив, хищницу поймали. По медицинской страховке от "Ингосстраха" пострадавший прошел «противовоспалительную терапию».

С первым днем осени вступили в силу нормы Постановления правительства от 11.05.2023 №736. Согласно новым правилам, иностранные граждане, у которых нет полиса обязательного медицинского страхования (ОМС), будут обязаны заплатить за вызов неотложной скорой помощи. Экстренная помощь по-прежнему будет оказываться бесплатно.

В чем отличие экстренной медицинской помощи от неотложной.

Под экстренной медицинской помощью понимается
медицинская помощь, оказываемая при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента.

Под неотложной медицинской помощью понимается
медицинская помощь, оказываемая при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний без явных признаков угрозы жизни пациента.

С 5 сентября Центробанк республики Узбекистан запретил предоставление услуг по международным переводам. Это значит, что мигранты из Узбекистана могут лишиться возможности переводить деньги на родину.
По словам главы OSON Фархода.Махмудова, Центробанк Узбекистана официально разослал всем финансовым организациям Узбекистана письмо, в котором указал, что с 5 сентября запрещается осуществление трансграничных межгосударственных транзитных операций.
Пресс-служба сервиса Pay Way предупредила, что в приложении «временно будут отключены переводы по всем международным направлением, в том числе из России и в Россию».
Пресс-служба Народного банка также выпустила комментарий. Со ссылкой на ЦБ она заявила, что решение о приостановке трансграничных операций призвано защитить местный финтех-сектор от рисков международной финансовой системы. ЦБ Узбекистана указал, что для оказания услуг на зарубежных рынках узбекистанские финтех-компании должны получить лицензии от регуляторов тех стран, где собираются работать.

Проект с таким названием предложила внедрить в России сенатор Любовь Глебова. На совещании Совета по правам человека при Президенте РФ обсуждалась тема национальных анклавов, Считается, что концентрация иностранных граждан в замкнутом сообществе вредно, и только через процесс интеграции можно добиться решения проблемы. Участниками процесса интеграции соотечественников в российское общество, по мнению эксперта, могут стать иностранные студенты, обучающиеся в российских вузах. Член Совета Федерации Глебова, выступая с инициативой проекта «Свой среди мигрантов» отметила: «Ребята, которые учатся бок о бок с россиянами, быстро приобщаются к нашей культуре и традициям и могут транслировать их соотечественникам. Такие студенты — очень важный и ценный ресурс в этой работе».
Также на совещании поднимался вопрос приема в школу детей мигрантов. Участники пришли к выводу, что если знание русского языка ребёнка недостаточно для обучения в общем классе, то ему будет необходимо пройти дополнительный курс.

Министерство образования и науки РФ опубликовало проект приказа, в котором содержатся требования к знанию русского языка иностранными абитуриентами. Как говорят представители высшей школы, около половины иностранцев, поступающих в российские вузы, плохо владеют русским языком. Из-за этого возникла необходимость скорректировать действующий нормативный акт. Иностранных абитуриентов предлагают перед поступлением и для выравнивания возможностей обучать на подготовительных отделениях или факультетах государственных образовательных организаций. В рамках предвузовской подготовки будущий студент должен пройти курс русского языка и курс научного стиля русского языка по выбранной специальности.
Сейчас приказ Минобра проходит публичное обсуждение, которое продлится до 19 сентября.

По мнению опрошенных РБК экспертов, ситуация на рынке общепита в столичных регионах на грани кризиса. Основатель ресторанов «Китайские новости» Станислав Лисиченко заявляет: «На ресторанном рынке Москвы жутчайшая нехватка кадров. Поваров просто нет». Основатель сети ресторанов «Мясо & Рыба»Сергей Миронов добавляет, что не хватает не только поваров, но и барменов, сотрудников клининга: «Сейчас по Москве нехватка сотрудников около 20–30% — такого вакуума не было никогда». Руководитель сети лапшичных «Воккер» Антон Красулин рассказал: «Мы также ощутили это на себе. Сжав зубы, нам пришлось повышать зарплату сотрудникам. У нас все вакансии закрыты, но это было сделано ценой больших усилий. Доля иностранцев, занятых на ресторанном рынке Москвы, составляет около 60%, но если говорить только о быстром питании, то речь идет о 70–75%».
Дефицит кадров на ресторанном рынке эксперты связывают с оттоком трудовых мигрантов из-за резкого снижения курса рубля, а также из-за сезонных колебаний рабочей силы.

11 сентября 2023 года на Восточном экономическом форуме прошла сессия «ЗаКадром: как обеспечить специалистами малый бизнес ДФО?». Главным модератором выступил президент Общероссийской общественной организации «ОПОРА РОССИИ» - Александр Калинин. В ходе сессии с докладом выступили первый заместитель Министра внутренних дел Российской Федерации генерал-полковник Александр Горовой. Он говорил о текущей обстановке в миграционной отрасли и прогрессе в миграционном законодательстве, направленном на улучшении делового климата для предпринимателей, привлекающих иностранных работников. Также в пленарной сессии приняли участие ряд федеральных экспертов, представителей банковского сектора и российской научной школы.
Председатель Комитета по миграции и координации деятельности мест пребывания «ОПОРЫ РОССИИ» Сергей Нуждин выступил с докладом, в котором подчеркнул, что трудовая миграция для бизнеса является элементом стабильного развития и роста. И не смотря на то, что за последние 2 года проведена колоссальная работа по модернизации миграционного законодательства, у бизнеса есть потребности в дальнейших изменениях.
«Что бы я хотел сказать от лица бизнеса. Первое – о конкуренции в среде бизнеса, привлекающего иностранную рабочую силу. Мы понимаем, чтоб бизнес, который правомерно привлекает иностранных работников, несет все соответствующие расходы, связанные с содержанием и легализацией, ни в коей мере не может конкурировать с тем предпринимательским сообществом, которое использует теневую рабочую силу. В этой части сейчас мы внесли соответствующее предложение по изменению административного законодательства. Чтобы у нас возникло неотвратимое наказание для бизнеса, который сам порождает эти серые схемы по нелегальной трудовой миграции. Чтобы у нас отсутствовали компании-прослойки, которые используются как инструмент незаконного привлечения иностранных рабочих к труду. Это очень важный аспект, потому что (особенно сфере строительства) сегодняшнее законодательство не позволяет привлечь к ответственности конечного выгодоприобретателя, использующего незаконный труд мигрантов. Тем самым создается неравномерная конкуренция в отраслях.
Второй вопрос – структура, которая бы обеспечивала сервисный процесс по привлечению мигрантов. Концентрировала на себе потребности работодателей на территориях, размещала эту потребность в странах исхода, и сопровождала бы весь путь движения иностранного работника до рук работодателей. Нам кажется это важным, потому что на сегодняшний день структурированных каналов привлечения практически не имеется. Трудовые ресурсы прибывают на территорию региона разными способами. Для бизнеса это тоже создает определенные неудобства и зависимость. Потому что зачастую эти каналы самими иностранными гражданами и управляются.
Если говорить об иностранных работниках из визовых стран, то ключевой задачей мы видим устранение квотного порядка. Это узкое горлышко. И я хотел бы напомнить, что в 2014 году, когда еще была федеральная миграционная служба, ФМС России также выходила с инициативой об отмене квотного порядка. На наш взгляд, это ключевой барьер для работодателя. В чем особенность. Минтруд формирует и определяют критерии выделения квоты по тому или иному предприятию и нормируют её. Честно скажу, в большинстве случаев погруженность регулятора в определение квоты минимальная. Компаниям не дают доступ к трудовым ресурсам, не смотрят их объективную потребность, не смотрят на способы замещения иными трудовыми ресурсами. Это узкое горлышко, которое порождает стоп факторы для развития бизнеса. Мы со своей стороны в лице Опоры России подготовили предложение от бизнеса о необходимости отмены квотного порядка».