Работодатель требует 1,8 млн вон за увольнение через два дня: почему юристы называют это нарушением закона

14.11.2025 - Сеул $1=₩1457,3
История молодой сотрудницы, проработавшей лишь двое суток в крупной стоматологической клинике в Каннаме, вызвала оживлённую дискуссию в Корее о скрытых схемах «штрафов за увольнение» и произвольных требованиях работодателей.

Молодая женщина устроилась в престижную стоматологическую клинику, но уже в первый рабочий день поняла: обещанные условия не совпадают с реальностью. Вместо стандартного графика ей сообщили о возможных ночных сменах и штрафах за ошибки, что прямо противоречило озвученному на собеседовании.
После двух дней работы она решила уйти. Однако клиника неожиданно предъявила ей требование: выплатить около 1,8 млн вон - половину от её месячной зарплаты - за то, что она заранее не уведомила о намерении уволиться.
Клиника предъявила сотруднице документ, который она подписала в первый день работы - так называемую 확인서 («подтверждение»). В нём содержался пункт: если сотрудник не предупредит об уходе за месяц, он обязан компенсировать ущерб работодателю.

Женщина призналась, что подписала бумагу «потому что сказали, что это обычная формальность».
Когда она спросила, какой именно ущерб нанесла за два дня работы, клиника ответила: «это расходы и время на поиск нового сотрудника». Затем ей пришло официальное уведомление от адвоката клиники, после чего она обратилась с жалобой в Министерство труда.

Эксперты в области трудового права отмечают, что подобные соглашения являются незаконными.
Статья 20 Закона о трудовых стандартах запрещает любой договор, заранее устанавливающий штрафы или сумму компенсации за неисполнение трудовых обязательств. Это касается и «штрафов за увольнение», и «удержаний за опоздание».
Нарушение карается штрафом до 5 млн вон для работодателя.

Но, как отмечают юристы, многие работники просто не знают об этой норме и становятся жертвами давления.
Адвокат по трудовому праву Ха Ын Сон сообщает:

"Работодатели злоупотребляют правовой неграмотностью обычных работников. Требование заранее установленной компенсации - незаконно... Сам факт заставлять подписывать подобные соглашения - уже преступление. Нужен жёсткий надзор со стороны трудовой инспекции".

Стоматологическая клиника не отвечает на звонки и сообщения журналистов, но в соцсетях и на порталах обсуждение идёт бурно: многие делятся похожими случаями - от незаконных штрафов за ошибки до удержаний за «обучение».

История пострадавшей - показатель того, как отдельные работодатели пытаются превратить сотрудников в «ответственных по умолчанию», навешивая на них обязательства, которые противоречат закону. Пока государство пытается системно бороться со сверхурочной работой и давлением на персонал, подобные случаи напоминают: теневая практика живёт и в самых престижных районах. И чем громче общественная реакция, тем меньше шансов, что такие «штрафы за увольнение» станут новой нормой.
Вся Корея
-----
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #право #мошенничество